中级经济师中级人力第十三章人力资源投资理论.pptx

第三部份 劳动力市场,第十三章 人力资源投资理论 第一节 人力资本投资的一般原理 第二节 人力资本投资与高等教育 第三节 人力资本投资与在职教育 第四节 劳动力流动,13.人资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理,掌握人力资本投资收益分析的基本方法,分析高等教育的成本与收益,区分在职培训的基本类型,理解在职培训咸本与收益的分摊与分配的基本原则,分析在职培训对企业雇佣政策和员工流动行为的影响,理解劳动力流动对企业和员工的影响,分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。,第一节 人力资本投资的一般原理,一、人力资本投资理论的产生及其发展表13-1 人力资本投资理论的产生及其发展,C,47、关于人力资本投资的说法，正确的是()A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D、人力资本投资越多则获得的收益越大,2017年真题_单项选择题,47.C解析人资本投资和物质资本投资一样,并不是支出越多越好。故D选项错误。人力投资的基本要求是投资成本小子各年度得的货币收虽总和,A选项错误。在进行人力资本资未来收益的现值和现期成本的比載时,有如下公式:B1/(1+r)+B2/(1+r)2+B3/(1+r)+Bn(1+r)nC。即,当贴现低的时侯,同等人力资本投资才更有利可图,B选项错误。内部收益率是一项授资渦望达到的报酬率,这个指标越大越好,可以推论C选项正确。,B,2015年真题_单项选择题,24、关于人力资本投资的说法，正确的是()。A、人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B、人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C、工作流动方面的支出不属于个人资本投资D、人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本,24.B解析人资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好。故选项A错误。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。故选项C错误。人们在进行教育和培训选择时,都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。故选项D错误。,第二节 人力资本投资与高等教育,决策思路：如果上大学的收益现值超过上大学的成本,则上大学是值得的,一、高等教育投资决策的基本模型,高等教育投资决策的基本模型,在其他条件相同的情况下:(1)投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大(2)上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多(3)大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多(4)在折算上大学的未来收益时所用的贴现率越高,则上大学的可能性就越小,重要结论,其中：MR表示,一个人从大学教育中所能够获得的边际收益是递减的;MC。表示,每追加一年的大学教育投资所需要付出的边际成本不变MR和MC。相交的一点决定了此时这个人最好上U。年的大学;对于不同的人来说,上大学的边际成本不可能完全相同;此外,多上一年大学的边际收益也因人而异,关于上大学的合理年限决策,C,48、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()A、能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低B、能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C、能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D、能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异,2017年真题_单项选择题,48.C解析能力较强的人完成大学学业相对较为容易,所受心理成本往往比较低,A选项正确;能力强的人不仅有可能用更少的时间完成高等教育,也有可能在上大学间从事勤工俭学活动,从而降低他们的机会成本,B正确；直接成本是经济成本的一种,和能力强弱无关,C选项错误，机会成本的影响因素包括三方面:社会经济增长水平和所处阶段、年龄和接受高等教育投資的人本人的能力,D选项正确。,C,2016年真题_单项选择题,46、在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。A、大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B、大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D、大学毕业生在一生中获得的总收入,46.C解析上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。,C,2016年真题_单项选择题,47、在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的事件越长，则其进行高等教育投资的（）越高。A、直接成本B、间接成本C、总收益D、总成本,47.C解析在上大学的成本等其他条件一定的情況下,一个人上大学越早,在其今后的一生中能获得这种人力资本投资收益的时间就会越长,总收益就越多,从而会使上大学所得到的净现值更高,76、在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。A、大学生毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B、政府承诺为上大学者提供无息贷款C、大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业D、高校为提髙人才培养质量，提高了大学生拿到文品的难度E、上大学的学费有了较大幅度提高,2016年真题_多项选择题,BC,76.BC解析在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报醐差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。故选项A错误。在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低则愿意上大学的人相对就会越多。上大学的经济成本主要包括直接成本和机会成本两部分,如果上大学的收益和其他条件不变,但上大学的直接成本或机会成本下降了,那么会有更多的人愿意去上大学。选项B属于上大学的直接成本减少,选项C属于上大学的机会成本减少,选项E属于上大学的直接成本增加。故选项B、C正确,选项E错误。选项D,增加了上大学的风险,弱化了高等教育的投资动机。,A,2015年真题_单项选择题,25、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是()。A、在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 B、在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 C、大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多 D、大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多,25.A解析从机会成本方面来看,整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。