服装与艺术创意设计专业群行业、企业分析报告.docx

服装与艺术创意设计专业群行业、企业分析报告一、调研背景分析（一）产业背景分析随着国家“一带一路”战略、互联网+、工业4.O等战略发展思路的提出，未来的五年将对整个社会经济产生巨大的影响，在国家十三五该规划中同时也提出了“开放、共享”的新理念。文化创意及相关产业正逐步成为青岛市国民经济和社会发展的新增长点和支柱力量。进一步奠定了国民经济支柱性产业的地位；全市文化创意企业达16000余家，从业人员超过60万人,其中民营文化企业超过了1万家;建成文化创意产业园区和基地26个，总投资156亿元，总建筑面积225万平方米；建成特色文化街区18条，总长度达15公里，集聚商家6000余家；拥有国家级文化产业示范基地3个、国家级文化产业研究中心1个、省级文化产业示范基地8个，居山东省首位，文化创意产业集群化的趋势日渐明显。创意是将人们常说的“点子”、“主意”产业化形成价值，并带来就业的产业。文化创意主要集中在设计、广告、建筑、艺术品、时装、动漫、音乐、表演艺术、出版、软件、广播等行业。文化创意产业是二、三产业共同发展的结合点，是城市经济发展的新内容和新载体。属于新型城市服务业。发展创意产业，看重的是它在提高自主创新能力、转变经济增长方式、引领产业向高端发展，实现产业结构升级、为二三产业融合发展服务等方面的重要作用。创意产业的创新性包括技术创新和形象思维创新，如手机芯片是技术创新，外观是形象思维创新，缺一不可，它是社会经济和人们生活发展到一定水平，追求方便和精彩生活的必然需求。创意产业具有高附加值性和强渗透性和低能耗性，创意得到的认可度越高，它的附加值就会越高，但其能耗很少，是优化产业结构，转变经济增长模式，推进传统制造业向高增值产业升级的重要途径。创意产业是制造业的天然伴侣，上海在市区两级政府的联合推动下，通过与产业发展结合，与工业布局调整和保护历史建筑结合以及区域功能特色结合，相继建成了30多家具有较高知名度的创意产业园涉及研发设计、建筑设计、时尚消费、艺术传媒、咨询策划5个类别、38个种类、55个小行业，有效的进行了产业之间融合促进。英国将创意产业列为第二大的产业，占CDP的7.9乐四年间年均增长9%是其他产业增速的三倍，成为英国增长最快的产业。由此可见，创意产业是一个综合体，是一个与服装、时尚、艺术创意设计密切相关专业的综合体，服装与服饰设计、艺术设计、动漫设计与制作、环境艺术设计都属于该文化创意产业领域。文化创意产业是21世纪国家软实力竞争的制高点，凭借创意衍生品价值链、价值提升模式，有力促进了经济发展方式的转变。国内外文化创意产业发展的实践表明，文化创意产业具有许多其他产业不具备的重要特征：高知识性、高附加值、强融合性、资源消耗低、环境污染小、需求潜力大、市场前景广。当前，中国的城市发展受到自然环境和土地、金融资本等硬性资本约束，而文化创意产业整合知识、文化、人力资本等软性资源，其反复使用、环状价值链的特征驱动其价值创造过程中边际效益递增，成为改变我国经济发展方式和城市经济转型的重要源泉。中国己经成为世界上最大的制造业国家，但也是世界上资源损耗和环境污染较严重的国家之一，“高投入、高消耗、高污染、低效益”的粗放型发展道路最终将面临发展的瓶颈。大力发展文化创意产业将为经济社会的持续健康发展以及实现由“中国制造”向“中国创造”的经济转型提供一种新的出路和模式。近年来，全国各地文化创意产业蓬勃发展，成为区域经济的战略性支柱产业和产业经济的新增长点。（二）人才需求分析青岛市十三五规划重点提出了要发展共享文化事业，“依托灵山湾影视文化区，构筑影视投资、影视摄制、电影发行、院线管理等现代影视产业集群，创建特色文化产业示范区。建设国家数字出版产业基地、国家广告产业园、特色工艺美术产业园等。发展壮大文化创意、高端影视、工艺美术、数字传媒、演艺娱乐、新闻出版、动漫游戏、海洋节庆、文博会展等优势和新型文化业态。”在青岛市的十三五规划中还提出了要全面落实创新发展战略的三大主攻战役就是建设创新之城、创业之都、创客之岛，这也是我们打造服装与艺术创意设计专业群的强力支撑。文化创意及相关产业正逐步成为青岛市国民经济和社会发展的新增长点和支柱力量。