下派任职我到底去不去？.docx

下派任职，我到底去不去？最近常常有人问我，兄弟，安排我下去任职，你说我去不去。问我这种事情的人有两种，一种就是尽管是问你，但心里早已经有了答案，隔着手机屏幕你都能感受到他的坚定，就算不说也知道是个要职。另一种就是尽管问了你，但心里还是没有答案，因为这个机会不是他争取来的，是上面安排的，而且安排的岗位比现在的优势不明显，也看不出今后比现在的优势,所以，这种人是最纠结的。相信大家都会有面对这种机会的时候，毕竟谁都不是先知，谁也难以预料今后的事情。一般碰到这种情况，我不会去给他分析利弊，这里会怎样那里会怎样，现在会怎么样今后会怎么样，相信已经有很多人帮他分析了无数遍，公说公有理婆说婆有理，都代表不了什么,所以也就没必要在他旋转的硬币上加份重量。我只会跟他说三点，考量你自己，考量你在现单位的位置，考量工作与生活的关系，这三点你想明白了，就自然有了答案。首先，考量你自己。体制内的每项工作，都需要考量下自己的性格、脾气、秉性、人际关系处理、甚至是危机处理能力,与岗位是否匹配。如果你是一个有性格、有魄力、敢闯敢干，不撞南墙不回头、撞了南墙也不回头的人。那么，我就建议你去闯去试，基层尤其是乡镇街道不是讲道理的地方，讲的更多的是强有力的工作作风，或许可以理解为彪悍，关键时刻要ho1.d得住。如果你属于性格温顺、与人和善，喜欢（或者说习惯）于机关规规矩矩、四平八稳的人，那么你还是老老实实呆在机关里过好小日子。有人就会说了，人要敢于挑战嘛，不试怎么知道。如果你刚参加工作，那我支持你，你说的很对。一般被下派的都是工作了几年、对体制的运作基本熟悉了的“老兵”，我相信你自己都不相信这句话，不试不知道，试了就想调。其次，考量你在现单位的位置。笔者搞过人事工作多年，作为党组秘书也熟悉组织推荐干部的酝酿过程。如果有机会被推荐下派（自己争取的机会除外），一般有两种可能，一种是没人符合条件（这种可能比较小），一种就是别人都不去，上级组织又要求，党组综合比对后，觉得安排你去给目前工作带来的影响最小（这点听上去有点打击人，但却很现实），下派不是挂职，是要与单位彻彻底底脱离关系的。举个例子，你在这个单位属于重要岗位或是未来几年内单位培养的对象，在下派岗位优势不明显的情况下，本单位一般情况下是不会让你去的，毕竟是自己培养起来的干部。这种情况下，你也可以态度坚决的表示不去，如果组织强求，那就只能服务组织安排。再比如，你现在是个副科，你只需要看现单位有多少副科，就可以知道大概排多久的队，如果你下去任职，变成了县管干部，你再去考量有多少副科干部，我相信至少是你机关的指数倍以±o当然，你能否提拔任职取决于多种因素，但有一点是有统计数据的，体制内的干部，10%是插队的，10%是掉队的，剩下的80%都是排队的。有人会说，机关里压人，好多人混不出来,这都是相对的，基层不压人吗？一样的，职务与职级并行以前,很多人一样干到龄都没解决副科级干部。无论是下派任职还是调动，与企业之前的“跳槽”其实没有本质区别，只要不是一个系统、没有上下级关系，你都要被放在新的地方重新排队。最后，考量工作与生活的比重。日子不好过，工作也不会好做。这样的例子身边比比皆是，笔者的大学同学，为了考乡镇公务员，放弃了省会城市的高薪，与妻儿两地分居，一个星期回家一次，旱涝灾害的时候有时一个月都回不去一次，家庭关系基本就是鸡飞狗跳，随着面临离婚的危险。这一点，其实也是考量你自己，把精力都放在工作上，每天踏着露水出门，晚上回来的时候家人已经熟睡，错过小孩子的成长陪伴，错过亲朋好友的聚会相约，只因一个字“忙”，你自己觉得是否值得，也只能你自己去考量。还有就是家里是否支持你也是一个很重要的因素。其实，每个人心里都有挥斥方遒、指点江山的英雄梦，但是得到一些就要付出一些，得到更多就会失去更多,这个是永恒的。何况，体制内的有些东西是可遇不可求，付出了很多，一旦没有得到，心态就会失落、失衡。世界上没有相同的两片树叶，每个人的情况都不一样，最终的选择还是要靠自己去决定。总之，无论在什么岗位上，都要保持一个良好的心态和积极上进的工作状态，选择固然重要,坚持更加重要。