某某乡下属副科级事业单位岗位设置方案.docx

某某乡下属副科级事业单位岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅某省事业单位岗位设置管理的实施意见的通知（某办字2008）17号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况某乡下属副科级事业单位有事业编制工作人员34人。便民服务中心设主任（副科级）1名，综合执法队设队长（副科级）1名。主要职责和任务：便民服务中心，为公益一类全额拨款事业单位。主要负责政务公开和优化营商环境事务协调工作，集中受理和办理与群众、企业密切相关的行政许可（审批）服务、公共服务、便民服务事项；负责代办各类外来投资项目及与群众密切相关的服务事项；加强乡政务服务大厅及网上服务平台建设，指导辖区村（居）便民服务点建设；负责辖区内退役军人服务、扶贫等工作；探索创新政务服务方式和工作机制，提高政务服务效能和质量。综合执法队，为公益一类全额拨款事业单位。根据相关法律法规及政策性文件统一授权，以某乡人民政府名义相对集中行使行政处罚权，主要负责辖区内自然资源和规划、生态环境保护、人力资源和社会保障、住建、水利、农业农村、林业、文化旅游、卫生健康、城市管理等方面的行政处罚及相关行政强制和监督检查权，接受上级业务部门的指导，协助上级相关执法部门开展执法工作。现有人员情况：实有人数34人，其中：管理人员13人;专业技术人员总数16人（中级4人，聘任3人；初级8人，聘任8人；技术员4人）；工勤技能人员5人（高级工2人，中级工1人，初级工2人）。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制,转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进某乡事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、组织机构（一）岗位设置工作组织机构设置为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下：组长：某副组长：某成员：某（二）领导小组工作职责1.传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神,宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；2 .制定本单位岗位设置方案及具体实施方案；3 .协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题。四、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量34个，其中：管理岗位18个，专业技术岗位16个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的52.9%o专业技术岗位设置数是16,占岗位总量的47.1%。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数18个，占单位岗位总量的52.9%。其中：八级2个,九级16个。1.单位领导岗位2个。其中：八级职员2个，名称分别是便民服务中心主任、综合执法队队长；4 .其他管理岗位16个。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例12.5%副高级岗位2个，占专业技术岗位比例12.5%。其中：六级岗位1个，七级岗位1个。2 .中级岗位7个，占专业技术岗位比例43.75%。其中：八级岗位2个，九级岗位3个，十级岗位2个。3 .初级岗位7个，占专业技术岗位比例43.75%。其中：十一级岗位4个，十二级岗位3个。五、岗位说明书（一）某乡下属副科级事业单位（管理岗位）岗位说明书（附后）；（二）某乡下属副科级事业单位（专业技术岗位）岗位说明书（附后）。某乡下属副科级事业单位岗位说明书ZnA-Tm1.Xj/-X-官理同位单位名称（盖章）：某乡下属副科级事业单位编写日期：20某某年某月某日岗位类别管理岗位等级八级岗位职务便民服务中心主任、综合执法队队长、八级职员岗位职责任务（具体职责单位自行制定）1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案；3.协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的解决方案；4.负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5,负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6.组织开展各类活动，促进中心精神文明建设；7.负责中心对外宣传工作；8.负责中心有关会议会务的组织实施；9.承办领导和上级单位交办的其他事宜。岗位工作标准（具体标准单位自行制定）1.协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3.工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件（具体条件单位自行制定）1.符合吉安市岗位设置与岗位竞聘指导意见规定的任职基本条件（各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件）；2.中共党员，在九级职员岗位工作满四年且近四年考核称职及以上，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；3.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；4.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；6.符合单位规定的其他要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。某乡下属副科级事业单位岗位说明书管理岗位单位名称（盖章）：某乡下属副科级事业单位编写日期：20某某年7月15日岗位类别管理岗位等级九级岗位职务九级职员岗位职责任务（具体职责单位自行制定）1.协助办公室工作。协助负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2.协助负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案；3.协助协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的解决方案；4.协助负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5.