职业技术学院外聘教师管理办法.docx

职业技术学院外聘教师管理办法为明确外聘教师职责，维护外聘教师的合法权益，加强 对外聘教师的管理，增强院校间、院企间的交流合作，补充 教师队伍，提高教育教学质量，促进专业、课程和教学团队 建设，根据有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。一、外聘教师的条件1 .热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表， 具有良好的政治思想品质和职业道德素质。2 .年龄一般在55周岁以下，特殊专家65周岁以下， 身体健康。3 .具有所承担课程的专业教育背景、专业水平和较强 教育教学能力。4 .学历学位与专业技术职务符合下列相关条件：基础课、专业课外聘教师原则上应具有本科及以上学历、 具有中级及以上专业技术职务任职资格。具有高校教师资格 人员优先。实训指导外聘教师应具有相关行业的技能证书，并达到 技师及以上水平或在行业企业工作5年以上，具有丰富的实 践工作经验和实习指导经验。特殊紧缺人才，可适当放宽上述条件。二、聘用程序外聘教师聘用具体程序如下：1 .各二级学院在学期末的最后一个月提出下学期外聘 教师计划，报教学科研处审核，组织人事处审批。2 .各二级学院对外聘教师的任职资格和条件进行初审, 并通过试讲、面试等方式对外聘教师教学水平进行考核。3 .教学科研处审核并签署书面意见后，确定拟录用外 聘教师名单报学院分管领导审批，报组织人事处备案。4 .对于外聘教师首次任教的课程，二级学院和教学科 研处在前两周内组织考核，考核合格正式聘用。三、聘用时间聘期时间一般为课程的教学周期。四、外聘教师管理1 .外聘教师必须按照上述程序进行审批。未经学校批 准，任何单位不得擅自聘用。2 .各二级学院和教学科研处应将外聘教师纳入到教师 队伍建设统一管理，统一组织教研活动，统一进行考核。3 .二级学院应不定期召开外聘教师座谈会，征求外聘 教师教学建议，通报学校教学改革情况，总结、改进教学工 作。4 .各二级学院负责对外聘教师的日常管理工作，做好 外聘教师之间、外聘教师与本校教师之间的协调工作。5 .聘用期满，受聘教师应以书面形式进行个人工作总 结，经所在二级学院签署意见后，报教学科研处存档。五、外聘教师岗位职责及教学质量考核1 .外聘教师的岗位职责参照学院在编教师的岗位职责 确定，并在教学任务书中体现。2 .教学质量考核，实行学院在编教师的考核标准。六、外聘教师的酬金和发放1 .基础课、专业课或实训课酬金标准。课时酬金主要 依据课程类别、职称及班级系数确定酬金标准，在保质保量 完成教学任务的前提下，按实际授课课时数计发课时酬金。 具体标准如下：单位：元职称学历课程类别职称初级中级副高正高基础课专业课60708090注：在读硕士生按初级计算，在读博士生按中级计算。2 .实训指导课酬金标准。实训指导外聘教师的课时酬 金，主要依据其技能等级及工作经验确定酬金标准，在保质 保量完成教学任务的前提下，按实际授课课时数计发课时酬 金。具体标准如下：单位：元技能等级课程类别技能等级高级工技师高级技师实训指导课3035403 .课时系数：以上表格中的数据是以自然班（40人） 为基本依据，自然班K1.=1；实际人数超过自然班人数，每增 加1人,K1.增加0. 015o4 .交通补贴：原则上外聘教师可以免费乘坐学院交通 车；若自行解决，则补贴50元/次。5 .确因教学实际需要，聘请特殊专家授课的课时酬金， 由二级学院提出书面申请，经教学科研处、组织人事处审核 并报学院领导审批，可单独制定酬金标准。6 .根据物价水平及社会平均工资标准变动，经院长办 公会研究确定，可以适当调整上述人员的课时酬金标准。7 .课时酬金的发放。外聘教师的酬金，可按月发放80%, 其余部分在课程结束考核发放。特殊专家授课酬金可一次性 发放。七、外聘教师的档案管理1.外聘教师的档案由教学科研处负责管理，外聘教师 的档案，包括外聘教师登记表，外聘教师的学历学位证书、 职称证书、各类技能资格证书、身份证复印件，外聘教师教 学综合评价表、各学期教学进度计划、各学期教案、总结等。