办公文档范本医院劳动合同样本.docx

医院劳动协议合同协议范本医院劳动协议合同协议范本身份证号：根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用协议合同协议办法的通知，及上海市卫生局沪卫人（20*）48号文关于本市卫生事业单位开展聘用协议合同协议制工作的意见（试行）等有关规定，合约缔结双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此协议合同协议：合约甲方单位机构因工作需要聘用合约乙方单位机构为聘用协议合同协议制（专业技术相关有关人员工人）。聘用双方达成协议如下：一、聘用协议合同协议期限：（一）聘用协议合同协议有效期1、自年月日起至法定退休年龄为无期限协议合同协议。2、自年一月一日至一年月日共一年。（其中一年一月日至一年月一日为试用期）为有期限协议合同协议。（二）协议合同协议到期，合约甲方单位机构可根据合约乙方单位机构的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与合约乙方单位机构继续签订聘用协议合同协议。合约乙方单位机构可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作相关要求：（一）合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构在工作。合约甲方单位机构如因工作需要，可以调换合约乙方单位机构的工作岗位。（二）合约乙方单位机构需持有岗位相关要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；（三）合约乙方单位机构需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及合约甲方单位机构各项规章规章制度规章。（四）合约乙方单位机构应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。（五）合约乙方单位机构须按照合约甲方单位机构确定的岗位职责自觉接受合约甲方单位机构管控管理管控，服从工作安排，按时按质完成工作任务。（六）合约甲方单位机构对合约乙方单位机构在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为合约乙方单位机构提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。（七）聘用协议合同协议期内，在未经合约甲方单位机构同意或选送的情况下，合约乙方单位机构不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。（八）双方有关聘用协议合同协议的变更、终止和解除等事项按XX医院全员聘用协议合同协议制实施细则执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：工资：1、合约甲方单位机构根据国家的有关政策、本单位具体规定以及合约乙方单位机构所在工作岗位核定和发放合约乙方单位机构的月工资、奖金、及其它补贴等。2、合约甲方单位机构根据国家、市府和单位的有关规定调整合约乙方单位机构的工资。3、合约甲方单位机构按期为合约乙方单位机构向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。（二）福利待遇：1、协议合同协议期内合约乙方单位机构可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、合约乙方单位机构在聘用协议合同协议期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。（三）职务职称及其它待遇：1、协议合同协议期内合约甲方单位机构根据国家有关政策，本单位具体规定，以及合约乙方单位机构所在工作岗位的性质和工作相关要求，经过考核，对具备条件的合约乙方单位机构可聘任专业技术职称或行政职务。2、合约乙方单位机构享有参加民主管控管理管控、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：合约乙方单位机构违反法纪、法规及合约甲方单位机构规章规章制度规章，或者不能胜任本职工作，合约甲方单位机构可根据有关法律、法规及XX医院职工奖惩条例，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。五、聘用协议合同协议的终止、解除及违约责任（一）聘用协议合同协议的终止1、聘用协议合同协议期满的；2、双方约定的协议合同协议终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘相关有关人员退休、退职、死亡的。5、无期限协议合同协议的约定终止条件：1）原固定制职工转制后，无岗位相关有关人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止协议合同协议手续。2）其他无岗位聘用相关有关人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止协议合同协议手续。3）岗位聘任期满，受聘相关有关人员应服从医院的转岗相关要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗相关要求，协议合同协议终止。4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，协议合同协议终止。5）已到达或超过退（离）休年龄的相关有关人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的相关有关人员），协议合同协议终止。（二）聘用协议合同协议的解除1、聘用协议合同协议有效期内，发生协议合同协议解除条款情况时，双方均应在协议合同协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议合同协议。2、合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以随时解除聘用协议合同协议，并书面通知合约乙方单位机构：1）在试用期内被证明不符合岗位相关要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的，合约甲方单位机构可以解除聘用协议合同协议，但应提前30天以书面形式通知合约乙方单位机构：D受聘相关有关人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；2）受聘相关有关人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用协议合同协议订立时依据的客观情况发生重大变更修改，致使原协议合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议合同协议达成一致的。4、合约乙方单位机构有下列情况之一的，合约甲方单位机构不得解除协议合同协议；D受聘相关有关人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5）受聘相关有关人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用协议合同协议的其他情形。5、有下列情形之一的，合约乙方单位机构可以随时解除聘用协议合同协议，并书面通知合约甲方单位机构：1）在试用期内的；2）考入普通高等院校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未按照聘用协议合同协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在协议合同协议规定的聘期内，任何一方解除协议合同协议，须提前30日以书面形式通知对方（本协议合同协议第五条第5款第5项除外）,并按有关程序办理解除协议合同协议的手续。7、合约乙方单位机构如要解除协议合同协议，未经合约甲方单位机构同意，不得擅自离职。合约乙方单位机构在聘用期间受过合约甲方单位机构国内外各种培训，则由合约甲方单位机构根据培训时间的长短及必须为合约甲方单位机构服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向合约乙方单位机构索赔培训费。