事务所员工录用规定.docx

事务所员工录用规定一、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应提出用人申请，经相关领导审批 后，由行政部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。二、本公司员工的甄选以基本素质、管理能力、个性偏向、专业能力、道德品质为准， 采用面试和考试两种，依据实际需要任择其中一种实施或两种并用。三、新进人员经面试或考试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。原则上员工试 用期两个月，不同的岗位按照工作要求可适当延长或缩短试用期，试用期满合格后，方得正 式录用。四、试用人员报到时，除应如实填写相关人事资料表格外，还应向行政部出示以下证件:1、毕业证书、学位证书原件。2、技术职务任职资格证书原件。3、身份证原件。4、一寸半身免冠照片四张。5、半年以内区级以上医院体检证明（含肝功5项、胸透）。6、其它必要证件、证明。五、以下情况视为不符合录用条件：1、曾被本公司开除或未经批准擅自离职者。2、剥夺政治权利尚未恢复者。3、背叛有期徒刑或被通缉，尚未结案者。4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。5、体检不合格者。六、招聘员工必须符合劳动法律及政策的规定，不得录用与原工作单位未解除劳动合同 及存在竞业禁止约定的人员。七、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以辞退。八、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位、部门工作，不得无故拖延推诿。九、员工办理完入职手续后，可凭员工到职通知单到行政部申领办公用品及办公设 备。