其他事业单位绩效工资有关样本样表.docx

其他事业单位绩效工资有关样本样表丰者B县某某局关于其他事业单位绩效工资实施意见的函县人力社保局：根据丰都县人民政府办公室关于印发丰都县其他事业单位绩效工资实施方案的通知（丰都府办发201164号）精神，现将我局（乡镇或者街道）所属其他事业单位实施绩效工资的有关情况报送你们，请审批。一、纳入其他事业单位绩效工资实施范围的单位基本情况2010纳入实施范围的单位共个、编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人。其中：全额拨款单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人；差额拨款单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人；自收自支事业单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人。2011年纳入实施范围的单位共个、编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人。其中：全额拨款单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人；差额拨款单位个，编制共个；在职人员人,离休人员、退休（职）人员人；自收自支事业单位个，编制共个；在职人员人，离休人员、退休（职）人员人。纳入实施范围的各单位具体情况见下表:单位名称年度经费渠道编制数在职人员数离休、退休（职）人员数备注20102011二、所属其他事业单位基础性绩效工资占绩效工资总量的比例、基础性绩效工资中活的部分占基础性绩效工资的比例所属个其他事业单位工作人员的基础性绩效工资占绩效工资总量的比例为%,基础性绩效工资表达中表达岗位职责与社会公益目标任务完成情况部分（活的部分）所占比例为%o三、单位要紧领导绩效工资与单位工作人员绩效工资的倍数与与考核结果挂钩的要紧办法要紧领导（注明是行政或者党政要紧领导）的考核由单位绩效考核（占%）与个人绩效考核（占%）两部分构成。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。在职人员总数在人及其下列的单位要紧领导，考核等次为优秀的，其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平均水平的倍，其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的倍。考核等次为称职的，其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平均水平的倍，其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的倍。在职人员总数在人及其以上的单位要紧领导，考核等次为优秀的，其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平均水平的倍，其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的倍。考核等次为称职的，其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平均水平的倍，其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的倍。考核等次为基本称职的单位要紧领导，其奖励性绩效工资按本单位工作人员奖励性绩效工资倍发放。考核为不称职的单位要紧领导，不参与奖励性绩效工资的分配。四、其他事业单位的绩效考核周期五、其他事业单位绩效工资的实施步骤与时间安排（注意：务必在县上统一规定的时间内实施到位）。六、稳固工作预案（需说明有可能出现的不稳固因素及处置方案）。七、其他需要说明的情况（有需要说明情况的就写，没有就不写）。要紧包含：一是县级主管部门、乡镇政府与街道办事处对所属事业单位的绩效考核办法（即说明：县级部门、乡镇政府与街道办事处作为“主管部门”是否将所属的几个事业单位工作人员拉通实施绩效考核，并组织分配）。二是既有义务教育部分又有非义务教育部分学校实施绩效工资的具体办法。