乡镇机关工作人员岗位责任制汇编.docx

乡镇机关工作人员岗位责任制为了强化干部管理，切实转变作风，提高行政效率，落实工 作任务，实现我乡社会经济可持续性发展。经乡党委政府研究决 定，特制定乡人民政府20*年度机关工作人员岗位责任制。一、指导思想高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实党的二 十大会议精神，全面贯彻落实省委、州委部署，在县委县政府领导 下，围绕建设小康总体目标，全面推动各项工作全面进步，努力实 现我乡经济社会又好又快发展，争创全县一流乡工作水平。工作模式：全乡推行分组管理模式。明确责任目标，严格绩效 考核。全乡设立中心工作组（行政综合执法大队）、计划生育组、 烤烟生产组、内务管理组、党政综合办公室、督查环卫组6大中心 组，实行组长负责制。干部管理、工作安排、考核、福利补贴严格 实行绩效考核，执行工效挂钩。工作机制：本职工作以干部自觉开展为主，常规工作以中心 组负责开展为主，精准脱贫与美丽乡村建设以村为主，重大工作以 政府统一部署为主，工作奖励以考核工作成效为主。实行本职工作 与分配工作有机结合，常规工作与重大工作有机结合，重点工作与 一般工作有机结合。工作成效与经济效益有机相结合。工作方式：主要领导负总责，分管领导具体抓，组中心负责 落实执行，责任干部负责完成任务。做到分而不死，合而不乱， 既分工又合作，追求共同发展。工作效果：工作进步，事业发展，群众满意，社会和谐。二、班子分工党委书记：主持全面工作，主抓基层党建、党风廉政、精准 扶贫，联系综合治理、信访维稳工作。党委副书记、乡长：主持政府全面工作，主抓经济工作，联 系安全生产、计划生育、五个文明工作。党委委员、人大主席：主抓人大，烤烟生产、经管、减负等 工作，驻*助书记抓党建、协管宣传、产业脱贫工程。党委委员、纪委书记：党风廉政、纪检监察、干部作风，任 办公室主任。党委委员、组织委员：协助书记抓党建、基层党建、组织人 事、宣传、五个文明、统战、关工委、妇联、政法、综治、禁毒、 司法、信访、依法治县，驻*村，任党建政法组组长，兼任乡妇 联主席。党委委员、副乡长：精准脱贫攻坚、易地扶贫搬迁、教育、 住建、民政、财政、优化发展环境、项目建设、林业（含森林防 火），驻五寨村，任脱贫攻坚工作组组长。党委委员、副乡长：综合执法、安全生产、交通、国土、消 防、食品药品监管、治超、两违、增减挂钩，驻*村，任综合执 法组组长。党委委员、武装部长：武装、计生、卫生、水利、防汛、河 长制、文化、旅游、人社、新农合、新农保、共青团，驻团结村, 任计划生育组组长，兼任乡团委书记。副乡长：党政办、美丽乡村、环卫、网格化、督查、政务中 心、后勤接待、目标管理、全面小康、深化改革、政务公开、统 计、档案、农业、畜牧、工会，任办公室副主任，兼任乡工会主 席。副乡长：电力、能源、协抓烤烟，驻*、*村，任烤烟组副 组长。三、干部分组（一）人员及工作经费安排1、烤烟生产组（5人）：组长：副组长：成员：驻村：经费：*万元2、党建政法组（4人）组长：成员：驻村：经费：*万元3、计划生育组（4人）组长：成员：驻村：经费：*万元4、精准脱贫组（5人）组长：成员：驻村：经费：*万元5、安全执法组（5人）组长：成员：驻村：经费：*万元6、党政办公室（10人）主任：副主任：成员：经费：*万元下设督查组:组长: 成员：经费：*万元（三）各组工作职责：1、中心工作组（1）信访维稳工作。主要是做好不稳定因素排查及信息收集 和上报、矛盾纠纷调处、重点人员稳控等工作。排查工作。驻 村干部对村不稳定因素每月一次摸排、一统计，并将统计情况以 表格形式按时（月底）上报政府办公室，未按时上报的每超一天 扣岗位津贴20元。调处工作。一是矛盾纠纷的调处工作。矛 盾纠纷调处采取“包片村干部一,村五大主干一驻村干部一正 副组长一乡司法所”层级模式共同解决。