全市文化创意企业达16000余家，从业人员超过60万人，但这些还远远不够，因为目前青岛市民营文化企业超过了1万家；建成文化创意产业园区和基地26个，总投资156亿元，总建筑面积225万平方米；建成特色文化街区18条，总长度达15公里，集聚商家6000余家；拥有国家级文化产业示范基地3个、国家级文化产业研究中心1个、省级文化产业示范基地8个，居山东省首位，文化创意产业集群化的趋势日渐明显。1 .服装与服饰设计服装行业的大力发展，需要大量优秀人才和“新鲜血液”的介入，服装行业的转型期,设计人才是关键。随着服装企业向“自主品牌”转变，企业对自身产品品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在招聘淡季，服装业人才的走势都相当好。在调查中发现，一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计师、服饰品设计师、制版师、面料采购、销售经理、生产管理、跟单员、销售人员等。从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、饰品设计师、陈列设计师和打版师、手版师、样衣师等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。服装的发展带动相关服饰产业的发展，行业对饰品类毕业生的需求非常紧缺，饰品类首饰设计师、手版师市场需求很大，学生就业好，工资收入高。帽类、包类、鞋子类的设计师、打板师、缝纫工及生产工艺管理岗位人才需求也很大。以首饰类企业为例，因山东省内服饰品专业毕业生太少，目前招聘的大多还只是山东省内职业学校的学生或者转行的毕业生。企业需要具有一定美术鉴赏能力、珠宝知识、手绘能力和工具应用能力强的学生。目前院校本专业的毕业生基本都会在山东省内就被招聘走，因为仅在青岛地区就有上千家首饰企业，毕业生供不应求。另外，有关服装电商职位继续成为企业急需人才，人才需求集中在网站美工、网站数据统计分析师和网站营销专员。在调研中我们也发现，国内服装企业并不缺乏单纯的“流水线”式的设计师，而真正短缺的是懂得经营设计的拓展型设计师。大部分生产服装的企业对懂设计、会操作的人才求贤若渴，服装人才的缺乏对企业的进一步发展壮大日渐形成桎梏。服装界的专家表示，目前国内服装企业数量虽多，但在世界知名的企业却不多，做大、做强成了服装企业迫切的目标，而人才的培养在此起到了至关重要的作用。2 .环境艺术设计景观园林装饰行业作为一个新兴的行业，人才的需求是多元化、多层次的。根据中国高等院校学科设置的统计，全国有近200所高等院校开设有也行业相关的专业，在校生约20万人，每年毕业生约5万人。当前行业内共有受过专业系统教育的人，总数约在120万人左右，其中从事创作以及技术工作的人数约为80万人。按全国行业从业人数1200计算，受过系统教育的约占10%,主要集中在设计项目管理，企业管理层面，按照行业发展的需要，现在需求人才主要包括以下几个方面。高端人才：主要需求有文化创意、设计创作能力的设计人才；既懂技术又懂管理的复合型人才；有带领团队进行自主研发的科技人才。按行业17万家企业和当前技术水平和急需解决的障碍测算，设计人才需要5万人，管理人才需要15万人，科技人才需要5万人，这部分人才需要在行业内，经过10年左右时间的锻炼，在大、专毕业中培养。其他人才：重要需求是设计的细化、深化人才，根据行业发展的需要，大约需要50万人左右；企业管理中各种职能实现的人才大约需要20万人左右；项目管理人才，大约需要30万人左右；科技人才，大约需要50万人左右，主要集中在机械、化工、智能化专业；营销人才，大约需要10万人左右；有专业技术特长的施工人员，大约需要500万左右。3 .动漫设计与制作影视动画作为时尚而新鲜的行业，正在我国创意文化产业中扮演越来越重要的角色。但是动漫业、设计与制作人才决口巨大，尤其是创作兼技术实现的复合型技术应用型人才更加缺乏。随着国内电影、电视的发展，业界对影视人才的需求越来越大，影视动画行业从业人员供不应求；由于中国与国际影视行业市场开始接轨，要求影视从业人员必须具备更加专业化的专业技术和更高的从业素质。目前应届大学毕业生社会需求供大于求，而影视动画专业毕业生却供不应求。动画人才的极度匮乏已成为制约动画业发展的关键要素。据统计，我国影视动画从业人员需要150万，每年至少需要25万人，而国内每年培训出来的影视动画人才不足5万人。