EHS体系管理岗位胜任能力评估表.docx

第1部分：评定信息评定内容IS014001与IS045001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职口转职离岗3月以上复职0年度复评其他关键岗位名人事部体系担当任职人员张三评定日期任职日期第2部分，评定记录岗位职责掌握EHS管理体系所赋予的管理职责与权限，囊括：组织制订并且审核培训计划，关于教育培训工作的组织实施与效果评定；保证体系范围内人员能具备履行其岗位职责与EHS要求的能力与意识，囊括：按计划组织EHS教育培训、组织收集EHS培训需求、组织评审与修订EHS教育培训计划；开展体系范围内关键岗位的胜任能力评定，并且监督检查；协调教育培训资源，以确保教育培训预期的达成；组织建立并且保持EHS教育培训档案；组织应急预案及应急知识教育培训；组织行法律法规、相关方需求期望等合规义务教育培训；工伤审核上报及工伤职工待遇工作等。以及保证体系运行充分、适宜、有效的其他职责。是否熟练掌握0是口否评定人李四评定日期体系进程熟悉EHS管理体系各进程及它们之间的相互作用，主要囊括EHS方针与目标；危险有害因素、环境因素、合规义务、体系风险与机遇、内外部环境问题、相关方的需求与期望识别、分析与应关于策划；领导作用与许诺，以及职责权限的分配；资源配置（囊括人员能力、意识与知识）；勾通、协商、交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与策划；绩效监视与测量；内部审核与管理评审；不契合纠正与纠正措施，持续改进是否熟练掌握0是口否评定人李四评定日期能力意识熟悉IS014001&0HSAS18001标准、体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司EHS管理体系各进程要求，尤其IS014001标准条款7.2,IS045001标准条款4.5.2以及公司XXX/EHSP7.2人力资源控制程序要求及其运行流程与准则具备相应的职业健康安全意识与环境保护意识，以及能意识到岗位履职合格关于EHS管理体系的有益影响和履职不当给管理体系带来的负面影响是否熟练掌握（3是否评定人李四评定日期第3部分：评定结论胜任能力评定胜任口未达到胜任岗位所需要求胜任标准熟悉岗位职责与体系进程,具备岗位履职所需能力与意识部门确认体系主管部门评定是否有效口是口否签字评定职责归属部门评定是否有效口是口否签字注：各体系相关部门在未接受到已奏效的XXX/EHSR052岗位胜任能力评定报告前，不应允许该员工从事关键向位工作，否则出现履职不合格/EHS事故事件/不契合项产生/其他异常情况时，应由其部门贵任人承担主要贵任；未达胜任岗位所需要求人员按XXX/EHSP7.2人力资源控制程序4.2.4条款执行。第1部分：评定信息评定内容IS014001与IS045001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职口转职离岗3月以上复职0年度复评其他关键岗位名财务部体系担当任职人员赵六评定日期任职日期第2部分，评定记录LXj/Ju网位职责掌握EHS管理体系所赋予的管理职责与权限，囊括：组织制定保证EHS管理体系运行费用计划，保证资金到位，并且监督费用使用；保证劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用；保证EHS事故及其隐患治理费用，EHS教育培训费用等资金到位；组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素，汇总整理至总务部；业务中涉及的职业健康安全与环境相关信息勾通；业务活动中关于EHS勾通信息的处理与反馈；组织识别业务范围内的合规义务，明确将其融入业务中的方法，并且接受总经理与总务部的监督与检查；妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息；内审时组织整理与准备所涉EHS管理体系文件化信息，接受内审小组的审核等。以及保证体系运行充分、适宜、有效的其他职责。