每上报上一级解决的， 必须要有书面情况及解决意见,否则上一级不予受理。凡因推委、 拖延、化解不力引发群体性械斗、民转刑案件的按相关责任进行 责任追究，造成上访的，州县两级由组自行接回，费用由组承担, 并处相关责任人K）O元（县）、200元（州、省、京）罚款。二 是上级交办件的调处工作。要求做到三步到位：调查前与当事 人见面到位。认真听取信访人的诉求和理由，搞好记录（需签字）， 并对当事人提供的资料登记在位；调查取证到位。需要调查取 证的，安排专人调查并制作书面的调查记录；协调处理到位。 对当事人有理的诉求及时协调解决，对无理诉求或者无法证实的 事情，妥善解决，积极解释到位。若当事人不满意，积极引导当 事人依法依规走正常程序解决。并及时将调处情况书面报送交办 单位。每成功解决一起民事纠纷(以正式卷宗为准)奖司法所工 作经费200元/起。开展禁毒和反邪教工作，加强刑释解教人员安 置帮教工作。(2)搞好平安微信平台建设，乡安排平安微信平台红包经费 每月300元，从20*年8月份起，遇省民调检查的两个月每个月 另加200元的红包经费。(3)积极抓好安全生产工作。对全乡食品药品卫生、电力、 森林防火、农村大屋场等进行安全监管，严防各类安全事故发生。 按村开展工作，协助抓好澄清安全生产底子，签定责任状，落实 相关责任。协助加强安全生产知识的宣传教育。认真开展打非治 违活动，协助对安全监管对象加强监督检查和开展集中整治行动 (安全生产包括烟花爆竹、协助道路交通及食品检查、农村大屋场 防火防电、地质隐患)。加大对辖区内危险化学品、烟花爆竹、非 煤矿山的安全监管。认真抓好交通安全整治和重点路段安全隐患 的排查，协助交警部门抓好交通安全管理，负责逢场天街道车辆 的乱停乱摆的整治，负责非农用车辆载客情况的整治，确保交通 秩序安全规范。(4)积极做好涉农资金的发放，按片做好防汛、国土、森林 防火、农房保险、网格化、综治民调等相关工作。协助完善村级 阵地建设软件资料的落实工作。(5)积极完成新农合、新农保的收缴工作。新农合和新农保 按村考核，新农合必须完成县分任务的95%,新农保必须完成县 分任务的90%。完成任务奖组工作经费K)Oo元/项，干部岗位津 贴200元/项；未完成任务每项少一个百分点扣组工作经费200元 /项，扣干部岗位津贴200元。（6） “两违”整治工作。搞好巡查工作，做到一星期一巡 查，并做好巡查记录；2搞好信息收集和依法处置工作，信息上 报和依法处置要及时，做到处早处小。（7）完成党委、政府交办的其他临时性工作任务。（8）以上工作因成绩突出，获得县级及以上单位奖励或两办 通报表扬的，奖组工作经费2000元，奖单责任人500元（不重奖）, 因工作不力被两办通报批评的扣组工作经费2000元，责任人罚 500 元。2、计划生育组。（1）认真抓计育手术落实。全年必须完成计育手术总任务（县 分任务）的85%o考核奖惩办法：以85%为基础（完成的县分 人流任务计入总手术任务,超额完成的人流则不计入总手术任务）， 每少一例罚组工作经费200元,每增加一例奖组工作经费200元（人 流手术不设奖）;两女户和引产手术任务完成比例不得低于50%, 每少一例罚组工作经费500元，完成任务超过60%,每超过一例奖 组工作经费500元；人流手术必须100%完成任务，每少一例罚 组工作经费100元。手术完成数据核实以县计生局认可的为准。（2）依法查处各类违法生育案件,确保社会抚养费征收到位 率。所收社会抚养费除县扣13%外，所余部分全部返给计划生育 组用着计划生育工作经费，社会抚养费必须先交（入财务账）后返。（3）认真做好人口和计划生育信息收集、整理及出生、死亡 人口统计上报工作，人口出生统计准确率必须达100%。