导师职级制方案.docx
在全国教育工作会议上，胡锦涛同志指出：“教育大计，教师为本J“教育事业发展的关键在教师，要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓J为了贯彻全国教育工作会议和胡锦涛同志指示的精神，落实温家宝同志倡导的教育家办学的理念，学校根据当前教育改革与学校发展的形势需要，决定试行“实中导师”制，以造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，实现创办“高质量、有特色、现代化”一流名校的奋斗目标。为了使评选工作做到公平、公正、客观，并能充分发挥导师的示范作用，使之真正成为师德的表率、育人的模范、教学的专家、教育改革的实践者和示范者，特制订本方案。一、评选范围、职务及名额“实中导师”的评选对象为我校在职一线教师，分助理导师、学科导师、副主任导师、主任导师和特级导师五个级别，各学科根据实际情况设若干级别导师。二、评选的条件（1-3项为基准条件，4-8项为分级条件）1 .全面贯彻党的教育方针，具有现代教育教学素养，改革创新意识强，爱岗敬业，师德高尚，为人师表，教书育人。2 .有深厚的专业功底和扎实的教学基本功，学有专长，教有特色，教学成绩优秀，课堂教学深受学生欢迎。3 .能结合教育教学实际进行独立教育教学研究，同时达到以下条件中的两项：（1）主持或参加了市级以上课题。（2）论文在市级以上正规刊物上发表或获市级一等以上奖励。（3）优质课竞赛获得市级以上奖励。（4）指导学生参加教育系统组织的学科竞赛，获得过市级以上奖。（5）获得过首席教师、优秀教师、师德标兵、教学能手、教研标兵,优秀年级主任（级长）、十佳班主任、优秀班主任称号。（6）参加过市级以上考试命题工作。（7）作过市级以上学科专题讲座或经验介绍。4 .助理导师评选条件：具有较丰富的教育教学和高考备考经验，能指导本学科教学，对本学科教学有深入的研究，教育教学成绩突出，在教师中有一定的威信。5 .学科导师评选条件：具有丰富的教育教学经验和高考备考经验，能独立指导本学科组工作或有一年科组长，三年副科组长、备课组长或相当岗位工作经历，教育教学成绩突出，在教师中有一定的威信，曾获得学校优秀备课组长称号或相当荣誉。6 .副主任导师评选条件：具有丰富的教育教学和高考备考经验，能独立指导本学科组工作，有三年以上学科组长或相当岗位的工作经历，成绩突出，在教师中威信较高，曾获得学校优秀科组长称号或相当荣誉。7 .主任导师评选条件：高级职称，具有丰富的教育教学和高考备考经验，能独立指导一个年级（学科组），有三年以上年级主任或相当岗位的工作经历，在教师中威信高，成绩突出，获得过优秀年级主任称号或相当荣誉。8 .特级导师条件：具有非常丰富的教育教学和高考备考经验，能独立指导全校的教育教学工作，在教师中威信高，成绩特别突出。三、履行的职责1 .履行为人师表、教书育人职责。要高质量地完成本职工作，对本学科的前沿热点问题开展研究，努力为学校教育教学教研工作献计献策，积极参加学校及上级教研部门组织的各项教研活动。2 .履行课程教材改革和建设的职责。立足课堂教学改革，积极探索教法和学法的创新，每学期至少开工节研究课（示范课），或至少作一次教育教学教研专题讲座。3 .履行教育科学研究的职责。每学年需至少有1篇论文（案例、教育叙事、教学设计等）在市级以上刊物发表，或在论文评比中获市级一等奖以上；每学年需主持或参加一个市级以上课题研究。4 .履行指导培养优秀学生和帮助学习困难学生的职责。5 .积极参加对薄弱学校的支教工作。6 .履行带教和引领的职责。每年需带教12名青年教师，督促其做好常规教学工作，全面指导年轻教师开展业务学习，练好教学基本功。四、享受的权利1 .优先参加各级学术会议和培训，优先提供外出学习机会。2 .同等条件下评优、晋职、职评有优先权。3 .任职期间分别享受学校副科组长、科组长、副主任、主任或副校长相当待遇。4 .享有由学校提供的办公条件，包括常规的办公设备、电脑一台以及教育教学刊物一份。副主任导师者有相对独立的办公区，主任导师以上者有独立的办公室，副主任导师以上者配工作助理。五、考核的办法1 .自我管理和自我评价：（1）每位名师要按本意见的规定认真履行岗位职责，完成各项任务，并按时认真填写惠州市实验中学导师工作手册，每学期结束交教师发展中心检查。（2）三年任期满，每位导师要根据学校统一要求，从“教书育人、教学改革、教育科学研究、带教与学科引领、辅优补差”等方面填写任期考核表，认真做好工作总结，并进行自我评价。2 .学科组考核：导师在任期内要开展年度任职工作小结，并在学科组内汇报，由全组教师对导师履行职责和完成任务情况进行评价。3 .学校考核：学校每年结合教职工的年度考核，从“教书育人、教学业绩、教研成绩、带教与学科引领、辅优补差”方面，对导师履行岗位职责情况进行考核。签署定性和定量（本人岗位职责履行过程记录与自评占20%,学科组评占20%,学校考核占60%）的评价意见，由校长审核，并签名O三年聘任期满，进行任期考核，考核结果作为续评的依据之一。六、有关规定1 .导师每届任期三年，由校长颁发聘书，三年任职期满聘任自然终止。2 .在任期内因工作变动，不再担任原学科教育教学工作，或到达退休年龄办理退休手续，聘期自然终止。3 .在任期中如有以下情况之一者，解除聘任：（1）违反师德要求或有违纪违法行为，经调查，情况属实；（2）学校年度任职考核不合格；（3）任期中，不能履行职责，不能完成规定的任务，年度综合评价不合格。七、工作程序1 .公布评审方案；2 .教师个人申报或学校推荐，候选人填写表格；3 .主管部门审核；4 .民主测评；5 .学校评审委员会审查；6 .颁发聘书。
