中国企联职业经理人资格认证工作.docx

中国企联职业经理人资格认证工作宣传提纲中国企联职业经理人资格认证管理办公室二Oe）九年三月中国企联职业经理人资格认证工作宣传提纲为贯彻中国企联领导关于“高标准、高起点、严把关”，充分整合社会资源，高水平地做好职业经理人资格认证工作，“多服务、少添乱”的指示精神，特制定本招组工作宣传提纲，以便中国企联职业经理人资格认证管理办全体工作人员，中国企联系统三类工作机构工作人员、技术支持单位工作人员，各类工作机构工作人员统一口径，真诚服务，将中国企联职业经理人资格认证工作提高到一个新水平，形成良好的社会口碑，培养认证培训品牌，为加快中国职业经理人队伍建设作出更大的奉献。一、开展职业经理人资格认证的政策根据1、中国企联开展职业经理人资格认证有什么政策根据？1994年：党的十四届三中全会提出实行学历文凭与职业资格证书两种制度；1996年：“九五”期间全国企业管理人员培训纲要提出：“实行工商管理职业资格证书制度”；2002年：中办发12号文2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要提出：建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究资质认证标准与市场准入规则；2003年：中发200316号文关于进一步加强人才工作的决定提出：进展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度；2004年：中组部42号文关于加强与改进企业经营管理人员教育培训工作的意见要求继续加强与改进工商管理培训；李荣融同志要求抓好职业经理人才培养工作；2005年：国务院3号文国务院关于鼓励支持与引导个体私营等非公有制经济进展的若干意见提出：建立职业经理人测评与推荐制度，加强非公有制企业人才队伍建设；2006年：中组部、人事部联合发11号文关于贯彻落实“十一五”规则纲要加强人才队伍建设的实施意见提出：建立职业经理人资质评价制度；研究制定中国特色职业经理人资格认证标准，逐步建立与规范职业经理人资格认证管理办法；2007年：国办发36号文关于加快推进行业协会商会改革与进展的若干意见要求：在出台涉及行业进展的重大政策措施前，应主动听取与征求有关行业协会的意见与建议，行业协会参与行业资质认证；2008年：中共中央政治局委员、中组部部长李源潮指出:要进一步深化国有企业人事制度改革，把党管干部原则与市场化选聘机制结合起来，推进国有企业经营管理人才职业化、市场化、国际化；2009年：温家宝总理在英国剑桥大学的演讲中指出：企业要承担社会责任，企业家身上要流淌着“道德的血液”。2、国务院办公厅关于清理规范各类职业资格有关活动的通知“国办发(2007)73号”文下发后，中国企联职业经理人资格认证还能继续做吗？2007年12月，国务院办公厅正式下发73号文件前，由国务院办公厅秘书局专门就文件的征求意见稿寄发中国企联征求意见，中国企联联合6家全国性协会向国务院办公厅就清理规范职业经理人资格提出了意见与建议。国办发73号文下发后，中国企联新任会长王忠禹专门致函国家人事部、国务院国资委、劳动与社会保障部、国家民政部要紧领导，并均得到了积极的回复。时任国家人事部（现人力资源与社会保障部）尹蔚民部长复函给王忠禹会长，明确中国企联开展职业经理人资格认证不属此次清理规范的范畴。中国企联自2004年8月19日启动职业经理人资格认证工作以来，一直得到中共中央组织部、国务院国资委、国家发改委、国家人事部等中央党政机关与部门的支持，每次职业经理人年会或者认证工作会议，上述领导部门均派代表参加并致辞或者讲话。