组织部门自身建设经验交流材料(1).docx

组织部门自身建设经验交流材料以“四个突出”狠抓组织部门自身建设今年是建党百年，也是“十四五”开局之年和县乡村三级换届之年，组织部门任务艰巨、使命光荣、责任重大，*区委组织部始终围绕服务全区中心大局，创新开展“三学四比五创”活动，不断加强组工干部队伍建设，奋力推动组织人事工作高质量发展。突出政治建部，狠抓学习提升素质。切实把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为组工干部的首要政治任务，梳理编印习近平总书记关于组织工作重要讲话论述原文18篇，做到人手一本，在每期主题党日或部务会上，组工干部围绕学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神轮流作主题发言，真正做到学原著、读原文、悟原理。结合党史学习教育，要求每名干部职工坚持每季度读1本好书、撰写1篇学习心得，全年记录1本学习笔记，引导广大干部自觉把学习作为提升素质、增长本领的根本途径。同时，开展组织部门历史学习，弘扬组织部门优良传统作风，不断提升组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出业务强部，狠抓履职提高能力。始终坚持组织路线服务政治路线，以推动全区经济社会发展大局为目标，不断提高组工干部服务党员、干部、人才的业务能力。每月开展组工讲堂，全体组工干部结合工作实际选取主题进行交流发言，同步开展组工业务测试,测试结果在部内通报并作为干部评先评优的重要依据，目前，共有7名组工干部进行宣讲，开展知识测试8期。每季度开展经验总结交流，发布信息报送和宣传报道通报3期，督促全体组工干部总结经验、打造品牌。今年以来，在组织人事报部长论坛发布经验文章1篇，多篇信息被湖北日报、黄石日报等省市媒体采用。每年开展重点课题调研，要求部内每个科室确保打造1-2个特色亮点项目工作，每名干部至少完成1篇高质量调研报告，不断推动组织工作守正创新，目前“全岗通”服务改革等课题调研成果已在全区推行。突出形象立部，狠抓作风提速实效。结合党史学习教育和“思想破冰、引领发展”主题活动，每名干部结合实际工作深入查找在思想作风上存在的问题30余个、领办“我为群众办实事”20余件，逐个制定整改落实方案，坚决破除思想观念、工作作风上存在的“顽疾坚冰”。在创文创卫等工作中，组工干部领办挂点社区居民群众反映的难事实事8件，切实解决了航天城小区绿化少、何家湾小区停车难等民生实事。在部内建立工作清单制度，发布每周具体工作清单36期，每月业务工作计划10期，每月初下发工作督办通报9期，及时督查、跟踪工作进展成效，督促全体组工干部履职尽责。突出纪律治部，狠抓制度提振精神。把纪律治部作为从严治部的长远之策、根本之策，制定出台关于加强部内规范化管理的通知等制度规定，从政治品德、理论学习、职业操守、纪律规矩等方面细化了新时期组工干部具体要求，提出高线、明确底线，立起组工干部履职尽责的严规矩，引导组工干部争做“优秀”的干部不做“优越”的干部。结合党风廉政宣教月活动，持续开展组工干部纪律作风教育，坚持抓早抓细抓小，抓好制度规矩落实，对违反保密等制度规定的2名组工干部在部内通报批评，部领导开展组工干部集体谈心谈话2次，推动组工干部做严守纪律规矩的表率。“四坚持四打造”不断深化组织部门自身建设*区委组织部以“四比”主题实践活动为总抓手，坚持“四坚持四打造”，不断深化组织部门自身建设，确保锻造成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。坚持政治引领，打造学习型组织部门。政治性是组织部门的第一属性，坚持把加强学习教育作为提升组工干部政治素质的重要途径。一是持续开展组工干部提能活动。开展读书班、青年论坛、组工讲坛等形式多样的主题活动，充分利用刘伦堂纪念馆等红色资源开展革命传统教育，不断锤炼组工干部党性修养。二是充分发挥机关支部战斗堡垒作用。将“四比”主题实践活动与干部、人才和基层党建工作深度融合，持续打造党员之家、干部之家、人才之家的“三家建设”党建服务品牌。三是巩固主题教育成果。抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育整改落实，不断提高组工干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。坚持公道正派，打造表率型组织部门。坚持把公道正派作为部门的永恒话题、具体规范和职业操守。一是公正选人用人。注重在重大关头、关键时刻考察识别干部，宽视野用人、多渠道荐人、讲原则用人、以真诚待人。二是强化制保障。强化干部选拔任用中的领导把关作用，健全完善干部人事档案管理机制，着力构建科学化、规范化、有效管用、简便易行的选人用人制度体系，以公道正派作风选公道正派干部。三是主动担当作为。坚持聚焦主责主业，保持一年抓几件事的拼劲，在百年大庆、换届等工作中锤炼过硬本领、彰显组工干部本色。保持几年抓一件事的韧劲，在党组织建设等工作中发扬钉钉子精神，不断发挥组织部门在全区的表率作用。坚持知行合一，打造实干型组织部门。组织工作具有很强的政策性，组工干部的专业能力水平决定了组织工作的好坏。一是坚持“每周一篇文，每月一次集体学”的学习机制。部内40周岁以下年轻干部，每周围绕政治、经济、社会、文化、生态等热点写一篇文章，已编发信息72篇，不断提升组工信息及网宣文章提升*区组织工作的最影响力、推动力，努力营造比“写”赶超的良好氛围。二是坚持“每周例会、每月小结、季度研判”机制。建立健全抓落实的工作机制，完善重点项目周报制度，深化“对标工作法”，用制度确保干部能干事、想干事、干成事。三是坚持实干实效。在防疫防汛、文明城市创建、重点项目包保、河湖长制等工作中，坚持做到带头深入一线、带头服务基层。疫情期间，组工干部在抗疫一线日夜奋战六十余天，并充分发挥督办和组织作用，6名干部被评为“防疫之星”。坚持作风锤炼，打造廉洁型组织部门。作风建设始终是党的先进性和纯洁性建设的一项重要政治任务。一是制定责任清单。制定部门党风廉政建设目标责任书和全面从严治党主体责任清单，细化分解具体责任，明确工作目标，切实履行“一岗双责二是完善各项机制。完善机关考勤、联系包保、保密等工作制度，从严强日常纪律管理，确保组工干部始终保持政治立场的坚定性、组织工作的原则性、拒腐防变的自觉性。三是加强廉政学习。结合党风廉政建设宣教月等活动，组织观看警示教有片，筑牢拒腐防变思想道德防线，树立严谨细致、为民务实的优良作风。