2022年项目部项目经理个人年终总结.docx

2022年项目经理年终工作总结我叫XX,现任XX公司项目经理。XX年7月毕业于XX大学成人 系，工民建专业，同年参加工作。96年被评为高级工程师，99年1 月被评为“十五”先进个人。在日常工作中，遵纪守法、爱岗敬业、 勇于创新。参加工作20多年来，我始终奋战在施工第一线，先后参 加和主持了十六项工程近20万平方米，优良工程率100%,创市优 工程三项，其中XX住宅楼被XX市成人业协会评为20xx年度“XX 杯”工程，局优四项，其余全部达到优良。经过一年多的努力，使 自己在企业管理和工程项目管理方面取得了一些成绩和管理经验， 现将今年年终总结如下：一、优化组织施工方案，提高科学管理水平2022年以来，自己在施工管理中，始终把科学管理，优化方案 放在工程管理的首位，经常不断地在研究和探讨适合工程管理，且 可操作性强的施工方案，来不断满足工程需要和甲方需求。在每次 施工方案的制定中，我都是不断根据工程的特点、难点，进行多次 论证，并运用科学的态度，加大组织方案的科技含量。不断延伸方 案中的科学管理渠道。1、如：XX住宅楼工程，成人面积24022 总高度57. 25m, 地下一层，地上十八层，钢筋碎剪力墙结构。质量目标为创市优工 程和质量无通病示范工程，为了保工期，针对现场狭窄，周围居民 楼住户多的特点，将原方案设计的基坑支护灌注桩止水帷幕，12m 一根共XX根，支出费用XX万元。改为圆型平面布置的密排水泥搅 拌桩，即达到了支护桩又起了止水作用。缩短工期XX天，节省投资 近XX万余元。深得甲方满意，在粗钢筋连接上，我采用了 CABR变 形钢筋套管冷挤压连接技术，比压弧焊连接法提高工效三倍。在模 板支撑工艺上，原方案采用剪力墙支模穿墙镖栓的支杆为塑料管不 能拔出，这样浪费太大，经研究我们把穿墙镖栓的塑料管自行加热, 制成大小头能拔出的塑料管，减去剔凿设计破损率30%,还节省费 用L 5万元。2、原模板采用小钢模支护体系，但在开发的清水砂施工技术工 程上，宜采用大模板钢木组拼体系支护，减少模板之间的缝隙，施 工缝无明显痕迹，从而取消抹灰层，经涂料装饰后，达到高级抹灰 数据标准及使用功能要求，节省抹灰材料及人工，并减轻建筑本身 的自重，减少模板费用的投入，避免因质量通病造成的大量修理费 用发生。在架子搭设上，原方案采用双排落地式外架子，大型工具 使用数量太多，占用时间较长，而且租费成本高，为降低成本根据 建筑物特点我采用工具式挂架子，即安全，又轻便，又节省大量资 金。二、严格质量管理，争创名牌工程“质量第一”是企业永恒的主题，更是自己追求的目标。我在 多年施工中，能自始至终把质量放在首位，坚持了用质量来赢得企 业信誉，来满足业主需求，来扩大企业建筑市场，为美化市容多创 精品。20xx以来，我所坚持的措施有：1、落实质保措施，提高监控到位。我坚持在项目上严细质保职 能，分工明确。坚持做好各项质量文字交底和质量交接记录。确保 每项质量施工都有文字交底。以便更好地指导生产人员按标准、按 要求去操作。项目上的专职质量员，我主动给其一定的相应权力， 让其主动牵好质量创优质，使他们进一步做好了质量监控预案，并 协助整体基础上搞好了本工程质量管理的分工，确保质量监控无空 白点。2、重点部位，重点监控。对于工程易出现质量事故的施工部位, 我坚持设专人把关，并做好监控管理，发现问题及时解决。3、严格规范，提高作业水平。在质量管理中动员大家要严格按 规范去验收，把住每一道工序，要把市优的标准落实到操作面，使 参建人员都知道，干出什么样产品为市优标准，使产品一次成优， 杜绝二次维修。4、层层管理，人人把关。我始终坚持在项目上形成人人把关的 质量管理氛围。质量管理不单质量员一人的工作，其它项目管理人 员也要有质量指标。也要对质量创优负责。要在层层管理上形成操 作人员对自己施工面负责，分包队要对承包区域负责。项目管理人 员要对各自工程创优指标负责，项目经理要对全工程创优达标负责, 从而使工程质量管理严格处于受控状态下。通过自己在质量管理方 面的摸索，个人掌握了一些质量管理上的招法。为自己驾驭项目上 的质量管理工作充实了力量。同时也使自己在历年施工中创出了一 些名优工程。