考核奖 惩办法：对驻村干部处罚：每出现一例漏报，扣该村驻村干部 岗位津贴200元，每出现一例错报，扣该村驻村干部岗位津贴100 元，对工作组处罚：错漏报经乡查出的，罚组工作经费漏报500 元/例、错报200元/例，经县计生部门查出的罚组工作经费漏报 Iooo元/例、错报500元/例，经州省计生部门查出的罚组工作经费 漏报2000元/例、错报500元/例。（4）按要求完成育龄妇女生殖健康检查工作。（5）积极配合乡村两级计生工作人员做好乡村计划生育阵地 建设，整理并布置好相关资料。每月2号之前，驻村干部组织召 开村计划生育例会（节假日顺延），未按时召开一次罚乡村两级 干部个人50元/人。（6）每次节育手术及其他计划生育任务完成情况排名，必须 确保在全县30个乡镇第15名以内。县、州、省计划生育部门年 度检查中实现了“零问题”目标，分别奖励工作组（县检）I（XX）元、 （州检）2000元、（省检）3000元，奖励驻村干部（县检）500 元、（州检）1000元、（省检）2000元，若检查出现问题。计划 生育工作被县两办通报批评一次，则扣组上经费2000元。被县两 办通报表扬一次，则奖励组上经费2000元。以上奖惩以上级下文 或者文字通报为准。（7）计划生育考核时限为2015年10月1日至2017年9月30 日，2017年10月1日至12月31日各项计划生育工作任务按2017 年度县分乡任务另行分配，考核制度不变。3、烤烟工作组(1)完成县分我乡烤烟种植面积。(2)搞好烤烟生产日常管理和服务工作。搞好育苗工作，督 促技术员按时足额下足烟苗，并加强苗田育苗监管，确保为烟农 供足苗、供好苗；督促烟房按时修建到位，要督促新修烤房的 烟农按时保质完成烤房的修建。要做到房等烟，不得出现烟等房; 督促烟技术员切实搞好烟叶栽培和烘烤技术指导，绝不可出现 因技术服务不到位造成烟农损失问题。维护好烟叶正常收购秩 序，做到烟叶应收尽收，杜绝烟叶外流；因工作失职给烟农造 成损失，需赔付的损失由烤烟组自行承担。(3)完成烟叶收购任务。必须100%完成46万担烟叶收购任务 为。考核奖惩办法：完成46万担烟叶收购任务，县给乡烤烟生 产各阶段奖励(除个人奖励部分外)归烤烟组所有，未完成任务 奖励归政府所有；未完成任务，完成率在90%以上(含90%), 每少一个百分点，罚组工作经费I(X)O元；未完成任务，且完成 率在90%以下，每少一个百分点(含90%以内的)罚组工作经费 2000元；超额完成任务，完成任务数在50万斤以内(含50万 斤)的，每增加一个百分点，奖组工作经费IoOO元；超额完 成任务，超额数在50万斤以上部分奖励按烟税(烟返还税)政府 与烤烟组五五分成。以上奖励政策为烤烟组独立完成任务，处罚 重大自然灾害因素除外，技术员的奖励由烤烟组自行负责，特殊 情况需政府拿钱，各种奖励再议。(4)完成乡党委、政府交办的其他工作任务。4、内务管理组(1)管理好政务服务中心，保证窗口单位办事人员按规定时间 坐班。实行日坐班制(夏令时上午8： 00下午5： 00,冬令时上 午8： 30下午5： 00),如窗口人员需请假，必须自行安排代办 人员。按时办结窗口的各项业务。群众在窗口办事找不到工作人 员，经查实扣工作经费50元/次。(2)管理食堂后勤服务，保证食堂卫生，工作人员持证上岗， 干部工作餐实行报餐制，按工作时间准时开餐。接待餐实行派单 结算制度，(3)卫生责任区：政府大院、便民服务中心内部、二楼会议 室、大会议室。责任区内不整洁，扣工作经费100元/次；(4)完成乡党委、政府交办的其他工作任务。5、党政综合办公室(1)负责组织有关文件、总结、报告、讲话等材料的起草、打 印、下发等工作。协调乡机关内部的管理及重大活动(会议)的 组织协调等工作。(2)各办公室要搞好公章管理。在盖章前，先请示分管领导， 分管领导签署意见后方可盖章。若重大事项要盖章必须先上报主 要领导，主要领导同意后方可盖章。经办人一定要做好登记，写 清事由，不准乱盖章。(3)负责做好各自负责办公室卫生、会议通知、会场布置、来 人接待、群众来访、车辆调度、物资采购等机关事务工作。