2008年底到2009年初，中国企联在通过内部机构调整与业务整合后，明确提出要按照社会化、探索性的路子，继续积极稳固推进职业经理人资格认证工作，发挥自身优势，整合社会资源,完善教学体系，加强与一流教育机构合作。二、中国企联开展职业经理人资格认证的特殊优势3、中国企联开展职业经理人资格认证工作的特殊理由是什么？中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定在论述对企业经营管理人才由谁认可时指出，企业经营管理人才重在市场与出资人认可。中国企联作为中国雇主（出资人）组织的唯一代表，代表出资人对经理人的资质与能力水平作出评价，开展职业经理人资格认证，完全符合决定精神，有利于推动中国职业经理人队伍建设,有利于帮助政府规范职业经理人资格认证市场，具有其他社会团体与中介机构所不可替代的社会地位。4、中国企联开展职业经理人资格认证的特殊优势有什么？中国企联的前身中国企业管理协会最早成立于1979年3月3日，是由当时的国家经委直接筹办的，并由当时的国家经委副主任袁宝华同志兼任会长，之后，中国企联一直挂靠国家经委、国务院经贸办、国务院生产办、国家经贸委，始终得到这些领导机构的工作指导，与该系统的培训中心与经济管理干部学院联系也十分密切，这就为研发职业经理人资格认证标准、技术规范与管理规范打下了良好基础。中国企联还较早地引进过国外MBA教育，对培养职业经理人有很好的前期教育、培训、测评等工作基础。中国企联还较早地向企业与社会推出过18种现代化管理方法，对探索适合中国企业管理与职业经理人实施现代企业管理，有超前的实践。中国企联还一直保持着与清华、北大、人大等一流高校的密切联系与合作，认证指导委员会与专家委员会成员许多都来自这些高校，这就为依靠社会力量，整合社会资源做好职业经理人资格认证工作打下了良好基础。三、中国企联职业经理人资格认证的要紧特色5、中国企联开展职业经理人资格认证是否具有权威性？中国企联的职业经理人资格认证的第一个特色是“权威的认证机构”。有专家认为：中国企联开展职业经理人资格认证，合法、合规、合情、合理；由于“进展企业经营管理人员评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”与“企业经营管理人才重在市场与出资人认可”，是党的主张，当前正在将此主张转变成国家意志，并落实成政府指导下的由中国企联这类正规、权威、且有实力与社会影响的社会组织进行实施。中国企联是全国最大的企业社会团体，中国雇主组织的唯一代表，袁宝华、陈锦华先后任过会长，现由全国政协原副主席王忠禹任会长。2008年第八届理事会产生后，中国企联学习与实践科学进展观，“为企业服务”与“为企业家服务”的各项工作具有了更高的权威性。中国企联牵头开展的职业经理人资格认证工作与中国企业500强公布暨中国大企业高峰会、全国企业家活动日、全国企业文化年会、全国企业管理创新大会、中国企业新纪录等六项工作,已成为中国企联面向企业，为企业家服务的品牌项目。中国企联为开展职业经理人资格认证工作而组建的“中国企业联合会职业经理人资格认证指导委员会”与“三个专家委员会”，网络了企业界、经济界、教育界、中国企联系统，与有关社会各界的专家、学者、教授、企业家、高级职业经理人，使得开展此项工作的指导机构、专家机构均具有极高的权威性。6、中国企联开展职业经理人资格认证的组织网络是否健全？中国企联开展的职业经理人资格认证，是先建立组织，健全网络而后展开的，因而其第二个特色是“健全的组织网络中国企联的职业经理人资格认证是在其权威的指导委员会领导下，三个专家委员会的业务指导下，由认证管理办公室具体组织实施的；职业经理人资格认证在全国省级企联与全国性行业协会设有53个认证管理机构，51个认证机构，在全国设有63个认证培训机构与30个地方工作站。