员工安全意识分析及评价.docx

员工安全意识分析及评价安全是企业永恒的主题，在矿山企业生产要素中，人是最重要的生产要素，增强劳动者的安全意识是提高矿山去也安全生产管理水平的关键所在。为了解矿山员工的安全意识状况，近期组织进行了一次员工安全意识情况的专题问卷调查，从思想、环境、习惯和常识等方面全面了解员工的安全意识状况。一、本次调查从在职职工中随机抽取20多人作为调查对象，对收回的调查问卷运用数理统计的方法进行了统计分析。据分析，此次专题调查问卷的对象中，男女比例近20：1,其中年龄偏大的员工占3成，中年职工占5成，青年职工占2成，基本反映整个员工队伍的构成比例。在文化程度上，初中及以下占66%,高中（中专）占34%,各方面情况与本单位的基本情况相符，确保调查问卷的信度和效度。本次调查问卷共分11个问题，答案均为单选，大多问题根据调查对象回答程度分为四个层次，现列举几个具有代表性的问题如下：1、“你在工作中所做的每件事、每个动作是否想到安全？，其中回答“时刻想到”的占89虬回答“偶尔疏忽”的占10%,回答“经常疏忽”和“做不到”的占1%o回答“偶尔疏忽”的比例虽然占10%,但不容忽视；特别是回答“经常疏忽”和“做不到”的占现，虽然绝对人数少，但却是发生人身伤害事故的主要群体，要利用安全标准化教育形式，切实提高占职工总数12%这部分人的安全意识。2、“安全管理制度和安全操作规程熟悉程度”。回答“非常了解”的占42%,回答“了解一些”的占55%,回答“了解很少”和“不了解”占3%。“了解一些”的比例占55%,说明大多数职工对本矿和公司主要的安全管理制度还是掌握的，但是对整个制度体系还缺乏全面了解。要利用班组安全活动、班前讲话和班组学习会等形式。组织职工采取定期或不定期的形式学习有关的安全管理制度，达到人心入脑。而特别要对回答“不了解”的4%,下功夫进行教育，重点对一些刚参加工作的青年工人进行教育。这部分人虽然绝对人数少，但却是发生人身伤害事故的潜在群体。3、“事故、事件的报告程序熟悉程度。回答“清楚”的占75%,回答“知道一些”的占22%,回答“知道很少”的占2%,回答“不知道”的占1机这说明既要加强对职工进行常规的安全知识教育，又要加强对职工进行应急反应能力教育和培训，加强安全技术专业知识的学习，使职工提高应急反应能力。二、根据对问卷的整体分析，我们发现存在以下问题：1、员工的总体安全意识有待进一步加强。2、员工的而受教育程度对安全意识有较大的影响。3、经验主义侥幸和冒险心理会大大弱化安全意识。4、现有的安全管理制度有待进一步改进，更加适应我厂领导和员工的需求。三、改进措施1、加强教育，特别是系统的专业教育和技术培训。首先，在招收新的职工时，应要求新员工有一定的文化程度，特别是在技术人员的引进及干部的选用和提拔上注意他们的学历层次。其次，对新来的员工及那些到新的岗位上工作的人员都应进行较为系统的岗前培训。特别是安全知识和专业技术等方面的培训与提高。另外，对那些文化程度低、素质差、没有受过系统的文化和专业教育的老工人，厂里应想办法给他们提供接受系统教育或培训的机会。2、加强安全管理体制建设。做到责任到人安全工作应该要每个人都来投入，人人都要有自己的一份责任和义务，而不只是领导的事情，由领导来承担全部的责任和义务。在调查中发现。厂里的安全管理工作还有不规范处，职责不分，安全责任往往都是领导在承担。这就要求厂里应加强安全管理体制建设，充分调动每个矿工的责任心和积极性，让每一个人都来承担他们应该承担的责任和义务，做到责任到人。把安全工作落到实处。3、加强安全管理，杜绝违章操作经验主义、侥幸及冒险心理的存在,是安全事故的潜在原因，但这些最终必然反映到违章操作上来。因违章操作危及安全，造成事故。所以，只要加强安全管理，杜绝违章操作，就能够避免因经验主义、侥幸及冒险心理等原因导致的安全事故。从另一个角度上说，加强安全管理，杜绝违章操作，反过来也可以弱化职工经验主义、侥幸及冒险心理。4、实施激励机制良好的激励机制可以给人以成就感、幸福感，增强职工的责任感，提高他们的进取精神，这对提高职工的安全意识很有帮助。*铁矿