8、合约乙方单位机构在协议合同协议期限未满，不符合本协议合同协议第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，合约甲方单位机构可否决合约乙方单位机构的解除协议合同协议相关要求。六、经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、合约乙方单位机构由合约甲方单位机构支付培训、分房等费用的，因合约乙方单位机构原因相关要求解除协议合同协议且未满协议合同协议所签订的服务年限的，必须按照XX医院聘用协议合同协议制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按合约乙方单位机构在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：1）聘用单位提出解除聘用协议合同协议，受聘相关有关人员同意解除的；2）受聘相关有关人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用协议合同协议的;3）受聘相关有关人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用协议合同协议的；4）聘用协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原聘用协议合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议合同协议达成一致，由聘用单位单方面解除聘用协议合同协议的；5）聘用单位未按照聘用协议合同协议约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘相关有关人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：（一）住房:按医院有关住房分配条例执行。（二）报考研究生或其它进修:按医院有关规定执行。（三）其它：八、本协议合同协议未提明事宜均按上海市事业单位聘用协议合同协议办法等规定办理。在执行中，如发现协议合同协议有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、合约缔结双方因终止解除协议合同协议发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本协议合同协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本协议合同协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十二、本协议合同协议经甲、乙双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后正式合约生效。合约甲方单位机构（法人或委托代表）：合约乙方单位机构：（签名本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）日期：登记单位：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）日期：医院劳动协议合同协议范本（二）用工单位（合约甲方单位机构）地址：劳动者（合约乙方单位机构）身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，合约缔结双方经平等协商一致，自愿签订本协议合同协议，共同遵守本协议合同协议所列条款。一劳动协议合同协议期限第一条本协议合同协议为期限协议合同协议。本协议合同协议自年月日起至年月日终止，其中试用期为月.二工作有关内容第二条合约乙方单位机构同意根据合约甲方单位机构工作需要，主要从事工作。合约乙方单位机构应按时保质保量完成合约甲方单位机构的工作任务。三工作时间第三条根据国家的有关规定和合约甲方单位机构的实际工作需要，合约甲方单位机构施行综合工时计算制。四劳动报酬第四条合约甲方单位机构的工资分配应遵循按劳分配的原则。第五条试用期内，合约乙方单位机构的每（日、月）基本工资为元。转正后，合约乙方单位机构的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条当合约乙方单位机构参加合约甲方单位机构的具体施工或行政工作时.，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由合约甲方单位机构统一制定。如合约乙方单位机构未参加合约甲方单位机构的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条特殊情况的企业有关员工不适合本节的以上条款，以合约缔结双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元。五合约甲方单位机构的权利和义务第九条合约甲方单位机构的权利1、合约甲方单位机构有依法制订和修改规章规章制度规章和管控管理管控办法的权利。2、合约甲方单位机构有分配和下达生产、工作任务的权利。3、有检查、考核合约乙方单位机构生产、工作、学习和技术状况的权利。4、按照国家法律、法规和合约甲方单位机构的有关规定，决定合约乙方单位机构劳动报酬的分配形式，并对合约乙方单位机构实施奖励或处分的权利；5、双方约定的其他权利。第十条合约甲方单位机构的义务1、按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向合约乙方单位机构提供必须的劳动条件的义务。2、根据有关规定和本协议合同协议的有关条款，按时支付合约乙方单位机构劳动报酬并提供社会保险福利的义务；3、创造条件提高合约乙方单位机构政治思想素质和业务技术水平的义务；4、向合约乙方单位机构提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；5、双方约定的其他义务。六合约乙方单位机构的权利和义务第十一条合约乙方单位机构的权利1、有依法取得劳动报酬、休息休假的权利；2、有享有社会保险和福利待遇的权利；3、有参加民主管控管理管控、获得政治荣誉、物质奖励的权利；4、有提请劳动争议仲裁的权利；5、法律规定的其他权利。第十二条合约乙方单位机构的义务1、服从合约甲方单位机构的组织管控管理管控，积极生产保质保量完成工作任务的义务；2、有接受合约甲方单位机构管控管理管控，服从合约甲方单位机构安排、遵守合约甲方单位机构的规章规章制度规章的义务；3、有保守合约甲方单位机构商业秘密的义务；4、有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。七社会保险与福利第十三条合约缔结双方必须依法参加社会保险，合约甲方单位机构按照合约甲方单位机构所在地规定的比例按月为合约乙方单位机构缴纳养老、医疗、失业保险费，合约乙方单位机构个人负担的部分，由合约甲方单位机构代合约乙方单位机构在其工资中扣缴。第十四条合约乙方单位机构因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险5号文件的第三、四、五、六条规定和合约甲方单位机构的有关规定执行。第十五条合约乙方单位机构工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合合约甲方单位机构实际情况发放。第十六条合约乙方单位机构其他的保险福利待遇，按照国家、合约甲方单位机构所在地以及合约甲方单位机构的有关规定执行。八劳动协议合同协议的终止、解除、续订及延长变更第十七条劳动协议合同协议的终止1、在协议合同协议期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止协议合同协议，并追究对方的相应责任。2、合约甲方单位机构破产时可以终止协议合同协议。3、国家有关机构部门机构或有关政策不允许合约甲方单位机构继续经营时，可以终止协议合同协议。4、人力不可抗因素（如战争）出现，可自行终止。5、本协议合同协议期满时，可以无条件终止协议合同协议。第十八条劳动协议合同协议的解除1、经合约缔结双方协商一致同意，可以接触劳动协议合同协议。2、合约乙方单位机构有下列情况之一时，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协议。