企业高管目标责任书00目标责任书模板(空）.docx

2020年工作目标责任协议书甲方：乙方：为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关 系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方 职务，全面负责 的工作，聘任、考核时间为2020年1月1日至2020年12月31日，考核结束后， 双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。二、乙方的主要岗位职责1）2）3）三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+年终奖金”（参考）。其中，固定工资为;绩效工资为 ;年终奖金为;2、收益说明：1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照岗位工作分析表；2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照岗位月度绩效考核表；3）年终奖金：为公司利润增长部分的%；四、乙方全年绩效考核指标与方法 （一）乙方绩效考核表考核评分表（年度）姓名UI-I /-. 网位业 绩 指 标序 号考核项目权 重指标要求评分等级得分自 评上级结 果12345678加权合计行 为 指 标序 当行为指标权 重指标说明考核评分自 评上级结 果1234加权合计总 分总分:业绩考核得分X %+行为考核得分X %=考 核人签字：年 月 日考核期间:年 月（二）考核成绩与奖金系数对应表考核分数绩效工资系数（K）95分以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0注：考核奖金总额=考核奖金基数XK；五、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若 乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。六、电网指标1、公物私用2、不按标准用人3、回扣4、非公司行为行贿5、泄露机密6、公款私用7、虚报假账8、旷工9、煽动虚假消息10、 利用信息获得私人利益11、 销毁证据12、 虚假预算获得物质开支13、 违反品行指标14、 利用职务之便制造假数据获得利益15、 违法乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解 约。七、其他16、 责任书一式二份，甲乙双方各执一份；17、 果中间有变化，经双方友好协商调整。18、 岗位变更，工资也随之变化。19、 尽事宜双方协商确定甲方：乙方：（签字盖章）签名：签名（第一负责人）：