事业单位聘用合同（河北省2015版）.docx

合同编号:河北省事业单位聘用合同聘用单位（甲方）:法定代表人：主管部门：地址：邮政编码：受聘人员（乙方）:性别：身份证号码：住址：联系地址：联系电话：中共河北省委组织部河北省人力资源和社会保障厅制说明1 .本聘用合同书根据事业单位人事管理条例制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的文本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2 .聘用单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。3 .初次就业的受聘人员与聘用单位订立的聘用合同期限3年及以上的，试用期为12个月。4 .受聘人员受到开除处分的，解除聘用合同。5 .自聘用合同依法解除、终止之日起，聘用单位与被解除、终止聘用合同的人员人事关系终止。6 .本合同书必须使用钢笔、签字笔或毛笔工整填写，涂改无效，合同的空白处如无约定事项，应填写“无”字。7 .本合同书须由聘用单位法定代表人和受聘人员亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。8 .本合同书内的年、月、日一律使用公历。根据事业单位人事管理条例和国家、省的其他有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。一、合同期限本合同期限按下列第一项执行：（一）本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月，自年_月_日起至年_月_日止。（二）本合同期限自签订之日起至乙方退休时止（按规定变更、解除、终止除外）。（三）本合同期限自签订之日起，至工作任务完成时止。二、职责要求（一）甲方聘用乙方在本单位工作。乙方必须按照受聘岗位的职责和工作标准要求，完成规定的工作任务，具体岗位及职责甲方按照国家和单位有关规定确定。（二）在合同期限内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位。三、工作纪律（一）甲方应按照有关法律法规和岗位职责，建立健全各项管理制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。四、工作条件（一）甲方应当按照国家规定，根据乙方岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）甲方执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要和有关规定为乙方提供思想政治、法律法规、职业道德、业务知识和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇甲方根据有关规定和乙方的工作表现，以货币形式按时支付乙方工资。乙方享受规定的各项福利和社会保险待遇。六、合同变更（一）签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当变更本合同的相关内容。（）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（四）聘用合同需变更的，甲乙双方按照规定程序，经甲乙双方协商一致后，以书面形式确定合同变更的内容。七、合同解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：1、在试用期内被证明不适合工作要求的；2、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；5、同时与其他用人单位建立人事关系或劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6、法律法规规定的其他情形。（三）乙方受到开除处分的，聘用合同解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从甲方合理工作安排的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格且不同意甲方调整其工作岗位的，或者连续两年年度考核不合格的；3、签订本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的；4、法律法规规定的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、在本单位患职、也病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病的；5、因涉嫌违法、违纪，正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、法律法规规定的其他情形。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、未按规定支付工资、缴纳社会保险费的；2、签订本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的；3、法律法规规定的其他情形。（七）乙方提前30日书面通知甲方或者在试用期内提前3日通知甲方，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。（八）符合经济补偿条件规定的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。（九）聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。（+）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、合同终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4、甲方被依法注销、撤销或者解散的；5、本合同被依法解除的；6、法律法规规定的其他情形。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方办理相关手续，开具终止聘用合同证明书。九、合同续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。乙方连续在本单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与乙方订立聘用至退休的合同。十、违约责任（-）甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（I）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方系甲方出资培养或引进的，双方应当根据实际情况约定服务期及违约责任。没有约定的，违约后乙方应向甲方偿还培养费或引进费，以不高于每服务一年递减20%的标准支付。2、乙方擅自使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。（三）双方共同约定的其他违约责任条款（不得约定除竞业限制和培训以外的违约金条款）十一、争议处理甲乙双方因履行本聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。不愿协商或协商不成的,依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。十二、双方约定的其他事项十三、附则（一）甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告或告之乙方，甲方制定的规章制度作为履行本合同的附件。乙方应当熟知甲方的规章制度，并严格遵守。（二）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。（三）本合同条款如与国家、省有关新的规定不符的，从其规定。甲方（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：年月日乙方（签章）：附件2聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意续签年_月_日签订的聘用合同（合同编号：）O原聘用合同书内容不变，续签合同期从年_月_日起至_年_月_日止。甲、乙双方补充约定事项：1.2.3.甲方（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：年月日乙方（签章）：年月日附件3聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意变更年_月_日签订的聘用合同（合同编号：）O变更聘用合同条款内容如下：2.3.聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。甲方（签章）:法定代表人或委托代理人（签章）：年月日乙方（签章）：年月日附件4终止聘用合同证明书根据事业单位人事管理条例等有关规定，我单位与于_年_月一日终止聘用合同（合同编号：，合同签订时间_年月日，合同期从年_月_日起至_年_月一日止）。特此证明。甲方（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：年月日乙方（签章）：年月日附件5解除聘用合同证明书根据事业单位人事管理条例等有关规定，我单位与于_年_月一日解除聘用合同（合同编号：一，合同签订时间_年_月一日，合同期从年_月_日起至_年_月一日止）。特此证明。甲方（签章）:法定代表人或委托代理人（签章）：年月日乙方（签章）：年月日