当经济处于衰退时期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,即使找到工作之后所能赚得的收入也更低,这样会使上大学的机会成本下降,更大比例的高中毕业生愿意上大学,教育投资的收益估计及高等教育的信号模型,A,49、关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是()A、大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高B、那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低C、人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的D、对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差,2017年真题_单项选择题,49.A解析传统的高等教育收益率虽研究实际上一方西高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益,这种误差被称为选择性误差。D选项正确;对正规学校教育的收益率进行估计所存在的择性偏差实际很小,所以在进行受教育年限和职业选择时,遵循比较优勢原理是非常重要的,C选项正确。在选择性偏差中,上大学的人如果不上大学,高中毕业就去工作,所得到的工资性报酮可能还不如那些实际上没有上过大学的高中毕业生,A项错误;而高中毕业就去工作的,可能即使上了大学,获得的终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多,B项正确,AB,76、对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。A、低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益 B、高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失 C、高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益 D、低估了上大学的成本，高估了上大学的收益 E、高估了上大学的成本，低估了上大学的收益,2015年真题_多项选择题,76.AB解析传統的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,另一方面又低估了上了大学的毕业生从上大学中实际获得的收益,这种误差被称为选择性误差,第三节 人力资本投资与在职培训,一、在职培训及其基本类型表13-6 在职培训及其基本类型,二、在职培训的成本与收益及其安排表13-7 在职培训的成本与收益及其安排,B,2016年真题_单项选择题,48、人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。A、企业实施一般培训B、企业实施特殊培训C、劳动者在企业间流动D、劳动者在企业内流动,18.B解析在特殊培训期间,企业和员工共同分掉了特殊培训的成本,也共同分享特殊培训的收益,C,2015年真题_单项选择题,26、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是()。A、在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B、在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业,26.C解析一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。合理的情况是,由员自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。,三、在职培训对企业及员工行为的影响(1)只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下,企业才能收回人力资本投资的收益,因此,企业必然会有一种强烈的经济动机,这就是通过各种人力资源管理实践来尽降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率(2)大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间,这样,他们的流动倾向就会受到削弱,因此,特殊培训是使企业将劳动力从可变投人要素变成半固定生产要素的重要原因之一(3)企业中资格越老的工人失业的可能性越小,在企业迫不得已裁减工人时,通常都是先解雇进企业年头短和时间最晚的那些人员(4)接受正规学校教育数量越多(即上学时间越长)的人,越有可能接受更多的在职培训。(5)随着员工的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此,他们的实际工资报水平将越来越接近潜在的工资报附水平,直到最后两者完全重合,这时,劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了,第四节 劳动力流动,一、劳动力流动及其利弊表13-8 劳动力流动及其利弊,二、劳动力流动的主要影响因素表13-9 劳动力流动的主要影响因素,B,2015年真题_单项选择题,27、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。A、在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升 B、在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升 C、离职率和失业率之间存在正相关关系 D、在解雇率较高时，离职率也较高,27.B解析当劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力需求大于供给,就业机会増加,市场工资率明显上升,已就业劳动者利用跳槽要求新雇主加薪,劳动力的流动率自然会上升。,(四)最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,具体情况如下：第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二,有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三,有一批员工离职则是因为北京那个房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四,有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资水平比本公司更高,2017年真题_案例分析题,ABD,93、关于第种悄况的说法,正确的是()A、劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B、工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C、新员工离职不会给企业带来成本D、年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低,2017年真题_案例分析题,93.ABD解析流动对于企业和整个经济可能会带未较高的代价,一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补由此带来的职位空缺时,企业将承把双重的损失。故选项C错误,其余选项均正确,C,94、第二种情况表明，()是导致员工流动的重要原因A、工资水平B、工作机会C、领导风格D、工作性质,2017年真题_案例分析题,94.C解析影响劳动力流动的企业因素色括企业规模、企业所处的地理位置、企业的组织文化以及领导风格等.