是否熟练掌握0是口否评定人张三评定日期体系进程熟悉EHS管理体系各进程及它们之间的相互作用，主要囊括EHS方针与目标；危险有害因素、环境因素、合规义务、体系风险与机遇、内外部环境问题、相关方的需求与期望识别、分析与应关于策划；领导作用与许诺，以及职责权限的分配；资源配置（囊括人员能力、意识与知识）；勾通、协商、交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与策划；绩效监视与测量；内部审核与管理评审；不契合纠正与纠正措施，持续改进是否熟练掌握0是否评定人张三评定日期能力意识熟悉IS014001&0HSAS18001标准、体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司EHS管理体系各进程要求，尤其关切资源配置与费用投入预算方面要求具备相应的职业健康安全意识与环境保护意识，以及能意识到岗位履职合格关于EHS管理体系的有益影响和履职不当给管理体系带来的负面影响是否熟练掌握0是口否评定人张三评定日期第3部分，评定结论胜任能力评定胜任口未达到胜任岗位所需要求胜任标准熟悉岗位职责与体系进程,具备岗位履职所需能力与意识部门确认体系主管部门评定是否有效口是口否签字评定职责归属部门评定是否有效（3是否签字注：各体系相关部门在未接受到已奏效的XXX/EHSR052向位胜任能力评定报告前，不应允许该员工从事关键向位工作，否则出现履职不合格/EHS事故事件/不契合项产生/其他异常情况时，应由其部门贲任人承担主要贲任；未达胜任岗位所需要求人员按XXX/EHSP7.2人力资源控制程序4.2.4条款执行。第1部分：评定值息评定内容IS014001与IS045001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职口转职离岗3月以上复职Ga年度复评其他关键岗位名安全环境担当职业健康安全管理体系事务代表任职人员牛二评定日期任职日期第2部分：评定记录CJhl/-L.网位职责掌握EHS管理体系所赋予的管理职责与权限，囊括：识别影响EHS管理体系的相关方，及其需求与期望；参与EHS管理体系内外部环境评审；识别并且策划体系关于EHS相关风险与机遇，监督检查策划应关于措施执行；协助总经理完成囊括，EHS管理体系背景环境、体系范围的确定、领导作用与许诺推进实施、EHS方针的制订；体系范围内危险有害因素与环境因素识别，风险评判及管控策划活动；监督检查与指导各部门危险有害因素与环境因素识别'风险评判及策划控制活动；制订并且批准重大危险有害因素与重要环境因素管理方案，并且监督检查其执行情况；识别可能影响EHS管理体系绩效的管理变更，策划并且实施变更风险管控；监督检查EHS相关教育培训工作的实施与人员意识的形成；制订EHS目标，分解至各职能层次，按要求实施监测；监督公司范围内EHS相关的协商、勾通和信息交流，及体系认证机构和/或第三方的信息接受、传递和处理情况；监督检查与指导文件化信息控制状况；建立运行控制进程准则；落实所运行控制成果的绩效监视测量活动；审核整理各部门所识别的合规义务；定期校检与维持绩效监视测量设备，确保其完好有效等。以及保证体系运行充分、适宜、有效的其他职责。是否熟练掌握Gl是口否评定人张三评定日期体系进程熟悉EHS管理体系各进程及它们之间的相互作用，主要囊括EHS方针与目标；危险有害因素、环境因素、合规义务、体系风险与机遇、内外部环境问题、相关方的需求与期望识别、分析与应关于策划；领导作用与许诺，以及职责权限的分配；资源配置（囊括人员能力、意识与知识）；勾通、协商、交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与策划；绩效监视与测量；内部审核与管理评审；不契合纠正与纠正措施，持续改进，以及第三方审核流程与事宜是否熟练掌握EI是口否评定人张三评定日期能力意识熟悉IS014001&OHSAS18001标准、体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司EHS管理体系各进程要求，及其运行流程与准则。尤其应熟知危险有害因素'环境因素、风险与机遇、合规义务的识别、评判与应关于策划，以及EHS运行控制和绩效监视测量等关键进程。