附：1、丰都县某某局（乡镇或者街道）其他事业单位绩效考核方案；2、丰都县某某局（乡镇或者街道）2010年度、2011年度其他事业单位绩效工资总量一览表；3、市级行业主管部门对考核方案的备案同意批复（复印件）。丰都县某某局（乡镇或者街道）二0年月日抄送：县财政局丰都县卫生系统公共卫生与基层医疗卫生事业单位及工作人员绩效考核方案（试行）为充分调动公共卫生与基层医疗卫生人员的工作积极性，建立起以服务质量、服务数量、岗位责任、群众满意度为主的绩效分配考核激励制度，根据重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见（渝办发2010）160号）、重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见（渝人社发（2010）100号）、重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位及工作人员绩效考核指导意见（试行）（渝卫（2010）95号）等文件精神，现结合我县实际，制定如下考核方案。一、指导思想以科学进展观为指导，按照有利于调动工作人员积极性与主动性，有利于卫生事业进展，有利于解决群众“看病难、看病贵”问题的思路，建立公共卫生与基层医疗卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，更好地表达公共卫生与基层医疗卫生事业单位的公益性，使广大农民群众享受到安全、有效、方便、价廉的公共卫生服务与基本医疗服务。二、基本原则（一）坚持按劳取酬、效率优先的原则。（二）坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则。（三）坚持公开、公正、公平的原则。（四）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。三、考核对象及时间政府举办的乡镇、街道（中心）卫生院，县疾病预防操纵中心，县妇幼保健院，县精神病医院及其在编正式工作人员。从2009年10月1日起执行。四、绩效考核内容（一）单位考核内容1 .公共卫生事业单位：重点考核工作数量、工作质量与工作成效。要紧涉及单位业务重点、公共卫生职能任务、综合管理、行业内影响力、社会满意度等方面的内容。考核细则见附件Io2 .乡镇、街道（中心）卫生院：重点考核基本公共卫生与基本医疗服务。要紧涉及院内管理与建设、基本医疗服务的数量与质量、公共卫生服务项目实施情况、群众评价与监督等方面的内容。考核细则见附件2。（二）个人考核内容L单位行政要紧领导：与单位绩效考核办法考核挂钩，并考核履职情况、管理水平与能力、工作成效、社会及职工满意度。考核细则见附件3。3 .单位工作人员：按专业技术人员（公共卫生、临床、护理、医技）、管理人员、工勤人员分类别制定考核内容。要紧包含履职情况、服务数量、服务质量、服务行为、群众满意度等。考核细则见附件4。五、绩效考核程序（一）单位与单位行政要紧领导考核程序L单位自评。根据绩效考核细则进行自评，撰写自评报告与述职报告。2 .查阅资料。按照考核细则，查阅统计报表、管理方案、处方、病历等有关文件与医疗文书。3 .现场检查。查看内部设置、医疗设备、服务流程、院容院貌、便民措施、病房建设等就医环境。4 .民意调查。通过职工问卷、病人满意度调查、走访群众等方式熟悉满意度。按照以上考核程序，县卫生局考核工作小组根据考核细则对所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位、单位行政要紧领导的绩效考核指标逐项打分，计算出考核得分，提出考核等次，交局考核领导小组审查，确定考核等次。（二）单位工作人员考核程序各公共卫生与基层医疗卫生事业单位根据本方案制定具体考核分配方案。对工作人员应根据工作性质进行岗位分类，并分类实施考核。公共卫生事业单位工作人员按疾病预防操纵、妇幼保健、精神卫生、行政管理、工勤等岗位分类；基层医疗卫生单位工作人员按公共卫生、临床、护理、医技、行政管理、工勤等岗位分类。各单位按照考核标准量化评分，结合民主测评情况，确定工作人员的考核等次，并进行为期5个工作日的公示，公示无异议后，按等次兑现绩效工资。六、绩效考核结果确定实行百分制，按照各项绩效考核细则评分。1 .单位考核结果。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。