如：为保证理工学院教工住宅楼创优工程的实现，我 从源头抓起，严把了材料的进场关，对现场所进各种材料，我协同 器材管理人员，从材料目测、复试开始，加强材料的验收，不合格 的坚决退场，为工程顺利创优把住了材料关，落实了创优措施，使 该项目获得了市优，得到了建设单位的信任和满意，他们又将后续 工程计划交给我们，由我们来施工他们觉得放心。为企业信誉和占 领市场做出了一定的贡献。三、合理安排工序，加快施工速度做为一名项目上的指挥员，自己在注重工程施工方案、质保措 施的同时，对生产进度的落实从不放松。特别是在多年的施工管理 中，不管遇到什么样的困难，从未因生产计划管理而延误工期。在 工期管理上，我一直坚持：1、加强部位控制，落实计划安排，自己在日常的生产管理中， 对施工部位计划比较清楚，到什么周期，完成到什么部位，我心中 有数。由此在施工管理上，我坚持用施工计划指导和严细现场的作 业安排，严格控制施工管理节奏，确保施工进度，按照计划去落实。2、加强施工组织，落实资源到位。为确保项目生产顺利，我时 刻针对现场的料具、劳动力、材料等生产要素，做好调配，并根据 工程进展情况，提前做好生产要素的测算，工作予见性要强，进而 加强了料具、人力的合理配置，保证了施工不间断。3、加强工程插入度，落实施工工效。针对工程多工种作业。由 其是抢竣工项目，在合理组织插入上是关键，多年的施工经验告诉 我，无论是立体交叉作业，还是横向混合式作业，不管是逆施，还 是正施，我坚持的宗旨是：统一协调，统一指挥、合理安排、见缝插针。4、加强责任到人，落实分片包打。按照施工布置，自己习惯作 法是把项目进度指标进行分解，责任落实到每个工长身上，按照旬 保月、月保季、季保年的工作安排，做好层层包计划，落实项目上 分片包打。通过多年来，自己坚持和不断充实以上四项措施，使自 己在工程进度管理上，创出了项目上的施工信誉。四、严细成本管理，提高工程效益2022年，针对项目成本，自己在往常施工中始终坚持效益是项 目立足的根基，没有了效益，项目就意味着乏值。多年来，我在抓 项目成本管理上，作法有两点：一是抓项目成本分析制度、完善内 部管理交口。自己带头组织项目成本员、定额员、预算员、器材员 开好每月工程成本分析会。并要求成本员把当月中的列支情况进行 汇报，做到计划部位、预算收入、器材耗料、成本核算达到数字交 圈、核算对口把住工程的实际成本。同时，在成本分析上，要求各 大员要对下月工程成本提前预控，对易造成浪费的部位、现象，提 前预测，并制定相应解决措施。把成本管理问题消灭在萌芽。二是 提高项目核算意识，杜绝不合理开支。节约挖潜项目是大户。我们 项目多年来不断增强和改革自己的核算意识，不断校正自己的节约 措施，在项目内部成本管理上注重节约。如小型工具制作，尽量内 部加工。材料码放，尽量一次到位，减少二倒。文明施工，不追形 势，追得是高标准。特别是在材料使用上，大家齐抓共管。形成人 人算细账，人人会账的管理局面。通过多年坚持和完善这两项成本 管理措施，使我们项目施工的任务无一亏损，为企业创效做出了一 些工作。在新的一年中，我将继续拼搏，为企业发展尽最大努力。2022年项目经理年终工作总结我于2021年X月份担任X公司项X目经理以来，到现在为止已 经有一年多时间了，在这几年中，我经历了很多很多，也感受到了 从来没有过的压力，自己为此已改变了不少，在竞争中摸索着一步 步往前走，不断总结和汲取教训。以下是我对这一年做工程以来的 一些总结：一、加强学习，提高了自身素质我深知，自身的专业知识和业务素质都离公司的要求相差很远。 因此，我在日常工作中注重了对与装饰行业有关的知识的学习，先 后阅读研究了装饰施工手册、工程验收标准和项目经理 管理手册等书籍。在向书本学习的同时，我还谦虚地向周围业务 水平高的同事学习，做到不懂就问、点滴积累、循序渐进，逐步地 提高了自己的理论和业务水平，现在已基本能适应工作的要求。二、广泛宣传，树立了公司形象我借助自己工作与外界接触广泛的优势，每到一处工地，我都 向甲方领导及周围的工作人员介绍公司实力、人员素质、公司业绩 和公司的发展趋势，尽量使他们能对公司有一个全面的了解，同时 取得他们的信任，建立长期的联系，有力地促进了工作的顺利开展。 担任项目经理期间，我从严格自律做起，要求下属和施工人员时刻 注意自己的形象，提醒他们，每个人的一言一行都代表着公司，不 能以牺牲公司利益为代价赢得个人利益，即使受到了委屈，也要忍 耐，不能顶撞甲方。通过一系列工作，维护了公司的良好形象，为 客户留下了深刻的印象。