因此，影视动画专业人才供给决定了就业需求。随着国外大型动画公司和国外电影大片进入我国并逐年增加与此相关的各种广告公司和制作公司也随之增加，带动了市场对动画人才的大量需求。4 .艺术设计随着人们生活水平的提高，企业也会越来越重视对自身形象和产品的包装，对自身生存艺术也会越来越重视。青岛市作为山东省经济发展的龙头，乃至在全国的经济发展中都具有举足轻重的位置，随着西海岸新区建立，为青岛的经济发展带来更为广阔的前景。青岛是世界知名的“品牌之都”，一系列世界知名企业都以青岛为发源地，这就为艺术专业的发展提供了丰厚的发展空间。随着社会国际化程度的不断提高，人们之间交流越来越广泛，社会资源的综合利用也越来越广泛，特别是国际化的合作也会越来越广泛。一些跨国公司在技术上的交流与互补也会形成产业，会带动服务外包产业的迅速发展。在青岛市，已经形成了以青岛创意100产业园等入选青岛市文化创意产业“五个十”。“五个十”即10个文化创意产业重点园区，10个文化创意产业重大项目，10个文化创意产业重点企业，10大文化创意产业市场，10个文化创意产业知名品牌。随着这些创意产业的发展与壮大，其人才的需求量将会越来越大。因此服务外包课程的置入，也是刻不容缓的事情。在城阳建立的青岛国家广告产业园区是2011年国家工商行政管理总局首批的九家国家级广告产业园区之一，也是目前唯一一家由民营企业负责运营的国家级园区。园区总投资人民币70亿元，总规划建筑面积近80万平方米，现已投付使用面积10万平米。2012年8月，青岛国家广告产业园【总部区】15000肝的公共服务中心正式投入使用，为园区入驻企业搭建起技术支持、市场供给两大公共服务平台。青岛市平面设计行业规模比较大，发展空间比较广。有4000多个各种资质的相关企业，相关从业人员达到几十万人，在平面包装设计迅速发展的背景下，各种广告公司、平面公司、印刷企业等也发展迅速，因而对艺术设计人才的需求量也越来越大，且发展品牌是一个世界性的、战略性的、长期性的目标，所以，其未来的发展空间非常广阔，这类人才的社会需求将是长期的。根据对目前社会平面广告的市场调察显示，我们中国的艺术设计还处在发展中阶段，才刚刚受到人们的重视，且这种重视还仅仅局限于城市和经济相对比较发达的农村，而绝大多数地区还不具备整体包装、整合营销设计的意识，他们不重视对自身产品及形象质量的提高，但从另一角度看，它也给我们的艺术设计提供了更广阔的未被开垦的空间。另外从目前的本专业从业人员来看也是良莠不齐，其来源也是五花八门，很多都是从其他专业改行而来，这就说明了本专业专门性人才急缺。(H)专业群定位与设置服装与艺术创意设计专业群在发展中针对国家政策、区域经济进行了深入思考，在今后的建设中，立足于服务地区经济社会发展，立足专业群平台建设，集中优势资源，形成“开放型、共享型”专业群共同发展的新思路。服装与艺术创意设计专业群正是在这种新思路下，进行专业整合，形成以服装与服饰设计专业为核心，涵盖艺术设计、动漫制作技术、环境艺术设计的专业群。发挥专业特色优势，整合创新资源，聚集专业创新要素，着力以专业群为核心、以企业创新为助力、以创意创客空间为平台，提升创新能力、释放创新活力、激发创客潜力，推动大众创业、万众创新，构筑形成全要素聚集、全方位融合、全员行动的服装与艺术创意设计专业群。二、调研基本情况(一)调研工作安排服装与艺术创意设计专业群人才需求调研工作具体工作安排见下表。表1：调研工作安排表调研行业范围负责人参与人员代表企业服装与服饰设计环境艺术设计动漫设计与制作艺术设计（二）调研方法服装与艺术创意设计专业群人才需求调研过程中综合运用了文献综述、问卷调查、归纳总结等研究方法。1 .文献综述查阅并分析了20172021年中国文化产业投资基金深度调研及投资机会研究报告、全民阅读“十三五”时期发展规划、关于加快众创空间发展服务实体经济转型升级的指导意见、青岛市十三五、青岛市促进文化创意产业发展若干政策等大量政府发展规划和行业报告，对文化创意产业深入开展调研。摸清区域内文化创意设计产业结构的发展方向，明确文化创意设计产业发展的重点，准确预测未来发展的走向。从而为专业群设置提供准确的依据。2 .问卷调查对青岛地区文化创意设计产业相关行业进行深入调查，确定服装与艺术创意设计专业群各专业面向典型工作任务和核心职业岗位，进而确定服装与艺术创意设计专业群各专业的核心职业能力。