分值90分以上为优秀，6089分为合格，60分下列为不合格。2 .单位行政要紧领导考核结果。由单位绩效考核（占70%）与个人绩效考核（占30%）两部分构成。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。分值90分以上为优秀，7089分为称职，6069分为基本称职，60分下列为不称职。3 .单位工作人员考核结果。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。分值90分以上为优秀，7089分为称职，6069分为基本称职，60分下列为不称职。七、绩效考核的周期县卫生局对所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位及其行政要紧领导的绩效考核每半年为一个周期；各公共卫生与基层医疗卫生事业单位对工作人员的绩效考核每月（或者每季度）为一个周期。八、绩效考核结果的运用第一个周期的考核结果与第二个考核周期的基础性绩效工资与奖励性绩效工资挂钩，以此类推。（一）基础性绩效工资的考核分配。基础性绩效工资占绩效工资总量的60%。要紧表达经济进展水平（占20%）、物价水平（占20%）、岗位职责（占30%）与社会公益目标任务完成情况（占30%）四方面因素，按月兑现。单位行政要紧领导与工作人员的基础性绩效工资中，表达岗位职责与社会公益目标任务完成情况的部分应根据考核结果发放。其中，考核结果为称职及以上等次的，基础性绩效工资全额兑现；考核结果为基本称职等次的，表达经济进展水平与物价水平的部分全额兑现，表达岗位职责与社会公益目标任务完成情况的部分按50%扣减；考核结果为不称职等次的，表达经济进展水平与物价水平的部分全额兑现，表达岗位职责与社会公益目标任务完成情况的部分全部扣减。单位行政要紧领导与工作人员因各类原因被扣减的基础性绩效工资部分，纳入本单位奖励性绩效工资总量。（二）奖励性绩效工资考核分配。1 .单位行政要紧领导奖励性绩效工资的考核分配。各单位行政要紧领导不参与本单位内部奖励性绩效工资的考核分配。在县人社局与财政局核定的奖励性绩效工资总量内，县卫生局按所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的3倍提取总量，用于单位行政要紧领导奖励性绩效工资的考核分配。具体分配办法：考核为基本称职等次的，按卫生系统所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员奖励性绩效工资平均水平执行；考核为不称职等次的，不参与奖励性绩效工资的分配。考核为称职及以上等次的某单位行政要紧领导的奖励性绩效工资二行政要紧领导奖励性绩效工资提取的总量（扣除基本称职等次行政要紧领导的奖励性绩效工资）÷行政要紧领导绩效考核得分总与（不含基本称职等次行政要紧领导的绩效考核得分）义该单位行政要紧领导具体得分。2 .单位奖励性绩效工资总量的考核分配。在县人社局与财政局核定的奖励性绩效工资总量（扣除单位行政要紧领导奖励性绩效工资提取部分）内，由县卫生局根据所属各公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效考核结果，初步核定各单位的奖励性绩效工资总量。具体核定办法：某单位的奖励性绩效工资总量=卫生系统所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位奖励性绩效工资总量（扣除单位要紧领导奖励性绩效工资提取部分）÷（A单位绩效考核得分XA单位工作人员人数+B单位绩效考核得分XB单位工作人员人数+）X该单位绩效考核得分X该单位工作人员人数初步核定各单位的奖励性绩效工资总量后，县卫生局再综合考虑各单位人员结构、事业进展、岗位设置等因素，最终核定各单位的奖励性绩效工资总量。3 .工作人员奖励性绩效工资的考核分配。各单位按照效率优先、优绩优酬的原则，合理确定分配等次,适当拉开差距。重点向关键岗位、业务骨干与成绩突出的工作人员倾斜，公共卫生事业单位要紧向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣的岗位倾斜；基层医疗卫生事业单位要紧向承担公共卫生服务与临床一线工作的岗位倾斜，并综合考虑加班、夜班、兼职等因素进行分配。各单位可根据实际情况，在奖励性绩效工资中，设立特殊人才津贴项目。