XX中学2022年度考核实施细则.docx

XX中学2022年度考核实施细则根据XX区教育体育局关于做好全区中小学（幼儿园）2022年度考核工作的通知相关要求，制定我校考核办法。因上一年度下学期实际在校时间仅一个月，教学岗位（含考查学科）考核采用2022年进行的各项测评和计算数据，对于跨年级代课的教师，征求个人意见由本人确定在哪个年级参评，德能测评由各年级自行组织计算（按4：3：3比例，从9.50-10.00分，一等9.80-10.00分，二等9.60-9.79,三等9.50-9.59）；非教学人员由职工代表进行测评，各项目等次参照教学岗位方式比例进行（4:3:3）。本次年度考核我校分配优秀名额为33人，记功名额4人，根据三个年级及考查学科人数比例进行分配，适当倾斜九年级，非教学人员单独分配。一、领导小组与工作小组（-）领导小组组长：XX成员：XX（二）工作小组组长：XX成员：XX（三）材料整理上报XX二、赋分办法1.根据文件要求，考核结果按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次确定。对年度考核的结果，在本单位范围内实行公示，时间为7天。公示后无异议的，再将考核结果上报。2 .2022年教育系统年度考核时间段为2021年下学期（2023.3-2022.7）和2022年上学期（2022.9-2023.1）。证件提供落款时间也为2022.2-2023.1月。非本时间段的证件不计分数。3 .2022年参加工作的见习期教师（含2022年度参加工作的聘用制教师），在见习期间只写评语不确定等次。4 .事业单位工作人员年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖；连续3年（含2022年度）年度考核为优秀档次的,可以记功。记功候选人须为2010、2021、2022年连续三年考核优秀的。5 .所有报送表格年龄一律填写统一格式，便于排序，如1972年3月填为：72.03（不用文本格式）。6 .所有表格填表时间统一填写：2023年3月11日。7 .援教支教教师在现任教学校进行年度考核，期间表现情况由原任教学校提供，年度考核表中“工作单位”一栏均填写“现任教学校”，“考核等次”由现任教学校根据其考核实际情况填写并确定其考核等次（现任教学校量化赋分汇总表里需要有其量化赋分成绩），签字盖章后回原任教学校备案。8聘用制教师单独填表，报送和填表要求同事业单位人员的一致。三、赋分标准所有前期原始分均进行折算为年终考核上报使用的标准分。教学人员：德能测评满分20分；工作量满分20分；出勤满分10分，教学过程满分20分，工作质量满分30分；各年级进行计算，考察学科由教务处负责计算，以上分数为两个学期的汇总。附加分依据职称评聘标准进行计算。非教学人员：以各项测评成绩为准进行折算。德能满分30分，工作量满分30分，考勤满分10分，工作质量满分30分。附加分依据职称评聘标准进行计算。记功人员根据与其他学校沟通，全部分配给连续三年都在一线的年终考核优秀的教师。连续三年年终考核优秀的每年考核分相加，总分前三名入选。四、工作日程安排2023年3月2日：学校做好2022年度考核各项政策传达和宣传工作，同时成立2022年度考核领导小组和工作小组，发放年度考核表。到教体局人事科领取年度考核登记表和优秀名额。负责人：XXo2023年3月3日-3月9日：学校开展2022年度考核工作。名额分配至年级和考查学科及非教学人员五类，分别按标准进行计算赋分。3月3日大课间时间在二楼会议室召开教职工代表会。负责人：XX;3月3日下午两点前上交证件。证件交给年级主任，下午两点后XX主任牵头三个年级主任对证件进行赋分。负责人：XX；3月3日至7日各年级和部门进行考核赋分计算汇总。负责人：XX、XXo3月8日数据汇总复核。负责人：XXo2023年3月9日：学校对2022年度考核结果进行公示。负责人：XX;2023年3月13日：学校开始报送2021年度考核相关材料。负责人：XX、XXo