a、试用期间；b、严重违反劳动纪律或合约甲方单位机构规章规章制度规章的；c、有营私舞弊、贪污受贿行为的；d、严重失职，给合约甲方单位机构造成重大经济或名誉损失的；被依法追究刑事责任的；f、其他对合约甲方单位机构合法权益造成损害的。3、合约甲方单位机构有下列情况之一时，合约乙方单位机构可以解除劳动协议合同协议。a、试用期间；b、合约甲方单位机构以暴力威胁或以非法手段限制合约乙方单位机构人生自由强迫其劳动的；c、合约甲方单位机构未按照劳动协议合同协议约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的；d、合约乙方单位机构相关要求调离企业，经合约甲方单位机构以书面形式同意的。4、下列情况之一时，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协议。但是应当提前30日以书面形式通知合约乙方单位机构，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。a、合约乙方单位机构患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事合约甲方单位机构另行安排的工作的；b、合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;C、劳动协议合同协议订立时，所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合同协议无法履行的，经合约缔结双方协商不能就变更劳动协议合同协议达成协议的；d、合约甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。5.有下列情况之一的，合约甲方单位机构不得解除劳动协议合同协议：a、合约乙方单位机构因工受伤或致残治疗期间；b、合约乙方单位机构在孕期、产期、哺乳期内；c、法律、法规规定的其他情况。第十九条劳动协议合同协议的续订及延长变更1、劳动协议合同协议期满后劳动协议合同协议终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关机构部门机构备案。2、合约乙方单位机构在合约甲方单位机构连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动协议合同协议。3、合约甲方单位机构依照条例裁减相关有关人员，六个月之内，如需录用新的同性质的相关有关人员，应优先录用被裁减相关有关人员。4、女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长协议合同协议期限至规定的假期结束。5、对协议合同协议期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长协议合同协议期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。6、合约乙方单位机构不能胜任本职工作时，合约甲方单位机构可变更协议合同协议调整其薪水。九双方特别约定第二十条合约乙方单位机构在合约甲方单位机构工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章规章制度规章，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。第二十一条合约乙方单位机构在合约甲方单位机构工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，合约甲方单位机构有权提请司法机关追究合约乙方单位机构的责任。第二十二条协议合同协议期间，合约乙方单位机构未经合约甲方单位机构同意，又不具备合约乙方单位机构单方面解除劳动协议合同协议的条件，擅自离职的，除赔偿合约甲方单位机构的损失和合约甲方单位机构为其支付的培训费用外，还必须向合约甲方单位机构支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：第二十三条协议合同协议期内，在未被相关本次项目选用时或冬闲无工作的情况下，经合约甲方单位机构书面同意，合约乙方单位机构可以到其他单位就职，并仍享受合约甲方单位机构提供的基本工资，但合约乙方单位机构必须根据合约甲方单位机构的通知随时返回合约甲方单位机构上岗工作，否则按本协议合同协议的第二十三条承担赔偿责任。第二十四条合约乙方单位机构在职或离职后必须无条件严守合约甲方单位机构的商业秘密，否则合约甲方单位机构有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。十违约责任第二十五条任何一方违反本协议合同协议约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本协议合同协议约定。第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动协议合同协议，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。十一其他第二十七条本协议合同协议双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后正式合约生效，具有强制执行效力。第二十八条合约甲方单位机构制定的各项规章规章制度规章和规定办法为协议合同协议的组成部分，合约乙方单位机构承认并认真遵守。第二十九条本协议合同协议的附件与本协议合同协议具有同等法律效力。第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向合约甲方单位机构所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。第三十一条本协议合同协议一式三份，甲、乙双方各一份，有关机构部门机构备案一份。合约甲方单位机构（公章）合约乙方单位机构（签名）法人代表（签名）年月曰工作总结格式（范本）总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。（一）基本情况。1 .总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分有关内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2 .成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和相关要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。（二）写好总结需要注意的问题K一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2（条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3（要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。年度工作计划格式（范文）一、为什么要写工作计划：1、计划是提高工作效率的有效手段工作有两种形式：一、消极式的工作（救火式的工作:灾难和错误已经发生后再赶快处理）二、积极式的工作（防火式的工作:预见灾难和错误，提前计划，消除错误）写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点，年度工作计划格式：1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。2、计划能力是各级干部管控管理管控水平的体现个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，相关有关人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个相关领导人人就把发现的问题解决了。但是企业大了，相关有关人员多了，机构部门机构多了，问题也多了，沟通也更困难了，相关领导人精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁了解就业部的工作“，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。