中国企联的职业经理人资格认证还借助了中国企联系统的28家全国性行业协会、44家省、市、自治区的企业联合会与企业家协会,260多家中心城市企业联合会或者企业家协会的力量;业务延伸到全国直属会员企业4500家，全国企联系统企业会员54.5万家。7、中国企联开展的职业经理人资格认证工作是否规范？中国企联职业经理人资格认证工作规范，是其第三个特色“规范的工作程序”，有严格的管理规范与技术规范。管理规范包含组织管理办法，认证工作机构工作人员管理办法，职业经理人资格认证工作规程（含监考要求、考场规则），机构目标责任制管理办法、认证培训工作流程、认证工作流程等，并对三类工作机构实行了年审制度；技术规范包含认证培训工作的“一标两纲三库”（即职业经理人资格认证标准；职业经理人资格认证教学大纲、职业经理人资格认证考试大纲；职业经理人资格认证培训考试试题库、案例库、师资库）等。中国企联职业经理人资格认证还规范在严格按申报条件与工作流程进行，要紧包含“职业经理人资格认证培训工作流程图”、“职业经理人资格认证工作流程图:中国企联职业经理人资格认证工作三类机构的工作人员，务必规范地参加业务训练班培训，经考试合格才发给工作资格证书；从事教学任务的任课教师务必规范地参加师资业务训练班，经考核合格获得资格证书。8、中国企联开展职业经理人资格认证的标准是否科学？中国企联制定职业经理人资格认证标准反映出其第四个特色，那就是“科学的认证标准工中国企联职业经理人资格认证标准，可追溯到2003年前的原国家经贸委培训司的前期调研成果，同时吸纳了国内外职业经理人资质评价标准的精华，还在中国企联系统内的企业、企业家与经营管理人员中进行了大量的调研工作，在此基础上制定的标准初次公布并试行于2004年8月19日的启动大会。职业经理人资格认证标准2005年又增加了8个专业职业经理人资格认证的规范性附录，2006、2007、2008历经四次修订。该标准于2007年7月14日由中国企业联合会、中国企业家协会正式向社会公布。该标准从试行，到几次修订，再到正式公布，得到了企业、企业家、经理人与社会广泛认可。9、中国企联开展的职业经理人资格认证培训水平怎么样？中国企联职业经理人资格认证的第五个特色是“现代的培训手段”。中国企联职业经理人资格认证十分注重以能力训练为主的认证培训，这种培训不一致于公开课、内训课、工商管理培训课与MBA课，根据“考培分离”的原则，这种培训属于“非应试辅导培训”，是一组有助于提升申报对象的职业能力与职业素养的培训，四年多来培训实践的结果，课程得到参训者的普遍欢迎，许多人反映有“耳目一新”与“受益匪浅”的感受。中国企联职业经理人资格认证培训的课程体系，是根据职业经理人资格认证标准的能力与素养要求设计的，由导训课、职业知识课、能力训练课与认证评价考试构成。该课程体系的第一代课程经受了教学实践的检验，第二代课程正处于研发与补充之中。课程体系须由专家委员会审定，任课教师由经培训考核获得资质的资深培训师、专家、教授与企业家、业务型政府官员构成与担纲。中国企联职业经理人资格认证培训的新职业知识、工商管理知识提倡申报人通过网络在线自学，职业能力与职业素养训练提倡以小班、分组、学员为课堂主人、培训师作教练的互动式、启发式、教练式的培训方式，使用深度汇谈、案例分析、主题研讨、情境模拟、管理游戏、头脑风暴、智慧墙、行动学习法、愿景领导等现代培训工具与方法，充分运用多媒体、模拟教具等现代培训手段实施培训，取得了较好的培训教学效果。10、中国企联职业经理人资格认证的认证制度是否严格？