组工干部队伍建设经验交流材料.docx

深化“四比”主题实践活动打造高素质专业化组工干部队伍近几年来，*市委组织部坚决贯彻落实习近平总书记关于“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，持续深化比学习、比业务、比作风、比业绩“四比”主题实践活动，提升能力素质，推进学赶超，全面激发机关干部干事创业活力。比学习,争做信念坚定的表率。一是理论学习常态化。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中性学习教育，形成“部中心组引领学、支部集中研讨学、党小组周一夜学、专家辅导深入学、组工讲堂交流学、个人坚持自学”的常态化学习机制，引导组工干部及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神、党中央重大决策部署和党内法规制度，提高政治站位，坚守政治信仰。二是党性锻炼制度化。先后在延安大学、遵义干部学院、大悟县金岭村，举办“全市组工干部政治能力和业务能力提升专题培训班”。分期分批分层选派部机关干部参加中组部和省委组织部举办的组工业务轮训班以及各类专题班、主体班、青干班等培训班，做到培训全覆盖，加强组工干部党性修养和业务素养。三是平台载体多元化。开展部长荐书活动，开辟“组工书屋，打造组工文化长廊，坚持以支部为单位开展读书交流、务虚研讨，邀请专家教授辅导授课，实地参观中共五大会址、湖北讲习所等红色教育基地，增强学习的针对性、感染性和实效性。创新学习载体，利用学习强国、湖北干部在线学习中心、*党建微信公众号等线上平台，全方位深入学习。比业务，争做本领过硬的表率。一是坚持以讲提能。每年更新编印组织工作文件学习资料选编，作为讲业务、考业务的重要依据。每月初，采取“科长上台讲、大家现场评、成绩当日公布”的讲学模式，安排2名科长围绕本科室核心业务，突出实操实训，精心准备讲稿，为部机关干部传经送宝。“讲业务”结束后，现场评分，结果当场公布。二是坚持以考促能。每月末，采取“闭卷测试、当场评分、当天公布成绩排名”的考学模式，组织对科长讲业务内容进行“笔试”，通过比晒成绩、科长答疑促提升。同时，不定期采取“现场抽题、即兴问答、现场评分、当场公布成绩排名”的竞答模式，对部机关年轻干部进行''面试"。年底对全年测试成绩进行统计排名，作为年终考核的重要指标，倒逼部机关干部学业务、钻业务、懂业务。三是坚持以赛强能。近年来，部机关先后举办“不忘初心、牢记使命”主题教育演讲比赛、公文写作竞赛等各类业务技能竞赛30余期。积极组织机关干部参加每年举办的市直机关技能竞赛、全市百年党史知识竞赛等赛事。