台州市提高技术工人待遇若干规定（草案）》（征求意见稿）.docx

台州市提高技术工人待遇若干规定（草案）（征求意见稿）第一条【立法目的】为了提高技术工人待遇，扩大中等收入群体，建设技能型社会，推进共同富裕，根据有关法律、行政法规的基本原则，结合本市实际，制定本规定。第二条【适用范围】本规定适用于本市行政区域内的技术工人。本规定所称技术工人是指在企业生产一线从事技能操作人员和辅助人员。第三条【基本原则】提高技术工人待遇应当坚持技能为本、政府推动、市场引导、企业实施的原则。第四条【部门职责】人力资源社会保障部门负责本规定的综合协调、规划编制实施、业务指导、监督考核等工作。发展和改革、教育、财政、科技、经济和信息化等部门按照各自职责做好本规定管理相关工作。工会、共青团、妇联等社会团体按照各自职责协同做好本规定相关工作。第五条【职工教育经费】企业应当按照国家有关规定提取和使用职工教育经费，其中用于企业一线职工技能提升和技能大师工作室建设等在内的经费比例不得低于本单位职工教育经费总额的百分之七十。第六条【职业技能培训补贴】市人力资源社会保障部门应当会同市财政等部门制定职业技能培训补贴目录，向社会公布并实行动态调整。列入紧缺急需职业（工种）目录的职业（工种）可以适当提高补贴标准。第七条【技能等级与职称、学历贯通】实施职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度,取得相应职业高级工、技师、高级技师职业资格，可以直接申报助理工程师、工程师、高级工程师资格。技工院校中级工班、高级工班、技师班（预备技师班）毕业生在参加公务员招录、参军入伍、企业事业单位招聘、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升以及参加专业技术资格考试方面，分别按照中专、大专、本科学历享受相应待遇。第八条【技能要素】鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，对关键技术岗位实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人工资待遇。第九条【股权激励】鼓励企业对技术工人实行技术入股、期权分配和股权配置等激励方式，提高技术工人收入水平。第十条【企业年金】鼓励企业为职工建立企业年金并向技术工人重点倾斜。第十一条【技能竞赛】市、县（市、区）人民政府及有关部门应当定期组织职业技能竞赛。对技能竞赛优胜者、技术指导团队以及为技能竞赛工作做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励，对在依据国家职业技能标准举办的职业技能竞赛中获得优秀等次的选手，按照有关规定晋升相应职业技能等级。鼓励企业、行业组织、行业主管部门等围绕产业发展方向和布局，举办各级各类职业技能竞赛。第十二条【荣誉称号】由市、县（市、区）人民政府及有关部门建立工匠人才培育激励体系，对有突出贡献的技术工人、技术工人培育突出贡献单位依照有关规定给予奖励和表彰。第十三条【职业教育督导评估】市、县（市、区）人民政府教育督导部门应当建立健全职业教育督导评估制度。将职业院校毕业生职业技能等级证书取证率纳入督导评估指标体系。第十四条【职业院校绩效激励】公办职业院校开展职业技能培训所取得的收入扣除成本后可按一定比例作为绩效工资来源，在国有净资产不减少的前提下，适当提高绩效工资总量。第十五条【技能创富型企业】市、县（市、区）人民政府及有关部门制定与产业发展需求、经济结构相适应的技能创富型企业评价工作细则。技能创富型企业在建设、土地、水电、燃气等方面依法享有国家有关优惠政策。第十六条【法律责任】企业未按照规定提取职工教育经费，或者侵占、挪用职工教育经费的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;拒不改正的，处一万元以上五万元以下罚款。第十七条【施行日期】本规定自年月日起施行。