某县某镇政府事业单位岗位设置实施方案.docx

某县某镇政府事业单位岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家人事部事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发200670号，以下简称试行办法）、事业单位岗位设置管理试行办法实施意见（国人部发200687号，以下简称实施意见）、中共某省委办公厅、某省人民政府办公厅印发的某省事业单位岗位设置管理实施意见（省委办发（2008）66号）以及某市有关文件精神，结合我镇所属事业单位实际，依据中共某县委办公室某县人民政府办公室关于印发V某县某镇只能配置、机构设置和人员编制规定的通知（两办发【20某某】42号），制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制,转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我镇各项事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况根据关于印发某省事业单位岗位结构比例管理试行办法等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知(某人发2008)28号)有关规定，我镇事业单位统一按照管理型单位核定。1、岗位类别设置设置管理岗位13个，占65%；专业技术岗位3个，占15%；工勤技能岗位4个，占20%。2、管理岗位等级、名称、数量管理岗位13个，其中八级4个，九级8个，十级1个。3.工勤技能岗位等级、数量及结构比例(1)技工三级1个，占工勤岗位比例25虬(2)技工四级2个，占工勤岗位比例50%。(1)技工五级1个，占工勤岗位比例25%。四、岗位职责与任职条件两类岗位的基本条件按事业单位岗位设置管理试行办法实施意见(国人部发(2006)87号)有关规定执行。事业单位管理岗位、工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位两类岗位的基本任职条件(1)遵守宪法和法律；(2)具有良好的品行；(3)岗位所需的专业、能力或技能条件；(4)适应岗位要求的身体条件。五、岗位聘用通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分形式，择优聘用。