三、完善制度，强化了施工管理没有规矩，不成方圆，针对以往工地制度不完善，管理比较松 散的实际，我经过细致的调查研究，先后制定了奖惩制度和 材料管理制度，规范了工地秩序。打铁还需自身硬，我始终坚 持要求别人做到的，自己要首先做到，而且要做得更好例如每天我 都按上班时间提前来到工地，先全面检查一遍，发现问题就及时招 集大家一起商议解决，为下一步工作提供了时间和空间，从而树立 了自己的威信。对工作中表现好的人员，我都进行表扬和奖励，对 不符合规范，且屡教不改的，坚决予以惩罚，拒绝任何人说情，从 而促使工人养成了良好的工作习惯，自觉遵守各项规章，提高工作 标准，全面完成自己的工作任务。四、深入协调，推进了工作进程每个工程在刚开工时，各项工作同时起动，在众多头序，我做 到了抓大在放小，分清主次。因为一个工程的成功与否，关键就是 对施工成本、进度和质量的把控，并要认真解读全同条款。合同本 应该是项目管理中很重要的一部分，然而，合同管理不到位，对项 目来说便成了一种负担，合同不合理及漏洞直接影响到合同的签订。 除此之外，合同的效力没有真正的用到施工管理中，如果加强及完 善合同管理，合同将是约束各方的主要工具。五、培养项目自己的管理团队和施工队伍此项工作是项目部所面临的极具有挑战性的工作，在大型工程 中项目部直接管理以个人为单位的施工作业人员，是项目部及我本 人从未接触过的，毫无经验可言。由于不断衍生的新工艺和新接触 到的一些全新工程领域，对于此类人才的缺乏成为制约我们发展的 一个瓶颈。除了在市场物色一些相关的技术人员外，项目部还要对原有人 员进行一些相关专业的基础培训工作，占用了大量的管理资源和宝 贵时间。但付出总是有回报的，经过项目部精心的筛选、培训与管 理，几年时间已初步带出了一支人数不多但基本能满足当时施工要 求的管理团队和施工队伍。在今后的工作中我们肯定还会遇到更多 的问题，只有不强化自身队伍的建设才可能在问题到来的时候迎刃 而解。作为一个现代的工程人，我们会戒骄戒躁，踏实稳健的走好每 一步，不断提高业务水平，顺应大形势的要求，依托于公司平台在 市场中立于不败之地。2022年项目经理年终工作总结时间在不知不觉中悄然流走，我们又即将与XX年告别了。现从 以下几个方面将一年来工程部的工作情况总结如下： 一、进度控制按照年初公司制定的工程进度要求，主体工程应在年底完成， 实际截止到年底，主体工程全部完成，砌体工程完成80%,比原预定工期均延误L5个月，工期延误的主要原因在以下三个方面:1、我们事先对该工程的难度估计不足，合同工期过于紧张。本 工程定额工期应该在XXX天，但我们把工期压缩到了 XXX天，这个 工期只有在理想化的情况下才有可能按计划完成，但该工程由于难 度较大，任何一个事先未预料到的情况出现都有可能造成工期的延 误并有可能产生连锁反应。2、我们事先对施工单位的实际实力（包括资金实力和管理实力） 估计不足。两家施工单位都属于承包责任制，施工单位收取承包人 的管理费用，工程的资金投入和管理人员的配置由承包人负责，施 工单位不给承包人任何资金支持和人员支持，同时也缺乏必要的管 理方面的支持，存在以包代管现象。制约工期的主要原因在于施工单位的资金和管理方面。资金实 力的不足导致材料、设备经常供应不上，工地经常出现停工待料现 象，停工待料又经常造成施工人员的流失，劳动力的严重缺乏造成 了工程进度严重拖延。3、我们自身管理上的问题：工程部尤其是部门经理对于施工单 位工期的延误，虽然采取了一系列的积极措施，但是力度不够，对 于一些问题的处理尤其是施工单位人员的严重缺乏和材料的不及时 供应缺乏足够有效的管理措施和应变措施，这也是导致工期拖延的 一方面因素。这些需要我们大家尤其是部门经理在今后的工作中努 力学习工程管理知识，掌握更多好的管理经验和管理办法，进一步 提高自己的管理水，方能不辜负领导的重托。针对以上问题的出现，我们工程部全体人员在总经办的大力支 持和帮助下，在资金上和其他各方面采取了一系列措施，也取得了 很好的效果，在后半年的施工过程中，不仅遏制住了工期进一步拖 延的势头，而且延误的工期也在一步步减少。二、质量控制从开工以来，工程部始终坚持质量第一的原则，严把质量关， 到目前为止，施工质量还是比较令人满意的，虽然曾经出现过一些 质量滑坡现象也都及时得到了解决，保持了高质量工程的总体势头, 虽然提出了一些问题，但对我们的总体工程质量还是给予了肯定的。 