领导在2022全县干部工作座谈会上的发言范文.docx

领导在20XX年全县干部工作座谈会上的发言范文根据这次会议部署，我县将突出干部的六种显明特质,从干部的精选、优育、严管、善用四个维度发力，打造一支想干事、能干事、干成事的高素养干部队伍，助力县域经济高质量跨越式发展。一、以精选为立足点，打造干部优质蓄水池。经世之道，识人为先。发觉和储备是培育选拔干部的基础和前提，必需扩大选人视野，要壮大优秀年轻干部蓄水池，为干部队伍建设注入源头活水。一要广开进贤之路。在全面统筹全县编制数量和各单位用人需求的基础上，加大选调生、公务员、事业干部等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从干部实行复评，依据工作业绩实行优进细退，形成持续发觉、分批调研、动态管理的长效机制。二、以优育为基础点，搭建干部成长孵化器。人在事上练，刀在石上磨。练就优秀干部担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本领，必需刚好补钙壮骨、浇水施肥，搭建更多实战平台和实践基地，全面优化培育方式、加大培育力度。一要在一线练。重点围绕经济发展、城市建管、乡村振兴等领域，着力搭建重大项目、招商引资、两整治一提升等一线实践熬炼平台，有安排分批次地选派优秀年轻干部到一线挂职熬炼,提升实力素养。二要向好的学。每年有安排地选派30至50名年轻干部，实行跟班学习、帮助工作等方式到对口部门实践熬炼。创新培训方式，实行走出去、点对点求学的方法,同周边先进县区加强沟通学习、进行思想碰撞，让年轻干部在对标找差中增长见识、开拓眼界、提升格局。三要上赛场比。通过主动开展周末大讲堂、业务竞赛等活动，推动不同持续优化干部作风。扣好对党忠诚的扣子。把加强党性修养作为培育干部成长成才的必修课，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的第一课，引导干部保持理论学习热运行，带着问题冷思索，通过常常性廉政警示教化、重温入党誓词等方式，预防在先、警钟长鸣，帮助干部常扫思想灰尘，夯实对党忠诚之基。二要强化干部政治体检。多渠道跟踪采集干部在关键时刻、关键领域、关键事项、关键部门的政治素养数据，多维度扫描干部在工作实践中的政治表现。把政治表现作为年轻干部选拔运用的重要依据，把政治健康作为识别干部的第一标尺。三要常念廉洁从政紧箍咒。注意加强干部日常监督管理，贯穿连接干部八小时内外管理,抓好家教家风建设，开展廉政典范、廉洁家风选树等活动，强化抓早抓小、防微杜渐，发觉苗头性、倾向性问题刚好提示、指责订正，真正体现严管就是厚爱、监督也是关怀。四、以善用为发力点，激活干部进步动力源。坚持事业为上、导向显明，树立四重用、四不用的用人导向，不拘一格大胆选拔运用优秀年轻干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的显明标杆。一要解放思想大胆用。对有培育前途的优秀年轻干部，勇于打破隐性台阶，打破论资排辈和常规晋升路径，多支配他们接一接烫手山芋，当几回热锅上的蚂蚁，大胆地支配到吃劲岗位上，通过换岗熬炼、沟通挂职等弯道超车方式，让优秀干部用当其时。二要优化机制科学用。统筹推动不同层次、不同类型优秀干部的储备培育，科学做好干部储备机制，将有想法、肯干事的潜力股刚好纳入干部培育安排，通过交任务、压担子，提高驾驭全局的实力和处理困难问题的实力。注意事业须要，坚持因事择人，把最合适的人放到最适合的岗位。三要动态考核敏捷用。充分发挥考核的指挥棒识别器和评判仪作用，切实把考事与考人、考班子与考干部个人结合起来，每半年开展一次集中考核，刚好跟踪了解每位干部思想动态和工作成果，并将考核结果纳入信息库，作为干部培育、选拔和运用的重要依据。