欢迎来到课桌文档! | 帮助中心 课桌文档-建筑工程资料库
课桌文档
全部分类
  • 党建之窗>
  • 感悟体会>
  • 百家争鸣>
  • 教育整顿>
  • 文笔提升>
  • 热门分类>
  • 计划总结>
  • 致辞演讲>
  • 在线阅读>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 课桌文档 > 资源分类 > DOCX文档下载  

    人力资源模版库麦尔碧瑞斯性格测试自我评分表范文.docx

    • 资源ID:286167       资源大小:28.62KB        全文页数:3页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:5金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录  
    下载资源需要5金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    人力资源模版库麦尔碧瑞斯性格测试自我评分表范文.docx

    F(男)JP1.2回022.20B213.20固214.2回025.】回026.10固227.20固118.2回019.20(0210.20B2211.2(002212.Sl13.210固114.1回0S2015.OB02116.200217.20四118.20回1019.00回2120.IEl01Oi21.2Sl0222.(30123.IiaBO024.00Iall25.IEl126.1IBl227.IOSIO028.Ila0229.1固0030.IBAo231.2BAo132.1固133.1固0134.10固2235.20El236.10固137.20固138.10固0239.2囿1240.0囿0241.000242.2回BO143.2固B2244.10OdSl45.1回(0246.2固Bl147.1内B2248.10固149.IB固00250.2回Bl251.210Sl152.20Bl53.1回Bl54.02155.ISlBl156.00Bll57.ISl(0258.1回期159.ISl02I60.()0OlQl61.IEl0262.20(SO263.2000064.Ila0065.20回166.2ElOO267.20SIO068.200269.IBIsIl70.2ElBo271.2BSIo072.200273.0固Bl74.1固00275.20&0076.2凶0277.1固0178.1固02179.10&0080.10固281.1固0082.2固Bl183.10因1184.1囿BI85.OSB2286.2固Bo087.10SO88.()0固2089.0四1090.200191.1固OSo+192.OB因193.1回BO94.1回BlE得分I得分S得分N得分T得分F得分J得分P得分得分相同(E或1)写T得分相同(S或N)_写“N”得分相同写,F'(T或F)_得分相(J或P).同写“P”麦尔碧瑞斯类型指标答题说明将您选择的答案,在适当的格子中划上“X”,答题的编排顺序与题目一样,由左向右回答。男士请选用划上阴影的“T”和“F”纵列部份。女士请选用没有画上阴影的“T”和“F,部份。评分说明请由上而下一栏一栏计算,把每一个格子中划有“X”的等值(0,1,2)加起来,然后将总值写在每一栏的最下方,依此类推把八栏的分数算出来。针对T和“F”这两栏,因为男女有别而有不同分值,特别注意“T”和“F”这两栏。如果答案者是男性,就如您所适用的“T”栏下方的“+1”所指示的,为您的“T”栏总数加上1分。本类型指标用来测试您的性格偏爱。要确定您的偏爱,请将每一栏中的两组总分进行比较,分数最高的一组就代表您的偏爱,请在本页右下方填上代表您性格类型的四个英文字母,例如aISFJw求职面试的注意事项:(1)不要低估自己的能力而试时要避免说这样的话“我只有六个月的工作经验”;“虽然我没接触过此类工作,蛤我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历,哪怕这些工作经历并不令你骄傲。(2)不要过于自信自信在很多情况下是优点,但如果你的应聘条件确实不足以令人信服,你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太多。一旦考官觉得你所说的和你短暂出入太大,会认为你不诚实。(3)适时入座在主考官没有请你坐下来时,切忌急于坐下,否则会被视为傲慢无礼。主考官让你坐下时,应表示谢意,在主考官指定的位置上坐下,保持良好的坐姿。忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高。(4)关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现,这当然就是你的手机要静音或者是关机了。(5)不要指望每个问题都能回答完美在面试官的狂轰滥炸下,总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题,每个人都不是全才,面试官也不要求我们无所不知,这既不必要,也不可能。遇到这种情况,首先不要把自己弄得特别紧张,不必为息的“无知”而烦恼,事情没有那么严重。(6)勇于打破沉默面试时经常会遇到一些尴尬的沉默。有时是因为面试官等待你做下一步陈述,而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考,而中断了对你的提问;有时也是因为面试官的准备不足,还没有想出对你的下一步提问。

    注意事项

    本文(人力资源模版库麦尔碧瑞斯性格测试自我评分表范文.docx)为本站会员(夺命阿水)主动上传,课桌文档仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知课桌文档(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    备案号:宁ICP备20000045号-1

    经营许可证:宁B2-20210002

    宁公网安备 64010402000986号

    课桌文档
    收起
    展开