3 .归纳总结对各行业各企业反馈的意见进行归纳总结，深入分析岗位（群）所具有的知识与技能，通过典型岗位分析，选择相应的教学内容。构建满足现场生产操作设计、工艺材料、设计运作流程等岗位要求的课程体系，实现专业教学与岗位技能对接。（）就业岗位分析1 .毕业生胜任的职业岗位（群）饰品类企业：岗位设置主要有设计师、手版师、工艺指导师、饰品制作工、货品管理员、营销员等，急需岗位有设计师、手版师。帽类企业：岗位设置主要有设计师、打板师、制作师、生产管理员、营销人员、市场拓展员、货品管理员等。急需岗位有设计师、打板师、制作师。鞋类企业：岗位设置主要有设计师、模具生产加工员、开板师、制作师、生产管理员、营销人员、货品管理员。急需岗位有版型师、制作师、营销员。包袋类企业：岗位设置主要有打板师、设计师、缝纫工、生产工艺管理员、市场拓展员、营销员等，急需岗位有设计师、打板师、缝纫工、生产工艺管理员。2 .环境艺术设计主要的岗位有：客户订单员、专业室内设计师、施工技术监理、工程造价预算员、项目经理等岗位。3 .艺术设计主要岗位有设计师（平面设计、影视广告、包装设计师、网站建设方面的设计师）、业务代表、创意总监、项目经理。4 .动漫设计与制作主要岗位有：原画师、二维动画制作设计师、三维动画制作设计师、脚本设计师、动画影视后期合成师。（四）岗位资格要求分析服装与艺术创意设计专业群各专业学生初始就业岗位（群）对应的职业能力分析如下表。表2：服装与服饰设计专业岗位（群）对应的职业能力分析序号类别岗位名称工作流程工作任务岗位职责质量要求专业知识、专业能力、职业核心能力1服装设”类服装设计师1、市场调研、信息采集2、制定设计方案3、绘制设计稿4、验收设计样板、样衣5、根据营销反馈调整设计6、开启下一季设计1、对本季流行趋势、面料趋势及各品牌的发展动向展开调研，形成调研报告。2、根据企业的设计风格、资金投入撰写设计企划案，包括趋势分析、主题设计、产品架构、色彩架构、面料架构。3、根据设计企划案展开设计，绘制设计稿，包括效果图和设计图，并标明规格尺寸、特殊设计工艺。4、跟踪设计样板、样衣制作，确保样衣与设计意图吻合，并根据各部门的意见做相应的调整。5、在产品上市后听取营销员的意见反馈，及时调整设计思路，同时开始做下一季的设计方案。1、对流行趋势及市场有敏锐的洞察力2、熟知面料性能3、熟练绘制效果图、款式图4、熟知目标消费群的消费心理5、熟知服装风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感,用现代最新潮流的服装辅料,设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。1、设计企划案应符合企业的定位。体现出企业的设计风格与设计理念。2、设计师要充分考虑面料性能、结构、细节、工艺等要素。1、专业知识：服装设计师要掌握服装设计专业知识；服装效果图、款式图绘画知识；面料性能鉴别知识；形象设计专业知识；服装史论知识；平面、色彩、立体构成知识；流行文化与鉴赏知识；服装制版与制作工艺知识：电脑绘画软件知识。2、专业能力:服装设计师要具备市场分析能力；流行趋势洞察能力；款式设计能力；绘画能力；面料应用创新能力；电脑软件应用操作能力；服装服饰搭配能力；沟通交流能力；动手能力：创新能力。3、职业核心能力：服装设计师要具有良好的鉴赏力；团队协作能力；吃苦耐劳精神；自我学习能力；信息处理能力；解决问题能力；人文素养。服装样衣师1、查看工艺单、工艺说明2、查看裁片、面料3、按照工艺说明，整理裁片，粘粘合衬4、缝纫5、后整理、锁定6、样衣质量检验1、将工艺单中给出的尺寸、工艺要求进行分析，熟悉掌握款式特征。2、查看裁片是否完整，同时熟悉面料，掌握面料特性。3、对裁片进行整理，包括粘粘合衬、熨烫裁片等缝纫前工作。4、按照工艺要求、制作流程进行缝纫，包括车工操作、板工操作等。5、样衣（产品）缝纫完后，进行整烫、锁钉等后整理工艺，此项工作完成后对照工艺单检验样衣（产品）1、能按工艺文件的要求和资源配置,组织工艺流程的实施。2、能够根据面料特性确定缝纫方法。3、熟知缝纫制作流程。1、制作完成后的样衣（产品）应与工艺单中的样衣图示、尺寸、工艺要求吻合。