武汉理工大学劳动与社会保障法期末复习题.docx

劳动与社会保障法复习题复制题目后，按住CtrI+F键查找相应题目答案（超越高度）一、多选（共计20分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。）1、属于劳动合同法定必备条款的有（）。A.社保条款B.劳动规则条款C.试用期条款D.劳动合同期限条款正确答案：【A;D】2、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）°A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.非全日制用工岗位正确答案：【A;B;C】3、劳动合同中不允许出现下列条款（）。A.生死条款B.保证金条款C.社会保险条款D.休假方式条款正确答案：【A;B】4、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。A.不定期合同职工B.较长期限定期合同职工C.无其他就业人员有需要供养家属的D.高学历技术人员正确答案：tA;B;C5、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）。A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.非全日制用工岗位正确答案：【A;B;C】6、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。A.不定期合同职工B.较长期限定期合同职工C.家庭无其他就业人员有需要供养家属的D.高学历技术人员正确答案：【A;B;C】7、下列节假日属于法定节假日的是（）。A.青年节B.端午节C.儿童节D.元宵节正确答案：【A;B;C】8、劳动法领域，劳动者适用违约金的情形包括（）。A.违反试用期条款B.违反服务期条款C.违反竞业限制条款D.违反保证金条款正确答案：【B;C】二、判断供计30分,每题2.5分）9、军人退伍或凭原后，军龄计入接收单位工龄。A.正确B.错误正确答案：【A】10、劳务派遣合同期限不得少于2年。A.正确B.错误正确答案：B11、青年节是法定节假日。A.正确B.错误正确答案：【A】12、集体合同的当事人一方必须是劳动者团体。A.正确B.错误正确答案：【A】13、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A.正确B.错误正确答案：【A】14、劳动指的是人类的体力给付。A.正确B.错误正确答案：B15、底薪加提成的工资形式下，只要两者合计不低于最低工资标准就是合法的。A.正确B.错误正确答案：B16、我国没有行业工会。A.正确B.错误正确答案：B17、综合工时制下，周末上班不算加班。A.正确B.错误正确答案：B18、连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。A.正确B.错误正确答案：【A】19、青年节是法定节假日。A.正确B.错误正确答案：【A】20、劳动诉讼适用的程序法是民事诉讼法。A.正确B.错误正确答案：【A】三、单选（共计50分,每题2.5分）21、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（）。A.一个月BL年C.三个月D.六个月正确答案：D22、劳务派遣方必须以（）形式存在A.行政机关B.事业单位C.公司D.合伙企业正确答案：【C】23、职工对单位进行损害赔偿时，单位可以依法从职工工资中扣除，每月可以扣除的数额不得超过职工当月工资的（）A.50%B.30%C.20%D.15%正确答案：C24、关于非全日制用工，下列说法错误的是（）A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整。B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时解除权。C.非全日制用工可以不签书面合同。D.非全日制用工不得约定试用期。正确答案：【A】25、下列说法中正确的有（）。A.劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。B.事实劳动关系不受劳动法保护。C.劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。正确答案：C26、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：【A】27、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均（）的用工形式。A.每日不超过4小时,B.每日不超过4小时,C.每日不超过5小时,D.每日不超过5小时,正确答案：Bl每周不超过20小时每周不超过24小时每周不超过20小时每周不超过25小时28、关于劳动合同解除与终止，下列说法中正确的有（）。A.解除与终止是包含关系。B.我国不允许当事人约定终止条件。C.协议解除，用人单位一律无需支付经济补偿金。D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价。正确答案：【B】29、下列说法中错误的是（）。A.达到法定退休年龄以上的劳动者为限制劳动能力者。B.劳动合同仅调整有偿的劳动关系。C.劳动是指自然人的体力劳动。D.连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。正确答案：C30、加点工资应该是正常小时工资的（）°A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：Bl31、下列说法中正确的有（）。A.劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。B.事实劳动关系不受劳动法保护。C.劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。正确答案：C32、关于不定时工时制的说法中，错误的是（）A.