“青年岗位能手”活动管理办法.docx

“青年岗位能手”活动管理办法（一）陪养对象为地震队35岁以下技术工种、科研岗位青年。（-）培养途径与方式（1）青年岗位能手”活动主要在生产经营工作中开展。（2）配合相关职能部门，开展岗位练兵、技术比武活动、“导师带徒”活动、“QC”活动、“五小”活动等。（3）地震队各团支部可结合本单位实际，或由上级团委配合相关职能部门，开展技能强化培训活动。（三）考评条件及标准（1）工作责任心强，积极主动，工作效率高。工作实绩、技术、技能在全公司同工种、岗位、同技术等级人员中名列前茅者。（2）质量意识强。严格按照技术规范施工，严格执行技术及管理标准，在同工种、同岗位员工中表现突出者。（3）自觉学习技术业务知识。在“五小”活动、“Q3”活动、科研活动中，解决生产疑难问题，并取得较好效益者。（4）当年度荣获公司级以上（含公司级）先进生产工作者，或在岗位练兵、技术比武活动中取得公司级以上（含公司级）荣誉称号者。（5）在“导师带徒”活动中，热心带徒传艺的好师傅；积极学习技能技术，并在生产实践中取得较好成绩的好徒弟。（6）坚持安全生产，遵守设备、仪器操作规程，全年无安全责任事故者。（四）申报、考核及评定（1）团支部在单位党政的支持下，组织开展“青年岗位能手”活动，并把在活动中表现出色的青年员工推荐1一2名作为“青年岗位能手”候选人。（2）团支部在单位党政的支持下，对参加活动的青年员工进行考核推荐。再由团委牵头，配合公司相关职能部门，结合基层单位考核情况，进行检查、监督。（3）团支部在向上级推荐“青年岗位能手”候选人时，须上报以下评审材料：1）参加评审的候选人的事迹材料。2）单位党支部意见。3）候选人相关获奖的证明材料（复印件即可）。（4）上级团委对上报材料进行综合评审，评定出当年度“青年岗位能手”。一年评定一次，并由团委表彰。（5）对生产经营、科研、管理方面做出重大贡献者，授予“青年岗位能手”荣誉称号。（五）奖励（1）团支部要发挥组织优势，在党政支持下，将获得“青年岗位能手”荣誉称号的青年员工推荐到关键岗位，根据需要，实施相应的强化培养，在单位“双向选择，竞争上岗”过程中，优先上岗。（2）对直接培养青年岗位能手的好师傅，授予“好师傅”荣誉称号，并予以一定物质奖励，以资鼓励。（3）对在科技创新、技术革新方面有突出成绩的青年岗位能手，建议综合管理中心给予一定奖励。