中国企联职业经理人资格认证的第六个特色是“严格的认证制度工中国企联职业经理人资格认证有着严格的认证制度，要紧表达在严把“三关”，一是申报人的申报条件审查关，对申报不一致等级、不一致特质的职业经理人，由招组机构初审，中国企联认证管理办培训部复审，中国企联认证管理办终审，方可获取申报相应等级与特质的资格；二是认证评价考试关，对所有的申报对象要求务必如实申报业绩，并有第三方证明，要求务必参加能力与素养训练课的培训，并依事实上训中获取的成绩，与参加认证评价系统的考试获取的成绩加权，共同形成“品德”、“知识”、“能力”、“业绩”四大一级指标的加权平均成绩且不低于60分;三是认证评审关，即由认证管理办综合管理部综合整理申报人的成绩与有关资料，审查无误后报中国企联职业经理人资格认证指导委员会领导与专家作出是否通过的结论。11、中国企联职业经理人资格认证有否后续服务?中国企联职业经理人资格认证有着“完善的服务体系”，这是其第七个特色。中国企联职业经理人资格认证有完善的服务体系，一方面表达在认证培训的服务导向上，认证培训的课程以提升能力与素养为导向，深受申报者的欢迎；另一方面表达在证书的作用上，通过培训、考评与认证获取证书的证书持有者，将率先进入我国正在推行的面向市场招聘企业职业经理人的行列，具体而言，证书至少具有获取“执业资格的根据”、“出资人对经营者任用的根据”、“企业面向市场选拔经营者的根据”、“参与国际人才交流的根据”等方面的作用，中央企业招聘高层经营管理人员，要研究把是否取得了职业经理人资格证书作为重要参考条件之一，要努力实现优质资源向真正服务于企业与企业家的优质机构转移；再一方面表达在职业经理人应享受的认证后续服务上，比如进入中国企联全国职业经理人才库，优先汲取为中国企联会员并享受会员服务，在中国企联系统所属认证培训机构享受免费延伸培训I,参加每年一次的职业经理人年会或者沙龙活动，优先获取中国企联职业经理人网上学习的机会，优先获取中国职业经理人年度报告等信息资料。中国企联职业经理人资格认证管理办正积极与中央组织部协调，争取被认证的高级职业经理人能进入中组部企业经营管理人才库，与国务院国资委协调，争取被认证的职业经理人能在全国国资委系统企业聘用职业经理人时，将获得中国企联职业经理人资格证书者作为优先聘用的参考条件之一。12、中国企联职业经理人资格认证的技术支撑如何？中国企联职业经理人资格认证的第八个特色，就是有着“强大的技术支持”。中国企联职业经理人资格认证工作，从启动之日起，就遵循“广泛依靠社会力量，充分整合社会资源”的原则，聘有技术专家，整合了中国质量协会、北京现代中欧管理科学研究院、兰孚国际训练机构、北京东方神通专业人才培训有限公司、北京四维天成商务策划咨询中心等13家技术支持单位。根据中国企联领导的要求，认证管理办除聘请了清华、北大、人大、外经贸大学等高校的领导和教授们进入指导委员会与专家委员会外，还将加强与北大、清华、人大等一流教育机构合作办学，完善教学体系。四、中国企联职业经理人资格认证技术规范13、中国企联职业经理人资格认证技术规范要紧饱含什么内容？中国企联职业经理人资格认证的技术规范要紧指“一标两纲三库一系统”，即“中国企联职业经理人资格认证标准”；“中国企联职业经理人资格认证教学大纲”、“中国企联职业经理人资格认证考试大纲”，与中国企联职业经理人资格认证考试试题库、教学案例库、师资库；职业经理人资格认证评价系统。14、中国企联职业经理人资格认证标准的核心要点有什么?中国企联职业经理人资格认证标准要紧由前言、职业体系、申报条件、基本要求、职业要求、职业经理人综合素养各要素认证评价权重表与规范性附录等六部分构成。中国企联职业经理人资格认证标准的核心要点有：职业定义、职业特质、职业等级、职业称谓；申报条件；职业要求及其规范性附录。