女职工普法知识竞赛答题.docx

女职工普法知识竞赛答题1.2021年3月8日是第O个国际劳动妇女节。A.100B.105C.1112.我国的法定夫妻财产制属于（）。A.劳动所得共同制B.动产及所得共同制C.婚后所得共同制，D.一般共同制3 .根据山东省女职工劳动保护办法O依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。A工会、妇女联合会（）B.卫生行政部门C.计划生育组织4 .根据山东省女职工劳动保护办法女职工生育享受O天产假，其中产前可以休假O天。A.18,5B.98,15（正确答案）C.188,305 .女职工劳动保护特别规定用人单位不得在女职工怀孕期.产期和（）期降低其基本工资,或者解除劳动合同。A哺乳期AB.事假C.病假6 .妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个部门或组织投诉？A.妇女组织B.卫生行政部门C.计划生育组织7 .根据山东省女职工劳动保护办法女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.15C.308 .根据山东省女职工劳动保护办法用人单位应当每O组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。A.1至2年B.3至4年C.5至6年9 .妇女权益保障法规定各单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视妇女OA.性别（B.工龄C.职务10 .根据山东省女职工劳动保护办法女职工怀孕未满4个月流产的，享受O天产假？A.1.B.15C.30I1.根据山东省女职工劳动保护办法怀孕满4个月流产的，享受O天产假。A.42B.60C.9012 .妇女权益保障法规定保障妇女的合法权益是O的责任。A.各级妇联组织B.各级政府C.全社会的共同''vr>J13 .县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是（）。A妇女儿童工作委员会（正确答案）B.团委C.妇联14 .妇女权益保隙法规定我国妇女享有哪六大权益？A.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益（正确专案）C.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益15.根据山东省女职工劳动保护办法对于怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动。A.6个月B.7个月C.8个月16 .妇女权益保障法规定各单位在录用职工时，禁止录用未满（）周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。A.十四周岁B.十六周岁C.十八周岁17 .男女平等是我国的基本（）A.国策（B.原则C.目标18 .宪法规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬B.婚姻自主C.平等I19 .妇女权益保障法是我国第一部以O为主体.全面保护妇女各项合法权益的基本法？A.公民B.妇女I1.C.妇女儿童20 .妇女权益保隙法规定国家保护妇女的（）权。禁止干涉妇女的结婚.离婚自由A.婚姻自主B.人身自由C.恋爱自由21 .妇女权益保障法规定国家鼓励妇女自尊.自信.自立.自强，运用（）维护自身合法权益。A.舆论B.政策C.法律22 .根据妇女权益保障法妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露.批评，并有权要求有关部门（）。A.给予行政处罚B.给予经济制裁C.依法查处23 .根据妇女权益保障法父亲死亡.丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，（）的监护权任何人不得干涉。A.祖父母B.母亲（C.外祖父母24.根据妇女权益保障法“制定法律.法规.规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取O的意见。”A.妇女联合会B.基层组织C.国家健全机制25 .用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举.申诉B.举报.起诉C.投诉.举报.申诉26 .根据妇女权益保障法各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。A.结婚.生育（IHB.休假C.工资27 .依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.职工代表B.工会组织C.用人单位I28.根据山东省女职工劳动保护办法用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A1.小时,0.5小时B.1小时，1小时（确答窠）C.0.5小时，0.5小时29 .妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障30 .根据妇女权益保障法女方在怀孕期间.分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月（正确答案）31.依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。A.职工代表B.工会组织C.用人单位I32 .依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000元以上5000元以下B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下I）33 .依据职业病防治法，用人单位安排孕期.哺乳期女职工从事相关禁忌作业的,由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上30万元以下（34.依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病及心理疾病B.妇科疾病及乳腺疾病C.心理疾病及乳腺疾病35 .依据女职工劳动保护特别规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.工会证明C.医疗机构的证明，36 .用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员（正确答案）B.法定代表人C.主管人员37 .县级以上人民政府.（），按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。A.卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B.卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C.人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门38 .反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。A.2016年1月1日B.2016年5月1日C.2016年3月1日一）D.2016年10月1日39 .反家庭暴力法规定，反家庭暴力工作遵循O原则。A.惩处为主，预防、教育与矫治相结合B.矫治为主，预防、教育与惩处相结合C.预防为主，教育、矫治与惩处相结合（;确备案）40.为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。A.促进工作场所性别平等指导手册：确算由B.性别平等工作指导手册C.男女平等指导手册41.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）A.招聘广告中规定男性优先B.将妊娠测试包含在入职体检中C.要求求职者身高必须达到175Cm以上42 .工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告.面试.录用.工作安排以及劳动合同解除.退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。A.性别、婚育状况（B.性别C.婚育状况43 .我国大陆地区首部性别平等地方法规是（）。A.江苏省妇女权益保障条例B.上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法C.深圳经济特区性别平等促进条例：）44 .目前，全国有（）省（区.市）建立了法规政策性别平等评估机制。A.大部分B.一半C.少数45 .国际劳工组织2019年通过的（）明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯.践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免.预防及处理性骚扰。A.关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约和关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书B.关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约和消除对妇女一切形式歧视公约C.消除对妇女一切形式歧视公约和关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书46 .“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）A.宪法B.妇女权益保障法）C.劳动法47.依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生.哺乳方面的困难。a.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室（mB.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室48 .依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县.区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A.3个月B.4个月C.6个月49 .山东省女职工劳动保护办法自O起施行。A.2018年3月1日B.2019年3月1日（C.2020年3月1日50 .下列行为中哪一种属于遗弃行为（）。A.经常打骂妻子B.限制子女人身自由C.夫或妻不履行抚养对方的义务。生）