具备相应的职业健康安全意识与环境保护意识，以及能意识到岗位履职合格关于EHS管理体系的有益影响和履职不当给管理体系带来的负面影响是否熟练掌握0是口否评定人张三评定日期第3部分：评定结论胜任能力评定0胜任口未达到胜任岗位所需要求胜任标准熟悉岗位职责与体系进程，具备岗位履职所需能力与意识部门确认体系主管部门评定是否有效是口否签字评定职责归属部门评定是否有效是口否签字注：各体系相关部门在未接受到已奏效的XXX/EHSR052向位胜任能力评定报告前，不应允许该员工从事关键向位工作，否则出现履职不合格/EHS事故事件/不契合项产生/其他异常情况时，应由其部门贲任人承担主要贲任；未达胜任岗位所需要求人员按XXX/EHSP7.2人力资源控制程序4.2.4条款执行。第1部分：评定信息评定内容IS014001与IS045001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职口转职离岗3月以上复职0年度复评其他关键岗位名总务部档案室担当任职人员评定日期任职日期第2部分：评定记录岗位职责掌握EHS管理体系所赋予的管理职责与权限，囊括：EHS管理体系内文件化信息管控，囊括：创建、标识（定期或适时更新有效文件清单，记录表式总清单）、发布与实施、发放与回收、变更管理、贮存、检索、查阅与保护、销毁等；监督检查体系范围内文件化信息的执行状况，关于不契合状况即时提出纠正或纠正措施要求，并且由总务部经理监督实施；建立并且保持文件化信息检索或查阅通道；识别文件化信息使用、贮存或其他风险并且施加管控；参与内部审核活动，准备内审材料，接受内审小组的审核；负责业务范围内的不契合纠正与纠正措施落实；向公司EHS管理体系担当汇报职责范围内工作成果；EHS管理体系赋予的其他职责。以及保证体系运行充分、适宜、有效的其他职责。是否熟练掌握EI是否评定人张三评定日期体系进程熟悉EHS管理体系各进程及它们之间的相互作用，主要囊括EHS方针与目标；危险有害因素'环境因素、合规义务、体系风险与机遇、内外部环境问题、相关方的需求与期望识别、分析与应关于策划；领导作用与许诺，以及职责权限的分配；资源配置（囊括人员能力、意识与知识）；勾通、协商、交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与策划；绩效监视与测量；内部审核与管理评审；不契合纠正与纠正措施，持续改进，以及第三方审核流程与事宜是否熟练掌握0是否评定人张三评定日期力识能意熟悉ISCM4001&0HSAS18001标准、体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司EHS管理体系各进程要求，及其运行流程与准则。尤其应熟知文件化信息控制进程。具备相应的职业健康安全意识与环境保护意识，以及能意识到岗位履职合格关于EHS管理体系的有益影响和履职缺陷给管理体系带来的负面影响是否熟练掌握0是口否评定人张三评定日期第3部分，评定结论胜任能力评定胜任口未达到胜任岗位所需要求胜任标准熟悉岗位职责与体系进程，具备岗位履职所需能力与意识部门确认体系主管部门评定是否有效El是口否签字评定职责归属部门评定是否有效13是口否签字注：各体系相关部门在未接受到已奏效的XXX/EHSR052面位胜任能力评定报告前，不应允许该员工从事关键商住工作，否则出现履取不合格/EHS事故事件/不契合项产生/其他异常情况时，应由其部门责任人承担主要责任；未达胜任岗位所需要求人员按XXX/EHSP7.2人力资源控制程序4.2.4条款执行。第1部分：评定值息评定内容IS014001与IS045001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职口转职口离岗3月以上复职Ga年度复评口其他关键岗位名体系担当任职人员评定日期任职日期第2部分，评定记录岗位职责掌握EHS管理体系所赋予的管理职责与权限，囊括：组织与落实识别影响EHS管理体系的相关方，及其需求与期望；定期组织EHS管理体系内外部环境评审；组织识别并且策划体系关于EHS相关风险与机遇，监督检查策划应关于措施执行，定期组织评审，必要时修订；协助总经理完成囊括，EHS管理体系背景环境、体系范围的确定、领导作用与许诺推进实施、EHS方针的制订；组织体系范围内危险有害因素与环境因素识别，风险评判及管控策划活动；监督检查与指导各部门危险有害因素与环境因素识别、风险评判及策划控制活动；组织制订并且批准重大危险有害因素与重要环境因素管理方案，并且监督检查其执行情况；识别可能影响EHS管理体系绩效的管理变更，策划并且实施变更风险管控；监督检查EHS相关教育培训工作的实施与人员意识的形成；制订并且审核EHS目标，组织分解至各职能层次，按要求实施监测；监督公司范围内EHS相关的协商、勾通和信息交流，及体系认证机构和/或第三方的信息接受、传递和处理情况；监督检查与指导文件化信息控制状况；组织建立运行控制进程准则；组织并且落实所运行控制成果的绩效监视测量活动；审核整理各部门所识别的合规义务等。