搞好 机关内部文书档案的归档整理工作。(4)卫生责任区：党政办、接待室、办公楼公共区域、三楼 会议室。责任区内不整洁，扣工作经费IOO元/次；(5)完成乡党委、政府交办的其他工作任务。6、督查环卫组(1)乡村两级干部作风督查。一是村干部作风，督查考核一月不 少于两次，重点督查村干部坐班、在岗在位、会议签到、工作不作 为和乱作为等作风问题，实行一月一统计，一月一通报，并将督查 出的问题纳入个人考核成绩。二是乡干部作风，实行不间断督查， 重点督查干部出勤、会议签到，上班期间玩电脑，打牌赌博，工作 不作为、乱作为，作风不实等行为，实行一星期一统计，一星期一 通报。三是督查督办乡村两级干部执行乡党委、政府制定的各项制 度情况。四是队督查出的问题严格按照相关纪律规定进行处理到 位。(2)乡村两级工作督查考核。一是村工作，对分阶段各村常规工 作及党委、政府临时性安排的工作完成情况督查和考核，一月进行 一次督查一次考核，并一月一统计一通报；二是各工作组工作，对 分阶段各工作组工作及各工作组干部应负责的工作(业务工作)完 成情况进行督查和考核，并一月进行一次督查一次考核，一月一统 计一通报。(3)联系分块工作。每个工作人员都必须联系一块具体工作的 资料业务，负责联系工作资料的收集、整理、上报和归档，因工 作不负责导致资料收集不到位，整理不规范被政府督查到或上级 批评的，分别扣组工作经费IoOo元、2000元，扣责任人岗位津 贴IOO元、200元。资料上报未及时，负责人自己原因，每推迟 一天扣岗位津贴50元。（4）搞好乡环卫所管理，每月开展2次以上集镇环境整治, 包括集镇垃圾清运与焚烧、牛皮芽、出店经营、乱搭乱建、乱堆 乱放、车辆乱停乱放。（5）完成乡党委、政府交办的其他工作任务。7、驻村工作组（1）脱贫攻坚工作。脱贫攻坚实行驻村干部包村负责制，加 大对村脱贫攻坚工作督促落实和监管力度，确保州、县两级检查 过关并取得好成绩，确保如期完成年度脱贫任务。资料齐全：按 时按要求完成相关软件资料任务，推迟一天扣组工作经费20元。 结对精准：政府安排到村开展本项工作，除因公缺勤外，经督查 发现乡村干部未到岗履职的每人次扣50元；贫困户不了解政策、 致贫原因和帮扶措施不真实具体的，每发现一户扣组工作经费50 元；未落实帮扶措施、未按要求使用到户扶贫资金的，每发现一 户扣组工作经费100元。措施有力：在各级检查中出问题的，根 据重要程度同时扣罚组工作经费1002000元不等；情节严重影响 全乡排位的，村干部依法予以就地免职处分，驻村干部取消当年 评先评优资格。大局稳定：因扶贫原因到乡来访的，各驻村干部 及村干部自行接待解决；到县及以上部门上访的，接访费用由各 村负责；视情节严重同时扣各村和驻村工作组100500元。（2）美丽乡村工作。美丽乡村实行驻村干部包村负责制， 加大对村美丽乡村工作督促落实和监管力度，确保州、县两级检查过关并取得好成绩。奖惩办法：乡政府每月对各村美丽乡村 工作进行两次督查考核，考核成绩分好、较好、合格、不合格、 差五个等次，每月两次考核得分综合，获得好的奖IOO元。被评 为不合格、差的分别扣驻村干部岗位津贴50元、100元。县检 获得好成绩并受到奖励的，所得奖励资金50%用于奖励乡村两级 干部。另50%由乡政府统筹用于美丽乡村设施投入。县检排名在 后五名的，罚组工作经费Iooo元；被检村驻村干部扣岗位津贴 100元；县检不合格被县两办通报批评的，每通报一次罚组工作 经费2000元，被检村驻村干部扣岗位津贴200元；州检受到 表彰的，奖组工作经费2000元，奖被检村驻村干部500元，州检 不合格，乡受到处罚的，罚组工作经费2000元,扣被检村驻村干 部岗位津贴500元。