xx区青人才党支部经验交流材料.docx

XX区青年人才党支部经验交流材料为进一步夯实社区基层干部队伍建设，拓宽社区干部来源渠道,不断改善基层队伍结构，提高社区干部队伍的工作能力和生机活力,有效破解年轻党员培养发展难、社区后备干部人选难、青年党员作用发挥难等问题，XX区积极探索街道青年人才党支部实体化管理，多措并举，进一步激发青年人才党支部活力。一是突出政治功能选好“种子”。街道青年人才党支部坚持政治过硬、能力过硬、忠诚可靠、奉献担当的选人标准，依托共青团、妇联等群团组织，着眼于优化党员队伍结构，广泛收集辖区青年人才信息，不断为社区党组织输送新鲜血液。以社区为单位，广泛收集支部在库入党积极分子，甄选表现优秀、成绩突出的入党积极分子纳入青年人才党支部，进行发展教育。将35岁以下高中以上学历的社区干部和大学生村官、“两新”组织员、大中专毕业生、复员退伍军人、辖区共驻共建单位企业人才等纳入重点培养对象，实行动态管理，通过全覆盖摸底，充实完善青年人才信息库。二是精心谋划育好“苗子”。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题，教育引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是以“百名典型上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”为契机，依托全区10个市委党校分校教学点，按照“十个有、五个一”要求，全覆盖开展青年党员进党校集中培训。二是充分发挥“云岭先锋”“学习强国”APP作用。组织全体党员进行“云岭先锋”“学习强国”APP安装，安装使用率达100%,每周对学分进行统计，对学分不达标的党员进行通报，确保学习取得实效。三是组织党员参加街道举办的电工美容师原材料粗加工等技能培训4期，参训人员达120余人次，进一步拓宽青年人才的培养和就业渠道。三是从严从实管好“园子”。一是严格落实“三会一课”、党员积分制管理、支部主题党日等组织生活制度。按照年度有计划、季度有安排、每月有主题开展党性教育、业务培训等，确保支部活动常态化；二是落实跟踪管理。每年定期组织召开1次座谈会，掌握青年党员的思想动态、现实表现，对表现优秀、群众公认的纳入社区后备干部培养管理，重点培养对象加强理论知识、业务知识的学习，安排列席社区有关会议，及时向社区“两委”班子输送人才。三是建立“无职定责”管理。对青年人才党员进行“无职定责”管理，安排认领政策法规宣传、矛盾纠纷调解、党务居务监督等责任岗位，广泛开展“承诺亮诺践诺”、志愿服务等活动。大渔街道组织全体青年人才党员到捞渔河湿地公园开展河（湖）长制“双提升”主题党日活动和志愿服务活动，充分发挥党员在水环境保护和治理中的先锋模范作用，通过言传身教引导更多的人自觉参与到环境治理和保护中来。四是多措并举结好“果子”。积极发挥青年人才党支部作用实施优秀人才回引计划，依托青年人才库，将青年人才库优秀人才纳入青年人才党支部党员培养计划，推行“人才准入、结对帮培、实践锻炼、考核评价、直接发展、推优选任”的综合考察管理体系，充分发挥青年人才党支部党员发展“加速器”作用，吸纳更多的优秀青年人才向党组织靠拢。按照“青年人才中共党员社区后备干部社区两委成员”的培养目标，根据“成熟一个输出一个”的原则，及时将青年人才党支部中政治素质好、工作能力强、工作作风实的优秀同志推荐到社区，储备一批讲政治、能力强、作风好的社区后备干部，源源不断为社区输送新鲜血液。截止目前，两个街道青年人才党支部为社区储备后备力量76名。疫情期间，XX区青年党员积极响应战“疫”集结号，让青年党支部的旗帜飘扬在防控一线，带头冲锋在前，做战“疫”带头人、宣传员、后勤队，哪里需要支援，哪里就有他们“高大”的身影，用实际行动践行着党员的初心使命，履行着入党时的铮铮誓言，彰显着青年党员的责任担当。