按目前情况来看，我们的工程通过优质主体结构验收问题不是很大。 三、造价控制在造价控制方面，我们主要从以下几个方面入手。1、尽可能减少图纸中不必要的成本投入，为了节约成本，我们 与公司领导共同研究决定在建筑面上按照XX图纸施工，但结构上按 照XX图纸施工，这一项估计为公司节约成本近XXX万元;我们还通 过技术上的改造在不增加成本的前提下增加了一些可供销售的车位, 增加了销售收入。同时安装专业也通过提出一些合理化的方案为公 司节约资金近XXX万元，并因此受到了公司的通报表扬和物质奖励。2、对于施工过程中出现的一些技术变更，我们对投资造价影响 不大或者降低造价的及时进行变更，对于增加成本但又不变不行的 变更组织大家进行技术分析，选择最经济的可行性变更方案。同时 严格执行图纸变更审批制度，所有变更必须经过总经办审批方可执行。3、工程签证方面，我们重新制定了工程签证流程审批制度，实 行监理工程师、总监、主管工程师、工程部经理、预算工程师、财 务部经理、总经办七级审批，层层把关，对于不应该支付的签证坚 决退回，对于确实发生并应该支付的签证进行严格的费用审核，杜 绝此项费用的不合理支出。四、现场安全文明施工我们对于现场的安全文明施工也给予了足够的重视，前期由于 条件所限，现场的文明施工无法做得很好，后期我们针对现场文明 施工下大力气抓，并取得了良好效果。目前经过多次检查，近期有 望通过文明工地的验收。五、与监理公司的管理总的来说，我们对监理公司的管理是存在一定问题的，主要是 缺乏强硬的手腕，没有严格按照合同要求监理公司相关人员到岗， 导致监理人员总体素质偏低，最后我们工程部不得不花很多精力去 帮助监理公司完成本应由监理完成的工作，虽然在我们的共同努力 下基本圆满地完成了工作，但相应的加大了工程部同志们的劳动强 度。2022年项目经理年终工作总结一年来，在上级领导的支持和同事的帮助下，我努力加强自身 的道德品质修养，使我项目部员工的思想政治素质不断提高，管理 工作不断进步，较好地完成了各阶段施工生产任务。下面就这一年工作做如下总结：一、积极采取的措施，精心组织、精心管理1、进一步完善各项安全质量规章制度、完善管理体制通过多年来的施工生产实际，进一步完善安全、质量等管理体 系，建立安全质量月检、旬检、日检制度及整改制度。项目部除设 立一名专职安全员外，各工区也层层设立专职安全员。将安全工作 提高到了前所未有的高度。质量方面，绝不放松，强化强施工过程 控制，坚持施工质量检查制度，严格执行“自检、互检、交接检” 的三检制度，使质量问题在每道工序作业中都能得以有效控制。2、完善激励机制，调动员工生产积极性通过完善内部承包机制、制定循环奖励措施及月目标任务考核 奖等手段，极大的提高了员工的劳动积极性，部分的缓解了因资金 紧张带来的消极影响。3、提高生产效率，降低生产成本通过不断完善施工工艺，合理安排人员，精心组织，精心施工, 在全体员工的努力下，施工产量不断提高，效率不断提升。4、加强成本控制，强化数据管理，确保数据真实性项目部每月9日定期召开成本分析会，认真分析上月存在的问 题，找出不足，层层落实，下月改进，要求各项对比实现数据化， 数据必须真实可靠，施工现场的每一个环节，层层控制，每道工序 都做到有据可查，为了确保数据的准确性，做到每班质检工程师和 领工员进行现场收方互相复核签认，确保了数据的真实性。进场所 有材料无论多晚，都由材料员签收，保证足额入库。5、文明工地建设继续加现场文明施工管理，根据实际成立了第一文明施工班和 第二文明施工班，总人数8人。专门进行文明工地建设相关工作， 保持工地卫生清洁，使道路干净畅通，尽量减少对周围居民和环境 的影响。各种设备物资标识齐全，堆放有序。6、认真搞环保、水保工作积极与业主和地方水务、水保主管部门联系，主动邀请其进场 检查，征求意见，逐步完善排污、水保方案、措施。7、关心员工生活，处处都想着员工的疾苦进入冬季，天气寒冷，千方百计筹措资金，尽快发放工资、奖金。二、及时总结，及时调整项目部定期组织进行安全、质量、环水保等有关方面的检查与 总结，总结成功的经验和存在的不足，成功的加以推广，不足的采 取措施防止再犯，使工作在一个良好的循环状态中前进。以质量保安全、以安全保进度，全面细致，人性化的管理，以人为 本，有制度、有落实，人人重视安全质量，人人实施安全质量。