儿秒钟后，才有位片区相关相关本次项目人举起手来，然后又有一位机构部门机构相关相关本次项目人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答;接连再问了几个机构部门机构，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考:为什么企业会出现那么多的问题。这时，总经理说话了：“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他机构部门机构，为什么我们对相关领导人有意见停顿片刻”，“因为,我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，相关领导人也不知道，这样能把工作做好吗,能没有问题吗,显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作'化无形为有形'，如何化，工作计划就是一种很好的工具”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动一系统驱动）有了工作计划，我们不需要再等主管或相关领导人的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或相关领导人就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了，通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管控管理管控模式，这是企业成长的必经之路。二、工作计划怎么写首先要申明一点:工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的有关内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的有关内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本相关要求。如何才能做出一分良好的工作呢,总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。工作计划四大要素:？(1)工作有关内容(做什么NHAT)?(2)工作方法？(怎么做:HOW)?(3)工作分工(谁来做:WH0)?(4)工作进度(什么做完:WHEN)缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。三、如何保证工作计划得到执行工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行相关有关人员的事情。出了问题也是执行相关有关人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行相关有关人员的问题，也是写计划的人的问题。首先，要调查实际情况，根据本机构部门机构结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。其次，各机构部门机构每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个:其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性;其二、每个机构部门机构的工作难免会涉及到其他机构部门机构，通过讨论赢得上级支持和同级其他机构部门机构的协作。另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。还有，在工作计划的执行过程中，机构部门机构主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是管控管理管控相关有关人员，同时还是一个执行相关有关人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管控管理管控而不深入问题和现场。最后，修订后的工作计划应该有企业相关领导人审核与本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法，并相关相关本次项目跟踪执行和检查。工作计划书格式工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。1、标题计划的标题，有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划有关内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法：(1)四种成分完整的标题，如XX村二OXX年规划要点。其中“XX村”是计划单位；“二。XX年”是计划时限；“规划”是计划有关内容摘要；“要点”是计划名称。(2)省略计划时限的标题，如广东省商业储运公司实行经营责任制计划。(3)公文式标题，如xx省关于二OXX年农村工作的部署。计划单位名称，要用规范的称呼;计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略;计划有关内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。2、正文除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项：(1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的相关要求。任务和相关要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间相关要求。(2)措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间相关要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和相关有关人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的有关内容，要看实际情况决定要不要。3、落款在正文结束的后下方，制订计划的日期（如标题没有写作者名称，这里应一并注明）。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。学习计划格式一份好的学习计划大致包括三方面的有关内容：学习计划格式：一、进行自我分析?我们每天都在学习，可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。？1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。各人的学习特点不一样:有的记忆力强，学过知识不易忘记;有的理解力好，老师说一遍就能听懂;有的动作快但经常错;有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好;有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较牢;有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以儿何学习比较好,你可以全面分析。？2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中的位置，还常用好、较好、中、较差、差来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用进步大、有进步、照常、有退步、退步大来评价二、确定学习目标?学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标，就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样，是对学习时光的极大浪费。？确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次要按照学校的教育相关要求，此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭情况。学习目标要具有适当、明确、具体的特点。适当?就是指目标不能定得过高或过低，过高了，最终无法实现，容易丧失信心，使计划成为一纸空文;过低了，无需努力就能达到，不利于进步。要根据自己的实际情况提出经过努力能够达到的目标。