职业经理人资格认证经营管理业绩评价方法、高级职业经理（特殊奉献人才）认证标准也是很重要的两个规范性附录。15、中国企联职业经理人资格认证教学大纲有何说明？中国企联职业经理人资格认证教学大纲由“工商管理知识教学大纲”、“能力训练及测评教学大纲”、“职业经理人资格认证评价系统”、“教学课时安排”四部分构成。根据认证标准与教学大纲，设计的职业经理人资格认证培训课程体系要紧由职业经理能力与素养导训专题课、职业知识课与能力训练课构成；其中能力训练课要紧由“职业领导力”、“组织管控力”、“战略开拓力”、“资源整合力”四大模块22个专题构成。中国企联职业经理人资格认证培训I,高级班至少安排2门（4天）以上，中级与准级班至少安排1门（2天）以上由中国企联认证管理办推荐的能力训练课程；高、中、准教学课时安排依次为72-86、90-114、116T30学时，集中面授与考试很多于64学时。16、中国企联职业经理人资格认证考试大纲有何说明？中国企联职业经理人资格认证考试大纲，目前要紧是通用职业经理人工商管理知识方面的考试大纲，由“认证考试概述”、“考试大纲与教学大纲关系说明”、“考试大纲”三部分构成。专业职业经理人专业知识考试大纲由相应技术支持单位另行制订。中国企联职业经理人资格认证考试，系国家级社会认可类职业资格考试，通常每年安排3、6、9、11月四次统考，特殊情况也可安排单独考试；考试通常使用计算机进行“职业经理人资格认证评价系统”考试，目前采取与纸制试卷相结合的办法；工商管理知识考试试题命题范围：高级职业经理人是6门课（战略管理、人力资源管理、财务管理、创新管理、资本运营、企业国际化经营）；中级是9门（商法经济法、管理学、人力资源管理、营销管理、财务管理、生产与运作管理、创新管理、组织行为学、企业国际经营）；准级12门全考。17、中国企联职业经理人资格认证“三库”有何说明？中国企联职业经理人资格认证的“三库”指考试试题库、教学案例库、教学师资库。目前，试题库建设已有一定基础，认证管理办组织自主研发的三批试题达IOOO余道，与有关技术支持单位合作研发的试题已超万余道，另有一批能力训练课的训练试题与课堂面试题。目前，案例库建设尚处于初级阶段，搜集入库的案例由技术支持单位与任课教师提供，加之有关社会咨询机构提供的案例，合计百例之内。目前，师资库建设具备基础，高级职业经理人能力训练师资入库的大约20余人；工商管理知识培训教师备案的约100人左右，企业家教授30人左右。五、中国企联职业经理人资格认证的管理规范18、中国企联职业经理人资格认证管理规范要紧包含什么内容？中国企联职业经理人资格认证管理规范要紧包含“职业经理人资格认证组织管理办法”、“职业经理人资格认证机构工作人员管理办法”、“职业经理人资格认证培训教师管理办法”、“职业经理人资格认证工作规程”（含附件监考要求、考场规则）、“职业经理人资格认证机构目标责任制管理办法”、“职业经理人资格认证培训工作流程图”、“职业经理人资格认证工作流程图”与有关11个表格。19、职业经理人资格认证组织管理办法要重点把握的内容有什么？中国企联职业经理人资格认证组织管理办法要重点把握的内容要紧有：指导委员会、专家委员会的职责；中国企联职业经理人资格认证管理办公室的要紧职责（共计10条，详见2008年工作指南PlO1）；“三类机构”的设立、要紧职责、年检（详见2008年工作指南Plo3-107）；“地方工作站”的设立、要紧职责、年检（详见2008年工作指南P107-108）.职业经理人资格认证收费标准与费用的支配使用等。重点强调的是第十二条职业经理人资格认证收费标准，该收费标准规定了各等级收费的上下限，各地方（行业）可参照执行,高于上限或者低于下限需向认证管理办申报。