以及保证体系运行充分、适宜、有效的其他职责。是否熟练掌握0是口否评定人张三评定日期体系进程熟悉EHS管理体系各进程及它们之间的相互作用，主要囊括EHS方针与目标；危险有害因素、环境因素、合规义务、体系风险与机遇、内外部环境问题、相关方的需求与期望识别、分析与应关于策划；领导作用与许诺，以及职责权限的分配；资源配置（囊括人员能力、意识与知识）；勾通、协商'交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与策划；绩效监视与测量；内部审核与管理评审；不契合纠正与纠正措施，持续改进，以及第三方审核流程与事宜是否熟练掌握EI是否评定人张三评定日期力识能意熟悉IS014001&OHSAS18001标准、体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司EHS管理体系各进程要求，及其运行流程与准则具备相应的职业健康安全意识与环境保护意识，以及能意识到岗位履职合格关于EHS管理体系的有益影响和履职不当给管理体系带来的负面影响是否熟练掌握0是口否评定人张三评定日期第3部分：评定结论胜任能力评定0胜任口未达到胜任岗位所需要求胜任标准熟悉岗位职责与体系进程,具备岗位履职所需能力与意识部门确认体系主管部门评定是否有效口是口否签字评定职责归属部门评定是否有效0是口否签字注：各体系相关部门在未接受到已奏效的YMOS/EHSR052向佥胜任能力评定报告前，不应允许该员工从事关键向位工作，否则出现履职不合格/EHS事故事件/不契合项产生/其他异常情况时，应由其部门责任人承担主要责任：未达胜任岗位所需要求人员按YMOS/EHSP7.2人力资源控制程序4.2.4条款执行。第1部分：评定信息评定内容IS014001与IS045001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职口转职离岗3月以上复职0年度复评其他关键岗位名品质部体系担当任职人员评定日期任职日期第2部分：评定记录岗位职责掌握EHS管理体系所赋予的管理职责与案赋予的要求与体系工作内容，这里的重要环境因素管理方案；业务中涉及的力组织识别业务范围内的合规义务，将其能影响EHS绩效的管理变更活动，并且备所涉EHS管理体系文件化信息，接受检查与验证；适时参加EHS相关演练；担当汇报职责范围内工作成果。以及保证体系运行充分、适宜、有效的权限，囊括：组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素；组织履行管理方管理方案主要囊括：EHS目标指标及其管理方案、重大危险有害因素管理方案、只业健康安全与环境相关信息勾通；业务活动中关于EHS勾通信息的处理与反馈；融入业务中，并且接受总经理与总务部的监督；组织识别业务活动中可预期且可即时告知总务部；妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息；内审时整理与准内审小组的审核；组织业务范围内的不契合纠正与纠正措施执行，接受内审小组即时'如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故；向公司EHS管理体系其他职责。是否熟练掌握口是口否评定人张三评定日期系程体进熟悉EHS管理体系各进程及它们之间的体系风险与机遇、内外部环境问题、相的分配；资源配置（囊括人员能力、策划；绩效监视与测量；内部审核相互作用，主要囊括EHS方针与目标；危险有害因素、环境因素、合规义务、关方的需求与期望识别、分析与应关于策划；领导作用与许诺，以及职责权限骰识与知识）；勾通、协商、交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与与管理评审；不契合纠正与纠正措施，持续改进，以及第三方审核流程与事宜是否熟练掌握0是否评定人张三评定日期能力意识熟悉IS014001&0HSAS18001标准'体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司EHS管理体系各进程要求，及其运行流程与准则具备相应的职业健康安全意识与环境保护意识，以及能意识到岗位履职合格关于EHS管理体系的有益影响和履职缺陷给管理体系带来的负面影响是否熟练掌握EI是否评定人张三评定日期第3部分，评定结论胜任能力评定H胜任口未达到胜任岗位所需要求胜任标准熟悉岗位职责与体系进程，具备岗位履职所需能力与意识部门确认体系主管部门评定是否有效0是否签字评定职责归属部门评定是否有效0是否签字注：各体系相关部门在未接受到已奏效的XXX/EHSR052百位胜任能力评定报告前，不应允许该员工从事关键向位工作，否则出现履职不合格/EHS事故事件/不契合项产生/其他异常情况时，应由其部门贲任人承担主要贲任；未达胜任岗位所需要求人员按XXX/EHSP7.2人力资源控制程序4.2.4条款执行。第1部分：评定信息评定内容IS014001与IS045001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职口转职离岗3月以上复职0年度复评其他关键岗位名保全部体系担当任职人员评定日期任职日期第2部分：评定记录岗位职责掌握EHS管理体系所赋予的管理职责与案赋予的要求与体系工作内容，这里的重要环境因素管理方案；业务中涉及的力组织识别业务范围内的合规义务，将其能影响EHS绩效的管理变更活动，并且备所涉EHS管理体系文件化信息，接受检查与验证；适时参加EHS相关演练；担当汇报职责范围内工作成果。以及保证体系运行充分、适宜、有效的权限，囊括：组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素；组织履行管理方管理方案主要囊括：EHS目标指标及其管理方案、重大危险有害因素管理方案、只业健康安全与环境相关信息勾通；业务活动中关于EHS勾通信息的处理与反馈；融入业务中，并且接受总经理与总务部的监督；组织识别业务活动中可预期且可即时告知总务部；妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息；内审时整理与准内审小组的审核；组织业务范围内的不契合纠正与纠正措施执行，接受内审小组即时'如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故；向公司EHS管理体系其他职责。是否熟练掌握口是口否评定人张三评定日期系程体进熟悉EHS管理体系各进程及它们之间的体系风险与机遇、内外部环境问题、相的分配；资源配置（囊括人员能力、策划；绩效监视与测量；内部审核相互作用，主要囊括EHS方针与目标；危险有害因素、环境因素、合规义务、关方的需求与期望识别、分析与应关于策划；领导作用与许诺，以及职责权限骰识与知识）；勾通、协商、交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与与管理评审；不契合纠正与纠正措施，持续改进，以及第三方审核流程与事宜是否熟练掌握0是否评定人张三评定日期能力意识熟悉IS014001&0HSAS18001标准'体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司EHS管理体系各进程要求，及其运行流程与准则具备相应的职业健康安全意识与环境保护意识，以及能意识到岗位履职合格关于EHS管理体系的有益影响和履职缺陷给管理体系带来的负面影响是否熟练掌握EI是否评定人张三评定日期第3部分，评定结论胜任能力评定H胜任口未达到胜任岗位所需要求胜任标准熟悉岗位职责与体系进程，具备岗位履职所需能力与意识部门确认体系主管部门评定是否有效0是否签字评定职责归属部门评定是否有效0是否签字注：各体系相关部门在未接受到已奏效的XXX/EHSR052百位胜任能力评定报告前，不应允许该员工从事关键向位工作，否则出现履职不合格/EHS事故事件/不契合项产生/其他异常情况时，应由其部门贲任人承担主要贲任；未达胜任岗位所需要求人员按XXX/EHSP7.2人力资源控制程序4.2.4条款执行。