第二种情况中,对直接上级管理水平或领导力不满使员工的心理感受不住是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素,AC,95、关于第三种情况的说法,正确的是()A、导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内B、经济周期对劳动力流动也会产生影响C、企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响D、社会方面的原因也有可能会导致员工流动,2017年真题_案例分析题,95.AC解析第三种情况,北京房价过高等情况,属于影响劳动力流动的企业因素中“企业所处的地理位置”因素,但是北京房价过高,也不在企业的可控范固之内。本题选择A、C两项。,AB,96一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于()A、规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B、规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C、大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。D、大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高,2017年真题_案例分析题,96.AB解析大企业能够支付高资的主要原因包括:大企业更有可能过实現规模经济来增加利润,从而可以示受更高的工资成本;大企业的生产过程本身要求员们相互之间高度依和相互协作,因而对于员工的可靠性和稳定性有着更大的需要,较高的员工流动会对整个系统的运行效带来很大的影响。大企业会力图通过相对较高的工资来降低员工的流失率;大企业提供的相对校高水平的工资，可能是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别一一即由于要求员工接受严格的纪律约来,导致作对求职者的吸引力較差;大企业更有动力对员进行培训。,三、劳动力的跨地区流动表13-10 劳动力的跨地区流动,四、劳动力的跨职业流动(1)职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程,也是劳动者的职业选择过程。(2)劳动力市场上最需要的职业,其报酬水平会大大高于劳动力市场平均工资水平,这会吸引其他职业的劳动力改换职业。(3)劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动(4)家庭两代人之间的职业转移,也是职业流动的一种特殊形式,五、劳动力的跨产业流动及产业内流动13-11 劳动力的跨产业流动及产业内流动,D,50、关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是()A、劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B、产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果C、产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D、劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动,2017年真题_单项选择题,50.D解析从农业流入到业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层,故A选项错误,产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果。故B、C两项错误。劳动力向上职业流动会占较大比例,因为劳动力自身追求上进的倾向,以及经济发展会位使较好的职业发展更快,提供的就业机会更多。故D选项正确,B,2016年真题_单项选择题,49、关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A、劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B、从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从亊蓝领工作C、在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D、失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率,49.B解析从农业流入到业部门的劳动者大多数首先进入所谓蓝领阶层。这可以归因于蓝领阶层和农业劳动者一样都是从事体力劳动,两者具有同一性,ACDE,77、关于劳动力流动的说法，正确的是()。A、工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一 B、回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象 C、自愿性职业流动基本上属于向上流动 D、一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高 E、从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足进入蓝领阶层,2015年真题_多项选择题,77.ACDE解析劳动力从农业向工业部门流动,不仅仅取决于农业收入差异,还取决于获得部门就业机会的可能性。A项正确。在地区劳动力流动中,存在着一种“回归迁徒”现象,即许多人从一个地区迁移到另一个地区,但经过一段工作时间后,又迁回原地区。故选项B说法错误。高的失业率说明非自愿性劳动力流动较高,这会对该部就业的劳动力加职位不确定性因素,C,C,1.C解析在上大学的成本等其他条件一定的情況下,一个人上大学越早,在其今后的一生中能够荻得这种人力资本投资收益的时间就会越长,这会扩大总收益,从而使上大学所得到的净现值更高。2.C解析一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的,即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。故选项A正确。员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转移的或不能转售的。故选项B正确。在实际的管理实践中企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的。故选项D正确,一、单项选择题其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高A.直接成本 B.机会成本C.总收益 D.心理收益2.关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质,C,D,3.D解析从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素4.C解析劳动力通过流动可以改善就业状况和提高收入的原因是,存在着地区之间经济发展的不平衡。故选项A正确。劳动力跨地区流动的主要考虑因素有:地区间人均收入差别;工作机会的多少;迁移距离:迁移成本及劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程故选项B正确。在地区劳动力流动中,存在着一种“回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区,但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。故选项D正确,3.如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低4.关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是()。