2、样衣（产品）工艺要想体现出高于产品本身的价值。1、专业知识：服装样衣师要掌握服装制作工艺;面料性能鉴别;传统手工艺；服装裁剪；服装生产管理；服装缝纫设备维修维护；产品质检。2、专业能力:服装样衣师要具备服装缝纫制作能力；动手能力；传统针法手缝能力；面料应用能力；工艺流程设计与分析能力；生产管理能力。3、职业核心能力：服装样衣师要具有良好的团队协作能力；吃苦耐劳精神；自我学习能力；组织能力；信息处理能力；解决问题能力；人文素养。服装版型师1、按照设计稿或工艺单定松量、尺寸2、制版（立体裁剪和平面制版）3、做坯样（根据款式定）4、局部调整确定最终样板1、熟悉款式特征，根据设计稿、面料种类或订单中的尺寸确定放松量各部位制版尺寸，或对具体的人进行实际测量确定放松量各部位制版尺寸。2、根据款式特征、工艺单要求、缝制工艺要求确定制版方式，平面制版、立体裁剪或两者结合。3、如用立体裁剪制版，做出坯样并确认，再次调整样板并确定最终样1、能按照人体体型，准确测量各种款式尺寸规格。2、熟知面料特性。3、熟知制版流程。4、能对特殊体型的特殊部位进行测量,并做出明确的标注和图示。1、样板要与设计稿或工艺单图示一致。2、样板要符合人体工程学，穿着舒适、美观。3、样板要符合工业化生产。1、专业知识：服装制版师要掌握服装制版专业知识；服装材料学；立体裁剪：人体工程学：服装裁剪：服装CAD：产品质检。2、专业能力:服装样衣师要具备服装制版（平面、立体）能力：三维造型能力：版型设计能力；服装CAD制版能力；特殊体型制版能力：面料应用能力。3、职业核心能力：服装制版师要具有良好的应变能力；团队协作能力；吃苦5、裁剪板，并做出明确的标注和图示。4、按照样板对面辅料进行裁剪。耐劳精神；自我学习能力；组织能力；信息处理能力；解决问题能力；人文素养。服装CAD操作员1、设置系统界面2、输入、输出设备的设置3、建立样板文档资料4、设置规格表5、利用绘图工具绘制服装样板结构图6、生成样片7、用系统推码工具设置档差量进行推码1、将系统界面的单位、颜色、字体大小、样板说明、保存路径等内容设置好。2、对输入、输出设备的数字化仪、数码相机、绘图仪、切割机等配套硬件设备进行设置。3、建立样板文档资料，主要包括：款号、名称、面料等信息的设定。4、按照工艺说明设置规格表。5、运用直线、圆、垂线、平行线等绘图工具绘制服装样板结构图。6、生成衣片、加放缝份、标识图注、绘制内线等。7、用系统推码工具设置档差量、放码点、设置基准点、设置档差量、设置推码方式进行推码。1、能够熟练运用CAD软件的各项功能。2、文件输入保持精确,保持视线与版图垂直。3、输入的文件全面检查后确保完整正确再开始放码工作。4、输出之前要确认纸张安装完好、输出设备开启电源、绘图笔调整至位、笔水充足后再执行输出。1、服装CAD样板要与设计稿或工艺单图示一致。2、要熟练运用服装CAD相关设备。3、服装CAD样板要符合工业化生产。1、专业知识：服装CAD操作员要掌握服装CAD专业知识；计算机操作；服装材料学；立体裁剪；人体工程学；服装裁剪：产品质检。2、专业能力:服装CAD操作员要具备服装制版（平面、立体）能力；CAD操作能力；三维造型能力；版型设计能力；输入输出设备维护维修能力；3、职业核心能力：服装CAD操作员要具有良好的应变能力；团队协作能力；吃苦耐劳精神；自我学习能力；组织能力：信息处理能力：解决问题能力：人文素养。服装生产跟1、面辅料进厂检1、排列生产计划，盘查确认好面辅料，核对好来料颜色是否一致，保1、工艺、样衣及纸版1、熟悉服装工艺，找出工艺、1、专业知识：服装生产跟单员要掌握服装制版知识；计算机操作；服装材料单员验2、技术准备3、制版，试板，封样4、制定工艺文件5、确认首件6、跟进生产7、产品质检8、产品包装、清理余料证生产安期顺利开始。2、按照常规操作自行设计工艺和制作要求，制定自己的工艺单，注明面辅料要求，洗水方式，用线要求,缝制要求，EJ、绣花及其它处理，交板日期等。3、车间下机首件成品后，要对其尺寸、做工、款式、工艺进行全面细致地检验。出具检验报告书及整改意见。4、跟进工厂裁剪、投产、生产情况,进行产品的质量监督。5、成品进入后整理车间，不定期抽验包装好的成品。6、加工结束后，详细清理并收回所有剩余面料、辅料。的准确率为100%。