美容院一般员工考核评分表.docx

美容院一般员工考核评分表姓名：累计得分:分所在部门职务评分标准考核项目考核时间年年日至月月考评人很满意14分满意11分尚可8分不满.-¾y,思5分平均得日1234分工作知1.对于工4议？是二是否提出过有效的改善建否组长2.当遭遇工作上的困难，是否能提出解决办法？是否班长识143 .所具备的知识和技术是否能做好目前的工作？是否4 .所具备的知识和技术在同单位中是否属于中等以上？是否主任分J经理1.对自己的工作时间是否支配得很得当？组长工作是否2.是否常能在限期内完成美容院所交班长量C14给的工作？是否3.是否有多余时间协助其他同事工主任分作？是否4.工作效率在单位中是否属于中等以上？是否经理工作质量1.所做工作是否不要你操心？是否组长2.所做工作是否好到足以指导别人？是否班长14分3.对于主管的要求和工作的要求是否都能遵守？是否主任4.工作品质在同单位中是否属于中等以上？是否经理考核项目所在部门职务考评人评分标准考核时间年月日至年月日很满意14分酒意11分尚可8分不满意5分平均得分1234工作态度C14分1 .做事是否能主动自觉？口是口否2 .是否愿意承担责任？口是口否3 .是否自动协助或关心他人？口是口否4 .对主管交办的事项是否都很乐意去做？口是口否组长班长主任经理工作能力O14分1 .是否有潜力做得更好？是口否2 .是否学习得很快？口是口否3 .是否有能力区别出一件工作做得好坏？口是口否4 .做事是否有条理？口是口否组长班长主任经理出勤*20分1 .事假小时。事假每8小时扣0.5分，所余月分2 .病假小时。病假每8小时扣0.2分，所余5分3 .丧、娩、工伤假小时。每8小时扣0.1分，共扣分R满8小时者不扣，故共扣R满8小时者不扣，故共扣所余未满8小时者不扣，故年资10分一1 .工作未满一年者，一律以1分计算2 .工作满一年但不足两年者，可得2.5分。满两年但不足三年者可得4分3 .工作超过一年者，每增一年加1.5分，最高得10分，例如三年年资得5.5分，十年年资得10分考评人签章组长班长主任经理