协助负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6.协助组织开展各类活动，促进中心精神文明建设；7.协助负责中心对外宣传工作；8.协助负责中心有关会议会务的组织实施；9.承办领导和上级单位交办的其他事宜。岗位工作标准（具体标准单位自行制定）1.协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3.工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件（具体条件单位自行制定）1.符合吉安市岗位设置与岗位竞聘指导意见规定的任职基本条件（各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件）；2.在十级职员岗位工作满二年且近二年考核称职及以上，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；3.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；4.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；6.符合单位规定的其他要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。某乡下属副科级事业单位岗位说明书专业技术岗位单位名称（盖章）：某乡下属副科-级事业单位编写日期：20某某年7月15日岗位类别专业技术岗位等级6-7级岗位专业高级工程师、农业（高级农艺师、高级畜牧兽医师、高级农经师、高级水产师）、高级统计师、高级会计师、高级审计师、高级经济师、副研究馆员岗位职责任务（具体职责单位自行制定）1.贯彻执行党和国家的方针、政策；2.按时完成上级下达的工作任务；3.根据工作性质不同展开合理分工，对本行业领域提出建设性意见，开展技术培训和各项指导；4.积极总结经验，不断创新和改进工作方法；5.开展科技示范和技术推广，推进科学技术转变为生产力；6.为上级制定和修订技术标准，提供一线实践资料。岗位工作标准（具体标准单位自行制定）1.自觉学习、贯彻党和国家的方针、政策，遵守本单位的章程和规章制度，严格执行行业技术标准，并按要求开展业务工作；2.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律，奉公守法，作风正派，光明磊落；3.按要求完成各项任务，能出色完成各自领域规划设计和具体实施；4.认真学习，不断丰富业务知识适应时代发展需要。岗位聘用条件（具体条件单位自行制定）1.符合吉安市岗位设置与岗位竞聘指导意见规定的任职基本条件（各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件）；2,具有中专及以上学历；3.具有相应资格职称，符合岗位规定的任职基本条件：4.熟悉事业单位日常专业技术工作，能够胜任所任岗位职务；5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；6.符合单位规定的其他要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。某乡下属副科级事业单位岗位说明书专业技术岗位单位名称（盖章）：某乡下属副科级事业单位编写日期：20某某年7月15日岗位类别专业技术岗位等级8-10级岗位专业工程师、农业（农艺师、畜牧兽医师、农经师、水产师）、统计师、会计师、审计师、经济师、馆员岗位职责任务（具体职责单位自行制定）1.贯彻执行党和国家的方针、政策；2.按时完成上级下达的工作任务；3.根据工作性质不同展开合理分工，对本行业领域提出建设性意见，开展技术培训和各项指导；4.积极总结经验，不断创新和改进工作方法；5.开展科技示范和技术推广，推进科学技术转变为生产力；6.为上级制定和修订技术标准，提供一线实践资料。岗位工作标准（具体标准单位自行制定）1.自觉学习、贯彻党和国家的方针、政策，遵守本单位的章程和规章制度，严格执行行业技术标准，并按要求开展业务工作；2.尽职尽责，爱岗敬.业，廉洁自律，奉公守法，作风正派，光明磊落；3.按要求完成各项任务，能出色完成各自领域规划设计和具体实施；4.认真学习，不断丰富业务知识适应时代发展需要。岗位聘用条件（具体条件单位自行制定）1.符合吉安市岗位设置与岗位竞聘指导意见规定的任职基本条件（各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件）；2.具有中专及以上学历；3.具有相应资格职称，符合岗位规定的任职基本条件；4.熟悉事业单位日常专业技术工作，能够胜任所任岗位职务；5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；6.符合单位规定的其他要求。说明：编写本业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。某乡下属副科级事业单位岗位说明书专业技术岗位单位名称（盖章）：某乡下属副科-级事业单位编写日期：20某某年7月15日岗位类别专业技术岗位等级UT2级岗位专业助理工程师、农业（助理农艺师、助理畜牧兽医师、助理农经师、助理水产师）、助理统计师、助理会计师、助理审计师、助理经济师、助理馆员岗位职责任务（具体职责单位自行制定）1.贯彻执行党和国家的方针、政策；2.按时完成上级下达的工作任务；3.根据工作性质不同展开合理分工，对本行业领域提出建设性意见，开展技术培训和各项指导；4.积极总结经验，不断创新和改进工作方法；5.开展科技示范和技术推广，推进科学技术转变为生产力；6.为上级制定和修订技术标准，提供一线实践资料。岗位工作标准（具体标准单位自行制定）1.自觉学习、贯彻党和国家的方针、政策，遵守本单位的章程和规章制度，严格执行行业技术标准，并按要求开展业务工作；2.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律，奉公守法，作风正派，光明磊落；3.按要求完成各项任务，能出色完成各自领域规划设计和具体实施；4.认真学习，不断丰富业务知识适应时代发展需要。岗位聘用条件（具体条件单位自行制定）1.符合吉安市岗位设置与岗位竞聘指导意见规定的任职基本条件（各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件）；2.具有中专及以上学历；3.具有相应资格职称，符合岗位规定的任职基本条件；4.熟悉事业单位日常专业技术工作，能够胜任所任岗位职务；5.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；6.符合单位规定的其他要求。说明：编写*业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。