高职教师进修管理办法.docx

高职教师进修管理办法为进一步加强我院师资队伍建设，不断提高师资队伍的整体素质，造就一支师德高尚、素质精良、结构优化、教育观念新、富有创新精神的师资队伍，根据高等教育法、职业教育法、教师法教育部办公厅关于加强高职（高专）院校师资队伍建设的意见和高等学院教师培训工作规程的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。一、进修原则：思想政治素质和业务水平提高并重，理论与实践统一，按需培训，学用一致。全面规划，重点优先；立足国内，在职为主；形式多样，分类培养；严格考核，注重实效；公、自费结合，多渠道筹措资金；分期分批选派。二、进修类型：攻读博士、硕士学位、研究生学历、业务进修及专业实践进修。三、各系（部）应根据学院师资队伍建设要求，每年三月提出本部门教师学历、学位进修计划和业务、实践进修计划，并将其上报教务处，由教务处根据各系（部）上报的计划拟定学院教师学历、学位进修计划和学院教师业务和实践进修计划，待学院批准后，各系（部）落实实施。四、凡各系（部）选派的学历、学位进修的教师需办理申请审批手续，程序为：本人申请、系（部）同意、教务处核批、主管院长和院长批准、人事处备案，一经录取应持录取通知书到人事处签订协议，教务处办理相关手续。五、凡各系（部）选派的业务和实践进修的教师也需办理审批手续，程序为：本人在系（部）同意的基础上，持有关单位接受信函到教务处审核、主管院长及院长批准后到教务处办理相关手续。三个月以上进修的人员需到人事处备案。六、凡参加进修的教师，应在每学年结束时，将进修课程、成绩及实践总结等以书面形式向系（部）报告，并报教务处备案。七、教师在学历、学位进修结束后一个月内应将学籍档案、毕业证书、学位证书原件和复印件交人事处，由人事处办理归档（人事档案）、变更学历学位等相关手续。八、教师在业务、实践进修期满后一个月内应将结业证、合格证、实践单位鉴定、进修总结等有关资料交教务处，由教务处归档（业务档案）。九、进修费用报销的标准：1、取得博士、硕士学位和研究生学历的教师，并认真履行协议中规定的服务期条款，可以持协议书和学历、学位证，按照学院报销程序到相关部门办理学费的全额报销（2006年及以后的新进人员硕士学历、学位进修费用不在此项标准范围内）。2、取得硕士学位的教师，并认真履行协议中规定的服务期条款，可以持协议书和学位证，按照学院报销程序到相关部门办理学费50%的报销（2006年及以后的新进人员硕士学位进修费用不在此项标准范围内3、取得业务结业证或实践合格证的教师，可以持结业证或合格证，按照学院报销程序到相关部门办理报销事宜。4、非经学院推荐的进修教师，一切费用自理。十、教师外出进修期间的待遇：1、经学院批准，外出参加脱产进修的教师，进修期间，其教学工作量视为达到学院规定的基本教学工作量，但不计课时酬金。2、经学院批准，外出参加不脱产进修的教师，进修期间，工资晋级、职称晋升不受影响，享受出勤津贴。3、脱产攻读博士、硕士研究生的教师，进修期间不享受院内月津贴和年终奖等待遇。超过协议约定的攻读学位的时限，仍需继续脱产攻读学位的，其脱产期间的工资减半。提前完成研究生课程学习并返院工作的，视为不脱产进修。4、凡被国家统招博士、硕士研究生并转移档案离开学院的教师，完成学业获得学历、学位证后愿意返院工作的，学院根据学科、专业建设和发展的需要与其签订服务协议，并凭两证按照学院报销程序到相关部门办理学费的全额报销。返院的博士生可一次性获得人民币贰万元的奖励。十一、教师进修期间，承担国家级科研课题取得重大成果且署名为“太原城市职业技术学院”的，学院给予一定的物质奖励。十二、在服务期内教师一般不得调离，如有特殊原因本人申请调离的，必须偿还以下有关费用：1、已由学院报销的学费或培训费。2、进修期间学院支付的全部工资、福利等。3、按上述1、2两项费用20%的赔偿金。4、未满服务期的按剩余服务期每年5000元违约金。5、返院的博士生获得的贰万元人民币奖励。本办法自下发之日起执行。有与国家相关政策抵触的按国家相关政策执行。