第1部分：评定信息评定内容IS014001与IS045001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职口转职离岗3月以上复职0年度复评其他关键岗位名采购部体系担当任职人员评定日期任职日期第2部分：评定记录岗位职责掌握EHS管理体系所赋予的管理职责与案赋予的要求与体系工作内容，这里的重要环境因素管理方案；业务中涉及的力组织识别业务范围内的合规义务，将其能影响EHS绩效的管理变更活动，并且EHS状况；内审时整理与准备所涉EHS?正措施执行，接受内审小组检查与验证管理体系担当汇报职责范围内工作成果以及保证体系运行充分、适宜、有效的权限，囊括：组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素；组织履行管理方管理方案主要囊括：EHS目标指标及其管理方案、重大危险有害因素管理方案、只业健康安全与环境相关信息勾通；业务活动中关于EHS勾通信息的处理与反馈；融入业务中，并且接受总经理与总务部的监督；组织识别业务活动中可预期且可即时告知总务部；组织开展供方能力调查，分析判断产品或原料或服务供应商的含理体系文件化信息，接受内审小组的审核；组织业务范围内的不契合纠正与纠适时参加EHS相关演练；关于供应商提出职业健康安全与环境要求；向公司EHS其他职责。是否熟练掌握口是口否评定人张三评定日期系程体进熟悉EHS管理体系各进程及它们之间的体系风险与机遇、内外部环境问题、相的分配；资源配置（囊括人员能力、策划；绩效监视与测量；内部审核相互作用，主要囊括EHS方针与目标；危险有害因素、环境因素、合规义务、关方的需求与期望识别、分析与应关于策划；领导作用与许诺，以及职责权限骰识与知识）；勾通、协商、交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与与管理评审；不契合纠正与纠正措施，持续改进，以及第三方审核流程与事宜是否熟练掌握0是否评定人张三评定日期能力意识熟悉IS014001&0HSAS18001标准'体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司EHS管理体系各进程要求，及其运行流程与准则，尤其应关切关于采购与服务方的EHS要求，与产品运输'交付、使用'报废等生命周期的EHS影响施加具备相应的职业健康安全意识与环境保护意识，以及能意识到岗位履职合格关于EHS管理体系的有益影响和履职缺陷给管理体系带来的负面影响是否熟练掌握EI是否评定人张三评定日期第3部分，评定结论胜任能力评定H胜任口未达到胜任岗位所需要求胜任标准熟悉岗位职责与体系进程，具备岗位履职所需能力与意识部门确认体系主管部门评定是否有效0是否签字评定职责归属部门评定是否有效0是否签字注：各体系相关部门在未接受到已奏效的XXX/EHSR052百位胜任能力评定报告前，不应允许该员工从事关键向位工作，否则出现履职不合格/EHS事故事件/不契合项产生/其他异常情况时，应由其部门贲任人承担主要贲任；未达胜任岗位所需要求人员按XXX/EHSP7.2人力资源控制程序4.2.4条款执行。第1部分：评定信息评定内容IS014001与IS045001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职口转职离岗3月以上复职0年度复评其他关键岗位名营业部体系担当任职人员评定日期任职日期第2部分：评定记录岗位职责掌握EHS管理体系所赋予的管理职责与案赋予的要求与体系工作内容，这里的重要环境因素管理方案；业务中涉及的力组织识别业务范围内的合规义务，将其能影响EHS绩效的管理变更活动，并且E内审时整理与准备所涉EHS管理体系文接受内审小组检查与验证；适时参加EH当汇报职责范围内工作成果。以及保证体系运行充分、适宜、有效的权限，囊括：组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素；组织履行管理方管理方案主要囊括：EHS目标指标及其管理方案、重大危险有害因素管理方案、只业健康安全与环境相关信息勾通；业务活动中关于EHS勾通信息的处理与反馈；融入业务中，并且接受总经理与总务部的监督；组织识别业务活动中可预期且可巾时告知总务部；公司产品生命周期内的营业销售服务阶段的环境因素影响施加；件化信息，接受内审小组的审核；组织业务范围内的不契合纠正与纠正措施执行，S相关演练；关于供应商提出职业健康安全与环境要求；向公司EHS管理体系担其他职责。