特殊人才津贴的执行对象应确定为个人业务收入占单位业务总收入的比例达40%以上，且为单位事业进展发挥举足轻重作用的个别的、公认的业务骨干。特殊人才津贴的标准由单位自行研究确定。确定特殊人才津贴的执行对象与标准，要坚持公平、公正、公开的原则，经职工大会讨论通过，在本单位全体工作人员范围内进行5个工作日的公示，无异议后纳入本单位奖励性绩效考核分配办法，报县卫生局审批同意后执行。符合特殊人才津贴执行对象确定条件的单位行政要紧领导，也可按规定程序执行本单位设立的特殊人才津贴项目。在本单位确定的周期内，特殊人才津贴的执行对象如出现下列情况之一者，停止执行特殊人才津贴，尚未发放的部分纳入本单位奖励性绩效工资总量。一是被认定为医疗事故的要紧责任;二是出现医德医风问题被群众举报或者媒体曝光，经查证属实；三是受到党纪、政纪处分或者行政处罚。如单位在设立与执行特殊人才津贴时有违规问题，经查证属实，县卫生局将取消该单位特殊人才津贴项目的设立，并追究有关责任人的责任。（三）绩效考核结果将作为单位目标考核、工作人员年度考核、职务职称晋升、续聘与解聘的重要根据。对考核等次为优秀的单位及其行政要紧领导给予通报夸奖。对绩效考核不合格的单位，应就存在的问题认真分析原因并找出改进方法加以整改。对连续3年考核不合格的单位，免去该单位行政要紧领导的职务。九、有关规定（一）工作人员当年（度）病假、延长产假累计超过6个月及以上的，从次月起连续6个月基础性绩效工资按70%计发，当年（度）不享受奖励性绩效工资；当年（度）病假、延长产假累计超过4个月未达到6个月的，从次月起连续4个月其基础性绩效工资按80%计发，当年（度）奖励性绩效工资不得超过同类人员的70%；当年（度）病假、延长产假累计超过2个月未达到4个月的,从次月起连续2个月其基础性绩效工资按90%计发，当年（度）奖励性绩效工资不得超过同类人员的90%；当年（度）病假、延长产假在2个月下列的，其绩效工资发放按照单位制定的有关绩效考核规定办理。（二）工作人员一个月中事假累计超过7个工作日不足10个工作日的，次月其基础性绩效工资按50%计发，不享受奖励性绩效工资；事假累计达到或者超过10个工作日的，停发次月基础性绩效工资与奖励性绩效工资。（三）工作人员旷工（含因公外出或者请假后无正当理由逾期不归）在3天以内的，次月基础性绩效工资按50%计发，不再享受奖励性绩效工资；连续旷工在3天及以上6天以内的，停发两个月基础性绩效工资，当年（度）不再享受奖励性绩效工资；一年累计旷工6天及以上的，当年（度）不再享受基础性绩效工资与奖励性绩效工资。其中，符合事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。（三）工作人员年度考核确定为基本称职的，其次年（度）基础性绩效工资按本人标准的90%计发，奖励性绩效工资不得超过同类人员的60%；年度考核确定为不称职等次的人员，其次年（度）基础性绩效工资按本人标准的70%计发，当年（度）不享受奖励性绩效工资。（四）受党纪政纪处分的，按下列情形处理：受到党内警告或者行政警告处分的，扣发3个月基础性绩效工资，6个月不享受奖励性绩效工资；受到党内严重警告或者行政记过，记大过处分的，扣发6个月基础性绩效工资，当年（度）不享受奖励性绩效工资；受到撤销党内职务或者降职以上处分的，扣发当年基础性绩效工资，两年（度）不享受奖励性绩效工资。（五）被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期停发所有绩效工资。经审查核实后，如不构成刑事犯罪未受到行政处罚或者党纪政纪处分的，补发其停发的基础性绩效工资与奖励性绩效工资。既受到党纪政纪处分又受到行政处罚的，按其中影响期限长的期限扣发或者停发基础性绩效工资与奖励性绩效工资。以上各项规定中，“基础性绩效工资按一定比例计发”或者“在一定时限内扣发基础性绩效工资”是指：基础性绩效工资中表达地区经济进展、物价水平的部分“按一定比例计发”或者“不予计发”；基础性绩效工资中表达岗位职责与社会公益目标任务完成情况的部分，仍根据本人考核结果与具体挂钩办法执行。十、工作要求（一）高度重视，加强领导。做好绩效工资考核分配工作关系到广大职工的切身利益，是完善公共卫生与基层医疗卫生事业单位收入分配制度、深化医药卫生体制改革的重要举措，对调动广大医务人员的工作积极性，具有非常重要的意义。