三、注重自身修养，努力做好表率领导的行动就是无声的命令，“其身正，不令而行”。因此， 我把加强自身修养，努力做好表率，做为实现领导的重要方法。一是不断丰富知识，提高工作能力。二是认真履行岗位职责，精心做好本职工作。三是严格约束自己，力求做到公平公正。自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化，注意勤俭节约，不搞高 消费娱乐活动。办公条件因陋就简，控制奢侈浪费。工作中实行 “对事不对人”、“实物工作量考核”原则。以上就是我的一点体会，在新的一年里我还要继续学习新知识 新方法不断更新自己的知识结构，做个跟上时代与时俱进的项目经 理。2022年项目经理年终工作总结暑往寒来，又是一年新春时思绪万千，回顾一年来部门工作， 首先感谢公司领导的关心和支持，感谢公司各部门的协调和帮助， 感谢工程部同事的辛勤和付出，使得项目部迅速成长和壮大起来。 我的工作总结将分为三部分，一是2022年工作成绩，二是2023年 工作目标，三是工作得失与纠偏。一、2022年工程部工作成绩汇报几个项目的同时运作，近20平方米的建设任务，在公司领导强 有力支持下，项目部主抓以下工作，来完善各项管理：（1）工程前期有条不紊：项目部在集团公司XX领导下亲为前期奔波，前期专员XXX工程 师较好协调各级行政主管部门，较好的运作了 XX和XX项目前期协 调工作，为XX副经理、XXX工程师后续施工协调奠定较好基础。XXX项目是典型的园区建设，缺乏相关手续，边出图边施工，在此情况下项目部付出了艰难努力，提前介入和协调市人防办、高 新区规划、高新区质监、管委各级主管部门，为项目顺利建设做了 大量工作。(2)工程质量精益求精：工程部积极从过去施工中总结经验，2022年，专题论述工程得 失经验指导今后工作。认真贯彻“百年大计、质量第一”的方针， 部门始终以质量控制为重点，对工程项目实施全过程控制，以督促 承包单位建立、健全质量管理和质量保证体系为重点，XX项目新工 艺较多，针对型钢混凝土结构、2.2米大体积混凝土底板、混凝土 标号复杂等情况，严格交底制度、严格监理施工单位旁站制度等， 取得较好质量控制效果。同时工程部贯彻执行“四个严把关”，一是严把技术审查关， 施工图审查、设计变更会签等，二是严把原材料进场关，对于Pe管 进场、钢筋进场、型钢柱进场等，实施报验和审查制度，坚决杜绝 场外加工钢筋，杜绝钢筋“瘦身”。三是严把现场管理关，坚持巡 检强化过程控制、加强事前、事中控制。XXX工程师、XXX工程师已 经习惯一天至少2次工地巡查巡检，以及和监理跟场作业，防患未 然。四是严把安全文明施工关。严格执行*管理制度，组织安 全文明施工专项检查，并按规定给予了相应的经济处罚。为达到质量控制目标和体现经济控制手段，工程部完善了* 奖罚制度*进场制度*奖罚制度*处罚等等，来约束和完善质量管理。(3)工程进度分秒必争：工程部按照公司的一系列目标建设任务，突出工作重点，精心 安排工期，积极落实各项工作，加快工程进度。严格执行总控、施 工总、月计划、周计划精确控制。特别是在资金不到位，进度要保 障的前提下，更好的调动各施工单位生产积极性，保质保量完成原 定计划。(4)工程投资从严从细：开发企业重视投资控制，降低造价节约成本。项目部作为工程 管理第一线，严格把关工程批价和现场签证审核。XXX副经理针对 雨季汛期多雨，单独核算基坑降排水签证。工程批价坚决执行先行 咨询，比较造价咨询附带价格最终批价。刘工程师提出的电气配管 使用可挠金属管，费用略微增加，但是施工快人员省节约工期。以 上工作完成较好保障了投资控制目标。(5)工程设计及时畅通：项目部始终保持和设计院沟通畅通，设计变更和工程技术洽商 确保下发，避免影响施工和工程索赔。XXX工程师通过和XX院多次 联系，出图商讨，重新分配管井增加强电管井尺寸，避免设备管线 明装。针对XXX设计遗留问题影响施工，XXX审图时查处较多问题， 专门发文设计院要求及时、快速完善设计。针对钢结构深化设计问 题，工程部专程到*召集三方会议，解决遗留问题，加快设计进程。(6)工程制度承前启后：工程部陆续建立健全各项规章制度。(7)工程现场有条不紊：在公司倡导和深入开展“五常法”管理同时，项目部加大办公 场所、工程施工现场的管理并加以保持。工程人团结一致，认真职 守，轮番值班完成现场施工控制，随时解决现场发生问题。