工资基准适用最低工资标准。B.只有法定假期工作才算加班，公休日工作不算加班。C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准。D.不定时工时制下，职工没有固定的上下班时间。正确答案：A33、劳务派遣合同的期限不得少于（）A.六个月B.一年C.二年D.无强制性要求取决于双方当事人意愿正确答案：C34、设立劳务派遣公司的法定最低注册资本额是（）元人民币。A.3万B.10万C.50万D.200万正确答案：D35、关于非全日制用工，下列说法错误的是（）A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整。B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时通知解除权。C.非全日制用工可以不签书面合同。D.非全日制用工不得约定试用期。正确答案：【A】36、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：【A】37、劳务派遣关系里，临时性岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.一个月B.三个月C.六个月D.九个月正确答案：C38、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：【A】39、关于不定时工时制的说法中，错误的是（）A.工资基准适用最低工资标准。B.只有法定假期工作才算加班，公休日工作不算加班。C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准。D.不定时工时制下，职工没有固定的上下班时间正确答案：【A】40、女职工哺乳期会受到特殊的劳动保护，哺乳期是指（）。A.孩子出生到半岁B.孩子出生到一周岁C.孩子出生到10个月D.孩子出生到8个月正确答案：【B】一、多选（共计20分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。1、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。A.不定期合同职工B.较长期限定期合同职工C.家庭无其他就业人员有需要供养家属的D.高学历技术人员正确答案：【A;B;C】2、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。A.不定期合同职工B.较长期限定期合同职工C.无其他就业人员有需要供养家属的D.高学历技术人员正确答案：【A;B;C】3、下列节假日属于法定节假日的是（）。A.青年节B.端午节C.儿童节D.元宵节正确答案：A;B;C4、劳动合同中不允许出现下列条款（）。A.生死条款B.保证金条款C.社会保险条款D.休假方式条款正确答案：【A;B】5、属于劳动合同法定必备条款的有（）。A.社保条款B.劳动规则条款C.试用期条款D.劳动合同期限条款正确答案：【A;D】6、劳动法领域，劳动者适用违约金的情形包括（）。A.违反试用期条款B.违反服务期条款C.违反竞业限制条款D.违反保证金条款正确答案：【B;C】7、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）°A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.非全日制用工岗位正确答案：【A;B;C】8、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）。A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.非全日制用工岗位正确答案：【A;B;C】二、判断（共计30分,每题2.5分）9、集体合同的双方双方当事人必须是劳动者团体和用人单位团体。A.正确B.错误正确答案：Bl10、军人服役期间因工负伤，退伍后旧伤复发，有接收单位的，由接收单位按工伤支付工伤待遇。A.正确B.错误正确答案：【A】11、劳动合同的损害赔偿方式及范围可以在合同中预先约定。A.正确B.错误正确答案：【A】12、青年节是法定节假日。A.正确B.错误正确答案：【A】13、16周岁以下公民一律不得参与缔结劳动关系。A.正确B.错误正确答案：Bl14、保密条款的效力以支付保密津贴为必要前提。A.正确B.错误正确答案：【A】15、达到法定退休年龄以上的劳动者为无劳动能力者。A.正确B.错误正确答案：【B】16、未成年人不得被安排加班加点。A.正确B.错误正确答案：【B】17、劳务派遣关系中，派遣方与用工方之间是民事合同关系。A.正确B.错误正确答案：【A】18、综合工时制下，周末上班不算加班。A.正确B.错误正确答案：B19、连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。A.正确B.错误正确答案：【A】20、劳动指的是人类的体力给付。A.正确B.错误正确答案：Bl三、单选（共计50分,每题2.5分）21、劳务派遣合同的期限不得少于（）A.六个月B.一年C.二年D.无强制性要求取决于双方当事人意愿正确答案：C22、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（）。A.一个月B.一年C.三个月D.六个月正确答案：D23、设立劳务派遣公司的法定最低注册资本额是（）元人民币。A3万B.10万C.50万D.200万正确答案：D24、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：【A】25、工龄5年的职工每年可享受的法定年休假为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天正确答案：【A】26、劳务派遣合同的期限不得少于（）A.六个月B.一年C.二年D.无强制性要求取决于双方当事人意愿正确答案：【C】27、女职工哺乳期会受到特殊的劳动保护，哺乳期是指（）。A.孩子出生到半岁B.孩子出生到一周岁C.孩子出生到10个月D.