是否熟练掌握口是口否评定人张三评定日期系程体进熟悉EHS管理体系各进程及它们之间的体系风险与机遇、内外部环境问题、相的分配；资源配置（囊括人员能力、策划；绩效监视与测量；内部审核相互作用，主要囊括EHS方针与目标；危险有害因素、环境因素、合规义务、关方的需求与期望识别、分析与应关于策划；领导作用与许诺，以及职责权限骰识与知识）；勾通、协商、交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与与管理评审；不契合纠正与纠正措施，持续改进，以及第三方审核流程与事宜是否熟练掌握0是否评定人张三评定日期能力意识熟悉IS014001&0HSAS18001标准'体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司EHS管理体系各进程要求，及其运行流程与准则，尤其应关切关于采购与服务方的EHS要求，与产品运输'交付、使用'报废等生命周期的EHS影响施加具备相应的职业健康安全意识与环境保护意识，以及能意识到岗位履职合格关于EHS管理体系的有益影响和履职缺陷给管理体系带来的负面影响是否熟练掌握EI是否评定人张三评定日期第3部分，评定结论胜任能力评定H胜任口未达到胜任岗位所需要求胜任标准熟悉岗位职责与体系进程，具备岗位履职所需能力与意识部门确认体系主管部门评定是否有效0是否签字评定职责归属部门评定是否有效0是否签字注：各体系相关部门在未接受到已奏效的XXX/EHSR052百位胜任能力评定报告前，不应允许该员工从事关键向位工作，否则出现履职不合格/EHS事故事件/不契合项产生/其他异常情况时，应由其部门贲任人承担主要贲任；未达胜任岗位所需要求人员按XXX/EHSP7.2人力资源控制程序4.2.4条款执行。第1部分，评定信息评定内容IS014001与IS045001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职口转职离岗3月以上复职0年度复评其他关键岗位名生产部体系担当任职人员评定日期任职日期第2部分：评定记录岗位职责掌握EHS管理体系所赋予的管理职责与，案赋予的要求与体系工作内容，这里的重要环境因素管理方案；业务中涉及的月组织识别业务范围内的合规义务，将其能影响EHS绩效的管理变更活动，并且备所涉EHS管理体系文件化信息，接受检查与验证；适时参加EHS相关演练；担当汇报职责范围内工作成果。以及保证体系运行充分、适宜、有效的权限，囊括：组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素；组织履行管理方管理方案主要囊括：EHS目标指标及其管理方案、重大危险有害因素管理方案、只业健康安全与环境相关信息勾通；业务活动中关于EHS勾通信息的处理与反馈；融入业务中，并且接受总经理与总务部的监督；组织识别业务活动中可预期且可即时告知总务部；妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息；内审时整理与准内审小组的审核；组织业务范围内的不契合纠正与纠正措施执行，接受内审小组即时、如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故；向公司EHS管理体系其他职责。是否熟练掌握EI是口否评定人张三评定日期体系进程熟悉EHS管理体系各进程及它们之间的体系风险与机遇、内外部环境问题、相的分配；资源配置（霆括人员能力、策划；绩效监视与测量；内部审核相互作用，主要蠢括EHS方针与目标；危险有害因素、环境因素、合规义务、关方的需求与期望识别、分析与应关于策划；领导作用与许诺，以及职责权限意识与知识）；勾通'协商、交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与与管理评审；不契合纠正与纠正措施，持续改进，以及第三方审核流程与事宜是否熟练掌握EI是否评定人张三评定日期能力意识熟悉ISCM4001&0HSAS18001标准、体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司EHS管理体系各进程要求，及其运行流程与准则，尤其应熟悉生产现场的危险有害因素与环境因素的应关于具备相应的职业健康安全意识与