老人再就业.pptx
老年人再就业,内容,一、概念介绍二、老年人再就业的意义、可行性三、老年人力资源的现状四、老年人再就业的现状与特征五、老年人再就业的影响因素六、参考文献,概念介绍,老年人力资源是指已经超过法定工作年龄，但仍有工作能力的人群。这些人群拥有专业知识和经验，可以继续贡献自己的力量。退休是指公司职员因年老或是因公致残离开工作岗位，并按期领取生活费用。退休的方式有两种：一种是按照年龄差异，另一种是按照个体的身体状况和工作能力的差异。前者是强制性退休，各个国家按照国家发展状况制订符合自身发展的法定退休年龄，又称为“制度性退休”。后者被称为“功能性退休”，即在基于退休年龄之上，可以根据工作类型及身体状况的不同，又会有相应的调整。再就业在现代汉语词典中泛指下岗人员重新走上工作岗位，有学者给出以下定义：离职人员重新就业，其中包括退休老年人重新工作，并获取劳动收入的现象。,概念介绍,人口红利指的是在一段时期内，总人口中少儿与老年抚养比相对较轻，劳动适龄人口占有较高比重，会存在一个劳动力资源丰富，社会经济快速发展的黄金时期。人们通常将人口抚养比小于 50%的时期（14 岁及以下少儿人口与 65 岁及以上老年人口之和与 15 岁-64 岁劳动年龄人口之比）称为人口红利时期，进入人口红利时期为经济发展打开了窗口，退出人口红利时期则关闭了经济发展的窗口。人口总抚养比超过60%时称为“人口负债”时期。进入21 世纪以后，我国老龄人口占比不断增加(陈凌和姚先国，2000)，“人口红利”呈现消退(蔡昉，2010)。据国家统计局网站第六次全国人口普查汇总数据显示，全国65 岁及以上老年人口达到1.85 亿，占总人口的13.7%。可见,我国已经进入老龄化社会,人口老龄化已经成为影响经济发展的重大社会问题。,老年人再就业的意义,老年人再就业成为应对老龄化压力的有效选择。老年人再就业从宏观层面上讲不仅可以减轻国家养老负担，刺激消费，拉动内需，促进新兴老龄产业的发展，还可以预防未来劳动力短缺问题;在微观层面上老年人再就业既可以增加老年人的收入，增强自养能力，减少家庭赡养矛盾，又可以维护自身身心健康，还有助于老年人发挥余热，增强幸福感。,老年人再就业的可行性,第一，我国老年人力资源量大。,老年人再就业的可行性,第二，老年人有再就业意愿。第三，预期寿命的延长和健康素质的提高。,第四，老年人具有丰富的经验优势。,老年人力资源的现状,总体规模及发展趋势,该表是联合国对未来中国低、中龄老年人口变动情况的预测。6064 岁的低龄老年人口是开发老龄人力资源的重点对象，该群体目前全国共有 5530 万人，当 2030 年中国的总人口开始下降时 6064 岁人口群体将发展到 1.1 亿，这是一个巨大且富有开发潜力的人力资源宝库。,老年人力资源的现状,老年人受教育情况,老年人再就业的现状与特征,老年劳动力在业情况,从纵向比较近年来的老年人就业人口占总就业人口的比重，可以看出 20012009 年老年就业人口经历了一个先下降后上升的过程。20012004 年 60 岁以上老年就业人口从 5.9%下降到 5.3%，从 2005 年起老年就业比重开始反弹，2005 年为 6.8%随后持续上升，到 2009 年总就业人口中60 岁以上老年人口达到 9%。,老年人再就业的现状与特征,城镇再就业老年人的职业类型分布,老年人再就业的现状与特征,城镇老年人再就业劳动强度,老年人再就业的现状与特征,城镇老年人再就业途径,老年人再就业的影响因素,现存问题,1、开发层次低 中国参加劳动的老年人口主要集中在农村，而事实上城市老年人的在业水平并不高，2006年城市老年人仍在工作的仅占全部调查老年人的 0.27%。城市老年人的受教育水平以及身体健康状况都优于农村老年人，其劳动能力也应该比农村老年人强，而现实情况却恰恰相反。根据 2006年中国城乡老年人口状况追踪调查数据，农村老年人仍从事农业生产的占 36.4%，其中男性为 44.66%，女性为 26.11%，而 6064 岁年龄组的达到 63.32%，该年龄段的男性更是有超过 7 成仍然从事劳动，因此是农村老人拉升了中国老年人口的劳动参与率。多数老年人所从事的行业技术含量低。根据 2005 年全国 1%人口抽样调查数据显示：从事农、林、牧、渔业的老年人口占 60 岁以上就业人口的 89.9%，第二产业的从业老年人口占4.1%，第三产业占 6%。大多数农村老年人事实上并不想参与劳动，而是由于生活所迫，由于农村老年人的主观劳动意愿不强且层次不高，因而开发老年人力资源的目标需要依靠城市老年人实现。,现存问题,2、现行退休机制落后 我国现行的退休制度是上世纪50年代的产物，已经落后于时代步伐。除少数科技精英、政治精英外，多数非农劳动者到达退休年龄则必须离开工作岗位，不论其健康状况与个人意愿。随着国人平均预期寿命的延长、健康状况的提高，越来越多的退休老年人能够并且希望从事劳动。,3、再就业渠道不畅 尽管自90年代起我国就成立了老年人才市场，而且这些年来也取得了不错的成绩，但始终没有一个综合协调管理老年人力资源开发的权威性机构。很多老年劳动者还处于分散、自发、不确定的状态，这无疑增加了老年人再就业的难度。,4、观念落后 社会中存在着一些老年歧视、老而无用论、老年人抢饭碗论等偏见。,参考文献,1、刘帆，人口老龄化背景下我国城镇老年人再就业问题研究D，吉林大学博士学位论文，2013年6月2、金易，人口老龄化背景下中国老年人力资源开发研究D，吉林大学博士学位论文，2012年6月3、江维，北京市老年人再就业意愿影响因素分析J，山西农业大学学报（社会科学版）第1期4、吴香雪，人口老龄化背景下老年人再就业问题研究J，青海社会科学2015年第6期5、钱鑫，中国城市老年人就业意愿影响因素分析J，人口学刊2006年第5期6、田立法，城市老年人再就业意愿影响因素调查研究以天津为例J，中国经济问题，2014年9月第5期,