20、职业经理人资格认证机构工作人员管理办法的重点把握内容是什么？中国企联职业经理人资格认证机构工作人员，要紧指“三类工作机构”工作人员与地方工作站工作人员，务必通过中国企联统一组织的业务训练，经考试合格，取得相应的执业资格。管理办法所列10条内容务必全面掌握。（2008年工作指南P112-113）21、职业经理人资格认证工作规程应重点把握的内容是什么？中国企联职业经理人资格认证工作规程包含“认证培训”、“认证考试”、“证书的发放与管理”（详见2008年工作指南P116-119）等。需要重点把握的是第三章认证考试，特别是其中：第十五条职业经理人资格认证考试由我会授权的各认证机构在所辖行业与地方范围内进行。第十六条主持认证考试人员须经我会专门进行训练，经考试合格取得由我会颁发的职业经理人资格认证人员证书，执证上岗。第十八条认证机构根据职业经理人资格认证标准中规定的申报条件及申请认证人员所申报认证的职业经理人特质与等级，进行申报认证的资格复审，符合申报条件者按标准交纳考试测评费等费用后即可参加认证考试；不符合申报条件者不得参加认证考试。第二十条申请高级（通用或者专业）职业经理人的人员的资格复审及认证考试由我会职业经理人资格认证管理办公室负责；申请高级（通用或者专业）职业经理人下列级别的人员认证考试与测评由所在行业或者地方的认证机构负责。第二十一条认证机构关于符合申报认证条件的人员编入职业经理人资格认证信息汇总表（表八），并于认证考试时间二十日前连同测评考试地点、主考、副主考、监考人员及联系电话等分别报同级认证管理机构及认证管理办公室，由认证管理办公室组织于规定的时间开展职业经理人资格认证考试与测评。第三十二条书面答卷的阅卷工作在同级认证管理机构的监督下由认证机构负责进行。阅卷人员须严格按照统一标准答案与评分标准阅卷评分，做到客观公正，量分准确，标准统一，确保认证的公正性与权威性。阅卷人员一律使用红色钢笔或者圆珠笔评卷，计分数字与签名务必清晰，不得涂改。第三十四条计算机上机答卷采取应试人员从题库随机抽题方式进行，考试结果由计算机根据申报人员答题情况自动生成O第三十六条申报人员全部考试成绩应遵循“如实登录,准确无误”的原则由认证机构指定的专人根据职业经理人资格认证标准的权重登录考试结果与进行分数换算，并经两人以上核对无误后记入职业经理人资格认证申报登记表。第三十七条认证机构根据申报人员的考试结果及职业经理人资格认证标准要求的“品德”、“知识”、“能力”、“业绩”等进行全面评价，在职业经理人资格认证申报登记表上作出是否通过认证的结论，经同级认证管理机构复核后，由认证机构编制职业经理人资格认证信息汇总表（表八），于考试结束后十日内用电子文档分别报同级认证管理机构及认证管理办公室备案。未通过认证的申报人员可在两年内免费参加一次认证考试。22、中国企联职业经理人资格认证申报登记表的“两号”是如何生成的？中国企联职业经理人资格认证培训学员学号一一合格证书编号（长度为15位）；中国企联职业经理人资格认证资格证书编号（长度为12位）；职业经理人资格认证申报登记表上的上述“两号”，由职业经理人资格认证管理办公室统一批给，并指导填写。六、中国企联职业经理人资格认证培训的课程体系23、中国企联职业经理人资格认证课程体系是如何构成的？中国企联职业经理人资格认证课程体系：（1）体系说明：中国企联职业经理人资格认证培训课程属“非应试辅导培训课程”，具有以能力训练与素养提升为导向的特征；中国企联职业经理人资格认证培训课程基于职业经理人资格认证标准设计，不一致于通常的公开课、内训课与MBA课；中国企联职业经理人资格认证培训课程的集中面授学时安排，设了上下限，各类机构可结合实际灵活掌握。