孩子出生到8个月正确答案：B28、下列说法中正确的有（）。A.劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。B.事实劳动关系不受劳动法保护。C.劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。正确答案：【C】29、工伤保险依法应由（）。A.职工全额缴纳B.职工和用人单位按比例共同缴纳C.用人单位全额缴纳D.政府全额承担正确答案：C30、工伤保险依法应由（）。A.职工全额缴纳B.职工和用人单位按比例共同缴纳C.用人单位全额缴纳D.政府全额承担正确答案：C31、加点工资应该是正常小时工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：B32、工伤保险依法应由（）,A.职工全额缴纳B.职工和用人单位按比例共同缴纳C.用人单位全额缴纳D.政府全额承担正确答案：【C】33、武汉市中心城区2016年适用的月最低工资标准为（）。A.1300元B.1550元C.1650元D.1800元正确答案：Bl34、关于劳动合同解除与终止，下列说法中正确的有（）。A.解除与终止是包含关系。B.我国不允许当事人约定终止条件。C.协议解除，用人单位一律无需支付经济补偿金。D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价。正确答案：【B】35、劳务派遣关系里，临时性岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.一个月B.三个月C.六个月D.九个月正确答案：C36、关于非全日制用工，下列说法错误的是（）A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整。B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时解除权。C.非全日制用工可以不签书面合同。D.非全日制用工不得约定试用期。正确答案：【A】37、关于不定时工时制的说法中，错误的是（）A.工资基准适用最低工资标准。B.只有法定假期工作才算加班，公休日工作不算加班。C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准。D.不定时工时制下，职工没有固定的上下班时间正确答案：【A】38、职工对单位进行损害赔偿时，单位可以依法从职工工资中扣除，每月可以扣除的数额不得超过职工当月工资的（）A.50%B.30%C.20%D.15%正确答案：C39、下列说法中正确的有（）。A.劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。B.事实劳动关系不受劳动法保护。C.劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。正确答案：C40、关于综合计算工时制的说法中，错误的是（）A.综合工时制的总工时标准和标准工时制是一样的,B.综合工时制下，每天的工作时间同样不得超过11小时。C.单位采用综合工时制需要劳动行政部门部门核准。D.综合工时制一律以月为计算工时周期。正确答案：【C】一、多选（共计20分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。1、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.非全日制用工岗位正确答案：【A;B;C】2、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（A.不定期合同职工B.较长期限定期合同职工C.家庭无其他就业人员有需要供养家属的D.高学历技术人员正确答案：【A;B;C】3、劳动法领域，劳动者适用违约金的情形包括（A.违反试用期条款B.违反服务期条款C.违反竞业限制条款D.违反保证金条款正确答案：【B;C】4、属于劳动合同法定必备条款的有（）。A.社保条款B.劳动规则条款C.试用期条款D.劳动合同期限条款正确答案：【A;D】5、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.非全日制用工岗位正确答案：【A;B;C】6、劳动合同中不允许出现下列条款（）。A.生死条款B.保证金条款C.社会保险条款D.休假方式条款正确答案：La；b7、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（A.不定期合同职工B.较长期限定期合同职工C.无其他就业人员有需要供养家属的D.高学历技术人员正确答案：【A;B;C】8、下列节假日属于法定节假日的是（）。A.青年节B.端午节C.儿童节D.元宵节正确答案：【A;B;C】二、判断供计30分,每题2.5分）9、劳务派遣合同期限不得少于2年。A.正确B.错误正确答案：B10、我国的现行立法规定，劳动裁诉的关系是或裁或诉，充分尊重当事人意愿。A.正确B.错误正确答案：【A】11、我国的现行立法规定，劳动裁诉的关系是或裁或诉，充分尊重当事人意愿。A.正确B.错误正确答案：【A】12、我国工会是负责组织职工打球下棋郊游等各类休闲娱乐活动的专门组织。A.正确B.错误正确答案：B13、青年节是法定节假日。A.正确B.错误正确答案：【A】14、工伤认定申请人既可以是用人单位，也可以是劳动者及家属或者工会。A.正确B.错误正确答案：【A】15、劳动指的是人类的体力给付。A.正确B.错误正确答案：B16、集体合同的当事人一方必须是劳动者团体。A.正确B.错误正确答案：【A】17、劳动诉讼适用的程序法是民事诉讼法。A.正确B.错误正确答案：【A】18、非全日制用工不得约定试用期。A.正确B.错误正确答案：B19、劳务派遣关系中，派遣方与用工方之间是民事合同关系。A.正确B.错误正确答案：【A】20、连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。A.正确B.错误正确答案：【A】三、单选（共计50分,每题2.5分）21、劳务派遣合同的期限不得少于（）A.