(8)工程建设成效显著：项目部建设成为学习型部门，提升工程管理水平用于工程项目 管理。为人才储备和管理水平提升奠定良好基础。以上的工作完成确保了 2022年各项工作的顺利开展，这些工作的取 得，离不开公司领导亲力亲为的示范，离不开公司领导信任和帮助, 离不开工程人的付出，工程人坚定作为XXX应有的承担责任和履行 义务。二、2023年工作目标1、XX项目：办公楼主体封顶计划于2022年XX月30日完成，酒店部分完成 至XX层。确保"xx市标准化工地”，计划主体施工至5-6层时， 会同XX区质监站完成“新技术应用观摩会”。2、XX项目：XX独栋商务楼计划于2022年6月6日投入使用，主楼部分计 划于2022年10月底施工完成，争创“xx市标准化工地”。3、XX项目：XX项目是解决回迁的施工项目，受XX路高压线入地工程影响,要在电业局完工后实施。据电业部门消息，需要在2022年6月份开 始动工，计划1年内完成单体验收，确保“XX市标准化工地”。三、2022年工作得失与纠偏XX公司已经走过9年发展，已经从最初的原始积累到不断壮大 完善，从最初的“人情管理”走向“制度管理”和“企业文化影 响”，推进企业跳跃式发展。工程部在制度完善和体制建立上狠下 功夫，在现场管理上不断摸索更新的项目管理方法，获取了宝贵的 得失经验和需要做大量的工作予以完善。1、职责不明确，责任不分。项目部管理是一个系统管理统筹安排，对人员、材料、机械、 物品等精心地组织调配，合理地利用。目前工程项目存在着工作流 程或者职责不明确，“谁都管谁都不管都管不好"，谁负责谁落实 谁监督谁执行谁汇报还没有成为一种制度管理。工程部与其他部门 还有原则性的工作分配未完善，工程部不能仅仅成为管理现场质量 和进度的项目部门。2、工作衔接不够，造成工作被动：。项目部负责制和项目负责制一直存在争议，带来的管理还需要 完善。导致工作衔接存在问题。工程部经理可以做到“不管但不能 不问”，而具体到做事，如何汇报，如何研究，如何确定，如何专 业配合上，还不能很好衔接。工作方式和相互协作上依然需要提升。 3、执行力度不足，落实不到位。好的管理需要执行和落实，项目部例会一周一次总结一下自己 工作成绩和困难，听取部门其他人工作汇报，这是做工程建设和部门相互协调极为重要的。大家应该调整工作时间，积极参与例会。多次要求签证的及时性，每月做资金报表、每季调整总资金计划, 要求合同定价附带价格分析等还不到位，XX项目对于安排的工作执 行上还需要提高。4、反馈不及时，工作拖拉。责任落实和追责，奖罚机制和人情管理弊端，造成工作人员的 拖拉，遇到问题“坐等靠”，工作仅仅做到自己知道而不汇报、不 反馈，要求按时完成的工作总是拖后，需要多次督促，完成质量上 还需要进一步提升。5、工程项目部相对年轻，困难依然较大。2022年是项目部人员流动和相对健全的一年，新工程师近X名, 有关工资福利待遇由公司制定，但是对于来到工程部的新工程师， 我们对于工作分配、衔接，主管领导管理协调，老员工“帮扶带” 等做的有所欠缺。相对年轻的架构体系，管控和协调现场的能力相 对较弱。工程依然出现钢结构构件场外切割、腹板随意开孔、梁主 筋过火弯折、马凳无横向支撑而与主筋焊接、安装预留洞漏设等不 应出现的问题。6、工程相对难度大，质量控制难度存在。XXX项目为公建项目，存在一些技术难点需要克服。钢结构施 工、地源热泵和可回收新风系统、雪花玻璃和可推拉幕墙、大悬挑、 人防结构等等，对于年轻的工程部都是一个考验。7、与设计沟通和督导有所欠缺。前期设计方案耗时较长，压缩施工周期，工程部还未形成有效 的商讨机制应对设计作品的遴选任务。设计单位多在外地，方案和 施工设计两家，协调工作较多且相对复杂，加之近几年设计院人少 活多，在后期设计协调和督导中，通过电话和邮件，往往解决问题 比较耗时而且效果不佳。以上总结列举了工作中存在和需要解决的问题，要求在今后工 作中加强管理，迎难而上、开拓创新。同时提出项目部2023年工作 目标纠偏：1、加强制度完善，贯彻执行力度。2、加强工程内部交流，特别是副经理以上商讨机制。加强工程内部交流，不是简单的会签制度可以解决，要开协调 会，“避免个人主义，发挥一言堂”，充分发挥集体力量解决工程 问题。加强项目部之间交流机制，互相学习互相借鉴。同时完善工 程部核心管理凝聚力和商讨机制，完善工作汇报和重大事情商讨机 制。