县卫生局建立以局长为组长，局党构成员为副组长，各科室领导为成员的绩效考核工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科，负责具体事务。领导小组对单位与单位行政要紧领导按照具体考核细则进行考核，同时对单位工作人员绩效考核工作进行督导。各单位务必高度重视，提高认识，加强领导，成立单位行政要紧领导为组长，分管领导、财务管理人员与职工代表为成员的考核工作小组,负责根据县卫生局对工作人员的绩效考核要点，结合本单位与岗位实际，制定出详尽、科学合理、操作性强的工作人员绩效考核细则与本单位绩效工资考核分配工作的具体实施。（二）精心组织，稳妥实施。各单位要根据本考核方案，积极稳妥地组织实施绩效考核工作。将本单位目标工作任务进行认真细化分解，核定每个岗位的工作任务量，量化指标分值，做到科学合理，具有可操作性与激励性，要广泛征求职工的意见，并经职代会或者职工大会讨论通过，由单位领导班子集体研究决定，于8月20日前报县卫生局批准，并在单位公布后实施。（三）周密部署，强化宣传。此次绩效工资实施政策性强、时间紧迫、任务繁重、情况复杂、要求严格，各单位要严格执行政策，同时要做好政策的宣传解释与思想政治工作。要吃透政策,畅通渠道，广泛宣传，公开透明，过细从严，为绩效工资的顺利实施营造良好的氛围。此次临时聘用人员不能纳入绩效工资的实施范围，但各单位在制定考核分配方案时，要充分考虑这部分人员的稳固与积极性的调动，确保此次绩效工资的顺利实施与单位的安全稳固。（四）把握政策，严肃纪律。实施绩效工资后，各单位不得在核定的绩效工资总量与确定的补贴标准外自行发放任何津贴补贴或者奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序与办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并按有关规定进行严肃处理。本考核方案由丰都县卫生局负责解释。附件：L丰都县卫生系统公共卫生事业单位绩效考核细则（试行）；2 .丰都县乡镇、街道（中心）卫生院绩效考核细则（试行）;3 .丰都县卫生系统公共卫生与基层医疗卫生事业单位行政要紧领导绩效考核细则（试行）；4 .丰都县卫生系统公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员绩效考核要点（试行）。附件1:丰都县卫生系统公共卫生事业单位绩效考核细则（试行）（县疾病预防操纵中心）分类目标内容分值考核标准实得分常规工作25分1、按时报送年度工作计划、总结报告2以局统计为准，缺一项扣1分。2、认真开展党风廉政建设、纠风专项治理工作；认真开展创先争优活动3根据党风廉政建设、行风建设、创先争优等有关文件要求与标准，人事科按平常与年终考核，综合折算计分。3、扎实开展党务党建、计划生育、精神文明、平安建设（安全生产、综合治理）、“五五普法”、环境保护等工作3平安建设计1分，其余每项工作完成计0.4分，以有关部门检查折算计分。4、积极组织开展病媒生物防制工作6本单位开展病媒生物防制记2分，以县爱卫办记录为准。病媒生物监测全年10次记4分，缺一次扣0.5分,扣完为止。5、加强专项资金管理5建立健全上级转移支付专项资金的管理制度，有制度记2分；严格执行“专户、专帐、专款专用”三专管理，缺一项扣1分，扣完为止。6、加强单位人才队伍建设与规划管理；完成教育培训工作。5对单位人才建设有规划并落实措施记1分；承担教育培训师资与临床进修教学任务记2分；人事管理各项工作规范，报表及有关材料报送及时记1分；按文件规定完成好卫生支医工作记1分，以人事科考核折算计分。定完成好卫生支医工作记1分，以人事科考核折算计分。7、完成卫生局临时指令性任务1以卫生局统计为准。75分1、加强对乡镇的免疫规划督导工作。全县“四苗”接种率298%；乙肝疫苗全程接种率295%,首针及时接种率280%；乙脑、流脑疫苗全程接种率295%。1()1、对乡镇免疫规划工作的督导，3分。有督导方案1分，工作总结1分，乡镇督导覆盖率100%且有经督导双方签字的二联督导记录1分,覆盖率每少一个乡镇扣0.5分,扣完为止。2、"四苗”单苗接种率、乙肝疫苗全程接种率，5分，只要其中一个指标每降1%扣减1分，扣完为止。3、乙肝疫苗及时接种率与两脑疫苗接种率，2分，其中一项每下降1%,扣0.5分,扣完为止。75分2、组织、配合开展健康知识宣讲活动；组织开展至少一次领导干部健康教育。2制定活动方案，做好有关准备，确保活动顺利进行；搞好有关资料收集与工作总结。