2、确认样100%符合生产工艺和操作规程、符合公司内控标准。3、先锋试样检验合格报告。4、中间检验报告达到公司内控标准后工厂可以生产。5、生产计划完成率99%以上.6、质检漏验率1.5%以内。样衣及纸版不合理的地方。2、确保生产各工序流程符合大生产的要求，注意公司内控标准和国家标准的差异。3、确保生产周期安排合理，并最大程度提高材料的使用率。学；服装生产管理；服装贸易；专业外语；服装裁剪；产品质检。2、专业能力:服装生产跟单员要具备服装制版能力；产品制作工艺能力；面辅料检验能力：制定生产计划能力；制定工艺单能力；外语应用能力；3、职业核心能力：服装生产跟单员要具有良好的应变能力；沟通能力；吃苦耐劳精神；自我学习能力：组织能力；信息处理能力；解决问题能力；人文素养。形象设计师1、全面了解设计对象2、个人色彩诊断及分析1、了解设计对象的内在设计心理特质以及五官、脸型、肤色、体型等外在的优缺点。2、根据发色、肤色之间的关系所呈现的某种特征决定用色规律，明确1、熟知人物形象设计创作的专业技能和技法。2、掌握美容、护肤的专业理论及技能。1、对设计对象的整体形象设计要衬托出人物的优美气质。1、专业知识：形象设计师要掌握形象设计专业知识；服装设计知识；美容化妆：服装服饰搭配；服装营销：专业外语；面料性能鉴别知识；流行文化与鉴赏知识；3、个人风格定位4、个人化妆指导5、服饰搭配6、衣橱整理规划色彩特征及使用范围，并做具体分析。3、根据身材线条、面部线条、性格特征和职业特征等，形，的规律，判断出设计对象的最佳款式特征与风格特征。4、根据设计对象色彩特征与风格特征化妆调整设计对象的心理状况和精神面貌。5、对设计对象进行不同风格、不同场合的丝巾、项链、帽子、包、鞋子等配饰的搭配。6、根据设计对象的综合判断结，结合客户的职业、身份、经常出席的场合、个人偏好等，对客户衣橱整理规划，充分提高衣物的使用率。3、有较敏感的时尚流行感觉和较强的时尚分析、判断能力。4、熟悉掌握化妆品营销、市场推广的基本理论及方法。5、能够掌握一门外语、能较顺利地阅读本专业的外文书刊。2、2、专业能力:形象设计师要具备整体造型能力；色彩分析能力；服装服饰搭配能力；流行趋势洞察能力；妆面、发、型服装、饰品的整体协调能力；沟通交流能力；创新能力独立进行人物形象设计实践的基本能力。3、职业核心能力：形象设计师要具有良好的沟通能力；应变能力；可持续发展能力；自我学习能力；组织能力；信息处理能力；解决问题能力；人文素养。服装营销员1、营业前的准备2、观察顾客数量、购买意向3、与顾客沟通1、营销员要保持整洁的形象，清点货品，核对数目，将货品摆放整齐。2、观察来店的顾客数量、翻看购买的货品等信息，并积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求1、严格按照公司规定的服务标准整理看装、接待顾客,时刻保持货在场良好的服务心态,创造舒适的购物环境。2、要有主动性，要向1、熟知企业文化、品牌营销理念。2、利用各种销售技巧，营造货场顾客参与1、专业知识：服装营销员要具备服装营销专业知识；电子商务；服装消费心理知识；服装服饰搭配；产品陈列：专业外语；社交礼仪；2、专业能力:服装营销员要具备服装营销能力；顾客心理消费能力；服装服饰4、收集顾客建议5、清单货品与助销用品6、销售报表7确保货品与财务安全、的商品。3、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。4、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。5、清点当日销售货品与余数是否一致。5、完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作，并向主管汇报。6、完成上级主管交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。消费者宣传货品和专卖店形象,提高品牌知名度。3、做好货品的陈列以及安全维护工作。4、要有无微不至的服务精神.5、要及时收集信息。气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。