3、加强投资控制和资金报审制度。计划2023年开始，每月完成工程量审核，建立月报表制度，对 项目完成产值、审核结果、合同付款、公司资金分配等进行完整控 制，并形成报表每月提报公司领导，加强和注重投资控制。4、加强计划先行质量和技术配合管理。规划成立“技术研讨小组”，对于一些技术难点提前商讨解决, 对于设计前期方案内容的比选和评判，提出可行性意见上报公司领导，改变“二传手”坐等领导出意见的简单工作方式，缩短前期设计时间。5、加强项目管理和监督力度。随着项目开发建设不断展开，项目管理规范化、制度化已经成 为迫切需要解决的问题，如何发挥工程人潜质，全面应对项目管理, 需要举工程部全力来完善。加强现场管理，加强有针对性的专项治 理模式推广，加强工程部对项目部管理和支持，以及监督各项工作 完成情况，量化考核，建立专业配合和联动机制等等，都将是新一 年工作调整重点。6、加强工程部建设和专业工程师业务学习。项目部建设任重道远，需要企业文化渗透和工程人凝聚。同时 工程部工作重点依然是重视质量、安全、进度管理，加强合同管理, 投资控制，信息管理。专业工程师需要继续加强自身业务学习交流, 健全管控施工现场能力，培养自身发现问题、解决问题、反馈问题、 总结问题的能力。增加协调能力和项目管理能力培养。工程部将适 时组织技术研讨会、茶话会，增近交流，倡导学习。7、加强外出学习和外出考察。适当的外出学习和考察，能够得到工程管理的信息，提升管理 技巧。加强与设计院沟通联系，及时反馈设计内容，并掌握现代建 筑最新动态。通过学习和交流，培养自身从技术管理走向全面管理。 总之以上还需要公司领导继续信任、支持和帮助，相信在公司领导 重视，2022年将是更加收获的一年，3个项目的同时建设，充足资 金调配，项目部新鲜血液的涌动，都给工程建设带来便利，我们有 信心团结起来，在公司领导的正确指引下，完成既定目标创造新的 胜利。2022年项目经理年终工作总结我是XX分公司第XX项目部执行经理，担任XX工程的项目负责 人。XX项目自2021年6月开工，至今已有一年多的时间，在分公 司领导的大力支持和具体指导下，经过项目部全体员工的共同努力, 现阶段项目主体结构已经封顶，二次结构砌筑施工暂未施工。项目 部从组建之初的几个人配置到现在二十二人的配置，全体职工在自 己的岗位上恪尽职守，目标明确，脚踏实地，努力奉献，严格按照 集团公司及济南分公司下达的各项指令和要求进行项目管理工作， 让项目的发展逐步向前推进。我本人作为项目执行经理，在分公司 是第一次担任项目负责人，工作这一年多以来，认真履行项目经理 的职责和义务，贯彻执行国家法律、行政法规、政策和标准，执行 企业的各项管理制度，维护企业利益。这一年多的任职，积累了一 些微薄的经验，工作上有成功之处，也有很多不足。现将自己在工 作中一些情况向大家做总结如下： 一、工程概况：XX项目为一家五星级酒店工程，有一座主楼、两座裙楼组成， 地下一层，地上二十二层，框架剪力墙结构，总建筑面积为70226本工程功能布局新颖多样，娱乐消遣以及餐饮住宿等设施一应 俱全，其中包括餐饮、宴会、KTV、游泳池、健身房、多功能厅、客 房等。蓝海酒店工程新颖多样的功能性能决定了工程的结构形式复 杂多样，千变万化。工程一至七层均为非标准层，结构层高大且每 层层高也不相同，结构平面布置也均不相同。其中，六层(游泳池) 和七层均附带设备夹层，结构施工难度较大。由于上述的工程特点, 做好各项工作的统筹协调显得尤为重要。二、项目部人员组成：本项目组建之初从XX项目抽调了部分管理人员，去年8月份项 目部又迎来了大学毕业生员工，充实了项目部人员配置。现在项目 共有在编员工二十二人。项目部总体情况是年轻人居多，并且工作 经验3年以内的大学生占很大比例。项目部管理人员能吃苦，年轻 有闯劲有激情，但是缺乏管理经验。跟随着项目这一年多的发展， 项目的青年职工成长很快，现在都已经具备独立工作能力。三、工作情况1、对项目管理的理解和项目经理作用的认识(1)对项目管理的理解“管理”二字，我个人认为，要想一个项目有好的发展，不在 于“管”，而在于“理”。理清了问题的头绪，理清了工作的思路, 理出来一套切实有效的制度，让制度去约束人，不必去人管人，自 然而然水到渠成，项目管理中的问题就会迎刃而解。如果在项目的 管理中，采取“管”的方式，仅凭一味的人管人，只能造成越管越 “堵”，导致问题如洪水般到处决口。