XX区发展和改革局关于机关干部能力提升跟班学习工作方案.docx

XX区发展和改革局关于机关干部能力提升跟班学习工作方案为了进一步提高全局干部职工人员的专业素养和胜任岗位职责能力，根据区政府的工作要求，局党组研究决定分期分批安排科级干部带队到市发改委及相关上级部门跟班学习。具体安排如下：一、跟班学习目标通过分期分批安排全局干部职工到市发改委及相关上级部门跟班学习，切实提高全局广大干部职工综合素养和业务水平,以达到更新工作观念和提高工作实操水平的目的。二、跟班学习对象全局所有在岗干部，重点是班子成员及股室负责人。三、跟班学习时间本次跟班学习暂安排一年时间（从2022年2月10日至2023年2月10日）,后续根据具体情况进行再安排,做到长期坚持。四、跟班学习内容宏观政策理论学习、业务知识、资金争取有关政策方向及流程、项目信息的收集、获取、包装及策划等工作方法。五、跟班学习方式（一）走出去。每周一、三、五上午，分别由一名科级领导带队2名同志到市发改委及相关上级部门有关科室学习。学习与实践相结合，跟班人员主动参与到相关科室的实际工作中，通过体验、实践、理论联系实际，不断提高自身的专业水平和实际工作能力水平。（二）请进来。邀请市发改委及上级部门有关专家到我局进行有关知识授课，每月至少2次，全员参与。自学与指导相结合，我局跟班学习人员结合自己日常工作中所疑、所缺等问题和知识,在跟班学习过程中，主动虚心与市发改委有关领导、干部职工及专家进行交流、探讨。六、其他相关事项（一）跟班学习由局办公室统筹安排，各分管领导根据实际工作情况，每周五将下周将跟班学习人员名单报至局办公室。（二）所有跟班学习干部职工跟班学习期间不与原单位工作脱钩，服从跟班学习的管理和工作安排，遵守各项管理规定和制度，分管领导要加强对跟班学习人员的跟踪管理，在跟班学习期间，主动了解掌握跟班学习人员的工作情况。（三）跟班学习人员在每周跟班学习结束后，要撰写跟班学习总结，报局办公室备存，总结内容包括收获、体会及改进工作的建议和措施等。（四）严格督查考核。局党组将跟班学习情况列入个人年度考核，对走过场、学习成效不明显的给予通报批评，取消评先评优资格。