女子学院外聘教师管理办法.docx

女子学院外聘教师管理办法为加强学院的学科建设和人才培养，提高教学质量、科研水平，促进社会教学资源的有效利用，规范学院外聘教师的聘任、管理工作，根据国家有关文件精神及学院工作实际，特制定本办法。第一条外聘教师是指学院根据教学工作需要聘请的、承担一定教学任务的非本校人员（含本校退休教师）。第二条聘用条件（一）热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德，关心学院发展，愿意为学院的教学和科研服务。（二）具有所承担教学任务的专业教育背景和专业水平,并取得高校教师资格证或生产经营管理方面的专业技术资格证。（三）高校教师受聘必须符合下列条件之一：1）具有硕士及其以上学位；2）具有学士学位及中级专业技术职务任职资格；3）具有高级专业技术职务任职资格。（四）企业或行业人员受聘必须符合下列条件之一：1）具有行业认定的高级专业技术职务任职资格；2）具有较为丰富的行业经营或管理经验。（五）年龄原则上应在65岁以下且身体健康。第三条基本职责外聘教师每年至少应承担下列工作任务之一：（一）承担1门或以上课程的教学任务，认真完成各教学环节工作；（二）协助系（部）进行专业建设、课程建设及实训基地建设等工作；（三）承担学生实习实训技能训练指导、本科生毕业设计（论文）指导等工作；（四）开展学术讲座或专题讲学等工作；（五）参与学科、专业建设、教研室活动等其他教学管理工作。第四条聘任程序1.系（部）根据本部门的教学需要，于每年5月或11月中上旬向教务处提出下个学期聘任外聘教师的申请，填写XX女子学院外聘教师审批表；2 .人事处对拟聘任人选进行资格审核，审核内容包括:毕业证、学位证、身份证、教师资格证（非高校教师可不做必备要求）、专业技术职务任职资格证以及行业经营管理经验的证明等。相关证书、证明的复印件交由课程所属系（部）存档。3 .教务处联合教学质量评估处、各相关系（部）对外聘教师的业务能力进行考核。具有副教授及以上的教师可免于试教。4 .考核合格后，学院与通过审核的外聘教师签订聘任协议书，明确聘期、任务和待遇等事宜，协议书一式四份，分别由学院教务处、人事处、系(部)和本人留存。5 .学院统一颁发聘书。第五条聘任关系的变更和终止1.在聘用期内，外聘教师出现下列情形之一的，学院可解聘：(1)因个人原因不能正常进行教学工作的；(2)触犯国家刑律，或违反学院教学工作制度，或提供虚假个人资料及相关信息的；(3)违反师风师德，在学院造成不良影响的；(4)出现严重教学事故，如有无故旷课、迟到等行为的;(5)经考核，不能胜任教学工作的。2.因教师个人原因提出终止协议的，应至少提前30天向系(部)教研室提出申请，并报学院教务处、人事处备案。第六条管理和考核1 .学院对各系(部)外聘教师进行统一聘用、统一管理、统一结算课酬。2 .外聘教师的主管单位为课程所属系(部)，各系(部)应根据实际需求，提前制定各学期外聘教师聘用计划，负责从其他高校或企事业单位等选聘外聘教师，并按照教学计划和需要安排外聘教师的教学任务；3 .各系（部）应不断加强对外聘教师教学过程的管理和教学质量的监控，按照学院统一要求建立本系（部）外聘教师业务档案，教务处经汇总后建立全校外聘教师档案库。4 .系（部）应督促外聘教师按学院的统一要求做好各教学环节的具体工作，遵守学院的教学规范和管理规定；若有特殊情况需调停课，必须按照学院有关规定程序办理。外聘教师的管理情况将列入学院对系（部）的考评内容。5 .教务处、教学质量评估处、各系（部）共同组织对外聘教师开展听课评课、教学巡查、集中性教学检查等综合考核，考核结果作为确定报酬、续聘、解聘的依据。第七条报酬1 .承担课程教学的外聘教师按以下标准核算课时酬金:（略）上述课酬标准已包含交通费等各类补贴在内。各系（部）根据教学计划课时数，报教务处审核，经主管校领导批准,按月课时费80%发放，剩余20%留待期末考核合格后发放。企业或行业的专业人员和管理人员由教务处和系（部）共同核定职级后，报主管校领导同意，参照以上标准发放。2 .知名教授资格由学院、系（部）两级共同认定。3 .承担学术讲座的外聘教师，按科研处制定的统一标准发放。4 .承担学术交流、学科专业建设、人才培养方案制定、产学研合作、青年教师指导、科研项目申报等工作，可根据其实际完成的工作情况和工作量确定标准。第八条本办法自颁布起施行，以前颁布的规定凡与本办法不符的，以本办法为准，由教务处负责解释。