四、各站所长和专干1、*社会事务服务站长、村账出纳、组织专干2、*安全生产服务站长、人大副主席3、*乡纪检干事、文体广电服务站长4、*综治专干、信访专干、禁毒专干5、*扶贫专干6、*危改专干、搬迁专干、报账员助理7、*乡网格长8、*乡民政专干9、*乡人武干事、文明创建干事10、*报账员、村账会计11、*乡妇联副主席、计生专干、政府出纳12、*高铁专干13、*乡纪委副书记、合管员、农机专干14、*水利服务站站长15、*农技推广服务站站长16、*禁毒专干17、*两违专干18、*组织专干、养老保险、统计专干19、*政府会计20、*政府司机五、党建联系点各班子成员党建联系点一览表党建联系点联系人职务职责联系方 式备注东山村党委书记抓党建全面工作，主 抓党的组织建设，干 部队伍建设，重大项 目建设，搞好各级协 调专职副书记乾坤村乡长抓好政府全 面工作，抓好经济建设，三 农工作、安全 生产、产业发 展及烤烟生 产等日常工 作。纪委书记副乡长团结村人大主席观音村组织委员副乡长澧源村武装部长五寨村副乡长村副乡长备注：学校支部由*联系指导；机关支部由*联系指导。页工作制度(-)财务制度组财物管理制度1、各组制定出资金管理使用方案，并报班子会集体研究，务 必实行钱帐分开，做到帐目规范、清楚。2、各组必须设出纳，记好账，坚决执行预算，本着勤俭节约, 压缩不合理开支，确保各项工作正常运转。经费实行包干负责、 超支不补、结余归组使用。政府将按县财政拨款的进度，按时将 各组经费拨付到位。3、组上经费的报账按照财务有关制度进行报销。乡政府财物管理制度1、严格实行收支"两条线''管理制度，即所有现金收入不得以 任何形式及理由坐支、足额上交。2、加强收据管理，所需收据由财务室向财政所统一领取，任 何个人需使用收据，必须向财务室申报领用，其收入按财务制度 做到日清月结。3、财务开支实行必须先请示后开支原则。重大项目及2000 元以上的开支需经班子集体讨论决定，各项资金由乡财务室统一 管理，乡财务室每月应向党政及主管领导报送报表及银行对帐单, 主管领导每季度向班子会议汇报财政收支预算执行情况，其他专 项资金必须先入单位财务，再按实际分配。4、财务开支(常规性开支、专项性开支)严格实行分管领导 一支笔签字的原则，发票报销实行“两签程序由经手人签好经 办事由、经办人姓名，其中重大项目开支由经办人签好事由并由 陈宏业签“属实”，再由彭岚签“同意”后方可报销。各组开支，由 各组负责人签“属实”后，按“两签”程序进行报销。5、严格执行接待出差制度(1)村干部一律在政府食堂就餐。具体情况依照食堂管理 办法执行。(2)政府购买办公用品，先到办公室搞好登记，由办公室请 示主管领导(书记或乡长)批准后由办公室指定负责人统一购买, 按“两签”程序进行报销。(3)、上级来人检查工作接待开餐一律在食堂进行，由办公 室人员负责全程参与和安排，开完餐后办公室人员在食堂开具的 接待结算单上签字，注明陪同领导。食堂凭结算单开发票进行报 销，接待必须严格按纪律规定执行，严禁装烟，中午严禁饮酒， 晚餐饮酒仅限于小瓶子或米酒。接待不按以上规定执行的，政府 将不予结帐，由当事人个人负责。6、电话费：政府办公室电话费实行实报实销，但要从严控制, 禁止拨打与工作无关的电话。7、电费：本着节约的原则，做到人走灯灭，严禁偷电，办公 楼及食堂用电实行实报实销。8、各组用车产生的费用由各组自行负责。政府租的车租车费、 维护费由政府负责。临时用车实行派单制度，须先报请主要领导 同意后，方可开单租车。9、因公组织的学习培训，经同意后，凭相关合法收据政府报 销学习考察费用。10、干部在食堂就餐每人每月补生活补贴240元，（注：生 活补贴按签到每人每天12元执行，保证出勤天数达20天发基本 240元，超额出勤天数按每天每人12元进行累计计入当月生活补 贴中，但最高额实行每人每月300元封顶。）食堂必须保障上班 干部和值班干部按时就餐。（二）出勤、请销假、考核制度1、参与政府工作的干部职工一律实行指纹签到制度。每天上 午9点以前实行指纹签到，9点以后12点前签到的视为迟到，迟 到一次扣岗位津贴20元，超过12点签到的视为旷工，旷工一天 扣岗位津贴100元。