3、保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。搭配能力；市场拓展能力；计算机应用能力；货品陈列能力；人物形象设计能力。3、职业核心能力：服装营销员要具有良好的沟通能力；应变能力：可持续发展能力；自我学习能力；组织能力；信息处理能力：解决问题能力；人文素养。服装服饰网站美工1、制定设计方案和栏目设置方案2、页面设计3、后台文件上传4、样板页网页排版制作5、设计模板页和1、研究同类型的优秀网站，结合客户资料，总结出比较合理的布局和风格，开始设计方案和栏目设置方案。2、设计好最佳设计方案和栏目设置方案，达到要求确认后，进行页面设计。3、进行广告网站的全面的设计和广1、有高品质的审美能力和深厚的美术功底。2、要具备优秀的审美能力，独特的创意，有较强的平面设计和网页设计创意能力；3、精通Flash>PhOtOShop、1、确保项目派工单和网站资料的完整性。2、体现网站的艺术性与审美性，使网站具备视觉感染力。1、专业知识：服装服饰网站美工要具备网站美工专业知识；素描等绘画知识；图形图像设计软件；色彩学；Vl设计；网页设计与制作；广告学；（X）HTML知识；CSS+DIV；Dreamweaver等写代码软件；FLASH知识；服装服饰流行文化与鉴赏知识；2、专业能力:服装服饰网站美工要具备PHP页面6、检查网站错误跟漏洞并修改7、验收并编写网站栏目验收方案告网站制作。4、建立网站后台文件上传到服务器。5、使用DreamWeaVerS对样板页的样式规定进行网页排版制作。6、设计每个栏目的模板页和PHP页面，并对不同的元素使用定义好的Css样式表。7、检查网站的链接排版错误跟漏洞，对链接和排版错误的地方进行修改。8、验收修改，编写网站栏目验收方案。Dreamweaver等图形设计软件。4、具有良好地沟通与协作能力。5、熟悉DIV+CSS设计布局。良好的美术功底与创意能力；平面设计软件应用能力；图形图像设计软件应用能力；网页设计能力；顾客心理消费能力；Vl设计能力；页面布局能力。3、职业核心能力：服装服饰网站美工要具有有效的人际关系和交际能力；决策、分析和计算能力：沟通能力：应变能力；可持续发展能力；自我学习能力；组织能力；信息处理能力；解决问题能力；人文素养。服装买手1、了解品牌文化、品牌风格2、把握市场3、制定采购计划4、资源整理5、定价1、买手采买前需要针对品牌文化、风格等进行数据分析。2、买手对时尚流行、地域消费文化、地区经济水平等对市场综合分析。3、根据对市场的考察，制定销售目标、货品结构设计、制定采买计划、款式采集、选款和定款、大货跟单、交货期监控，针对往季销售数据分1、制定周密的采买计划,保留预算中的一部分机动资金用于随时补充当季最热销的款式。2、决策时要综合考虑各种外界因素影响预测市场趋势走向,对突1、购买的货品要与品牌文化、风格保持一致。2、要有敏锐的市场洞察力。3、要抓住品牌目标消费群的1、专业知识：服装买手要具备品牌服装设计专业知识；服装消费心理知识；服装服饰搭配；产品陈列：服装营销；专业外语；面料性能鉴别知识；流行文化与鉴赏知识：2、专业能力:服装买手要具备品牌服装设计能力；服装营销能力；顾客心理消费能力；服装服饰搭配能力；货品陈列6、终端推广7、收集销售、总结经验析，依照往季的销售数据来分配本季的采买计划以及采买金额。4、对购买的款式编写相应的款号，注明对应款式的商家资料；整理出文档；将购买回的样衣做出统一的搭配，比如对应的买点和细节，便于将服装的款式信息传递给相关人员。5、在销售人员的参与下共同制定零售价格或通过一系列毛利率的计算和统计，清楚地了解到预期的盈利状况。6、买手与市场营销部门制定新品手册、公关活动、店铺陈列等工作。7、对销售数据进行分析总结，交流经验，在处理剩余货品和补充量款的同时，计划下一季度的买手任务。发事件采取适当适时的应对措施。3、通过对本季数据和信息的把握，通过分析,结合丰富的案例操盘经验,预测出下一季畅销商品特征。消费心理。能力；人物形象设计能力。3、职业核心能力：服装买手要具有有效的人际关系和交际能力：决策、分析和计算能力：沟通能力：应变能力：可持续发展能力：自我学习能力；组织能力；信息处理能力；解决问题能力；人文素养。