环境保护意识，以及能意识到岗位履职合格关于EHS管理体系的有益影响和履职缺陷给管理体系带来的负面影响是否熟练掌握0是否评定人张三评定日期第3部分：评定结论胜任能力评定胜任未达到胜任岗位所需要求胜任标准熟悉岗位职责与体系进程，具备岗位履职所需能力与意识部门确认体系主管部门评定是否有效GJ是否签字评定职责归属部门评定是否有效0是口否签字注：各体系相关部门在未接受到已奏效的XXX/EHSR052肉位胜任能力评定报告前，不应允许该员工从事关键向位工作，否则出现履职不合格/EHS事故事件/不契合项产生/其他异常情况时，应由其部门贵任人承担主要责任；未达胜任岗位所需要求人员按XXX/EHSP7.2人力资源控制程序4.2.4条款执行。第1部分：评定信息评定内容IS014001与IS045001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职口转职口离岗3月以上复职0年度复评口其他关键岗位名生产管理部体系担当任职人员评定日期任职日期第2部分：评定记录岗位职责掌握EHS管理体系所赋予的管理职责与案赋予的要求与体系工作内容，这里的重要环境因素管理方案；业务中涉及的力组织识别业务范围内的合规义务，将其能影响EHS绩效的管理变更活动，并且备所涉EHS管理体系文件化信息，接受检查与验证；适时参加EHS相关演练；担当汇报职责范围内工作成果。以及保证体系运行充分、适宜、有效的权限，囊括：组织识别业务范围内的危险有害因素与环境因素；组织履行管理方管理方案主要囊括：EHS目标指标及其管理方案、重大危险有害因素管理方案、只业健康安全与环境相关信息勾通；业务活动中关于EHS勾通信息的处理与反馈；融入业务中，并且接受总经理与总务部的监督；组织识别业务活动中可预期且可即时告知总务部；妥善保管所涉及的EHS管理体系文件化信息；内审时整理与准内审小组的审核；组织业务范围内的不契合纠正与纠正措施执行，接受内审小组即时'如实向EHS主管部门报告职业健康安全与环境事故；向公司EHS管理体系其他职责。是否熟练掌握口是口否评定人张三评定日期系程体进熟悉EHS管理体系各进程及它们之间的体系风险与机遇、内外部环境问题、相的分配；资源配置（囊括人员能力、策划；绩效监视与测量；内部审核相互作用，主要囊括EHS方针与目标；危险有害因素、环境因素、合规义务、关方的需求与期望识别、分析与应关于策划；领导作用与许诺，以及职责权限骰识与知识）；勾通、协商、交流的渠道与准则；实施与运行；应急响应与与管理评审；不契合纠正与纠正措施，持续改进，以及第三方审核流程与事宜是否熟练掌握0是否评定人张三评定日期能力意识熟悉IS014001&0HSAS18001标准'体系认证与职业健康安全与环境知识及岗位履职应具备的知识与技能熟悉公司EHS管理体系各进程要求，及其运行流程与准则，尤其应熟悉仓储物流的危险有害因素与环境因素的应关于具备相应的职业健康安全意识与环境保护意识，以及能意识到岗位履职合格关于EHS管理体系的有益影响和履职缺陷给管理体系带来的负面影响是否熟练掌握EI是否评定人张三评定日期第3部分，评定结论胜任能力评定H胜任口未达到胜任岗位所需要求胜任标准熟悉岗位职责与体系进程，具备岗位履职所需能力与意识部门确认体系主管部门评定是否有效0是口否签字评定职责归属部门评定是否有效0是口否签字注：各体系相关部门在未接受到已奏效的XXX/EHSR052百位胜任能力评定报告前，不应允许该员工从事关键向位工作，否则出现履职不合格/EHS事故事件/不契合项产生/其他异常情况时，应由其部门贲任人承担主要贲任；未达胜任岗位所需要求人员按XXX/EHSP7.2人力资源控制程序4.2.4条款执行。第1部分：评定信息评定内容IS014001与IS045001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定评定类别新任职口转职离岗3月以上复职0年度复评其他关键岗位名开发部体系担当任职人员评定日期任职日期第2部分：评定记录岗位职责掌握EHS管理体系所赋予的管理职责与案赋予的要求与体系工作内容，这里的重要环境因素管理方案；业务中涉及的力组织识别业务范围内的合规义务，将其能影响EHS绩效的管理变更活动，并且备所涉EHS管理体系文件化信息，接受检查与验证；适时参加EHS相关演练；担当汇报职责范围内工作成果。以及保证体系运行充分、适宜、有效的