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地,B,B,5.B解析本題中的贴现率r即为利息率,r越小,则未来收入的现值就越高6.B解析一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的。特殊培训所学得的特殊技能是不能转移的而对于员工来说,获得的一般技能无论如何都能給他(她)带来收益。因此,由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。,5.假如r表示贴现率(r为正值),那么r越小,则未来收入的现值就(）A.越低 B.越高C.不变 D.无法预测6.从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益,B,D,7.D解析劳动力的流动通常使劳动力得到更有效地利用,从而増加收入。人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种投资8.B解析劳动者尤其是生产率高、能力较强的劳动者离开一个企业,往往不一定是因为对自己所得到的工资性报酬感到不满。在这种时候,员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也是成为导致员流失的一个重要因素,7.下列关于劳动力流动的说法,错误的是()。A.劳动力流动应该有个合理的限度B.适当的劳动力流动能保证整个经济的效率C.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡D.劳动力的流动不能使劳动力得到更有效地利用8.生产率较高、能力较强的劳动者离职,往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满,在这种时候,（）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最重要因素。A.工资待遇不够 B.心理感受不佳C.组织文化太差 D.管理水平过低,C,A,9.C解析根据高等教育的信号模型理论,如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高,那么企业利用大学毕业文凭作为选工具可能确实是一种既简单明确而且预測准确率也比较高的方法10.A解析人力资本投资进行的越晚,其净现值会越低,因为投资后受益的年限会比较短。另外,教育不仅能够产生較高的私人收益率,还能带来较高的社会浟益或外部收益,9.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论C.高等教育的信号模型理论 D.收入分配理论10.在市场经济条件下,各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资,通常会普及初等义务教育,政府这样做的一个主要原因是(）A.初等教育能够带来很高的社会收益B.初等教育只能让社会受益,因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资,C,D,A,11.通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担A.员工;企业 B.员工:政府C.企业;社会 D.企业;员工12.假如某人用10万元投资一个项目,1年后的回报收益是11.5万元,则当期利率为(）A.5%B.10%C.11.5%D.15%13.小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年来他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的()是7.5万元A.上大学的沉没成本 B.上大学的会计成本C.上大学的机会成本 D.上大学的心理成本,11.A解析通常情况下,一般培训的成本要由员来承担,特殊培训的成本要由企业来承担。12.D解析B0=10万元,B1=11.5万元,n=1,根据公式:B0(1+r)=B1,通过计算可得贴现率r=15%。13.C解析上大学的机会成本,是指某人因上大学而不得不放弃的收入,在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以选择C选项,C,B,14.B解析对于有些人来说,由于他们对现期消费的偏好强烈,以至于同等数量的未来收益能够給他们带来的满足感会大大下降,这些人通常不会为了获得未来的更大利益而放弃眼前的利益。对于贴现率较高的人而言,上大学的未来工资性报酬收益必须足够高才能使他们的人力资本投资净现值为正。15.C解析人力资本投资的利益就如同任何投資一样发生在未来,且通常情况下,这些利益要持续一段时间,而其成本则产生在目前,14.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所用的贴现率越高,则上大学的可能性就()A.越高 B.越低C.不确定 D.无影响15.人力资本投资和物质资本投资的共同点在于()A.都不需要付出成本B.所产生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益D.都是在当前投资,当前获益,CD,ACD,1.CD解析企业在职培训的机会成本包括:(1)受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间,有的需要全脱产,有的要半脱产,还有一些培训虽然是在业余进行的,但是受训员工也住往需要提前下班或诗假。另外,参加培训的员工常常不能全力作。(2)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本2.ACD解析选项A、C、D属于影响劳动力流动的企业因素;选项B、E属于影响劳动力流动的劳动者因素。,1.企业在职培训的机会成本包括()A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师提供培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E.购买培训教材的费用2.以下属于影响劳动力流动的企业因素的有()A.企业的规模B.劳动者的年龄C.企业的组织文化D.企业所处的位置E.劳动者的性别,AC,ABDE,3.AC解析根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响,在职培训可以分为两大类:一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。4.ABDE解析通常情況下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。故选项C错误,3.根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响,在职培训可分为()A.一般培训 B.正规培训C.特殊培训 D.定期培训E.不定期培训4.关于在职培训的说法,正确的有()A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响,ABC,5.ABC解析获得收益的风险越高,人们越不愿意进行人力资本投资。机会成本越意味着成本越大,人们也不愿意进行人力资本投资,5.在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资后收入增加值越大D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高E.人力资本投资的机会成本越高,ABCE,6.ABCE解析人力资本投资不仅包括各级正規教育和在职培训活动所花的支出,还包括增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动,6.下列支出中,属于人力资本投资支出的有()A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的花费E.