3、完成市局下达的麻疹强化免疫与乙脑疫苗群体性预防接种任务。6每项3分。按市疾控中心考核情况记分。4、发现结核病涂阳病人任务完成率达100%,结核病追踪到位率285转诊率290%。5其中任何一个指标每下降1乐扣0.5分，扣完为止。5、加强传染病疫情及突发公共卫生事件网络直报及传染病报告管理检查评价工作。51、疫情直报L5分：根据市局考核结果，每月及时审卡居全市末3位者，不记分。2、突发公共卫生事件报告2分。瞒报1起扣1分；缓报1起扣0.5分，扣完为止。直报漏报一项扣0.5分，扣完为止；每起事件至少包含一次续报，无续报者每一起扣0.5分：超过一个最长潜伏期无新发病例仍未及时结案报告，每起扣0.5分，扣完为止；3、每半年开展一次传染病报告管理检查评价L5分，未开展不记分。6、做好甲型HlMl流感、霍乱、痢疾、甲肝、伤寒、麻疹等重大传染病防治工作。8发生乙类肠道传染病暴发疫情230人/起或者发生麻疹疫情210人/起，扣3分/起,扣完为止；发生霍乱疫情二代病例，该项总分全扣，并取消评优资格。7、扎实抓好消除碘缺乏病工作10碘盐覆盖率达95%以上，合格碘盐食用率达90%以上，群众健康教育知晓率达90%以上,每项每将1%扣1分，扣完为止。8、完成国家基本公共卫生服务项目任务20根据基本公共卫生服务项目考核标准考核折算计分。9、开展农村水质卫生监测工作2按时上报水质监测报表与总结记2分，缺1次扣0.5分,扣完为止。10、开展无烟单位创建指导工作2对全县无烟单位创建工作进行指导。以公共卫生科检查为准。11、完成创卫工作任务3以创卫办考核折算计分。12、开展职业健康检查1检查有关资料。13、完成上级下达的临时性指令性任务。1根据交办任务数酌情记分。总计100加分1、卫生工作得到各级表彰获部门加1分，县委政府加2分，市级加3分，市委政府（卫生部）加5分。2、科研成果获县级科研成果加2分，获市级科研成果加5分，获部级科研成果加10分。减分1、加强信访安全稳固工作有3人以上集体上访扣2分，发生一次事故（医疗）取消评优评先资格。有一次信访查证属实扣0.5分。2、加强执业（助理）医师资格考试工作应取得执业（助理）医师资格的单位领导考试不合格，取消当年评优、评先资格；在编职工考试不合格，扣1分/人。应参加资格考试率达100%,每下降5%扣1分。合it丰都县卫生系统公共卫生事业单位绩效考核细则（试行）（县精神病医院）分类目标内容分值考核标准实得分常规工作30分1、按时报送年度工作计划、总结与科学的收入分配方案3以局统计为准，缺一项（不按规定）扣1分。2、认真开展党风廉政建设、纠风专项治理工作；认真开展创先争优活动5根据党风廉政建设、行风建设、创先争优等有关文件要求与标准，人事科按平常与年终考核，综合折算计分。3、扎实开展党务党建、计划生育、精神文明、平安建设（安全生产、综合治理）、“五五普法”等工作6完成每项工作分别记1分，以有关部门检查折算计分。4、继续加强医疗质量管理14严格贯彻落实丰都卫生发2009220号文件与丰都卫生发201011号文件（考核标准另行制定）。以医政科教科考核折算计分。5、开展环境保护与病媒生物防制工作5医疗废物（水）统一开展集中规范化处置记，并储存转移五联单备查3分；开展病媒生物防制记2分，县爱卫办记录为准，缺一次扣0.5分,扣完为止。6、完成卫生局临时指令性任务2完成每项任务记2分，以卫生局统计为准。重点工作70分1、完成住院楼建设任务20全面完成建设任务。以卫生局检查验收为准。2、财务收支结余管理5单位有节余记3分,亏损不得分;收入比上年增加记2分,下降不得分。3、完成国家基本公共卫生服务项目任务5根据基本公共卫生服务项目考核标准考核折算计分。4、配合残联做好精神病人救助10完成精神病人贫困救助550人，贫困病人住院治疗50人，记15分，少1例门诊救助扣0.1分，少1例住院救助扣1分。5、完成精神病人残疾鉴定1000人5完成任务得分，少1例扣0.1分，扣完为止。重点工作70分6、加强疾病预防操纵工作10以县疾控中心检查折算计分。7、开展控烟活动，创建成无烟单位。3以市局验收合格为准。未创建成功扣2分。8、完成创卫工作任务3以创卫办考核折算计分。9、加强基本药物制度建设4开展药品集中采购1分，自行采购基本药物扣1分。加强药品管理，基本药物销售金额占全年药品销售总金额比例未达到50%的，所占比例每降低1%,扣0.5分，扣完为止。