精选党建引领“微网格”机制推动基层治理工作情况报告.docx

党建引领“微网格''机制推动基层治理工作情况报告区深入总结网格管理在疫情防控、城乡环境大整治等工作中的经验做法，以提升党建引领城市基层治理效能为目标,不断深化城市社区“一网三联”治理模式，科学设置微网格，推动工作力量下沉，着力提升基层党组织组织发动、应急响应、快速动员能力，打通基层治理服务“最后一米”，以“微网格”撬动城市基层治理“大格局二一、划细划小“微网格”实现联系服务全覆盖*区充分发挥党组织领导核心作用，根据行政区划、地理布局、人员集居等实际情况，按照规模适度、管理方便、功能齐全、区划完整的原则，将社区基础网格设置优化完善，在基础网格下合理设置微网格，将微网格作为“最小工作单位”，实现全覆盖。（一）细分组织单元，实现基层“无缝管理二按照常住人口每*户或*人左右为一个网格的标准，全区共划分了*个城市网格，在此基础上按照每*一*户为一个微网格的原则，共设置城市社区微网格*个，覆盖居民*户。逐镇（街道）制定网格精细化管理架构图，所有社区制定网格精细化管理示意图并上墙公示。在居民全覆盖的同时，根据实际设置专属网格，实现“一网兜底:如城西街道针对辖区内商户众多的实际，专门增设*个"商业专属网格”，将驻地企业单位、商户等一并纳入网格化管理，架起社区与商户之间沟通联系的桥梁，填补网格管理缝隙。（二）织密工作体系，畅通基层“神经末梢工积极推动社会治理和服务重心向基层下移，在社区内构建起“社区一网格一微网格一中心户一群众”五级治理体系，即社区牵头抓总，网格、微网格、中心户、群众共同参与、分工负责、逐级落实的工作构架，充分发挥党统揽一切、协调各方作用，积极整合联动各级力量，开展精细化管理，把工作触角延伸到户、具体到人，使基层治理方式由“上边千条线、下边一根针”向“上边千条线、下边一张网”转变，打通城市基层治理的“最后一公里”。（三）强化党建引领，建强基层“红色堡垒二强化党组织的核心引领作用，以社区党组织为统领，优化组织体系，将社区班子成员、党员进行网格式嵌入，形成了“社区党组织一网格党支部一微网格党小组一党员中心户”的党建工作格局，有效加强了党对网格化管理的领导。同步建立网格驿站，在让居民享受到更多便民服务的同时，发动居民积极参与基层治理，形成“人在格中走，事在网中力、”的良好局面，推进党的“神经末梢”向居民延伸。截至目前，全区共设立网格党支部*个、微网格党小组*个。二、选优配强“微力量”打造基层治理共同体*区充分发挥党的政治优势和组织优势，不断吸收驻地企业、机关事业单位、社会组织等各方资源力量，开展共驻共建，推动工作力量下沉微网格，形成互联互促、互帮互助的工作新格局，构建起城市基层治理共同体，为社区发展和服务注入活水，让为民服务“最后一公里”更有力量。（一）配强工作力量，夯实工作基础。积极指导社区配齐配强网格力量，选聘有思想、有能力、有担当、能干事的人员担任网格长、微网格长、中心户。由镇（街道）集中组织选聘仪式，全区共选聘网格长*人、微网格长*人，确定中心户*户，成立党员志愿服务队*余支。区级定期举办社区干部、网格长培训班，镇（街道）定期对微网格长、中心户进行全覆盖培训，提高岗位适应能力，提升工作效率。去年以来，全区累计开展各级培训*余场，覆盖*余人次。探索建立数字化信息管理平台，依托“*好”APP建立网格管理平台，通过线上即时发布通知、对接群众需求,让群众线上“点单”、平台“派单”、以微网格为单位“接单”，构建起上下互通、即时联系的线上通道。（二）整合各方资源，提升治理活力。组织*家社会组织联社区进网格，结成共建对子开展志愿服务活动，与*家物业企业进行党建联建，认领服务项目*余个，深入网格为居民解决物业难题，提升群众满意度。做优做实“双报到”工作，机关事业单位与社区各自列出资源清单、需求清单，确定党员联合培训、困难家庭帮扶等共驻共建项目*个。建立“平战融合”长效工作机制，组织*名机关干部下沉网格，根据各自职责开展各类知识宣讲、免费上门诊疗、环境卫生整治等服务*余次，助力社区治理。积极吸纳新业态新就业群体参与基层治理，依托社区党群服务中心建设“红蜂驿站”*个，发挥新就业群体“轻车熟路”优势和“移动探头”作用，选派*名从业人员到服务社区担任兼职网格员，当好“城市微管家”。截至目前，累计反馈环境卫生等各类问题*余个，帮助发放各类宣传材料*万余份。（三）明确网格职责，强化治理能力。建立相应的职责分工体系，细化完善网格长、微网格长、中心户职责，网格长主要协助社区党组织书记抓好本网格工作；微网格长主要负责组织志愿服务、收集社情民意等*项重点工作；中心户主要负责联系群众，开展代办服务等*项重点工作。