某某街道办事处干部职工考勤制度.docx

某某街道办事处干部职工考勤制度为提高街道工作效率，改进街道工作作风，严格工作纪律，强化对街道干部职工的日常监督管理，参照某区纪委监察局干部职工考勤制度，结合某街道办事处工作实际，制定如下管理制度。一、工作考勤1、街道全体干部职工应自觉遵守作息制度，按时上下班。街道工作人员上、下班进行打卡。2、街道职工在工作日须按时进行打卡。每月底由党政办统计打卡情况。因工作原因没有按照规定打卡的工作人员，须由所属部门（中心）负责人核实出具相关情况说明由分管领导签字同意后提前报备到党政办。3、街道上班时间为上午9：OO12:00,下午1.oo至5：00,9:00至9:30到岗的为迟到,9:30至13:00到岗的为旷工半天，13:00以后到岗的为旷工1天，下午4:30以后离岗的为早退，4:30以前离岗的为旷工。4、干部职工出勤情况扣款实行月绩效考核、半年绩效考核、年度考核相结合制度。迟到、早退，每次扣款20元，旷工半天扣款100元，旷工一天扣款200元，按旷工天数累计计算。每月7日前，由党政办将考勤情况汇总上报主要领导审签后送财务室，临聘人员由财务室直接在当月工资中按规定执行，公司、事业编制人员在半年绩效考核中扣除，行政编制人员在年终考核奖中扣除。5、当月旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计3天，临聘人员当月绩效全扣，在编人员参照临聘人员当月绩效标准在年终考核奖中扣款。临聘人员旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的不发年度奖金，旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退，在编人员报人社局按照相关规定执行。6、全年病、事假累计超过半年的，当年不进行年度考核（经指定医院诊断，患有精神病、麻疯病、癌症或国家规定的其他重大疾病，以及工伤、残疾人员，不能坚持正常工作的除外）。7、因工作需要节假日加班的，正式人员写出说明，由所属部门（中心）负责人、分管领导和办事处主任签字同意后可以补休；临聘人员写出说明，由所属部门（中心）负责人、分管领导和办事处主任签字同意后可发放加班补贴。二、请假、休假请假半天以内报所属部门（中心）负责人审批，1天以上（含1天）2天以内报分管领导审批，3天（含3天）以上报主要领导审批。请假原则上应提前上报审批，特殊情况可先电话报请审批，但事后要补假条。1、事假。事假可用年休假抵扣。若不用年休假抵扣的，事假按照每天50元扣款，每月事假累计10天以上，临聘人员扣除当月绩效，在编人员参照临聘人员当月绩效标准在年终考核奖中扣除。2、病假。病假3天以上（含3天），需提供有效的就医证明或医院的疾病证明书。3、年休假。街道干部职工休假需报所属部门（中心）负责人、分管领导、办事处主任审批。（1）休假时间。按国家相关规定执行。（2）休假原则上不跨年度安排。（3）各办公室在年初报休假计划至党政办备案，不报送年休假计划视同放弃年休假。（4）干部职工因故不能按原计划休假的，本人向分管领导提出调整申请休假时间。4、婚假。婚假按国家相关规定执行。按国家有关规定享受婚假的，由所属部门（中心）负责人、分管领导、办事处主任审批。5、产假和护理假。按国家相关规定执行。按国家有关规定享受产假和护理假的，由所属部门（中心）负责人、分管领导、办事处主任审批。6、丧假。按国家相关规定执行。由所属部门（中心）负责人、分管领导、办事处主任审批。三、相关要求1、所有请假须事先经批准同意后才能离开岗位。确因特殊情况的，须按审批权限报相关领导同意后，事后补办手续。审批后的假条一律留存党政办备查。不完善手续或未批准的、不留存假条在党政办的，按旷工处理。2、请公休假应当先在党政办领取某街道办事处公休申请表，核定公休天数，按照规定履行审批手续后留存党政力、。因特殊情况延长假期的，须经主要领导批准同意，并办理有关手续，延长期如超出本年度应休天数的，除病假外均按事假计算。3、若因公外出（如开会、送文件、外出培训等）无法进行打卡的，需填写某街道办事处上下班未打卡说明，交由部门（中心）负责人和分管领导签字审批后，及时送至党政办公室备案。若不及时将某街道办事处上下班未打卡说明送至党政办公室备案，办公室将视该干部职工未进行打卡，按照旷工进行处理。4、请假、休假由所属部门（中心）负责人报党政办统一存档备查，请假中有涉及应扣发工资的情况，经党工委会研究决定后，交财务室执行。5、全体干部职工的个人考勤情况将作为年度考评的依据，并如实记载到年度考核表内。6、本制度经街道党工委会研究通过，从即日起施行。