（2）课程结构:职业经理能力与素养导训专题课职业知识课（工商管理知识、新职业知识）能力训练课（基本能力、职业能力）（3）培训方式：中国企联职业经理人资格认证培训课程要紧有下列几种实施方式：地方班行业班企业内训班高校MBA接转班高校准职业经理人培训班合作班（4）师资构成：中国企联职业经理人资格认证培训师资构成如下：职业知识课：专家、企业家、教授能力训练课：培训师、咨询师、教练型教授24、中国企联职业经理人资格认证培训有什么种类？中国企联职业经理人资格认证培训目前要紧有下列六个种类:序培训种类班次名称等级特质申报条件招组机构办班机构备注1地方班高级培训班中级培训班高中混编班高级、通专中级、通专高中、通专根据中国企联职业经理人资格认证标准：高级（通、专）职业经理人：具备大专以上学历、高级职称、从事企业管理岗位工作满8年，其中通用类3年以上总经理及正职工作经历、专业类为副职工作经历；职业经理人（通、专）：具备大专以上学历、中级职称、从事企业管理岗位工作满5年，其中通用类2年以上综合部门经理工作经历、专业类为专业部企联系统省级、市级三类工作机构、地方工作站三类工作机构2009年上半年重点工作项目2行业班高级培训班中级培训班高中混编班高级、通专中级、通专高中、通专企联系统行业三类工作机构三类工作机构2009年上半年重点工作项目3企业内训班高级培训班中级培训班高中混编班高级、通专中级、通专高中、通专省级、行业三类工作机构、中国企联认证管理办认证管理办省、行业管理机构2009年全年重点工作项目4高校MBA接转班高级培训班高中混编班高级、通专高中、通专中国企联认证管理办认证管理办指定机构2009年全年工作项目5高校准职业经理培训班准级培训班准级、通专门工作经历；准职业经理人（通、专）：大专院校毕业生、部队转业干部、其他社会求职人员具有大专以上学历；企业通常经营管理人员，中专以上学历、管理岗位工作满2年。（以认证标准规定为准）中国企联认证管理办、省级、行业三类工作机构认证管理办指定机构2009年全年工作项目6合作班高级培训班中级培训班高中混编班高级、通专中级、通专高中、通专合作机构合作机构2009年全年试点工作项目七、中国企联职业经理人资格认证的考试评价体系：25、中国企联职业经理人资格认证的考试评价体系是如何构成的？中国企联职业经理人资格认证的考试评价体系是由“品德测量”、“知识考试”、“能力测评”、“业绩评价”四大方面构成的。中国企联职业经理人资格认证的考试评价体系要紧使用“职业经理人资格认证评价系统”进行实操。（详见2008年工作指南P78-91）中国企联职业经理人资格认证考试评价工作具体由认证管理办考试评价部组织实施。中国企联职业经理人资格认证的考试评价，最终以“职业经理人综合素养各要素认证评价权重表”的各项参数进行综合评价，权重表如下：权级泡7品德知识能力经营管理业绩总计基础知识职业知识知识小计基本能力职业能力能力小计准（通用或者专业）职业经理10103040302050100（通用或者专业）职业经理105152015254030100高级（通用或者专业）职业经理105152010203040100八、中国企联职业经理人资格认证招组工作重大注意事项26、中国企联开展的职业经理人资格认证工作的性质是什么？中国企联开展的职业经理人资格认证，是贯彻落实中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定精神，开展的社会化的职业经理人资格认证工作，此项工作在我国还是一项探索性的工作，是一项实施人才强国战略的开创性工作。发达国家的经验说明，对人才水平的评价与认证多由社会中介组织以第三方认证的方式进行，政府不直接从事此类业务。