统一制作网格长、微网格长、中心户便民服务牌并上墙公示，实现职责内容、联系电话等信息抬头即见、一目了然，进一步压实工作责任。建立网格沟通机制，逐级设置网格微信联络群*余个，一格一群全覆盖，畅通工作渠道，方便工作快速传达落实，进一步强化基层治理能力。如在全员核酸检测工作中，颜山社区以微网格为基本单元，通过微信群下发通知,有序做好*余人检测工作，平均用时较以往*个小时缩短为*个小时，有效提高了工作效率。三、激发运行“微动能”构建全员参与新格局*区围绕提升群众幸福感和满意度，坚持要素在网格汇聚、工作在网格开展、任务在网格落实，不断建立健全工作运行机制，推动网格化治理高质高效。（一）实行综合评估，激发工作活力。制定印发网格长、微网格长、中心户评估办法，主要从政策传达、管理服务、信息上报、问题处理等*个方面对工作进行评估，各社区根据评估内容制定评估细则，细化评估标准，定期开展评估工作；每季度开展“红旗网格”“红旗微网格”“红旗中心户，等评选，表现优秀的优先推荐为各级先进典型，加大从网格员中考录社区专职工作者力度，实行动态退出机制，进一步激发工作活力。（二）健全积分奖惩，增添工作动力。将居民参与社区治理情况进行量化积分，实行“一分一登记”，逐人建立积分动态管理台账，事事记录、分分对应，保证每一分都有据可查。“一月一公示“，每月进行积分公布，接受群众监督;“一季一评比”，每季度按积分情况进行排名，给予适当奖励；“一年一评优”，将积分情况作为评优树先的重要参考指标。全区*个城市社区已普遍建立长者食堂、超市等积分应用场景，将积分与商超折扣、物业费抵扣、享受服务会员、居民诚信体系、融资服务等有机结合，突出积分兑换特色化,严格落实积分奖惩兑现机制。（三）建立常态机制，确保工作质量。实行镇（街道）包格联户机制，推行镇（街道）领导班子成员包社区、联网格，镇（街道）党员干部下沉网格工作制度。实行常态化走访机制，微网格长及中心户一月开展一次民情走访“敲门行动”，建立民情台账，重点针对困难群众、孤寡老人、老党员等群体，根据走访情况，及时更新居民信息，收集社情民意，目前通过常态化走访机制共走访*万余户，开展各类志愿服务活动*余次,为居民群众提供便民服务*余项，城市社区关于物业、环境整治等方面投诉量同比下降*%,群众满意度大幅提升。领导在党委选举大会上的讲话按照中国共产党章程中国共产党基层组织选举工作条例中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）等相关规定，今天，我们召开*公司全体党员大会，选举产生了*公司新一届党委委员。在此，我代表集团公司党委对新当选的党委委员表示热烈的祝贺!在此集团改革重组的关键时期，*公司党委的成立，是加强国有企业党建的必然要求，也集团党委高度重视、悉心关怀的结果，更是*公司全体党员忠诚履职、党建工作不断加强的结果，是*公司党建工作中的一件喜事，也是全体党员政治生活中的一件大事。新一届党委班子如何履行好职责，发挥国有企业党建引领作用，确保各项目标任务顺利完成，是摆在大家面前的一个重要课题，需要认真研究，拿出切实可行的措施。借此机会，我想对大家提4点工作要求：第一，要始终走在前列、做表率。成功当选公司党委委员，是一种信任，更是一种重托；是一份荣誉，更是一份责任。党的二十大对深化国资国企改革作出了新论断、部署了新任务，提出了新要求，对在座的各位来说，都是新的挑战、新的机遇。各位班子成员要认真抓好党的二十大精神的学习贯彻，准确把握贯彻落实二十大精神的切入点，以二十大精神为指引，奋力开创*公司工作的新局面。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分发挥“关键少数”示范带动作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，廉洁自律,奋斗担当，冲锋在前，做到带动一班人、影响一层人、激励一群人，形成公司发展的强大合力。第二，要发扬改革创新精神，大力加强企业党建工作。要始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”这一基本原则，围绕既定目标，找准党建与业务工作的结合点，把党建放在公司发展大局中去谋划、去把握、去落实，使党建与中心工作同频共振、相互促进。