人力资源部安全责任制.docx

人力资源部责任制公司人力资源部部长为安全生产委员会办公室成员，要求严格履行部门管理职责，落实安 全管理目标，责任到人，执行到岗，杜绝违规操作，力保实现部门安全目标。具体内容如下：1、宣传执行有关安全生产、劳动保护法规和规定，协助有关部门拟订安全生产管理制度， 审查安全操作规程，制定劳动保护工作计划，并负责实施检查。2、负责指导、监督检查各单位对职工进行安全生产教育和培训工作；负责职工劳动纪律 教育工作，监督检查贯彻执行职工奖惩制度，并按规定安排对职工进行安全教育所需 的费用。3、负责制定、实施特种作业工种的培训教育计划，会同有关部门对特殊工种工人进行安 全技术培训，安全技术考核，核发特种作业操作证。4、负责配备符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，督促检查员工按使用规则佩戴使 用，保证依法参加工伤社会保险，缴纳保险费。5、贯彻执行国家、*市、上级企业用工规定，制定本企业用工办法，有效订立劳动合同， 做好劳动力合理调配，不得将不适合的人员分配到其所禁忌的工作岗位，监督检查各 单位的用工情况，确保安全生产。6、组织研究职工工伤事故，调查分析情况，提出意见和防范措施，合理作好善后工作。7、组织和参加安全生产检查，消除隐患，加强防范。8、负责本部门人员及办公环境机电设备、档案、文件等范围内的各项安全。