审计处直属党支部干部职工交心谈心工作制度.docx

审计处直属党支部干部职工交心谈心工作制度为进一步发扬理论联系实际、密切联系群众、求真务实的优良作风，进一步深入细致地掌握干部职工的思想、工作、生活和学习情况。进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，进取营造健康向上、团结奋斗的良好氛围，根据中国共产党章程关于党内政治生活的若干准则和学校党委有关要求，结合工作实际，特制定本制度。第一条交心谈心的目的。交心谈心目的是为了解干部职工的思想、工作、生活和学习情况，征求职工对部门、党员对支部工作的意见和建议，解答职工和党员提出的疑难问题，指出或批评党员思想中存在的问题，并帮助克服解决。第二条交心谈心的对象。交心谈心对象为部门领导干部和职工。第三条交心谈心方式。交心谈心的方式有个别谈话、集体谈话，班子谈话一般采取个别谈话，必要时，也可以采取集体谈话的方式进行。第四条交心谈心的原则。1.相互尊重、坦诚相待的原则。谈心过程要坦诚相见,要将“谈者要诚心、听者要虚心、双方要交心”的要求贯穿整个谈心过程。2 .实事求是、客观公正的原则。反映情况、说明问题要实事求是，不搬弄是非、无中生有。3 .开展批评与自我批评的原则。提倡在谈心活动中进一步征求意见和自我批评，相互提醒，相互帮助，共同提高。4 .较真碰硬、化解矛盾的原则。以“言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉”的态度对待各种意见。第五条交心谈心的要求。1 .要做到有的放矢“七必谈”。即：党员干部工作中取得突出成绩或遇到挫折、出现严重失误时必谈；党员干部任、免职、换岗、挂职时必谈；党员干部之间产生重大意见分歧或工作不协调时必谈；党员干部在民主评议、民主测评、考核、考察后必谈；党员干部不能认真履行职责、目标任务不能按时完成时必谈；党员干部工作中不能坚持走群众路线,有群众来信来访时必谈；党员干部丧失党性原则，不遵守党的纪律时必谈。2 .交心谈心既要有计划、有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情况进行，交心谈心作为一项经常性的干部思想政治工作，要坚持好制度，不断总结经验，不断增强工作的实效。3 .建立交心谈心登记制度。为了把交心谈心落到实处，党支部都要建立交心谈心登记制度，用专门笔记本进行记录。记录内容应包括：时间、地点、谈话人、被谈话人和谈话的主要内容等。交心谈心制度的落实情况纳入部门年终考核的指标。4 .交心谈心的次数要求。班子成员之间的交心谈心每学期至少2次。班子成员同各科室负责人的交心谈心，按班子成员的分工负责，原则上每学期至少2次；教职工之间的交心每年应在2次以上。5 .遵守保密工作制度。谈心谈话的双方要自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及搞打击报复者，按照有关规定严肃处理。