相反，把问题理顺了，制定 出一项行之有效的制度，就像顺着本来流水的方向，疏导出通畅的 河道。这里简单说一下我项目部的一个例子。开工之初，项目的质量 管理工作一直是一个老大难问题，现场施工质量一直不理想。项目 部质检人员每天泡在施工现场，监督检查工程质量问题，有时候经 常不得不亲自与单个工人重复性的交代问题。然而效果不甚理想， 经常还会被某些工人误认为项目部的现场质检人员就是在故意挑刺、 找茬。随之产生的矛盾就会让现场的管理工作更加困难。后来我专 门为此召开了一次项目部管理人员与施工队管理人员及班组长的沟 通交流会。通过这次会议，项目部制定了一份现场质量管理奖惩制 度，并且制度上的每一条都经过劳务队的认可，认为是合情合理的 条款。经过一段时间奖惩制度的执行，项目质检人员在现场的管理 工作游刃有余，比起以前身心轻松不少，而且工程质量有很大进步。 在这段时间内，由项目总工主抓的QC小组活动“提高墙柱混凝土外 观质量”课题也取得了一定的成绩，并在2022年度集团公司QC小 组活动评比中获得“集团公司二等奖”。(2)对项目经理作用的认识“一头绵羊带领的一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵 羊”，一个组织的成败往往取决于组织的领导，领袖的魅力、魄力、 预见力指引组织正确的目标和方向，而领袖的一个错误决断很可能 就将组织带入困境，举步惟艰。项目经理在一个项目中的作用就相 当于一头“领头羊”。项目经理个人发现问题与决断问题的能力， 决定了一个项目发展的大方向是否正确。作为项目经理，最重要的 就是带领整个项目团队一起战斗，做好团队建设，必须要有“头羊” 的威信和能力，才能激发整个团队成员的士气，提高团队成员的绩 效。每个项目都是独特的，因此做项目一定存在各种各样的风险与 问题，作为项目经理，就必须具备应对这些风险与问题的素质。项 目经理是一个风向标，所有的项目成员都看着这个风向标航行。当 项目出现问题了，风向标因为自己的情绪问题，随风乱舞，项目成 员会看得很清楚。造成的恶果，轻者是让成员看轻你，降低了项目 经理在团队中的威信，重者就是项目失败，成员离开项目团队。2、我的管理理念和项目管理目标我的管理理念：以人为本，抓制度的执行和落实，提升项目管 理水平。项目管理目标：工程建设与团队建设双丰收，即要通过建设一 个合格工程，打造一支优秀团队;要通过工程的管理和实践，使项目 人员事业上有进步、能力上有提升。3、对目前项目管理效果的自我评价及员工满意度项目在这一年的发展中，总体管理效果不错，取得了一些成绩， 但仍然与分公司的较高期望值有不少差距。总体来说，项目部员工 都能较好的在自己的岗位各尽其责，实现自我价值。项目部每周定 期召开全体员工大会和项目领导班子会，对上周工作完成情况进行 总结，对下周工作任务进行安排；项目部要求每位员工每月至少主动 向项目领导汇报一次工作，对自身工作完成情况、存在的问题和后 续工作思路进行汇报，对项目部目前存在的问题进行交流，同时对 自己在生活的一些观点和想法进行交流。从项目员工的每月工作汇 报可以看出，项目部九成以上的员工对自己在项目部中的价值体现 与个人回报较为满意。4、项目管理实践的经验总结与不足之处项目在这一年的发展中，取得了一小点成绩，积累了一些微薄 的经验，在此简单跟大家交流一下。(1)明确任务，有计划、有组织的抓好施工质量生产工程在正式 开工前，根据公司下发的项目管理措施和实施办法，项目部组织管 理人员根据自己的实践经验，结合本工程的特点，召开多次专项会 议，研究制定了项目管理策划和项目质量管理制度。随着工程的进 展，面对出现的琐碎质量问题，由项目总工牵头，组织项目技术质 检人员，多次对工程质量创优计划进行优化，对现场施工管理中难 以实现的措施摒弃，加入一些在现场施工中行之有效的制度和措施, 突出制度约束在管理中的作用。此外，在施工质量管理中，对施工 方案及技术交底的编制和落实等工作都严格要求，细心做好。由于 本工程的设计图纸出图较为仓促，存在不少问题，在工程开工前期 项目部将图纸上的多数问题通过图纸会审予以解决。在每月中旬， 项目总工通过组织技术人员与劳务队技术人员召开碰头会，二次会 审下月进度计划中施工节点的图纸设计，查找一次会审中的漏网之 鱼，统一整理，集中报予甲方和设计单位寻求答复。自开工至今没 有因图纸或设