我国的行政许可法颁布施行后，此类业务明确不同意政府机构直接以行政手段推行，而应采取社会化运作方式由社会团体与中介组织运作与试验。中国企联开展此项工作以来的实践说明，高质量、高水平,具有权威性的职业经理人资格认证不但得到了社会、企业、企业家的认可，还得到了诸如沈阳、大连、南京、榆林等许多地方组织部门、党委与政府的认可，将中国企联的职业经理人资格认证培训与证书，作为当地选聘企业职业经理人必备条件之一。首钢，中铁、新兴铸管、水利水电八局、云天化等央企将中国企联的职业经理人资格认证课程引进企业，与内训相结合，培养职业等级合理、职业特质配套的经营管理团队，取得了很好的效果。昆明中铁集团公司副总经理苏太贤在参加高级职业经理培训潜能训练后深感“风格特殊，开人心扉，在体验中增长知识，提高能力二首钢总公司董事长朱继民在获得高级职业经理资格证书后感慨地说：取得中国企联颁发的高级职业经理资格证书含金量很高，份量很重。我首先想到的不是荣誉，而且作为职业经理人所肩负的社会责任与使命，继而想到的是要为首钢建设一支职业特质配套、职业等级合理的职业经理人队伍。27、中国企联职业经理人资格认证所颁发的证书是何性质？中国企联颁发的职业经理人资格证书属社会化水平认证证书，即第三方认证的企业经营管理水平认证证书，不属于市场准入证书，也不一致于专业技术职称证书。该证书能够供各类企业招聘职业经理人时作为推断其资质与水平的重要参考根据。由于中国企业联合会、中国企业家协会是中国雇主组织的唯一代表，而职业经理人的能力与水平由市场与出资人（即雇主）认可,故由中国企联认证与发出的资格证书具有更多的权威性。28、中国企联职业经理人资格认证证书如何查询？29、中国企联职业经理人资格认证有何要注意规避的宣传误区？中国企联的职业经理人资格认证宣传工作从中央到地方、到行业，均具有相当的力度，每年的职业经理人年会及认证工作会议，中央电视台、许多地方电视台、人民日报、经济日报、新华网、央视网、人民政府网等中央媒体与地方媒体都进行了报道。特别是2007年7月职业经理人资格认证标准向社会公开颁布时，新华社与中央要紧媒体都进行了报道。这些宣传都是正面的真诚与实事求是的，各类机构招组人员都应以正确的统一的口径开展宣传，要注意规避宣传误区。中国企联职业经理人资格认证工作务必由取得资格的“三类工作机构”与社会合作机构规范操作，不存在“任何机构、任何个人都能够做”的问题。定学时参加有关培训与考试，不同意“代培”、“代考”，不存在“不参加培训，只要交钱就能够拿证”的情况。中国企联职业经理人资格认证（含培训）都有明确的收费标准，不同意各类机构随意降低（到规定的下限）与提高（到规定的上限）收赛标准，同时要保证培训与认证的质量，不得缺斤少两，以劣充优。中国企联职业经理人资格认证申报人务必提供自己的真实信息，特别是事关申报等级、申报特质、经营管理业绩方面的信息，不得弄虚作假。30、中国企联职业经理人资格认证的进展前景如何？中国企联八届理事会构成，王忠禹同志任会长后，对职业经理人资格认证工作十分重视，提出了新的更高的要求。认证管理办将认真贯彻落实中国企联领导的指示精神，本着“多服务、少添乱”的要求，积极与中共中央组织部、国务院国资委、国家人力资源与社会保障部、国家发改委等上级机关加强联系与沟通，争取更多地得到政府有关方面的支持；积极与清华大学、北京大学、人民大学等一流高校加强联系，整合社会资源，完善教学体系，合作办学及开展职业经理人资格认证。中国企联自2004年8月19日启动职业经理人资格认证工作以来，已培训近L5万人，通过认证近1.2万人，逐步得到社会、企业、企业家的认可。2009年我们将迎来开展此项工作五周年,我们将全面清理规范认证与培训工作，为提高职业经理人的履职能力，造就规模宏大的职业经理人队伍作出更大的奉献。