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    XX镇办点干部管理考核办法.docx

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    XX镇办点干部管理考核办法.docx

    XX镇办点干部管理考核办法为加强办点干部管理,推进村(社区)工作落实落地,促进办点干部绩效管理考核工作科学化、规范化、制度化。结合我镇实际,特制定本考核办法。一、基本原则坚持职责明确、规范管理、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。二、考核对象全体办点干部。三、考核内容及计分办法办点干部年度考核总分为100分,采取倒扣计分和加分的办法进行具体操作。(一)考勤情况(10分)1 .遵守上下班纪律,按时上班打卡,每迟到一次扣0.5分,缺勤一次扣1分。因上县开会或出差的凭通知在党政办登记,其他原因需请假的按程序审批后可不予扣分。2 .按时参加办点干部会议,迟到一次扣0.5分,缺勤一次扣1分。3 .公出、请假、借调、挂职、跟班学习时间超过40个工作日的,全年分值取全体人员考勤得分平均值。(二)日常工作(30分)按照要求,每个星期至少下村一次,原则上每个星期都要参加办点村周例会,传达镇周例会及其他会议的精神,安排部署并督促工作落实,每周星期五下村收集了解本周工作进展情况,并做好在星期一镇周例会汇报的准备。下村情况拍照发到XX镇办点干部微信群,每缺少一次扣1分,上传照片必须由手机自带相机拍摄,必须将办点干部本人拍摄进图片,然后通过微信发送原图为有效图片。对于因分工临时参加办点工作的干部,日常工作得分取实际日常工作得分和平均日常工作得分中的最高值。对于因分工临时退出办点工作的干部,经负责人会议审定后评为B类办点干部。(三)工作实绩(20分)以村(社区)千分制考核排名为依据,所办点村场在全镇的排名1-7名的计20分,8-15名的计18分,16-22名的计16分。所在办点村年底的综合绩效排名对比去年综合绩效排名,每前进一名加1分,得分及加分总计不超过20分。(四)民主评议(40分)1.党政负责人评议(25分)。其中党政负责人对办点干部进行测评(20分),分满意、基本满意、不满意3个等次,满意票每票计1分,基本满意票每票计0分,不满意票每票计-1分,根据评价结果折合后计入考评总分。分片负责人对片区办点干部进行评价,根据办点工作情况计分(5分)。2.办点村(社区)党员干部评议(15分)。在年终班子考察时,由办点村(社区)的党员干部对办点干部进行测评,分满意、基本满意、不满意3个等次,满意票每票计1分,基本满意票每票计O分,不满意票每票计T分,根据评价结果折合后计入考评总分。四、考核结果的运用考核总分由考勤情况、日常工作、工作实绩、民主评议四部分组成,按照总得分从高到低进行排名,考核结果分为A、B、C三类,A类为优秀,B类为良好,C类为合格,比例为4:4:2,如果人数不能被整除,余数归类到B类。考核结果作为办点干部综合绩效考评和评先评优的重要依据。对于排名靠后的办点干部,经党政负责人会议审议,确不能胜任办点工作要求的,实行办点调整。五、本考核奖励不与综合绩效考评冲突,由党政办负责解释,自文件发布之日起执行,未废止或未作修订将长期有效。

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