华东理工大学行政管理学（本）期末复习题及参考答案.docx

行政管理学（本）_202301_模拟卷注：找到所考试题直接看该试题所有题目和答案即可。查找按键：Ctrl+F超越高度一、单选题（共15题，30分）1、控制社会、影响社会的最大的两股力量是（）°（2.0）A、行政体系与市场体系B、行政体系与民众C、国际体系与行政体系D、国际体系与市场体系试题编号：119964正确答案：A2、公共组织与企业组织的实质性区别原则是（）。（2.0）A、服务性原则B、非营利性原则C、公共性原则D、民众参与性原则试题编号：119969正确答案：B3、行政组织中规模最大、分支机构和人员最多的子系统是（）。（2.0）A、领导决策机构B、执行机构C、监督机构D、参谋辅助机构试题编号：119977正确答案：B4、提倡“经济人”政府的是（）。（2.0）A、布坎南B、庇古C、凯恩斯D、亚当斯密试题编号：119980正确答案：A5、在不确定的条件下,决策结果无法进行预测和估算的决策是指（）。（2.0）A、确定型决策B、风险型决策C、非确定型决策D、战术决策试题编号：119984正确答案：C6、行政控制过程最为关键的环节是（）。（2.0）A、确定控制标准B、衡量成效C、财务控制D、纠正偏差试题编号：119989正确答案：D7、17世纪之前英国的人事行政制度实际上是（）。（2.0）A、 “世卿制”B、 “察举征辟制”C、 “科举制”D、 “恩赐官爵制”试题编号：119994正确答案：D8、主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的主要任职方式是（）.（2.0）A、考任制B、委任制C、选任制D、聘任制试题编号：120007正确答案：A9、目标管理模式是美国学者（）提出的一种管理方法。（2.0）A、泰罗B、西蒙C、德鲁克D、罗宾斯试题编号:120011正确答案：C10、下列不属于违法违纪监督的是（）。（2.0）A、职能监督B、行政监察C、政法机关监督D、审计监督试题编号：120014正确答案：A11、一些国家在改革中对国有企业和事业单位这类公共部门的民营化改革是“政府瘦身”的重要举措。其中（）举措比较突出。（2.0）A、美国B、英国C、澳大利亚和新西兰D、韩国和日本试题编号：120019正确答案：D12、决策科学的著名代表是（2.0）A、泰罗B、梅奥C、威尔逊D、西蒙试题编号：120028正确答案：D13、我国“军功爵制”确立于（3（2.0）周西唐秦、 、 、 、 ABCD试题编号：120005正确答案：B14、3E目标的新公共管理中的3E是指（）（2.0）A、经济、效率、效益B、经济、效率、效果C、经济、公平、效果D、公平、效益、平等试题编号：120025正确答案：A15、领导艺术最突出的特征是（）（2.0）A、创造性B、情感性C、经验性D、个别性试题编号：120032正确答案：A二、多选题（共5题，10分）1、美国学者罗森布罗姆分别从哪三种角度来认识公共行政（）.（2.0）A、管理的B、经济的C、政治的D、法律的试题编号：120090正确答案：ACD2、行政领导者用人应做到（）.（2.0）A、用人不疑B、任人唯贤C、不求全责备D、坚持德才兼备的标准试题编号：120096正确答案：ABCD3、行政合法性包括（）。（2.0）A、行政主体合法B、行政行为合法C、行政程序合法D、必须平等地、无偏私地行使行政权试题编号：120103正确答案：ABC4、权利监督包括（）。（2.0）A、立法监督B、司法监督C、社会监督D、舆论监督试题编号：120111正确答案：CD5、行政改革的内部制约有()。(2.0)A、市场经济发展不完善B、改革配套程度的制约C、既存制度方面的阻力D、政府公务员的阻力试题编号：120118正确答案：CD三、判断题(共10题，10分)1、公共行政即政府依法对自身事务进行的管理活动。O试题编号:120178(1.0)正确答案：错误2、领导权威=职务权力+个人权力。0试题编号：120181(1.0)正确答案：正确3、政策问题历来是各国政府和政治组织关注的首要问题。()试题编号：120186(1.0)正确答案：正确4、行政执行决定行政决策的实现程度。()试题编号：120189(1.0)正确答案：正确5、法律与道德二者存在着明显的区别,难以相容存在。O试题编号：120198(1.0)正确答案：错误6、经济发展就是GDP增长。()试题编号：120215(1.0)正确答案：错误7、职权由职位派生出来,与个人因素紧密相关。()试题编号:120224(1.0)正确答案：错误8、西方文官制度中的文官可以做到完全中立。()试题编号:120233(1.0)正确答案：错误9、执行罚是一种直接强制措施。()试题编号:120240(1.0)正确答案：错误10、领导只做领导的事,各层做各层的事,这才是有效的管理。()试题编号：120256(1.0)正确答案：正确四、名词解释(共3题，9分)1、人事行政试题编号:137529(3.0)正确答案：是指政府为达成其职能,推行其工作,通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等,对所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动2、行政执行试题编号:137622(3.0)正确答案：行政执行特指以国家行政机关为主体的多元社会组织,为了落实和实施国家意志、国家目标,依法贯彻法律、法规、公共政策的诸活动的总称。3、公共组织正确答案：公共组织就是以维护和促进公共利益为目的，以向社会提供公共物品和公共服务为手段,按照一定法定程序而建立起来并承担相应公共责任的组织实体。五、简答题(共4题，28分)1、行政法治的理论基础是什么？试题编号:137608(7.0)正确答案：依法行政的理论基础构成主要有三:第一、资产阶级在反封建斗争中提出的自然法理论和契约论等构成其原理性的思想源流;第二、资产阶级的权力分立和制衡学说及其实践构成其直接的法政基础；第三、资产阶级的经济原理和市场经济经济规则构成其广泛的社会基础。2、政府职能越位具体表现在哪？试题编号:137612(7.0)正确答案：(D政府职能与市场功能不分。(2)政府职能与企业组织部分(3)政府组织与社会中介组织不分(4)政府组织与事业组织不分。3、简述推行行政问责制的意义。(7.0)正确答案：有利于政府重视民意提高公共管理质量。有利于整肃吏治，树立公务员队伍良好形象。有利于打破传统为官之道。4、列举八个行政机构中的参谋辅助机构。(7.0)正确答案：财务、人事、机关事务管理局、政策研究室、办公室、秘书处、顾问组、后勤保障部门等六、论述题(共1题，13分)1、行政绩效与企业绩效如何区分？(13.0)正确答案：由于行政机构与企业组织之间有很大差异，其所考核的绩效内容也不一样。第一，两者的价值取向不同。行政绩效的价值取向是为行政服务为社会、民众带来的效益是；而企业是以盈利为目的的组织。第二，两者的内涵不同。行政绩效包括对行政管理的效率、能力、服务质量、公共认可和社会公众满意程度等方面的判断，包括了政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效。而企业管理的企业绩效则是指企业的所有者、投资者对一定经营期间内企业的经营效益和经营者业绩，企业绩效是为增强企业的市场竞争力服务的。