10产品陈列师1、制定产品陈列设计方案2、编写陈列手册3、节日、新品陈1、深入理解公司品牌理念，把握店面整体形象，注时尚流行趋势及行业形象特点，熟悉制作材质，提出陈列设计方案，跟进执行。2、编写陈列手册，并进行卖场陈列1、能够对流行趋势和时尚元素进行分析,用电脑软件设计橱窗、展台、柜面等。2、能够督导、培训店1、能够将商品合理的分类，有效的显示商品价值。2、陈列要有主1专业知识：产品陈列师要具备服装陈品陈列专业知识；服装消费心理知识；服装服饰搭配；服装视觉营销；环境艺术设计；灯光设计；流行文化与鉴赏知识；列4、日常形象的指导、维护5、橱窗设计的相关指导。3、节日/新季形象物料的搜集；有计划地进行季节陈列、节日陈列及促销陈列等主题陈列设计创意。4、店铺日常形象的指导、维护工作,确保店铺形象及陈列的统一及规范控制。5、负责终端形象橱窗的规划与实施。根据陈列需要对店铺形象进行空间布置、装饰布置等，如运用灯光、场景、道具等对服装进行陈列（橱窗出样）等。铺陈列标准的执行和终端陈列专业指导。设计编写陈列培训资料,参与导购及督导的培训与管理。3、对每季度各种销售终端的产品陈列设计、策划、实施及市场督导。4、能够分析销售数据，调整陈列，及时调配货品。5、按期巡店，制定和执行会议计划指导门店陈列工作。题性、系列性;产品道具搭配合理，表达实用性；要有色系感，营造营销气氛；3、橱窗重点，表达品牌形象、产品可信度、价值、消费群；2、专业能力:产品陈列师要具备产品陈列策划能力；服装营销能力；顾客心理消费能力；服装服饰搭配能力；货品陈列能力；空间造型能力。3、职业核心能力：产品陈列师要具有决策、分析和计算能力；沟通能力；应变能力；可持续发展能力；自我学习能力；组织能力；信息处理能力；解决问题能力；人文素养。11服饰设计类饰品设计师1、挖掘饰品流行元素2、制定设计方案，绘制设计稿3、跟踪饰品制作过程1、了解各种珠宝、首饰等流行元素,结合相关市场需求，进行首饰、饰品等产品设计开发。2、根据客户需求以及其提供的款式或设计理念进行系列的设计。3、把握整个饰品设计和制作过程，及时发现问题以及协调处理在制作1、对流行趋势及市场有敏锐的洞察力2、熟知饰品材料性能3、熟练绘制饰品效果图、结构图4、熟知目标消费群的1、饰品设计耍突显功能性与艺术性。2、设计师要充分考虑不同材料性能、结构、细节、工艺等1、专业知识：饰品设计师要掌握饰品设计专业知识；饰品效果图、结构图绘画知识；材料性能鉴别知识；饰品史论知识；平面、色彩、立体构成知识；流行文化与鉴赏知识；饰品制版与制作工艺知识：电脑绘画软件知识。2、专业能力:饰品设计师要具备市场分4、市场调研、信息采集5、根据营销反馈调整设计过程中出现的各种专业性、设计性问题。4、定期进行市场调查，了解市场最新趋势，完成市场调查报告，定期时设计工作进行总结，不断提升设计质量。5、在产品上市后听取营销员的意见反馈，及时调整设计思路。6、把握珠宝流行趋势，及时了解各种流行时尚元素，寻找设计概念并设计各类型珠宝款式。消费心理要素。析能力；流行趋势洞察能力；首饰、饰品设计能力；绘画能力；材料应用创新能力；电脑软件应用操作能力；造型能力；沟通交流能力；动手能力；创新能力。3、职业核心能力：饰品设计师要具有良好的鉴赏力；团队协作能力：吃苦耐劳精神；自我学习能力；信息处理能力；解决问题能力；人文素养。12包袋设计师1、市场调研、信息采集2、制定设计方案3、绘制设计稿1、根据市场需求及公司设计理念设计研发新产品。2、与工厂版房师傅密切沟通与紧密配合，顺利完成产品的打样工作。3、不断搜集和更新市场设计信息，1、熟练使用PHOTOSHOP等设计软件。2、有扎实的美术基础，有手绘能力，具备1、设计的产品要突显功能性与艺术性。2、设计师要充1、专业知识：包袋设计师要掌握包袋设计专业知识；包袋效果图、结构图绘画知识；材料性能鉴别知识；包袋史论知识；平面、色彩、立体构成知识；流行文化与鉴赏知识；包袋制版与制作工艺知识：电脑绘画软件知识。4、跟样板、样包5、根据营销反馈调整设计提高自己，改善企业产品设计。4、负责对新产品设计思路、工艺结构、材质以及可行性进行必要的说明。较强的色彩搭配能力。3、具备良好的皮具设计理念，熟悉包袋工艺、材质、辅料及业务流程,对皮具服饰市场分考虑材料性能、结构、细节、工艺等要素。2、专业能力:包袋设计师要具备市场分析能力；流行趋势洞察能力：包袋设计能力；绘画能力；材