大学生劳动实践（校园服务）课管理细则.docx

大学生劳动实践（校园服务）课是大学期间重要的社会实践活动，是一门必修的社会实践课程。劳动实践（校园服务）课与正常上课一样，须服从领导老师安排，按时、按质、按量完成劳动实践（校园服务）课任务，获得相应的综合实践课程分数。具体管理细则如下：1、学生劳动实践（校园服务）课期间要遵守学院的各项规章制度，发扬不怕苦、不怕累的精神，出满勤干满点，不迟到、不早退、不旷课、不随便替换，尊敬师长、团结同学、按时完成劳动实践（校园服务）课课程。2、学生劳动实践（校园服务）课是一项实践课程，满分IOO分，实行扣分制。指导老师评分占总成绩的70%,辅导员评价占总成绩的30%。由辅导员在教务系统中录入成绩。3、劳动实践（校园服务）课实践课程扣分细则。（1）迟到、早退、随便替换扣5分/人次；（2）正常劳动实践（校园服务）课时间未履行请假手续，擅自离岗者扣10分/人次；（3）旷课，扣20分/课时/人次；（4）劳动实践（校园服务）课学生不服从管理者每次扣50分;（5）劳动实践（校园服务）课任务完成效果不理想的扣530分/次。分;（7）劳动实践（校园服务）课期间违纪者，视情节轻重，依据*学院学生管理条例给予相应的纪律处分并且劳动实践（校园服务）课课程记不及格。（8）各院系部按时安排劳动实践（校园服务）课，如果拒不上劳动实践（校园服务）课，不服从学院管理，将根据学院有关规定处理。4、考核奖惩办法。（1）大学生劳动实践（校园服务）课期间，服从管理，工作积极，任务完成好，无违纪现象的不扣分。（2）正常工作时间之外，加班的按照学生管理规定给予相应的加分奖励，每人次每课时加5分。（3）得分90分以上为优秀，一等劳动实践（校园服务）课学生考核为优秀在个人综合测评中加1分，优秀指标不超过30%。（4）得分在6089分之间的为二等，二等劳动实践（校园服务）课学生该课程考核为合格，在个人量化中不奖不罚。（5）得分60分以下为三等，三等劳动实践（校园服务）课学生该课程考核为不合格，劳动实践（校园服务）课课程不合格者在个人综合测评中扣2分，并且将不能参加学院本学期的所有评优和奖助学金资格。（6）院系满意率计算办法，各用人单位根据每个劳动实践（校园服务）课学生的出勤情况、表现情况、任务完成情况和院系领导（含班主任）对劳动实践课的重视程度，对劳动实践（校园服务）课学生划出相应的分数。对劳动实践（校园服务）课在85分以上的人数占劳动实践（校园服务）课学生总数的百分比确定本周院系工作落实考核。总满意率在100%的加3分,90%以上的加2.5分,80%以上的加2分，70%以上的加L5分,60%以上的加1分,量化在工作落实中；不足60%的在系部工作落实中扣2分。（7）学生值周得分每周汇总后加入系部校园服务中，学生得分不满85分的不计入总成绩。（8）不参加劳动实践（校园服务）课者按实践课程不合格处理。并由所在院系自行安排补课。拒不参加者，取消所有在校期间的评优和奖助学金参选资格。（9）学期结束后根据各院系参与劳动实践（校园服务）课程学生的数量，评选一定数量的校园服务优秀个人，颁发荣誉证书。5、劳动实践（校园服务）课课程实施程序。（1）各院系劳动实践（校园服务）课负责人按照学院安排分配好各劳动实践（校园服务）课学生，填好劳动实践（校园服务）课安排表，注明劳动实践（校园服务）课系部、负责人、每个劳动实践（校园服务）课小组小组长、联系电话于每周周五上午交学生处备案。（2）劳动实践（校园服务）课学生，每周五下午课外活动由辅导员带队到各劳动实践（校园服务）课点交接班,及时协调解决好劳动实践（校园服务）课事宜，如遇特殊情况及时上报学院学生处。（3）各劳动实践（校园服务）课点于每周五将上周劳动实践（校园服务）课课程反馈表上交学生处办公室及时考核。6、注意事项。（1）劳动实践（校园服务）课同学必须加强协作，注意保证安全，灵活机动处理各种事情，尽量避免过激事件发生，遇到特殊情况及时上报，保证学院正常的生活、工作秩序。（2）各院系劳动实践（校园服务）课负责人，学生辅导员必须每天到学生劳动实践（校园服务）课地点巡查至少2遍，及时了解学生情况，出现问题及时解决。（3）学生处人员将每天巡查劳动实践（校园服务）课点，及时对劳动实践（校园服务）课情况进行反馈，对院系部、学生个人进行量化、考核。（4）学生处负责本细则实施、解释及修改。