六个月BL年C.二年D.无强制性要求取决于双方当事人意愿正确答案：【C】22、工伤保险依法应由（）。A.职工全额缴纳B.职工和用人单位按比例共同缴纳C.用人单位全额缴纳D.政府全额承担正确答案：【C】23、关于非全日制用工，下列说法错误的是（）A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整。B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时解除权。C.非全日制用工可以不签书面合同。D.非全日制用工不得约定试用期。正确答案：【A】24、下列说法中错误的是（）。A.达到法定退休年龄以上的劳动者为限制劳动能力者。B.劳动合同仅调整有偿的劳动关系。C.劳动是指自然人的体力劳动。D.连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。正确答案：【C】25、武汉市中心城区2016年适用的月最低工资标准为（）。A.1300元B.1550元C.1650元D.1800元正确答案：D26、职工对单位进行损害赔偿时，单位可以依法从职工工资中扣除，每月可以扣除的数额不得超过职工当月工资的（）A.50%B.30%C.20%D.15%正确答案：【C】27、下列说法中正确的有（）。A.劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。B.事实劳动关系不受劳动法保护。C.劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。正确答案：C28、下列说法中正确的有（）。A.劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。B.事实劳动关系不受劳动法保护。C.劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。正确答案：【C】29、下列说法中错误的是（）。A.达到法定退休年龄以上的劳动者为限制劳动能力者。B.劳动合同仅调整有偿的劳动关系。C.劳动是指自然人的体力劳动。D.连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。正确答案：C30、关于非全日制用工，下列说法错误的是（）A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整。B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时解除权。C.非全日制用工可以不签书面合同。D.非全日制用工不得约定试用期。正确答案：【A】31、关于不定时工时制的说法中，错误的是（）A.不定时工时制的总工时标准和标准工时制是一样的。B.不定时工时制的工资基准并非最低工资标准。C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门部门核准。D.不定时工时制无加点的说法。正确答案：【A】32、关于不定时工时制的说法中，错误的是（）A.不定时工时制的总工时标准和标准工时制是一样的。B.不定时工时制的工资基准并非最低工资标准。C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门部门核准。D.不定时工时制无加点的说法。正确答案：【A】33、关于非全日制用工，下列说法错误的是（）A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整。B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时通知解除权。C.非全日制用工可以不签书面合同。D.非全日制用工不得约定试用期。正确答案：【A】34、劳务派遣方必须以（）形式存在A.行政机关B.事业单位C.公司D.合伙企业正确答案：C35、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（）。A.一个月B.一年C.三个月D.六个月正确答案：D36、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：【A】37、加点工资应该是正常小时工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：【B】38、设立劳务派遣公司的法定最低注册资本额是（）元人民币。A.3万B. 10万C. 50万D. 200万正确答案：【D】39、武汉市中心城区2016年适用的月最低工资标准为（）。A.1300元B.1550元C.1650元D.1800元正确答案：Bl40、下列说法中正确的有（）。A.劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。B.事实劳动关系不受劳动法保护。C.劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。正确答案：【C】一、多选（共计20分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。）1、劳动合同中不允许出现下列条款（）。A.生死条款B.保证金条款C.社会保险条款D.休假方式条款正确答案：【A;B】2、下列节假日属于法定节假日的是（）。A.青年节B.端午节C.儿童节D.元宵节正确答案：【A;B;C】3、属于劳动合同法定必备条款的有（）。A.社保条款B.劳动规则条款C.试用期条款D.劳动合同期限条款正确答案：【A;D】4、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。A.不定期合同职工B.较长期限定期合同职工C.家庭无其他就业人员有需要供养家属的D.高学历技术人员正确答案：【A;B;C】5、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）°A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.