要认真落实基层党建工作责任制，深入推进基层党建工作标准化，优化基层党支部的组织设置、工作机制和活动载体，不断凝聚团队力量、熔铸团队精神、锤炼团队本领，形成比学赶超、风清气正的良好氛围，把国有企业党组织的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。第三，要坚持党建引领，实现企业高质量发展。*公司是一家新成立的公司，对集团内部*等业务进行了整合。既继承了优秀的企业与光荣传统，也承接了一些过去发展中存在的遗留问题与困难。希望*公司能够扬长避短，守正创新，适应不断变化的新形势和新任务，进一步总结成绩经验，围绕企业改革发展实际，深入探索在现代企业制度条件下，如何更好地发挥党组织政治核心作用。要持续深化国有企业改革，坚持完善党领导下的法人治理结构，建立中国特色现代企业制度，坚定不移地走市场化发展道路，优化调整国有资本布局，强化国有资产监管，聚焦*,*,*等关键领域，不断完善业务结构、提升管理水平，力争将*公司打造为*,为集团公司做强做优做大奠定坚实基础。第四，要抓好队伍建设，打造忠诚、干净、担当的国企职工队伍。*公司在改革期间，保持了各项工作的连续性、稳定性，展现了公司干部职工的良好精神面貌和职业素养。要把这种工作势头保持下去。要坚持常抓不懈，做好学习教育,采取切实可行的措施，不断提高全体工作人员的政治素质、业务素质。要加强“三项制度”改革，建立健全干部职工公开选聘、竞争上岗、考核、奖惩、退出相衔接的人事管理机制、经济效益和个人绩效紧密挂钩的工资决定及正常增长机制，真正做到员工“能进能出”、干部“能上能下”、收入“能增能减"，进一步激发企业活力和内生动力，增强企业创造力和市场竞争力。领导在党支部组织生活会和组织评议党员大会上的点评讲话同志们：按照市委统一安排，今天，专程来到这里，参加XX局党支部的专题组织生活会。近年来，XX局党支部认真贯彻落实党中央和省委、市委部署要求，紧紧围绕县委中心工作，认真践行“五个坚持”，圆满完成各项工作任务，为高质高效开展工作提供了强有力的支持和保障，为全市各项事业高质量发展作出了积极贡献。会前，XX局党支部认真组织学习研讨，深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议，深刻查摆问题不足。刚才，大家相互之间开展了严肃认真的批评与自我批评，可以说是坦诚相见,开出了一定的“辣味”，达到了“红红脸、出出汗”的目的和要求。总的来说，本次组织生活会既有辣味，又有甜味,既有直言不讳，又有鼓舞打气，这些批评和自我批评，让每一个党员都对自己有了更客观的认识，达到了交流思想、加深了解、互相帮助、增进团结的效果。当然，从更高标准、更严要求来说，也还存在一些不足。下一步，希望XX局党支部提高思想认识，深入学习贯彻党的XX大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。一、要在精神上“补钙”，深化理论武装，筑牢思想阵地。要突出政治建设的统领作用，树牢政治机关意识，通过学党章党规，重温入党誓词，观看红色电影等方式强化政治机关意识教育、对党忠诚教育。要深入学习贯彻党的XX大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二、要在行动上“蓄能”，坚持问题导向，狠抓整改落实。聚焦查摆出的问题，列出问题清单、完善整改措施、明确完成时限，坚持“当下改”与“长久立”相结合，确保按时销号。要加大整改力度，针对查摆问题，逐条逐项形成问题清单，对症下药制定切实可行的整改措施，明确完成时限，推动整改工作走深走实。党员干部要增强规矩意识，以自重自省为戒，自觉做到心中有戒、心中有畏，坚决做到守住底线、不越红线、不碰高压线。三、要在工作上“加油”，加强自身建设，夯实战斗堡垒。以组织生活会为契机，立足组织系统工作实际，坚定信念凝聚力量，着力提升履职能力，强化干部队伍、党员队伍、人才队伍建设，阵厉奋发，笃行不怠，为高质量发展提供坚强组织保障。围绕加强基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障和“三化”建设，严格执行机关基层建设要求，认真落实三会一课、党员领导干部双重组织生活制度，创新活动方式，努力建设政治功能强、支部班子强、党员干部强、作用发挥强的“四强”党支部。深入推进推动模范机关创建工作，将模范机关创建和推动机关党建工作深度融合。强化纪律建设，常态化开展党章党纪宣传教育和家风教育，采取多方式开展警示教育活动，加强廉政建设，持续营造风清气正的工作环境。