经济学院2020年度教职工考核办法.docx

经济学院2020年度教职工考核办法根据学校下发的关于2020年度教职工个人考核的通知，参照浙江工商大学教职工年度考核办法（浙商大人2011133号）文件，确定经济学院2020年度教职工考核办法和程序安排如下：一、时间安排1、2020年12月25日前各位老师将浙江工商大学教职工年度考核表填好交院办（注意：考核表正反面打印，表格不要加宽，本人签名）。2、在第16周前学院召开考核工作会议。3、截止2020年12月31日计算教师2020年的科研工作量、教学工作考核按2019-2020（2）-2020-2021（1）二个学期的教师教学质量评估分的平均分数情况确定。4、2020年12月31日前召开考核领导小组会议，确定考核等级。5、2020年12月31日前考核表交校人事处。二、考核等级排序原则1、考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。教学科研人员、行政人员评定优秀的比例为参加考核人数的20%O2、教学科研人员的科研工作、教学工作、平时工作表现权重比例分别为50%、40%、10%。也就是这三项工作分别从高分到低分分别排序（如60位教师参加考核，科研分最高者为60,最低者为1,相同分的并列，乘以权重50%；同例，教学分也依次排列，乘以权重40%；工作表现乘以权重10%）,按得分高低确定优秀人员。3、教师的科研分按照学校的科研分计算办法计算得分；教学分在完成规定工作量300课时/年/人的情况下，按教学质量评估分从高到低排序；平时工作表现由学院领导和全体行政人员按照10分制（小数点后保留1位）给每个教师打分，去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算平均数。4、行政人员的考核分确定原则：请全体教师按照100分制给每个行政人员打分，去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算平均数，占总分的45%；院领导给行政人员打分的平均分占总分的55%0二者相加后按得分高低确定优秀人员。三、学院成立2020年度考核领导小组，成员由学院领导和各系、室第一负责人组成。四、未尽事宜，由考核领导小组讨论决定。五、以上考核办法于2020年12月12日由经济学院考核领导小组成员讨论决定。浙江工商大学经济学院2020年12月12日