集团公司第二季度廉情工作分析报告.docx

集团公司第二季度廉情工作分析报告20xx年，根据大队纪委和集团公司纪委有关要求，地环党支部认真部署，精心组织，采取自己找、职工提、领导点、集体评、组织审等多种方式，按季度开展廉政风险排查和整改工作。现将四季度廉情分析报告如下：一、党风廉政工作开展情况支部高度重视党风廉政建设，坚持警钟常鸣，常抓不懈，做到两手抓两手都要硬。（一）大力开展廉政教育。通过会议、警示片、张贴教育展板、参观廉政宣传区等多种形式，结合党史学习教育，定期组织党员、干部学省委、省局、大队党委等关于党风廉政建设各项规章制度。支部注重加强对分公司班子成员党风党纪、理想信念、廉洁奉公教育，定期不定期开展批评与自我批评，全面树立正确的世界观、人生观和价值观，增强班子成员遵章守纪、清政廉洁和爱岗敬业的自觉性。特别是注重典型教育，以身边的正、反面典型作为教育素材，教育党员干部职工算好人生帐、经济帐、家庭帐、政治帐，大力弘扬以廉为荣、以贪为耻的良好风气，起到了很好的警醒作用。四季度党支部组织学习了XX会议精神，XX的通知、XX纪律要求；开展了宪法日法治专题学习教育，组织学习了宪法；在元旦前夕就“两违、两驾再次开展了专题警示教育，并指示要做好节日监督工作。（二）认真落实党风廉政建设责任制。党支部书记履行第一责任人责任，各班子成员和项目经理履行一岗双责职责，抓好各自分管领域和项目的党风廉政工作，将责任落实到了班子成员和各项目经理身上，形成了纵向到底、横向到边的责任体系。四季度党支部对20xx年度党风廉政建设工作进行了总结，对2Oxx年度党风廉政工作进行了计划，听取了四季度廉情分析报告，研究讨论了下半年意识形态工作和政治生态建设工作。（三）严格执行民主集中制。凡是遇到重大问题和事项，支部坚决按照三重一大的要求，严格执行议事规则、决策程序，坚持在广泛支部前置把关、行政集体讨论研究，充分发扬民主，实行民主基础上的集中，力求决策的科学化、民主化。班子成员之间始终坚持以诚相待，互相协作，做到工作分工不分家，大家心往一处想，劲往一处使，带头严格执行班子集体做出的各项规定，工作中处处发挥表率作用。四季度党支部前置研究了12个涉及项目生产经营的三重一大事项。（四）三季度整改工作党支部针对廉政建设层层传导不够，项目廉政建设存在不足和宣传教育形式单一的问题，在四季度加强了对项目廉政建设的力度，尤其是项目廉政文化建设工作，并针对各项目的生产实际，将廉政宣传与生产实际相结合，制作了廉政石、法制石，栽种了廉政树；针对廉政宣传教育单一的问题，开展了一次现场廉政教育，教育全体党员、干部、支部提高规矩意识、纪律意识；对学习强国O分人员进行了3次提醒谈话；对职工意识形态做分析，对部分存在等靠要思想的老同志进行了教育。二、四季度廉政建设工作不足之处1、压力传导不够，力量层层递减，项目自主开展廉政建设不够。2、学习强国。分人员还是存在、上班迟到等一些小毛病及苗头性问题也没有杜绝，处理上还是不够果断。3、防疫工作的落实还存在瑕疵，思想上、执行上都还有提升的空间。4、部分党员干部工作作风不够扎实，工作态度不够端正、工作标准还有差距，坐等改革的思想不同程度存在。三、原因分析1、党风廉政宣传教育还不够深入，工作创新不够。2、个别党员干部党纪政纪观念不够强，不能时时做到严于律己。3、制度执行不够到位，监督、教育和考核的手段不够有力，针对性不强。四、下一步整改方向1、进一步加强党风廉政教育工作，尤其是要结合分公司、项目部实际开展针对性教育；以项目为重点，创新形式，加强基层党风廉政建设工作。2、切实抓好疫情防控工作，将安全生产和疫情防控提高到廉洁从业的高度来抓实抓细。3、在加强四种形态运用的同时，利用年度绩效考核工具，对有关人员进行考核。