星期一上午9点30分以前指纹签到,9点30 分以后12点前签到的视为迟到，迟到一次扣岗位津贴扣50元， 12点以后签到的视为旷工，旷工一天扣岗位津贴K）O元。若须在 县开会、学习或出差，凭上级通知，由办公室统一登记。若开会、 学习或出差当天无法赶回上班的,必须于第二天上午12点之前上 班签到，否则视为旷工。星期四开会、学习或出差的，星期五还 有业务未办完，可不来上班。认真保管好指纹出勤签到登记表， 由办公室负责收集，一周一清理、一周一统计、一周一公布。每 月出勤不得少于22天（法定假日除外），一般干部驻村每月不少 于8天，主要领导驻村不少于6天。2、坚持家庭和谐、工作和谐的原则，除特别防护期和上级 规定外，实行双休日轮流值班制度，即每周五上午9点签到以后 未值班的干部职工必须在11点之前再次签到，方可赶最后一班班 车离岗，星期日晚上赶回政府上班，凡没有按要求实行指纹签到 提前离岗或推迟上班的，每次扣岗位津贴20元。双休日轮休，按 6个值班组进行轮流值班（具体见排班表）。3、干部请假必须写好假条，每月请假不得超过三天，特殊 情况（红白喜事、病痛）除外，班子成员请假三天之内由乡党委 书记审批，三天以上的按上级相关规定执行。一般干部三天之内 的由各组组长审批，三天以上、由书记审批，一周以上按上级有 关规定执行。假条经审批同意后交办公室登记方可离岗，假期满 必须按时上班，及时销假（本人住院治病者不扣钱）。无故超期 视为旷工（特殊情况需续假者必须电话请假，回单位后及时补办 手续），旷工一天扣100元。外出时必须保持信息畅通，否则发 生不良后果，一律自负。3、凡是主要领导、各组组长不知干部去向又未签到者，视 为旷工，连续旷工超过三天取消当月所有补贴，连续旷工15天或 一年累计30天且屡教不改的，根据公务员法有关规定执行。4、一周之内的非因公学习、考试凭相关单位通知单可以请 假，且不扣钱，超出一周之外按相关规定执行。因公学习、出差 凭相关单位通知或证明视为出勤。5、统一放假必须按时报到上班，并到办公室签到，无故超 期视为旷工。6、干部年终考核根据本人自觉遵守单位管理实施细则情况 和完成各项工作任务情况进行考核，并将工作成绩与经济效益相 挂钩，凡效果不佳者，一律不得评优评先。（三）会议制度1、每月由值班领导负责召集召开一次班子例会，主要议题 是回顾前段工作，布置下段任务。2、每季由主管领导负责召集召开一次综治委成员、安委会 成员单位会议，主要是专题研究综治维稳、安全生产等工作，做 到一月一分析、一季一排查。3、每季由纪委书记负责召集组织班子成员进行一次党风廉 政专题学习，主要学习党风廉政建设及党纪政纪法规，进行党性 党风党纪和廉政教育。4、定期召开一次党政班子民主生活会，党员干部组织生活 会。要求有80%以上与会人员参加，生活会不能图形式走过场， 与会同志必须认真对待。同志间在会上提出的中肯意见和合理化 建议，必须虚心接受，及时采纳，并认真加以整改，决不允许打 击报复。5、每位干部职工（或党员）必须按时参加党委政府（或支部） 召开的各种会议（含村定编干部会），会前实行签到。召开会议前 2个小时办公室通知，会议通知之前未请假的，不得在办公室通知 后以各种理由请假。任何人不得无故迟到、早退或缺席，无故缺席 一次罚50元，迟到、早退一次罚20元，并及时加以兑现。凡是办 公室通知，2个小时内电话打不通、不接或关机的，扣20元，由所 在组组长给予谈话。6、与会人员要认真做好记录。讨论时要充分发表有利工作、 增进团结的意见和建议，有意见要在会上及时提出，坚决杜绝会 上不说、会后乱说，当面不说、背后乱说，搬弄是非、挑拨离间 等不良行为，更不允许把分歧意见或应该保密的事情向无关人员 透露，一经发现严肃处理。（四）工作纪律1、乡政务服务中心上班时间为：冬令时9： 0017： 00,夏 令时8： 3017： 00,不得迟到或早退，中午12点到2点为午休 时间。