总计100加分1、卫生工作得到各级表彰部门加1分，县委政府加2分，市级加3分，市委政府（卫生部）加5分。2、科研成果获县级科研成果加2分，获市级科研成果加5分，获部级科研成果加10分。减分1、加强信访安全稳固工作有3人以上集体上访扣2分，发生2次医疗纠纷并赔偿，取消单位与院长评优评先资格。有一次信访查证属实扣05分。2、完成上级交办的精神病人救治工作发现1例未完成扣1分。3、加强执业（助理）医师及护士资格考试工作应取得执业（助理）医师资格的单位领导考试不合格，取消当年评优、评先资格；在编职工考试不合格，扣1分/人。应参加资格考试率达100%,每下降5%扣1分。4、加强医疗质量管理，确保医疗安全全年发生两起医疗纠纷，经专家质询确系单位责任，取消单位当年评先、评优资格。合计丰都县卫生系统公共卫生事业单位绩效考核细则（试行）（县妇幼保健院）分类目标内容分值考核标准实得分1、按时报送年度工作计划、总结与科学的收入分配方案3以局统计为准，缺一项（不按规定）扣I分。2、认真开展党风廉政建设、纠风专项治理工作;认真开展创先争优活动5根据党风廉政建设、行风建设、创先争优等有关文件要求与标准，人事科按平常与年终考核，综合折算计分。3、扎实开展党务党建、计划生育、精神文明、平安建设、“五五普法”等工作6完成每项工作记1分，以有关部门检查折算计分。常规4、开展环境保护与病媒生物防制工作5医疗废物（水）统一开展集中规范化处置记，并储存转移五联单备查3分；开展病媒生物防制记2分，县爱卫办记录为准，缺一次扣0.5分,扣完为止。工作5、加强财务收支结余管理3单位收支有节余记2分,亏损不得分;收入比上年增加记1分,下降不得分。32分6、加强基本药物制度建设3开展药品集中采购1分，自行采购基本药物扣1分。加强药品管理，基本药物销售金额占全年药品销售总金额比例未达到50%的，所占比例每降低1%,扣0.5分，扣完为止。7、加强单位人才队伍建设与规划管理；完成教育培训工作；完成卫生支医工作。5对单位人才建设有规划并落实措施记1分；承担教育培训师资与临床进修教学任务记2分；人事管理各项工作规范，报表及有关材料报送及时记1分；按文件规定完成好卫生支医工作记1分，以人事科考核折算计分。8、完成卫生局临时指令性任务2完成每项任务记2分，以卫生局统计为准。重点工作68分1、做好全县孕产妇与儿童系统管理工作5全县孕产妇与儿童系统管理率均达到90%,每降5%扣2分。查督导记录（每季度到各乡镇督导一次）及年终报表。2、加强全县高危孕产妇管理5全县高危孕产妇系统管理率及住院分娩率均达100%,每降2%扣2分。3、做好围产儿死亡、出生缺陷监测及指导工作5按照重庆市围产儿死亡、出生缺陷监测工作手册要求开展监测工作，并指导有关医疗保健单位搞好该项监测工作。4、认真搞好全县妇幼人员业务培训工作3查具体会议记录（培训内容及妇幼人员报到花名册），未开展不得分.5、做好全县孕产妇死亡调查并积极参加孕产妇死亡评审会2查有关资料6、做好新生儿乙肝疫苗首针接种工作5首针及时接种率达99%,每降整扣1分7、做好AFP、麻疹、新生儿破伤风监测报告3报告及时率、完整率、准确率达95%,每降1%扣1分8、加强医疗质量管理10严格贯彻落实丰都卫生发2009220号文件与丰都卫生发201011号文件（考核标准另行制定）。以医政科教科考核折算计分。9、开展控烟活动，创建成无烟单位。3以市局验收合格为准。未创建成功扣2分。10、完成国家基本公共卫生服务项目任务22根据基本公共卫生服务项目考核标准考核折算计分。11、完成创卫工作任务5以创卫办考核折算计分。总计1001、卫生工作得到各级表彰获县部门加1分，县委政府加2分，市级部门加3分，市委政府（卫生部）加5分。圳TJ2、科研成果获县级科研成果加2分，获市级科研成果加5分，获部级科研成果加IO分。减分1、加强信访与医疗安全稳固工作有3人以上集体上访扣2分，发生2次医疗纠纷并赔偿，取消单位与院长评优评先资格。有一次信访查证属实扣05分。2、加强执业（助理）医师及护士资格考试工作应取得执业（助理）医师资格的单位领导考试不合格，取消当年评优、评先资格；在编职工考试不合格，扣1分/人。应参加资格考试率达100%,每下降5%扣I分。3、加强医疗质量管理，确保医疗安全全年发生两起医疗纠纷，经专家质询确系单位责任，取消单位当年评先、评优资格.附件2：丰都县乡镇、街道（中心）卫生院绩效考核细则（试行）考核项目考核内容考核标准分值实得分综合管理（30分）行政管理制定年度工作计划，并做好执行计划的检查、考核、评价与总结。