XX区防范和应对规模裁员工作预案.docx

XX区防范和应对规模裁员工作预案为防范和应对因企业规模性裁员出现的风险，保障企业和职工合法权益，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法XX省就业促进条例XX省人民政府印发关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的若干措施的通知（X政发（2020）X号）等法律法规和政策规定，结合我区实际，特制定本工作预案。一、指导思想和工作目标积极应对企业规模性裁员风险。按照“政府指导、企业配合、依法操作、减少失业、促进就业、生活有保障、就业有着落”的工作思路，建立企业规模性裁员风险防范和应对工作机制，及时监测企业裁员情况，鼓励企业稳定岗位，保障裁员平稳进行，稳定就业局势。二、企业规模性裁员风险界定企业规模性裁员风险指当XX区行政区域范围内的参保企业出现劳动合同法第四十一条列举的四类情形时，企业计划一次性裁员数量达到一定规模的就业不稳定风险。（一）四类情形：依照企业破产法规定进行重整的；企业生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（二）裁员规模：企业职工在200人以下，一次性裁员超过20人的；企业职工在200人以上（含200人）、500人以下，一次性裁员超过50人的；企业职工在500人以上（含500人）、2000人以下（含2000人），一次性裁员超过10%的；企业职工在2000人以上，一次性裁员超过200人（含200人）的。三、防范和应对措施企业出现规模性裁员风险后，人社部门第一时间介入，深入企业调研，主动提供政策咨询帮扶，稳妥处理好企业规模性裁员带来的风险，维护就业局势稳定。（一）事先监测预警。紧抓失业动态监测、重点企业用工监测等工作，准确掌握企业岗位变化情况，加强对就业失业形势的分析研判。围绕企业经济性裁员备案工作，及时发现企业规模性裁员情况。密切关注劳动争议案件、企业工资发放、社会保险缴纳、失业保险基金收支等情况，密切关注内外部环境新变化，及早发现异常情况和潜在风险，掌握企业规模性裁员风险的苗头性、倾向性问题，主动对接、指导协调、挂钩帮扶。（二）支持企业稳定岗位。鼓励企业申领稳岗返还补贴,支持企业稳定岗位，力争不裁员或少裁员。鼓励参保企业职工申领技能提升补贴。（三）指导企业裁员备案。指导企业依法裁员，严格审核把关，规范企业裁员行为。（四）发放失业保险待遇。按规定办理申领失业保险金相关手续，使失业人员及时享受失业保险待遇。符合失业人员就业创业条件的可以一次性领取失业保险金、失业人员创业补贴等促就业补贴。（五）维护职工合法权益。指导企业依法解除劳动合同、支付经济补偿金，妥善处理企业规模性裁员中遇到的劳动关系问题。因裁减人员发生劳动争议的，做好劳动争议预防和调解工作。宣传劳动保障法律、法规和规章，及时受理对违反劳动保障法律法规等行为的举报、投诉。（六）实施就业创业援助。对因企业裁员出现的失业人员，有针对性地开展职业指导、职业介绍等就业服务，帮助其实现再就业，对其中就业困难的人员按规定及时纳入就业援助范围，优先安置公益性岗位。鼓励有创业意愿和创业能力的就业困难人员创业，提供创业培训、贷款服务、创业孵化、跟踪扶持等“一条龙”服务。四、工作要求（一）狠抓工作落实。指导和规范企业裁员行为是人社部门的法定职责，各相关股室、中心要从思想上高度重视,站在保持我区就业局势稳定、持续优化提升营商环境和维护职工合法权益的高度，切实抓好工作落实。对可能出现的规模性裁员风险问题要及时报告。在帮助企业裁员过程中，要注重把握介入的时机，靠前指挥，努力把困难和问题消化在职工离开企业前。要进一步转变工作作风、提高服务意识，让企业和被裁减人员时刻感到党和政府的关怀和关心，增强克服困难的信心和勇气。(二)强化政策宣传。结合全民参保计划、失业保险援企稳岗、企业用工服务专员等重点工作，广泛运用各类媒体，大力宣传社会保险各项法律法规。深入企业宣讲政策、了解困难、做好帮扶。引导职工关心企业生存与发展，树立正确就业观，主动提升就业能力，通过自身努力实现就业创业。(三)做好跟踪服务。各相关股室、中心要及时协调处理企业裁员过程中出现的问题。企业裁员结束后，要跟踪了解企业经营情况，对易出现反复的问题要认真剖析应对，不断总结经验，推动防范和应对企业规模性裁员工作有效开展。