各部门业务干部在未下村的情况下，必须坚守岗位，热情 服务。2、全体干部必须严守党及公务员的纪律和义务。3、服从组织领导、服从领导安排。4、努力完成自己的本职工作、分组工作和各项分管工作，及 时做好工作汇报，不允许得过且过。5、全乡干部必须团结，互相关心和帮助，严以律己、宽以待人。6、在工作、生活上，严格要求、遵纪守法。7、工作日严禁打牌（麻将）、赌博，严禁用办公电脑玩游戏、 炒股、看视频等，一经发现，一律按有关纪律规定处理。8、任何单位和个人在扶贫帮扶工作中，不得侵占、挪用、贪 污各级扶贫资金。（五）学习制度1、积极创建学习型机关，构建学习氛围，争做学习型、知识 型、技术型干部。加强理论知识、业务知识和农业实用技术等方 面的学习，坚持以平时自学为主、集中学习为辅，鼓励干部职工 自觉搞好学历培训。2、鼓励干部勤学勤写，正面宣传报道本乡各方面情况，凡 在报刊杂志上发表一篇文章，及时进行奖励，其奖励标准为县级 IOO元、州级200元、省级500元、国家级800元，在网络微信 上发表正面宣传报道本乡各类工作的一篇文章，进行奖励，其奖 励标准为县级20元、州级50元、省级200元，若一稿同时多家 发表，按最高级别奖励，年底兑现。（六）党风廉政建设制度1、深入开展推行“三法一制”转变干部作风活动，认真贯彻执 行党风廉政建设制度，励勤节约，勤政廉政，树勤政公仆形象， 创廉洁高效政府。2、加强基层党风廉政建设，切实推行“四评议两公开”，坚决 刹住吃喝玩乐之风，不准以权谋私、奢侈挥霍和贪污受贿，不准 侵占集体财务。3、严禁借娱乐之名进行赌博，严格执行县政府规定的人情 宴请的各项规定。4、深入开展廉政教育工作，将廉政建设纳入年度目标考核。 极力维护党委政府良好形象和干部自身形象，不准阳奉阴违，不准 散布对党委政府、个人及工作不利的言论，不准传播“小道消息”， 不准论人是非，不准打击报复，管好自己的配偶、子女及其亲属。5、主要领导要支持其他班子成员抓好分管工作，班子成员 之间要识大体、顾大局、讲团结、讲原则、讲风格，经常交心通 气，相互理解、相互信任、相互支持，加强协作配合，不允许将 分歧意见传到上级或群众中去，不允许在领导班子中拉帮结派， 搞无原则的团结，闹无原则的纠纷。6、执行党风廉政建设不力者，不得评优评先。（七）环境卫生制度1、人人要树立讲卫生、爱卫生，讲清洁、爱清洁的卫生观, 养成勤打扫、常保持的好习惯，做到爱护卫生，人人有责，美化 环境，个个尽力。2、干部每天上班时认真打扫好本办公室内的卫生，做到时 刻保持办公室内整洁、卫生、规范。3、大家齐心协力，共同维护，将政府大院建设成为园林式 单位，舒适型家园。（八）首问责任制度1、来访群众第一个问询的政府干部为首问干部，首问干部 为第一责任人。2、首问干部对来访群众必须热情接待，做到“一张笑脸迎人, 一杯热茶待人，一句好话问人”，详细询问，做到“清楚来访姓名、 清楚来访目的、向来访者解释清楚事情的原由”，并认真做好相关 记录，及时向相关人员反映情况。3、首问干部应帮助来访群众协调、汇报、督促、解决和落 实有关问题。4、首问干部要及时向来访群众解释、说明、答复有关问题, 直到群众满意为止。5、凡推委、回避或拒绝群众来访，在群众中造成恶劣影响 或严重后果的，则扣发首问干部当月的下队补助，并取消年终评 先评优资格，负责相关责任。6、凡首问干部不能答复或解决的问题，要按照驻村干部、 分管领导、主要领导的程序进行转交，并积极协助处理。7、各项工作因工作不力，被县两办通报批评的，一律扣组 工作经费K)OO元，扣责任干部岗位津贴300元。干部因作风问题 被上级纪检部门通报批评或处理的，扣该人一月岗位津贴。本岗位责任制由乡党委、政府负责解释，从20*年5月1日 起执行，到20*年12月止。根据工作需要，经班子集体研究决 定，可制定出台相应的补充规定。20*年3月31日