学院实验员考核办法.docx

学院实验员考核办法一、考核内容与标准（一）实验教学工作1、准备工作，及时准备好实验所需的仪器设备、材料、物品。2、对实验内容的掌握程度，包括理解实验目的、原理、内容，掌握实验技术，能够独立、正确、熟练地完成实验过程。3、资料记录和保管。及时做好实验课程的记录、检查预习报告、实验报告评分和登记等，并作好保管存档工作。4、指导实验的任课教师或同行的评价。5、指导实验的学生评价。（二）实验室管理1、实验室的仪器设备清单、使用、保管都要有详细登记。2、了解仪器设备的性能、用途，掌握操作规程和使用方法。3、经常维护和保养仪器设备，关好门窗及柜锁，做好防盗措施。4、实验室要保持整洁，定期通风，节约水电和器材，不发生安全事故。5、实验室设备的维修以及协助维修登记。（三）实验室开放管理1、平时准备好仪器设备、材料、物品。2、指导实验，工作认真负责，耐心诚恳，方法得当。3、管好仪器设备、水电，保持室内整洁，杜绝安全事故。4、做好实验室开放记录。（四）实验室档案管理1、仪器设备档案。2、耗材使用档案。3、实验课档案。4、开放性实验档案。5、实验室的其他档案。（五）固定资产管理1、按照学院规定，对新购置的仪器设备及时办理固定资产登记手续。2、对全院固定资产档案实行分类管理。3、定期检查固定资产的使用状况，使帐、卡、物相符。4、对办理实验室财物的借用、返还、迁移变更、损坏理赔等手续的管理。（六）网络管理1、按照实际需要，做好实验室网络规划。2、保持实验室网络运行状态良好。3、电脑的维护情况。（七）岗位培训1、学习计划，随堂听理论课和实验课记录，学习效果评价。2、掌握有关仪器设备使用方法和各项实验技能。（八）其他工作1、领导安排工作的完成情况及评价。2、全院活动的参与及完成评价。3、论文、教材、科研等学术交流的评价。（九）考勤1、出勤率。要正常上班，有事要及时请假和消假。2、坐班制。要遵守上下班时间，不迟到早退，不中途脱岗。二、考核依据（一）完成本职工作情况依据每人每学期工作任务实际完成情况、工作业绩评定。（二）工作态度、安全意识与服从分配情况（三）出勤率、坐班制与在职学习情况（四）其他工作情况三、考核办法（一）考核管理成立由分管院长、系主任、中心主任（副主任）、实验教师等人员组成考核小组。（二）考核方法本职工作情况占70%,出勤率与坐班情况占15%,工作态度与服从分配占10%,其他工作占5%。1、本职工作主要由任课教师或同事评价占30%、所教学生评价占20%、工作量评价占30%、各类检查评价占20%等组成。2、出勤与坐班情况依据考勤记录考核。3、工作态度与服从分配、完成其他工作由中心主任进行考核。（三）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四级。1、优秀。本职工作做得好，业绩显著。坚持坐班，出勤率高，达95%以上，有主人翁意识。工作认真负责，积极主动，服从分配，积极参加集体活动。2、良好。本职工作做得较好，坚持坐班，出勤率较高,达90%94%,工作较认真，服从分配，完成任务好，积极参加集体活动。3、合格。能完成各项本职工作。出勤率90%以上，迟到早退现象不明显。工作态度尚属认真，基本上能服从分配，能够参加集体活动。4、不合格。未完成本职工作。工作不认真，出勤率低,不服从分配，教师学生意见大。经批评帮助仍不改正。或者由于工作疏忽，导致较严重的责任事故，造成较大损失。（四）考核结果的使用考核结果作为本人晋职、晋级及聘任的重要依据。