关于印发《反“三违”累进奖实施方案》的通知.docx

神华榆林能源化工有限洞文件神榆化安2019)32号关于印发反“三违”累进奖实施方案的通知各部室：为减少、消除“三违”现象，规范员工的安全生产行为，预防安全生产事故的发生，同时发挥全体员工主人翁作用，鼓励广大员工参与反“三违”工作，提高班组员工“管三违、抓三违”的积极性，增强班组员工团队意识，经公司安委会研究决定，在动力装置、水处理装置、MTO装置、双聚装置、储运装置及成品仓库班组，开展反“三违”累进奖活动，现将反“三违”累进奖实施方案印发各部室，请各部室切实抓好落实工作。此通知。榆林公司反“三违”累进奖实施方案为减少、消除“三违”现象，规范员工的安全生产行为，预防安全生产事故的发生，进一步做好公司安全生产工作，按照集团公司、煤制油化工公司以及公司1号文件要求，严查“三违”行为，结合公司安全文化建设活动，实现全体员工安全行为的自我有效控制，经公司安委会研究决定，在动力装置、水处理装置、MTO装置、双聚装置、储运装置及成品仓库班组，开展反“三违”累进奖活动，特制定此方案。一、目的发挥全体员工主人翁作用，鼓励广大基层员工参与反“三违”工作，提高基层员工“管三违、抓三违”的积极性，同时增强基层员工的团队意识，在反“三违”工作中发挥全体员工的群防群管作用，实现人人反“三违”良好态势，进一步从根本上消除人的不安全行为。二、累进奖奖励范围反“三违”累进奖，奖励范围包括：动力装置、水处理装置、MTo装置、双聚装置、储运装置、成品仓库班组所有班组成员以及动力装置、水处理装置、MTo装置、双聚装置、储运装置各装置的装置长、副装置长、装置工艺工程师、装置设备工程师、装置安全工程师。三、累进奖基数反“三违”累进奖基数和累进级差分别为：基数50元/人，累进级差20元/人/月。四、累进奖奖励方式L反“三违”累进奖按月进行累进，年终一次性发放奖励奖金。2 .在本方案实施周期内，员工进行调整班组时，个人累进奖奖励结果随个人计入调入班组，个别特殊情况按照专题会议议定结果奖励。3 .安健环部每月在公司安环职防月度例会上通报各装置、班组奖励情况。4 .本次方案实施日期为2019年3月1日至12月31日，每月统计周期为上月21日至次月20日。5 .反“三违”累进奖当月或当月及之前归零后，下月从奖励基数重新开始累进。五、累进奖中断条件1 .安健环部检查发现的较大及以上“三违”行为（见公司人员不安全行为列表），影响累进奖的发放。2 .公司领导、政府部门及上级公司检查发现的“三违”行为（见公司人员不安全行为列表），影响累进奖的发放。3 .各班组、装置、部门自查上报的“三违”行为，原则不影响累进奖的发放。4 .部门自查上报的“三违”行为，情形较为严重或多次发生未有效禁止，经专题会议议定，将影响累进奖的发放。5 .检查发现1次“三违”行为，违章人所在班组或属地班组,当月奖金归零。6 .检查发现同一班组累计3次及以上“三违”行为，违章人所在班组或属地班组，当月及之前奖金归零。7 .检查发现同一装置累计9次及以上“三违”行为，属地装置及违章人员所在装置，当月及之前奖金归零。8 .检查发现“零容忍”行为，属地装置及违章人员所在装置,当月奖金归零。9 .检查发现同一装置累计3次及以上“零容忍”行为，属地装置及违章人员所在装置，当月及之前奖金归零。10 .装置长、副装置长、装置工艺工程师、装置设备工程师、装置安全工程师实行一次性奖励（不参与累进），奖励金额为：1000元。11 .装置奖励归零包括装置所有班组成员以及装置长、副装置长、装置工艺工程师、装置设备工程师、装置安全工程师。12 .全装置发生一次奖金归零，装置长、副装置长、装置工艺工程师、装置设备工程师、装置安全工程师全年奖励取消。13 .部门所辖装置全年未出现过班组、装置奖金"归零”情况，给予部门经理、副经理、安全主管、工艺主管一次奖励IOOoo六、方案实施要求L遵章守纪是每位员工的基本义务，反“三违”是广大员工的共同职责，各部室落实各层级人员反“三违”责任，共同查处身边的“三违”行为，努力营造齐抓共管、共保安全的反“三违”工作氛围。2.通过本次方案的实施，旨在减少不安全行为的发生，进一步从根本上消除人的不安全行为，因此各违章人员主管部门，要做好违章人员的教育培训工作，确保违章人员真正的认识到错误、受到教育。附件：常见不安全行为表现及其分类表本部：公司领导，各部室。榆林公司综合办公室2019年3月6日印发