非全日制用工岗位正确答案：【A;B;C】6、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）。A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.非全日制用工岗位正确答案：【A;B;C】7、劳动法领域，劳动者适用违约金的情形包括（）。A.违反试用期条款B.违反服务期条款C.违反竞业限制条款D.违反保证金条款正确答案：【B;C】8、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。A.不定期合同职工B.较长期限定期合同职工C.无其他就业人员有需要供养家属的D.高学历技术人员正确答案：【A;B;C】二、判断（共计30分,每题2.5分）9、劳动指的是人类的体力给付。A.正确B.错误正确答案：Bl10、16周岁以下公民一律不得参与缔结劳动关系。A.正确B.错误正确答案：Bl11、劳务派遣关系中，派遣方与用工方之间是民事合同关系。A.正确B.错误正确答案：【A】12、集体合同的双方双方当事人必须是劳动者团体和用人单位团体。A.正确B.错误正确答案：Bl13、集体合同的双方双方当事人必须是劳动者团体和用人单位团体。A.正确B.错误正确答案：【B】14、跟民事合同一样，劳动合同的解除与终止是包含关系。A.正确B.错误正确答案：【B】15、我国的现行立法规定，劳动裁诉的关系是或裁或诉，充分尊重当事人意愿。A.正确B.错误正确答案：【A】16、劳务派遣合同期限不得少于2年。A.正确B.错误正确答案：【B】17、如果职工本人自愿放弃年休假并签署书面申明，用人单位可以不发放未休年休假的经济补偿金。A.正确B.错误正确答案：【A】18、劳动诉讼适用的程序法是民事诉讼法。A.正确B.错误正确答案：【A】19、保密条款的效力以支付保密津贴为必要前提。A.正确B.错误正确答案：【A】20、劳动合同的损害赔偿方式及范围可以在合同中预先约定。A.正确B.错误正确答案：【A】三、单选（共计50分,每题2.5分）21、职工对单位进行损害赔偿时，单位可以依法从职工工资中扣除，每月可以扣除的数额不得超过职工当月工资的（）A.50%B.30%C.20%D.15%正确答案：C22、加点工资应该是正常小时工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：B23、劳务派遣合同的期限不得少于（）A.六个月B.一年C.二年D.无强制性要求取决于双方当事人意愿正确答案：【C】24、武汉市中心城区2016年适用的月最低工资标准为（）。A.1300元B.1550元C.1650元D.1800元正确答案：【B】25、.约定离职后的竞业限制期最长不得超过（）。A.一年B.两年C.三年D.半年正确答案：【B】26、关于非全日制用工，下列说法错误的是（）A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整。B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时通知解除权。C.非全日制用工可以不签书面合同。D.非全日制用工不得约定试用期。正确答案：【A】27、劳务派遣关系里，临时性岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.一个月B.三个月C.六个月D.九个月正确答案：C28、下列说法中正确的有（）。A.劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。B.事实劳动关系不受劳动法保护。C.劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。正确答案：C29、关于不定时工时制的说法中，错误的是（）A.工资基准适用最低工资标准。B.只有法定假期工作才算加班，公休日工作不算加班。C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准。D.不定时工时制下，职工没有固定的上下班时间。正确答案：A30、工龄5年的职工每年可享受的法定年休假为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天正确答案：【A】31、夜班是指当日22点到次日6点之间工作（）小时以上。A.2B.3C.5D.6正确答案：【A】32、劳务派遣方必须以（）形式存在A.行政机关B.事业单位C.公司D.合伙企业正确答案：【C】33、职工对单位进行损害赔偿时，单位可以依法从职工工资中扣除，每月可以扣除的数额不得超过职工当月工资的（）A.50%B.30%C.20%D.15%正确答案：【C】34、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（）。A.一个月B.一年C.三个月D.六个月正确答案：D35、关于不定时工时制的说法中，错误的是（）A.工资基准适用最低工资标准。B.只有法定假期工作才算加班，公休日工作不算加班。C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准。D.不定时工时制下，职工没有固定的上下班时间正确答案：【A】36、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：【A】37、工伤保险依法应由（）。A.职工全额缴纳B.职工和用人单位按比例共同缴纳C.用人单位全额缴纳D.政府全额承担正确答案：C38、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：【A】39、武汉市中心城区2016年适用的月最低工资标准为（）。A.1300元B.1550元C.1650元D.1800元正确答案：D40、下列说法中错误的是（）。A.达到法定退休年龄以上的劳动者为限制劳动能力者。B.劳动合同仅调整有偿的劳动关系。C.劳动是指自然人的体力劳动。D.连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。正确答案：C