XX市XX商业管理有限公司202X年面向社会第一次公开招聘工作人员的实施方案.docx
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XX市XX商业管理有限公司202X年面向社会第一次公开招聘工作人员的实施方案.docx
XX市XX商业管理有限公司202X年面向社会第一次公开招聘工作人员的实施方案XX市XX商业管理有限公司(以下简称“公司”)是经XX市国有资产监督管理局批准,Xo一、组织领导本次公开招聘工作在XX市XX商业管理有限公司公开招聘领导小组的领导下开展。二、招聘计划及岗位本次计划招聘X名工作人员,招聘岗位详见附件:1XX市XX商业管理有限公司招聘职位资格表。三、招聘对象及条件(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义,具有良好的政治品德和思想品德,遵纪守法,诚实守信。(二)年龄为18周岁以上(2003年4月26日以前出生,具体要求详见附件:1)。(S)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。(四)有较强的事业心和责任感。(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件(具体条件详见附件1)。(六)具有下列情形之一的,不得报考:1 .曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的;2 .曾受过刑事处罚的,曾被开除公职的,有违法、违纪行为曾受到处理或正在接受审查的;3 .在机关、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;4 .未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的机关、事业单位在职在编人员;5 .人民法院认定为失信被执行人的;6 .在读的在校生或现役军人;7 .报名时提供虚假证明和材料的;8 .不符合公开招聘有关条件要求的;9 .法律、法规规定不得聘用为企业人员的。四、招聘程序招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、面试、笔试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。(-)发布招聘公告面向社会公开发布招聘信息,在“XX人力资源社会保障网”(X)公开挂网。(二)报名1.报名时间:202X年4月26日一5月5日(8:30-18:00)。2 .报名方式:采取“线上”报名的方式。符合招聘条件的应聘者,可线上报名。(报名邮箱:X咨询电话:X)o3 .报名要求:(1)报名限一人一岗,应聘者应详细了解资格条件、报名程序以及有关规定等内容,根据自身情况选择符合岗位要求的进行报名。(2)线上报名者须在网上下载并填写XX市XX商业管理有限公司202X年面向社会公开招聘报名表(以下简称报名表),发送至指定报名电子邮箱。在发送邮件时,请将报名表及其他证书(身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证书以及相关工作经历证明材料)的扫描件,一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱。邮件主题统一命名为“应聘+岗位+姓名”。(三)资格审查1.现场资格审查时间:202X年5月8日5月9日(8:30-18:00)o(地址:X)4 .应聘人员在现场资格审查时提供以下资料:(1)XX市XX商业管理有限公司202X年面向社会公开招聘报名表一式二份(A4纸打印,并贴照片);(2)持身份证、毕业证书、学位证书、教育部学籍在线验证报告(学信网)、专业技术职务资格证书、从业资格证书等有效证件原件、复印件各一份;有任职经历的,需提供任职文件原件、复印件各一份;相关工作证明材料(加盖原所在单位公章)一份;取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件一份;招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份;(3)个人简历一份;(4)近期免冠同底2寸彩色照片4张。5 .资格审查合格人数与招聘岗位人数的比例不低于3:1。如达不到比例的,取消该岗位招聘,同时挂网公示。6 .资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格。委托他人进行报名的,若报名信息出现上述情况,视同考生本人填写,由考生本人承担责任。(四)面试1 .面试为半结构化测试,主要测试应聘人员应具备的专业知识和对岗位工作的适应程度。面试采用IOO分制,四舍五入保留小数点后两位,面试得分以60%计入总分。以面试成绩的高低,按招考计划数3:1的比例进入下一环节。同一职位报考人员成绩名次末位并列的,同时确定为进入下一环节的对象。考试时间和地点详见准考证。考试成绩在XX人力资源社会保障网公布。(五)笔试笔试采取闭卷统一考试的方式进行,主要测试岗位人员的综合素质和业务理论知识。笔试实行IOO分制,四舍五入保留小数点后两位,以40%计入总分。2 .总成绩计算总成绩实行百分制,四舍五入保留小数点后两位,即总成绩二笔试成绩X40%+面试成绩X60%。以总成绩的高低,按招考计划数1:1的比例进入下一环节。同一职位报考人员总成绩名次末位并列的,以面试成绩高的进入下一环节,若面试成绩也相同的,通过复试(面试)的方式确定进入下一环节的对象。考试时间和地点详见准考证。考试成绩在XX人力资源社会保障网公布。(六)体检体检由公司统一组织实施,体检医院为县级及以上综合性医院。进入体检环节放弃体检或体检不合格的,造成的空缺名额按岗位综合成绩从高到低依次递补。体检费用自理。(七)考察考察由公司组织实施,主要考察应聘人员的政治素质、遵纪守法、道德品质和诚信记录等。考察不合格者,不予聘用。在考察中发现有下列情况之一者,即取消聘用资格:1 .不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;2 .有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;3 .没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;4 .不符合招聘对象、招聘条件所要求的其他资格条件;5 .法律、法规规定不得聘用为企业工作人员的;6 .其他经本次招聘领导小组确定不能聘用的。(A)公示经笔试、面试、体检和考察合格的考生,由本次公开招聘领导小组研究后,确定为拟聘用人员,在XX人力资源社会保障网进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并查实的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓录用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行补录。(九)聘用对拟聘用人选经公示无异议或反映的问题不影响正式聘用的,办理聘用手续,签订劳动合同。通过招聘到岗的人员实行岗位试用期,试用期为三个月。五、薪酬待遇新招聘人员薪酬待遇按照XX市XX商业管理有限公司薪酬管理办法执行。六、其他(一)在招聘过程中,应聘人员未阅读或误读信息,联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的,后果由应聘人员自行承担。(二)未尽事宜由XX市XX商业管理有限公司公开招聘领导小组研究确定。