妇幼保健院退休人员返聘管理规定.docx

医院退休人员返聘管理规定及协议书因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，为规范退休职工返聘工作，结合保健院实际,特制定本办法，具体内容如下：一、返聘原则1、按需返聘原则，根据保健院工作的实际需要实施返聘；2、岗位管理原则，返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位或高职称专业技术人员；3、需要保健院院委会研究决定。二、返聘条件1、遵纪守法，具有良好的品行，在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故2、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件；3、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，曾为学科的建设与发展做出突出贡献；4、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请；5、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作；6、男性一般不超过75岁，女性一般不超过70岁（特殊情况需要保健院院委会研究决定）；7、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符；8、未在院外其他单位兼职。三、返聘程序：1、返聘退休职工，应由本人写出申请，用人科室同意后报院委会，经院委会研究批准后聘用；2、受聘人与医院签订返聘协议书。四、返聘方式保健院层面返聘五、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊，3、所返聘科室负责对各返聘人员的日常管理与考核。六、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资；2、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资（根据出勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核后发放）；3、其他福利待遇按医院相关规定执行；七、续聘与解聘手续：1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘；2、返聘期结束前一个月，根据双方意愿决定是否续聘；3、医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；4、个人自愿辞职者，应提前一月向科室申请；5、返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下年度不再续聘：（1）违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医疗活动；（2）私自向外单位介绍病人。市妇幼保健院2023年4月30日妇幼保健院退休人员返聘协议甲方：法定代表人：乙方（退休人员）：身份证号码：医师资格证书编号：甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根据中华人民共和国民法通则中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议期限自年月日起至一年月日止。二、工作内容和工作要求1、乙方返聘期间的岗位：2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。3、乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。三、工作方式和工作时间1、乙方提供劳务的方式为全职。2、乙方的工作时间为O3、乙方在本协议期内应遵守甲方作息时间。四、劳务报酬和福利待遇1、甲方按按照方式向乙方支付劳务报酬。2、甲方在协议期间内不承担乙方的社会保险费用。3、乙方不得以在职职工的身份向甲方报销医疗费用。4、乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。五、保密义务乙方负有保守甲方工作秘密的义务。六、协议解除1、甲乙双方可以协商解除本协议。2、乙方严重违约，造成甲方较大损失的，甲方有权解除本协议。3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有权解除本协议。4、法律、法规规定的其他解除情形。七、协议的终止1、协议期满，本协议终止。2、乙方因疾病治疗等客观原因无法履行本协议的，本协议终止，但乙方须提供相关材料予以证明。3、法律、法规规定的其他终止情形。八、经济补偿（赔偿）、违约金1、本协议解除或终止，甲方无须支付乙方任何经济补偿。2、乙方在工作中造成甲方损失（包括医疗事故）并负有责任的，应依法承担赔偿责任。九、其他约定事项1、如双方或任何一方在协议期满不续约的，需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。2、本协议如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，通过司法途径解决。3、本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议予以明确。本协议一式两份，双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起成立生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）年月曰