5华航矿领导下井带班制度.docx

肺辟版帏般取件习华煤司201405号签发人：庞付云关于印发华航煤矿领导带班下井制度、领导下井交接班制度、领导带班下井档案管理制度等六个制度的通知矿属各部（室）队：为了认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号）、煤矿领导带班下井及监督检查规定（国家安全生产监督管理总局第33号令）的规定，结合矿井安全生产实际，特制定华航煤矿领导带班下井制度、华航煤矿领导带班下井交接班制度、华航煤矿领导下井档案管理制度、4、华航煤矿领导带班公示制度、5、华航煤矿领导带班下井考核奖惩制度、6、华航煤矿领导带班下井举报制度。现印发给你们，请严格执行。附：1、华航煤矿领导带班下井制度2、华航煤矿领导带班下井交接班制度3、华航煤矿领导带班下井档案管理制度4、华航煤矿领导带班公示制度5、华航煤矿领导带班下井考核奖惩制度6、华航煤矿领导带班下井举报制度特此通知!习水县华航煤矿有限公司2014年2月16日一、华航煤矿煤矿领导带班下井制度一、下井带班、住矿天数矿领导班子成员下井带班、驻矿安排表岗位带班下井检查合计住矿备注矿长1292127总工591427通风副总6142027生产副矿长262627安全副矿长262627机电副矿长IO162627带班副矿长262627合计Ill48159189二、下井带班要求1、带班人员必须严格执行下井带班工作计划的安排，特殊情况不能带班的，必须提前与其他带班人员协商调换，确保每班至少有一名领导带班。2、与当班员工一同入井，一同出井。3、认真填写带班记录和交接班记录。4、每月25日前由矿长对带班人员的带班日期、班次进行安排，经董事长审查同意，发给每一个带班人员，以便带班人员安排好日常工作。三、带班人员职责1、带班人员必须掌握当班的安全生产状况。即人员到岗情况、设备情况、生产（作业环境）安全情况、生产任务（产量）完成情况等，对当班的安全生产负领导责任。2、带班人员必须做到“两同时、三不放过”。“两同时”即与工人同下同上;“三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患得不到处理不放过。3、带班人员必须坚守岗位，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。4、重点对生产中各重点环节的检查和巡视，必要时，重点工作、关键环节及重大隐患的处理必须蹲点把关，杜绝现场安全管理的失控。5、认真检查各作业点的工作人员是否按操作规程执行，有无违章作业现象,协调所在区域的区队之间、各环节的关系，维护安全生产秩序。6、发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向矿调度室汇报。7、认真做好交接班记录，将本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、需要注意的事项以及对下一班的建议等，填记在交接班记录簿中，同时在带班记录上如实填写本班的安全生产现场情况。二、华航煤矿领导带班下井交接班制度1、带班人员在本班结束后，应认真填写交接班记录。2、带班人员交接班应当面进行，防止因交接班不清而导致工作失误或诱发事故。3、交班人员要认真如实地介绍当班带班区域各工作面（点）的安全状况，设备的运转情况，有无安全隐患，以及下一班可能发生的问题及时处理意见和其它注意事项，交代完毕后经双方在交接班记录簿上签字后。4、未完成当班任务或发现事故，未处理完毕，不准离开工作地点，等待下一班带班人员到达并完成交接后，才能离开；因特殊原因当班处理不了的，必须向矿调度室汇报，并在交班地点，与下一班交代清楚处理措施、目前进度、应当注意事项等，并如实填写在交接班记录簿上。5、超过交接班时间，如接班人不到交接人不准离开岗位，否则按脱岗、早退（除特殊情况外）如无人接班应及时向调度室汇报，并坚守岗位直到有人接班为止。6、领导下井带班交接班记录簿，由矿调度室管理。三、华航煤矿领导带班下井记录档案管理制度1、领导下井带班记录的项目（内容）包括：下井时间、地点、经过线路、发现的问题及处理情况、意见等。2、领导下井带班记录必须由当班带班领导自行填写，严禁他人代为填写，以确保记录的真实性。3、领导下井带班记录每月由安检科收集。4、领导下井带班记录档案，保存期限不得少于一年。5、历年纸质领导下井带班记录和领导下井带班记录档案的销毁，必须经董事长批准，严格按照批准销毁的时间段进行，上年度的记录和档案一律不得销毁。四、华航煤矿领导带班公示制度1、领导下井带班公示，由矿安监部执行。2、公示的方式：1）每月底在矿安全生产计划会上，对当月矿领导下井带班安排，进行通报公示；2）当班下井带班矿领导，在副井口公示。3、凡未进行公示，每少一次，罚安监部具体负责公示工作责人20元。五、华航煤矿领导带班下井考核奖惩制度1、井下带班必须与当班工人同进同出，否则不计井下出勤。2、下井检查必须5个小时以上，否则不计井下出勤。3、陪同上级部门检查或外单位参观考查，不计井下时间，计下井出勤。4、下井必须带识别卡，并以识别卡记录下井时间，为考核依据5、无故差井下出勤天数，按本人当月应发工资比例(与应下井比)扣发工资。6、如对井下出勤及下井时间弄需作假，一经查实，不计当天出勤，并给予不低于500元的罚款。7、每月井下带班、检查，具体班次及下井带班的临时调整由矿长安排，并报董事长审批、存档。8、其他(1)因公外出、学习、培训，按实际天数比例扣减井下天数。(2)因家庭发生红白喜事等(限直系亲属)，按批准请假天数离矿者，按比例扣减下井天数。(3)下井考核由矿办公室负责执行。六、华航煤矿领导带班下井举报制度1、任何单位和个人(以下简称举报人)有权对其发现未按华航煤矿领导带班下井的矿领导向矿安监部或董事长举报。2、受理的举报经调查属实的，给予实名举报的最先举报人1001000元的奖励。3、举报有下列情形之一，经核查属实，给予举报人奖励:1）井下带班必须与当班工人同进同出者。2）下井检查未达5个小时以上者。3）下井未带识别卡者。4）对井下出勤及下井时间弄需作假者。5）未按要求进行交接班者。6）未填写带班记录、交接班记录的。2014年2月15日