制定并实行岗位目标管理责任制，实行绩效工资制。单位各项制度健全，有年度工作计划，按时上报半年、年度工作总结。完成6条以上信息报送。每天登录下载卫生内网公文一次，出现一次公文处理不及时造成失误，扣1分。全年组织干部职工学习很多于12次，每少1次扣0.5分。3思想政治与行风建设扎实开展医德医风建设，落实党风廉政建设责任制，开展民评行风活动。落实院务公开，开展文明示范窗口创建工作。深入开展民主评议政风行风工作得1分；大力开展“树良好医德医风、做人民健康卫士”主题实践活动得1分；认真开展警示教育、示范教育、岗位廉政教育4次以上得1分。制定院务公开工作方案，设立院务公开栏，药品价格、收费标准与办事、就诊程序上墙，公开资料存档规范，公开、上墙、归档的资料2分，每缺一项扣0.5分。经明察暗访发现服务态度差，未统一挂牌、着装的一次扣2分。单位重大事项未由办公会、职代会或者职工大会研究通过1项扣2分。5医疗保险管理医疗保险政策宣传、执行情况。无医疗保险专题宣传栏目扣1分；未公布就诊报销流程扣1分；未公示医疗服务与药品价格的扣1分。未及时公示补偿情况与投诉电话扣1分。3综合管理（30分）人事财务管理人事管理及培训教育制定绩效考核工作方案，成立绩效考核领导小组与骨干队伍，分解考核任务，工作落实得1分，否则不得分。对单位人才建设有规划并落实措施记1分；人事管理各项工作规范，报表及有关材料报送及时记0.5分。有资格要求的持证上岗率100%得1分，现场抽查发现1人未持证0.5分,扣完为止。临时聘用人员未报备审批的1人扣0.5人。农村卫生人才远程培训设施设备达标计0.5分，组织管理到位记05分；中医适宜技术推广项目验收合格记1分；组织农村卫生人员参训到位记05分。继续医学教育合格率达95乐每下降现扣1分，扣完为止。培训经费2职工工资总额的1.5%得0.5分，每下降0.1%扣1分,扣完为止。6财务管理情况设立专职财务、统计报账员记1分，否则不得分；严格执行医院财务制度与各项财经纪律，严禁设立小金库记1分，违者不得分：严格执行基本药物制度，按规定时间要求按时实行基本药物网上集中采购配送，在未实行药品零差率前，严格执行重庆市物价局关于基本药物的最高零售价格，实行药品零差率后，务必严格实行药品零差率政策记1分，一项不执行不得分；坚持重大经济事项集体研究原则，1万元以上的设施、设备购置、房屋维修等重大经济事项务必经单位集体研窕决定记1分，否则不得分。单位有结余计2分，亏损不得分。按时报帐，所报资料齐全计1分，否则不得分。8院内环境与卫生宣传院容院貌，管理制度，报送工作中的亮点、难点、重点；积极撰写论文，营造良好的学术氛围。乡镇卫生院冠名规范，标识明显，院容院貌干净整洁；工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范。2村卫生室管理按卫生部办公厅关于推进乡村卫生服务一体化管理的意见精神，加强对村卫生室的管理与指导。实行综合目标考核，每季度对辖区内村卫生室承担公共卫生服务任务的乡村医生按县卫生局考核方案进行考核，每少一次扣1分。经费及时兑现。每季度召开一次乡村医生例会，每少一次扣1分。指导村卫生室进行规范化建设，未完成年度建设任务的，每少一个村卫生室扣0.5分。3基本医疗服务（30分）服务质量强化“三基”培训，严格执行诊疗常规与操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理与病案管理符合要求。严格贯彻落实丰都卫生发2009220号文件与丰都卫生发2010111号文件（考核标准另行制定）。以医政科教科考核折算计分。30公共卫生服务（30分）完成2010年度公共卫生工作任务农村居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病防治、妇幼保健、重大公共卫生项目等按2010年丰都县公共卫生工作考核标准考核折算计分。25应急处理、卫生监督等加强卫生应急建设与卫生监督管理。无应急队伍扣0.5分，无应急预案扣1分，未实施1次应急宣传扣1分。加强应急值班与信息报送工作，缓报、瞒报、漏报扣2分。做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作，按2010年丰都县乡（镇）卫生监督工作责任目标考评标准考评。5满意度（10分）群众评价与监督医患沟通情况，群众满意率。院内设有群众意见箱，每半年召开