为参加在职研究生班学习而支付的费用,ABCD,7.ABCD解析教育投资的社会收益包括:教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利水平,教育投资有助于降低失业率从而减少失业福利支出,同时起到预防犯罪的作用,减少了执行法律的支出:较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率:父母的受教育水平在很大程度上会影响下代的健康以及受教育状況;教育水平的提高还有助于提高个社会的道德水平和信用水平,降低社会及经济中的交易费用,提高市场效率。选项E属于教育产生的私人收益。,7.教育所能够带来的社会收益包括()。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高政策决策过程的质量和决策效率E.增加个人收入,ABE,BCD,8.ABE解析劳动力职业流动的方向可接照职业等级差别分为向上流动、向下流动、水千流动9.BCD解析选项A、E属于在职培训的收益。,8.劳动力职业流动的方向按照职业等级差别分为()A.向上流动 B.向下流动C.向前流动 D向后流动E.水平流动9.下列属于在职培训的成本支出情况的有()。A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C.有经验的师傳要给学徒讲授技能导致师傅的工作效率降低D.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上,AB,AD,1.AD解析人力资本投资的利益一般发生在未来,而人力资本投资的成本则发生在当前,所以选项B、C错误2.AB解析读研究生的直接成本,在形式上表现为读研究生所必须支付的学费、一些特珠的、书本费以及其他一些学习用品费等。住房、伙食等用则不包括在直接成本的国之内,因为无论是去读研究生还是去劳动力市场上课求就业,房和吃饭的用对每个人来说都是必要的,目前许多大学生毕业后不是直接参加工作,而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论,回答下列问题1.关于人力资本投资,下列观点正确的有()A,人力资本投资的利益发生在未来B.人力资本投资的成本发生在未来C.人力资本投资的利益发生在当前D.人力瓷本投资的成本发生在当前2,读研究生的直接成本有()A.学费B,书本费C.伙食费D.不得不放弃的工作的收入,B,BCD,3.B解析读研究生的间接成本(或机会成本),是指某人因读研究生而不得不放弃的收入,在数量上等于此人大学毕业后不读研究生而去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。4.BCD解析读研究生的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面。其中货币收益是指完成研究生教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未究完成研究生教育者要多。在数量上等于研究生毕业生与当初素质相当但是却没有读研究生者之间在终身收入上的差别。读研究生的非货币收益则包括社会地位或声誉的提高,对各种娱乐活动欣赏能力的提高等,3.读研究生的机会成本有()A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入C.住宿费和伙食费D.学费和书本费4.读研究生的收益有()A.工作收益时间变长B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分C.社会地位的提高D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高,BC,5.BC解析大学毕业生所承担的接受高等教育的成本包括两部分:一部分是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本,即直接成本部分。此外,大学毕业生由于接受高等教育,一方面导致在最初上学的几年中因无法工作而损失了几年的工资性报酬,另一方面还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生,严格来说,这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。,据新闻媒体报道,目前我国高等教育领域存在以下三种现象:第一,一部分家境较好的大学生在大学期间花费非常高,而另一部分家境较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至较差,但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作:而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高,第二,受美国金危机的影响,国内很多企业开始降甚至裁员,一些在职人员选择回到学校全职攻读士皮博士学位,第三,本科毕业直接就业的学生比例有所下降,希望读研究生的学生比例有所上升。根据以上资料,回答下列间题5关于大学生在大学期间花费的说法,正确的是()A.家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高B.上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面C.在大学期间的奢移性消贾不属于上大学的直接成本D.在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本,D,6.D解析上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬,因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。根据上大学的决策模型,可以看出,上大学的总妆益不仅取决于大学刚毕业时的工资水平,而且受到工资增量幅度、收入增量流长短的影响。,6.一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作,关于这现象的分析,正确的是()。A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高B.这些大学生毕业后获得的较高工资与他们是否上大学无关C.上大学时的成绩好坯与未来可以获得的工资性报之间是没有关系的D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平,AB,7.AB.解析通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低,这样就会使上大学即进行人力资本投资的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。在职人员的收入是随着年龄的增长而不断上升的,这样,在职人员的年龄越大,他们的市场工资水平就会越高,这就意味着他们去上大学时需要放弃的收入即机会成本就会远远高于无工作、没有工资收入的年轻学生。,7.关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法,正确的是()A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动,ABC,8.ABC-解析在其他条件相同的情况下,研究生与本科生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于研究生教育的人相对来说就会越多。读研究生的成本越低,则愿意读研究生的人相对就会越多,政府提高研究生在校期间的助学金水平,可以降低攻读研究生的直接成本。研究生找到好工作的机会大大超过本科生必然会促使本科生继续攻读硕士学位。,8.促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括()。A.研究生和本科生之间的工资差距扩大B.政府提高了研究生在校期间的助学金水平C.研究生找到好工作的机会大大超过本科生D.本科生的就业形势非常好,谢谢大家！,