医院职工岗前培训制度.docx

医院职工岗前培训制度一、员工岗前培训包括新员工入职培训、在职员工岗前轮岗培训、在职员工岗前转岗培训。二、入职培训是指医院新入职员工入职前应参加的培训。（一）入职培训的目的是让新员工深入了解医院的历史文化和各项规章制度,明确自己的职责和义务，培养新员工的团队精神，更好更快地胜任未来的工作。（二）所有新员工都要参加岗前培训。培训一般为批量集中学习，少数非批量新兵在相关部门进行面授讲解和自学相结合的培训。（三）入职培训包括：综合培训、专业培训和在职培训。1 .综合培训由人事科组织协调，要求所有新入职员工参加。培训内容包括：A.医院概况及医院文化介绍；B.医院职业道德建设与医德医风培养C.人事制度培训；D.卫生法律和条例以及医疗条例和条例培训；E.礼仪及医患沟通技能培训；F.药品相关体系培训；G.医院意识知识培训；H.传染病防治和突发公共卫生事件应急处置培训；L消防安全培训；J.医院重要管理制度培训。2 .对新入职员工进行医疗、医药、护理、技术岗位的专业培训，由医学部、护理部、药剂科分别组织实施,并安排培训内容。具体部门负责在职培训的实施。3 .入职培训要求：新员工的培训要得到各部门、各科室的配合。如果涉及该部的责任和职能，则应认真和及时地准备这些职责和职能。培训形式：讲座报告、非正式讨论、小组讨论、现场实习等。培训评估。A.结合理论考核和培训效果评估方法进行评估。B.培训评估结果作为正式就业的依据之一。对考试不合格的，应当进行再培三、对员工进行班前培训。轮岗是指特殊岗位的定期轮岗；或根据培训计划和业务工作需要，将卫生专业技术人员在医疗护理业务范围内的不同专业和部门进行岗位轮换。1 .员工轮岗前应接受相应的岗前培训。2 .对各科室人员的班前培训，人事科负责职能科室人员，医学部负责临床医疗和医疗技术系列，护理部负责护理系列。3 .部门人员内部轮岗前的培训由本部门负责。四、员工岗前培训。在职员工在技术、管理和工作技能岗位之间的轮换称为工作转移。1 .员工在转岗前应接受相应的岗前培训。2 .员工岗前培训包括综合培训和在职培训。综合培训由人事科负责，在职培训由具体部门负责。五、员工轮岗、转岗前的培训内容包括：岗位职责、规章制度、工作流程以及与岗位相适应的基本理论、基本技能等相关知识。六、职能部门和责任部门制定培训内容，确保培训完成后进行记录和考核，有效保证培训质量。