班主任常规工作考核细则.docx

班主任常规工作考核细则一、目的为进一步强化班级管理，促进学校校风、班风建设，增强班主任的责任意识，顺利完成学校各项教育教学任务，在充分肯定班主任工作业绩的基础上，体现公平、公正、合理的原则，根据学校实际情况，结合班主任工作特点，制定本考核细则。二、指导思想班主任认真履行职责，努力完成工作任务，根据中小学校内分配方案可获班主任津贴。在考核成绩内容和方法上，看过程、重效果、奖勤罚懒、奖罚并举。三、考核内容1、每周流动红旗获得情况:获流动红旗1次,奖励1分。2、突出的好人好事，如家长写表扬信或到学校反映的好人好事，每件奖励2分。3、班主任组织本班学生参加学校组织的各项活动并获奖，每人每次奖励若干分。4、班容班貌、黑板报、班队会检查，未完成者，一次扣2分。5、文艺演出，运动会等学校各项大型活动：一等奖得3分、二等奖得2分、三等奖得1分。6、例会考勤：缺席1次扣2分，迟到1次扣1分，早退1次扣1分，每学期全勤可获奖励2分。7、工作小结缺交1次扣2分，迟交一次扣1分。8、班会课计划按时交，每次加1分，学期结束获得优秀计划者加3分。9、三到场一跟班：即升国旗仪式、课间操、卫生大扫除到场，凡班集体活动要跟班指导，缺席1次扣2分。10、班主任积极撰写论文，获一、二、三等奖分别加3、2、1分。11、班主任不得拒收学校统一安排的学生，不得私自赶走学生，不得私自接纳学生，如有违反，每人每次扣5分。12、班主任本人严重违反教师法、未成年人保护法要求，扣除全部班主任津贴。四、考核办法1、按学校工作量分配方案，班主任每人每月享有津贴150元。2、根据考核得分情况，每学期对班主任进行等级奖励，其中一等奖金400元，占15%；二等奖金300元，占75%。3、本细则适合所有担任班主任的老师，聘任教师和在编教师享有同等待遇。4、所有考核依据以政教处所掌握的数据为准，政教处将定时检查和临时抽查相结合。