学前教育绩效考核实施意见.docx

XX镇中心学校2021-2022学年学前教育绩效考核实施意见一、考核范围对象幼儿教育在编在岗教职工。二、考核基本原则以德为先，注重实绩的原则；实事求是、民主公开的原则；分类与统一考评相结合的原则。三、成立考核小组组长：XX成员：XXXXXXXXXXXXXX四、考核内容（一）安全（实行“一票否决”）教职工出现安全责任事故的实行一票否决，不再享受所有的奖励性绩效工资，属于责任事故的还需负相应责任。（二）德根据教师职业道德考核细则进行考核。（三）班主任考核（占总额的百分之十五）1 .按全园幼儿班主任工作量分配。（占班主任津贴的40%）2 .班主任考核等级分配。（占班主任津贴的60%）3 .每年按10个月计算分两期考核。（四）综合能力1 .在教育主管部门主办或承办的教师赛课、技能比赛等项目中获奖：市级一、二、三等奖分别奖500、400、300元，区级一、二、三等奖分别奖300、200、100元，片区级一、二、三等奖分别奖150、100、50元，镇级一等奖奖50元。（若同一奖项获联组一等，区三等，按联组一等给奖）2 .由区教育局及以上教育行政部门组织并由中心校下发通知撰写论文、教案、制作课件、制作教玩具、书画、摄影等参加区级及以上比赛获奖的，国家级、省级、市级、区级分别为60、50、40、30兀O学校推荐或层层选拔到大会交流，国家级、省级、市级、区级、联组、镇级分别为600、400、200、100、50、30元。3 .指导学生竞赛获奖（竞赛必须是：区级及以上教育、教研部门组织的；其他部门与教育主管部门联合组织的；区级及以上党委、政府组织的；组织形式必须是区内同一标准选拔的获奖，摇奖、抽奖和按参加人数比例分配获奖人数的不算）：A、“教玩具”作品获奖：市级一、二、三等奖分别奖200元、160元、130元，区级一、二、三等奖分别120元、80元、50元。B、青科赛、艺术（音乐、舞蹈、书法、绘画、摄影等）比赛、表演（展览）获奖:国家级、省级分别120、100元给奖，市级一、二、三等奖分别80元、60元、40元，区级一、二、三等奖分别40元、30元、20元。4 .科研课题奖励：单独立项并完成批准立项课题的阶段性研究目标的根据考核奖课题组：区级及以上600-IOOO元/年、镇级300-600元/年。挂靠区级的课题，根据开展情况，折半计算给奖。5 .镇级学科首席教师考核：根据考核情况150T80元/年人。6 .教育宣传：在区级及以上教育网站发表宣传XX镇教育的信息奖20元/篇。在XX镇中心幼儿园微信公众号发表文章10元/篇，在报刊发表宣传XX教育的信息，国家级、省级、市级、区级分别奖励400、300、200、IOo元。7 .以上奖项以证书或文件为准，同一奖项就高给奖。多人指导或多人著作，按一人给奖。（五）教职工“勤”的考核。1.值周：60元/周，全年按实际周数计算。（每周行政一名，教师两人）。2 .值班：每天20元。3 .临时工作、代课：每一个时段30元。4 .加班：一天40元，半天20元。5 .迟到、早退：3次以上，从第4次起1次扣5元；6 .事假：全年3天以上，从第4天起1天扣30元；7 .病假：全年15天以上，从第16天起1天扣15元。8 .旷课与旷工：旷课1节扣20元，旷工1天扣100元。（六）工作量考核津贴（占除去班主任、综合能力、勤外总量的40%）主要考核教师任课工作量、班主任工作量、行管人员工作量、教师值周工作量、后勤门卫工作量和其它兼职工作量。1.工作量系数按中心校（2009）8号文件执行。2 .教师任课工作量、行管人员工作量、职员工作量及其它兼职工作量（男满58周岁、女满53岁工作量按0.9折算）。3 .个人工作量津贴计算公式：工作量津贴总量*个人工作量/全园工作量总和。（七）教育教学成果（绩）的考核（占除去班主任、综合能力、勤外总量考核的60%）1 .安全工作（占成果考核的10%）：按中心学校保教质量评价方案中安全细则考核。2 .教育成果（占成果考核的9096）：考核班级的班风学风，幼儿学习和行为习惯等方面的情况。分配比例设置：按年度考核得分，分五个等次,按1.1.05：1.1：1.15：1.2系数分配。五、考核的基本程序1 .中心园绩效考核小组对教职工进行考核；2 .考核结果在园内公示5个工作日，考核小组受理对考核结果有异议的教职工的复核申请；3 .学校将考核工作总结和考核结果报中心校备案。附件：1 .XX镇中心学校2021-2022学年学前教育班主任考核方案2 .XX镇中心学校2022-2022学年学前教育保教质量评价方案XX市XX区XX镇中心学校2022年X月XX日